Порядок оформления декретного отпуска для мужчин

Конечно, в большинстве семей уходом за новорожденным ребенком занимаются именно матери, и не только потому что таковы культурные традиции, а в связи с тем, что малыши находятся на грудном вскармливании, которое тот же папа осуществлять не может.

Однако жизненные обстоятельства бывают разные, что несомненно вносит свои коррективы в повседневную жизнь и приводит к необходимости возложения обязанностей по присмотру за ребенком именно на отца, что в рамках закона вполне возможно.

Законодательный аспект вопроса

Конечно, многие женщины с большим нетерпением ожидают декретного отпуска, в течение которого они смогут не только насладиться материнством, но и отдохнуть от трудовой деятельности. Однако в некоторых случаях в виду тех же финансовых обстоятельств маме возможно выгоднее продолжить работать. Ведь иногда размер зарплаты у женщины может быть выше, чем у мужчины либо ее карьерный путь может находиться на пике, в то время как у папы все ровно и стабильно, в том числе и небольшой оклад.

Также мама может не иметь официальных трудовых правоотношений, что ведет к минимальному размеру пособия на малыша, к тому же у того же частника декретные выплаты включая и отпуск по уходу за малышом с гарантией сохранения места труда не предоставляются. Кстати, папа тоже может сам желать осуществлять уход за малышом, что в наше время не является редкостью, учитывая, что гендерная политика уже не так актуальна, как раньше.

Следует отметить, что в рамках закона оба родителя имеют равные права и обязанности перед собственным ребенком, поэтому в ФЗ №197 и предусмотрена возможность оформления декретного отпуска не только мамой, но и иными родственниками, в том числе и отцом. Так в ст.256 ТК РФ сказано, что мать малыша может использовать отпуск по уходу за крохой частично либо вообще не претендовать на него, переложив обязанности по повседневной заботе о нем на бабушку, дедушку, папу или иного родственника, который непосредственно с ребенком и находится.

Особенности предоставления

Следует понимать, что несмотря даже на большое желание того же супруга облегчить тяготы беременности и разделить последующие хлопоты за малышом, мужчина может рассчитывать только на оформление отпуска по уходу, в связи с тем, что родовой предоставляется женщине только для разрешения от бремени, которое, естественно, папа взамен мамы осуществить не может.

А так период, предназначенный для родов, длиться от 140 дней до 196 в зависимости от количества малышей и хода родов. Время отсутствия на работе именно в связи с уходом за крохой возможно оформить только после того, как малыш достигнет как минимум 2-х месячного возраста, а мама соответственно восстановится после родов. Кстати, в порядке ст.260 ТК РФ сразу же по окончании родового отпуска женщина может воспользоваться своим правом и на ежегодный отдых по месту основной занятости, конечно, если он не был использован ранее.

Стоит отметить еще один момент, предусмотренный ст.257 ТК РФ, который закрепляет право на декретный отпуск и за усыновителями крохи либо его опекунами, которые с момента вступления в силу судебного решения, являются законными представителя ребенка, а значит, и получают возможность ухаживать за новорожденным уже на дому, причем одним из супругов уже по их собственному выбору.

Порядок оформления

Так в частности, на начальном этапе мужчина должен поставить в известность работодателя о своем намерении оформить отпуск по уходу за родившимся крохой посредством написания заявления хотя бы за две недели, учитывая, что руководству компании нужно будет найти другого сотрудника взамен ушедшего.

Соответственно к заявлению требуется приложить определенный пакет документов, в качестве подтверждения обоснованности предоставления оговоренного периода, а также начисления пособия.

В частности, необходимо подать:

• копию свидетельства о рождении новорожденного;
• брачное свидетельство;
• справку с места труда матери о том, что она декретный отпуск не оформила и, соответственно, пособие по уходу за малышом тоже;
• справку из Центра занятости, в случае если мама не работает, о том, что пособие на малыша ей назначено не было.

На основании вышеперечисленных документов, в компании издается приказ, в соответствии с которым собственно новый статус папа декретчик и получает, а также освобождается от трудовой деятельности на срок, указанный в заявлении. Кстати, оговоренный вид освобождения папа может использовать не полностью, то есть всего на несколько месяцев, причем несколько раз в пределах трехлетнего возраста малыша. И, естественно, мужчина может работать на условиях неполного рабочего дня, если характер его круга обязанностей позволяет трудиться в подобном графике.

Выплаты

В соответствии с нормами ст.13 ФЗ №81 лицу, которое непосредственно уход за малышом и осуществляет, полагается ежемесячное пособие для покрытия нужд новорожденного, в размере, исчисляемом в процентном отношении к прежнему среднему заработку.

Так в частности, на основании ст.14 ФЗ №255 к учету принимаются все начисления за 24 месяца, предшествующие декретному отпуску, из которых средняя оплата труда и рассчитывается.

Затем полученная сумма делится на 24, таким образом, исчисляя средний ежемесячный заработок, из которого 40% будут перечисляться на счет отца в качестве материальной поддержки для крохи. При этом, если размер оплаты труда папы сравнительно невелик и при расчете пособия составляет менее суммы, которая предусмотрена в качестве минимальной, пособие увеличивается до размера, установленного в отношении безработных граждан до 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 на второго и последующих.

Если же в семье родилось одновременно несколько детей, пособие выплачивается на каждого малыша отдельно, но с условием, что максимальный размер выплаты не будет превышать 100% среднего заработка того же отца, который собственно декретный отпуск и оформил. Кстати, в порядке ст.15 ФЗ №81 в случае, если папа с детками проживает в северных районах, при расчете пособия применяется еще и районный коэффициент.

Особенности оформления для военнослужащих

В рамках закона на декретный отпуск имеют права все родители, включая и отцов, но в виду того, что характер деятельности некоторых из них имеет свои особенности, для некоторых категорий предусмотрены отдельные условия.

Так в частности, в силу сч.7 ст.32 Указа Президента РФ №1237 военнослужащему по контракту может быть предоставлено освобождение от службы только единожды и протяженностью не свыше 90 суток в следующих случаях:

• безвременной кончины супруги в связи с родами;
• пребывании под опекой деток до 14 лет, а малышей-инвалидов до 16 лет при условии, что мать отсутствует, и отец воспитывает детей самостоятельно.

При этом для оформления оговоренного отпуска мужчина на начальном этапе подает рапорт непосредственному командованию с приложением всех вышеуказанных документов, включая и данные, подтверждающие отсутствие матери в виду ее смерти либо лишения родительских прав, а возможно и нахождении в медицинском учреждении.

Если мать не работает

В рамках закона использовать отпуск по уходу может любой из супругов независимо от осуществления трудовой деятельности мужа и жены.

Но при этом, учитывая, что пособие выплачивается только одному из родителей, та же мама должна подтвердить факт отсутствия начисления пособия посредством предоставления справки из управления социальной защиты и письма с Биржи труда о наличии статуса безработной.

О правилах оформления данной процедуры смотрите в следующем видеосюжете: