Порядок оформления декретного отпуска для мужчин

Декретный отпуск для мужчинКонечно, в большинстве семей уходом за новорожденным ребенком занимаются именно матери, и не только потому что таковы культурные традиции, а в связи с тем, что малыши находятся на грудном вскармливании, которое тот же папа осуществлять не может.

Однако жизненные обстоятельства бывают разные, что несомненно вносит свои коррективы в повседневную жизнь и приводит к необходимости возложения обязанностей по присмотру за ребенком именно на отца, что в рамках закона вполне возможно.

Законодательный аспект вопроса

Конечно, многие женщины с большим нетерпением ожидают декретного отпуска, в течение которого они смогут не только насладиться материнством, но и отдохнуть от трудовой деятельности. Однако в некоторых случаях в виду тех же финансовых обстоятельств маме возможно выгоднее продолжить работать. Ведь иногда размер зарплаты у женщины может быть выше, чем у мужчины либо ее карьерный путь может находиться на пике, в то время как у папы все ровно и стабильно, в том числе и небольшой оклад.

Также мама может не иметь официальных трудовых правоотношений, что ведет к минимальному размеру пособия на малыша, к тому же у того же частника декретные выплаты включая и отпуск по уходу за малышом с гарантией сохранения места труда не предоставляются. Кстати, папа тоже может сам желать осуществлять уход за малышом, что в наше время не является редкостью, учитывая, что гендерная политика уже не так актуальна, как раньше.

Можно ли по закону оформить декретный отпус отцуСледует отметить, что в рамках закона оба родителя имеют равные права и обязанности перед собственным ребенком, поэтому в ФЗ №197 и предусмотрена возможность оформления декретного отпуска не только мамой, но и иными родственниками, в том числе и отцом. Так в ст.256 ТК РФ сказано, что мать малыша может использовать отпуск по уходу за крохой частично либо вообще не претендовать на него, переложив обязанности по повседневной заботе о нем на бабушку, дедушку, папу или иного родственника, который непосредственно с ребенком и находится.

Особенности предоставления

Особенности предоставления декретного отпуска мужчнинамСледует понимать, что несмотря даже на большое желание того же супруга облегчить тяготы беременности и разделить последующие хлопоты за малышом, мужчина может рассчитывать только на оформление отпуска по уходу, в связи с тем, что родовой предоставляется женщине только для разрешения от бремени, которое, естественно, папа взамен мамы осуществить не может.

А так период, предназначенный для родов, длиться от 140 дней до 196 в зависимости от количества малышей и хода родов. Время отсутствия на работе именно в связи с уходом за крохой возможно оформить только после того, как малыш достигнет как минимум 2-х месячного возраста, а мама соответственно восстановится после родов. Кстати, в порядке ст.260 ТК РФ сразу же по окончании родового отпуска женщина может воспользоваться своим правом и на ежегодный отдых по месту основной занятости, конечно, если он не был использован ранее.

Стоит отметить еще один момент, предусмотренный ст.257 ТК РФ, который закрепляет право на декретный отпуск и за усыновителями крохи либо его опекунами, которые с момента вступления в силу судебного решения, являются законными представителя ребенка, а значит, и получают возможность ухаживать за новорожденным уже на дому, причем одним из супругов уже по их собственному выбору.

Порядок оформления

По сути, порядок оформления декретного именно мужчиной не имеет отличительных особенностей в сравнении с женщиной, ведь сей вид освобождения от работы равнозначен, соответственно, и пакет документов и процесс издания распорядительных актов един.

Так в частности, на начальном этапе мужчина должен поставить в известность работодателя о своем намерении оформить отпуск по уходу за родившимся крохой посредством написания заявления хотя бы за две недели, учитывая, что руководству компании нужно будет найти другого сотрудника взамен ушедшего.

Соответственно к заявлению требуется приложить определенный пакет документов, в качестве подтверждения обоснованности предоставления оговоренного периода, а также начисления пособия.

Порядок оформления декретного отпуска для мужчинВ частности, необходимо подать:

  • копию свидетельства о рождении новорожденного;
  • брачное свидетельство;
  • справку с места труда матери о том, что она декретный отпуск не оформила и, соответственно, пособие по уходу за малышом тоже;
  • справку из Центра занятости, в случае если мама не работает, о том, что пособие на малыша ей назначено не было.

На основании вышеперечисленных документов, в компании издается приказ, в соответствии с которым собственно новый статус папа декретчик и получает, а также освобождается от трудовой деятельности на срок, указанный в заявлении. Кстати, оговоренный вид освобождения папа может использовать не полностью, то есть всего на несколько месяцев, причем несколько раз в пределах трехлетнего возраста малыша. И, естественно, мужчина может работать на условиях неполного рабочего дня, если характер его круга обязанностей позволяет трудиться в подобном графике.

Выплаты

Декретные выплаты для отцовВ соответствии с нормами ст.13 ФЗ №81 лицу, которое непосредственно уход за малышом и осуществляет, полагается ежемесячное пособие для покрытия нужд новорожденного, в размере, исчисляемом в процентном отношении к прежнему среднему заработку.

Так в частности, на основании ст.14 ФЗ №255 к учету принимаются все начисления за 24 месяца, предшествующие декретному отпуску, из которых средняя оплата труда и рассчитывается.

Затем полученная сумма делится на 24, таким образом, исчисляя средний ежемесячный заработок, из которого 40% будут перечисляться на счет отца в качестве материальной поддержки для крохи. При этом, если размер оплаты труда папы сравнительно невелик и при расчете пособия составляет менее суммы, которая предусмотрена в качестве минимальной, пособие увеличивается до размера, установленного в отношении безработных граждан до 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 на второго и последующих.

Если же в семье родилось одновременно несколько детей, пособие выплачивается на каждого малыша отдельно, но с условием, что максимальный размер выплаты не будет превышать 100% среднего заработка того же отца, который собственно декретный отпуск и оформил. Кстати, в порядке ст.15 ФЗ №81 в случае, если папа с детками проживает в северных районах, при расчете пособия применяется еще и районный коэффициент.

Особенности оформления для военнослужащих

В рамках закона на декретный отпуск имеют права все родители, включая и отцов, но в виду того, что характер деятельности некоторых из них имеет свои особенности, для некоторых категорий предусмотрены отдельные условия.

Правила оформления декретного отпуска отцу военнослужащемуТак в частности, в силу сч.7 ст.32 Указа Президента РФ №1237 военнослужащему по контракту может быть предоставлено освобождение от службы только единожды и протяженностью не свыше 90 суток в следующих случаях:

  • безвременной кончины супруги в связи с родами;
  • пребывании под опекой деток до 14 лет, а малышей-инвалидов до 16 лет при условии, что мать отсутствует, и отец воспитывает детей самостоятельно.

При этом для оформления оговоренного отпуска мужчина на начальном этапе подает рапорт непосредственному командованию с приложением всех вышеуказанных документов, включая и данные, подтверждающие отсутствие матери в виду ее смерти либо лишения родительских прав, а возможно и нахождении в медицинском учреждении.

Если мать не работает

В рамках закона использовать отпуск по уходу может любой из супругов независимо от осуществления трудовой деятельности мужа и жены.

Но при этом, учитывая, что пособие выплачивается только одному из родителей, та же мама должна подтвердить факт отсутствия начисления пособия посредством предоставления справки из управления социальной защиты и письма с Биржи труда о наличии статуса безработной.

О правилах оформления данной процедуры смотрите в следующем видеосюжете:

Автор статьи:
Анна

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Сколько положено дней очередного отпуска по Трудовому Кодексу Правила предоставления очередного отпуска Что такое отпуск без сохранения заработной платы. Правила его предоставления Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам Правила подсчета количества дней отпуска Правила предоставления отгулов в счет отпуска Правила расчета количества дней отпуска при увольнении Правила оформления заявления на отгул в счет отпуска
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных