Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска

Новое в законах о декретных отпусках в 2017 годуВо время нахождения женщины в декретном отпуске, помимо радостных хлопот, ей предстоят еще и значительные материальные затраты.

Так как в данный период молодая мама не может выйти на работу, ей предоставляется компенсация в виде декретных выплат.

Что такое декретный отпуск?

Рассматриваемый вид отдыха являет собой отпуск, который оформляется на период беременности и родов и полагается работающим будущим мамам.

Законодательные нормы касаемо декретного отпуска устанавливаются 255 статьей Трудового кодекса РФ.

Общее продолжение  данного периода составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения).Что такое декретный отпуск

Последние поправки в законодательной базе

За последние годы, в законодательство были внесены некоторые поправки в последовательность оформления декретного отпуска, а именно:

  1. Последние изменения в законодательстве о декретных отпускахБыл расширен круг лиц, которые имеют право получать декретные выплаты. К общему списку добавились иностранцы и ближайшие родственники, которые временно находятся на территории РФ.
  2. Минимальный размер оплаты труда, влияющий на сумму пособия для лиц с низким заработком, был увеличен до 11 163 рублей в месяц.
  3. Произошло увеличение базовой величины, которая используется для зачисления страховых взносов.

Помимо вышеперечисленных нововведений, существенных изменений касающихся декрета, за последние годы не произошло.

Поэтапное оформление

Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист нетрудоспособности (больничный), на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.

Далее, беременной нужно посетить своего работодателя с такими документами:

  1. Инструкция по оформлению декретного отпускаЗаявление на имя работодателя о предоставлении декретного отпуска.
  2. Ксерокопия листа нетрудоспособности.
  3. Справка о доходах женщины. Данный документ запрашивает Фонд социального страхования. В случае его не предоставления, расчет выплат будет совершен исходя из установленного минимального размера зарплаты.

После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы.

В 2018 году не было принято никаких изменений по поводу необходимых документов, которые нужны для оформления декрета.

Порядок расчета

До недавнего времени для расчета декретного пособия брался общий доход работающей женщины за последние 12 месяцев. Получившаяся сумма разделялась на численность дней в этом периоде. Таким образом, получалась цифра, которая ровнялась среднедневному доходу. Исходя из этого показателя, рассчитывался размер декретного пособия.

Последние изменения в расчете декретного отпускаОсновой для их расчета  является заработок будущей мамы за последние два года, причем в эту сумму не входят финансовые средства, которые были уплачены в Фонд социального страхования. Полученную сумму дохода нужно разделить на 730 (количество оплачиваемых дней в расчетном периоде). Полученный результат является среднедневным заработком женщины. Именно этот показатель необходимо умножить на количество дней, на протяжении которых женщина будет находиться в отпуске (указываются в больничном листе).

Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев, будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ. А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней. Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.

Стандартный налоговый вычет на ребенкаПравила получения стандартного налогового вычета на ребенка изложены здесь.
Особенности использования материнского капитала рассмотрены в данной статье.
Правила оформления субсидии «Молодая семья» на улучшение жилищных условия можно узнать в этом материале.

Длительность

На какой неделе уходят и сколько длится декретный отпускЧто касается срока, на котором женщина может уйти в декретный отпуск и непосредственно его длительности, то на этот счет в законодательстве ничего не поменялось. По-прежнему, беременная на сроке тридцать недель уходит в отпуск по беременности на 140 дней. Это 70 дней до начала родов и столько же времени после появления малыша. Но если во время беременности или во время родов возникли какие-то осложнения, то положенному отпуску прибавляется еще 54 дня. В общей сложности это 84 дня до наступления родов и 110 дней после появления на свет малыша.

Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.

Возможные изменения

В 2018 году никаких изменений не предвидится.

Порядок оформления и расчета будет проводиться по ныне существующим правилам. Также в ближайшее время не планируется увеличения размера декретных выплат.

Вопросы, касающиеся декретного отпуска, рассмотрены в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Сроки получения декретных выплат на работе Правила расчета декретных выплат Порядок расчета последующего декретного отпуска после предыдущего Возможно ли увольнение беременной женщины с работы Правила оформления кредитов в декретном отпуске Дата ухода в декрет – правила и порядок расчета Назначение и правила использования родового сертификата Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина
Комментарии
Нина

Здравствуйте.
Если я принята на работу по срочному договору. А точнее, на место сотрудника в декрете.
На какие соц. Выплаты я могу расчитывать?
Как уйти в отпуск по уходу за ребёнком в такой ситуации?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Нина, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Оплата при этом должна соответствовать общим правилам выплаты пособий и единовременных выплат, но только на период действия трудового договора.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Людмила

Здравствуйте, пришло время задуматься об оформлении льготной пенсии(я учитель начальных классов). Были 2 декрета по 2,8 года оба (1993 и 1997гг.) Войдут ли эти годы в льготную пенсию?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Людмила, периоды нахождения педагогического работника в отпусках по уходу за детьми до полутора лет засчитываются в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии по возрасту только в том случае если такой отпуск был до до 06 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1.
В вашем случае (1993 и 1997 годы) отпуска по уходу за детьми не включаются в педагогический стаж.
Подробнее правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет тут: http://posobie-help.ru/pensii/trudovye/lgotnaja-uchitelyam-po-vysluge-let.html

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Евангелина

Здравствуйте. помогите пожалуйста, я трудоустроена на время отсутствия основного работника,являясь молодым специалистом, получила выплату (подъемные выплаты для молодых специалистов) за первый год в размере примерно 50т.руб ушла в декретный отпуск. Заплатят ли мне вторую половину 100т.р. как молодому специалисту (по прибыванию в декрете)? Должна ли я буду вернуть выплаты( полученные мною в качестве молодого специалиста) по окончании декретного отпуска, если я уволюсь?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Евангелина, выплата вам так называемых «подъемных» должна быть обоснована трудовым договором или отдельным договором, в котором прописываются условия выдачи денежных средств и ваша обязанность по отработке определенного срока. Например для медицинских работников это 5 лет.
Если по договору вам полагается определенная сумма, за определенный срок работы, то чаще всего оплачивается она только за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время. Однако региональным законодательством или трудовым договором может быть предусмотрено иное.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана

Здравствуйте!
Начала трудовой стаж в 1994 году. В 1997 году родился, с которым была в декрете 2 года. Войдут ли эти годы в педагогический стаж для начисления льготной педагогической пенсии.
Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Светлана, согласно п. 21 Разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. (ред.) № 29, в соответствии с которыми в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком, если этот отпуск состоялся до 06 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ». Период нахождения женщины в таком отпуске после 06.10.1992 г. уже не включается в педагогический стаж.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Марина

Здравствуйте. Скажите пожалуйста я мама тройни. Могу ли я сидеть в декретном отпуске без сохранения зарплаты до исполнения им 4.6 лет. И где это можно прочитать . И еще, я являюсь военнослужащей. Так как нам скоро 3 года а служим мы в местах очень отдаленных от цивилизации. И где посмотреть закон об сокрощенном дне. Распространяются на меня эти законы. Заранее спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Что касается отпуска по уходу за детьми, работодатель обязан предоставить такой отпуск только до достижения детей 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения полутора лет.
Вы можете взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть, если вы хотите сидеть с детьми после их трехлетия, вам нужно будет договариваться со своим начальством.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных