Размер трудового стажа для получения декретных выплат

Конечно, совмещать каждодневное выполнение непосредственных обязанностей с вынашиванием младенца достаточно сложно, но будущая роженица знает, что в скором будущем она может отдохнуть уже в декретном отпуске, который будет ей предоставлен на сроке в 30 недель.

Однако в связи с тем, что в ряде случаев размер декретных выплат напрямую зависит от выслуги на момент родов, будущим мамам следует знать на какую сумму они вправе рассчитывать.

Законодательное регулирование вопроса

Однако в силу закона оговоренное время подразделяется на следующие виды:

• отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании листка нетрудоспособности протяженностью от 140 до 196 дней;
• период опеки над малюткой с момента окончания отпуска по БИР, который наступает примерно с 2-х месячного возраста младенца вплоть до его 3-х летия.

При этом с целью охраны материнства женщинам гарантировано предоставление материальной поддержки в течение всего периода пребывания в декретном отпуске, посредством выплаты следующих пособий на основании норм ФЗ №81.

В частности будущая роженица может рассчитывать на:

• пособие по БиР в порядке ст.6 с 30 недели;
• пособие за оформление в гинекологии на сроке до 12 недель в рамках ст.9;
• выплату за рождение нового гражданина РФ согласно ст.11;
• ежемесячную помощь на покрытие нужд крохи (ст.13).

Следует отметить, что все вышеперечисленные выплаты назначаются в строго регламентированном размере и при соблюдении некоторых условий, оговоренных как в том же ФЗ №81, так и в ФЗ №255.

Так в частности, право на родовую выплату за счет средств ФСС имеют следующие лица:

• официально трудоустроенные в размере 100% заработка в соответствии с нормами ФЗ №255;
• уволенные в связи с ликвидацией не более чем за год до родового отпуска в сумме 613,14 рублей;
• студентки-очницы на уровне получаемой ранее стипендии;
• военнослужащие-контрактницы в пределах довольствия.

Также в порядке ст.10 ФЗ №81 все вышеперечисленные категории женщин имеют право и на пособие за раннюю постановку на учет в размере 628,47 рублей. А вот на благодарность в виде единовременной выплаты в размере, оговоренном ст.12 ФЗ №81, имеют право все роженицы без учета их принадлежности к определенной категории либо факта трудоустройства, не говоря уже о выслуге.

Соответственно пособие по уходу за крохой также выплачивается всем мамам, ухаживающим за маленькими детками, но вот размер оговоренных выплат зависит от нескольких факторов, в частности:

• трудоустройства;
• количества деток;
• места проживания, то есть, тех же северных районов;
• прежнего размера оплаты труда.

Расчетный период

Отпуск по БиР, по сути, является периодом нетрудоспособности, подтвержденным документально посредством выдачи того же больничного полной протяженности сразу же на 140 дней, а в случае многоплодной беременности, и на более длительный срок.

При этом порядок расчета, а также оплаты оговоренного времени регламентируется нормами ФЗ №255. Так в частности, для исчисления  декретных выплат, которые, кстати, рассчитываются в размере средней оплаты в порядке ст.14 ФЗ №255 принимаются к учету все выплаты за последние 24 месяца.

Если сотрудница на протяжении оговоренного периода была занята у нескольких работодателей, справки о среднем заработке понадобятся и с предыдущих мест занятости. При этом, в случае, если женщина в течение двух последних лет пребывала в отпуске по уходу за малышом, к учету будет принят другой период, предшествовавший первому уходу в декрет уже по выбору женщины, но при условии, что средний заработок, допустим, за 4 года до того, был не меньше минимальной оплаты в настоящий момент.

Если же заработок составлял меньшую сумму либо труженица на протяжении последних двух лет вообще не состояла в трудовых отношениях, оплата больничного будет произведена исходя из МРОТ, установленного на день оформления отпуска по БиР. Кстати, размер ежемесячного пособия по уходу за крохой также исчисляется в среднем заработке за последние 24 месяца из расчета 40% от оного ежемесячно, но только в отношении женщин, которые трудоустроены.

Хотя в виде исключения и в качестве поддержки, ежемесячное пособие на малыша из расчета 40% средней оплаты труда выплачивается и мамам, которые были уволены уже в декрете в связи с ликвидацией компании. Причем в порядке ст.15 ФЗ №81 для расчета среднего тарифа к учету принимаются не два последних года, как в предыдущем случае, а 12 месяцев, предшествовавших увольнению. А вот в отношении женщин, которые не трудоустроены, размер ежемесячного пособия установлен уже в твердой сумме, которая составляет 4465,20 рублей за первого ребенка и 6284,65 рублей за последующих.

Время работы

В рамках закона на материальное обеспечение на протяжении декретного отпуска имеют право все мамочки, а также лица осуществляющие уход за детками, но вот размер пособия может разниться, учитывая, что при его расчете немаловажную роль играет общий стаж труда либо отсутствие такового.

При полном рабочем дне

В частности, при выполнении нормы трудовых часов в год и в силу ст.11 ФЗ №255 размер пособия именно по БиР практически всегда исчисляется исходя из 100% среднего заработка женщины. В то время как в отношении других лиц, к примеру, обычных тружеников, оформивших стандартный больничный, расчет периода нетрудоспособности осуществляется с учетом общего стажа занятости на момент заболевания в рамках ст.7 ФЗ №255, то есть и в размере 80%, и 60%.

При этом в порядке ч.3 ст.11 ФЗ, если будущая мамочка на момент оформления родового отпуска имеет выслугу менее полугода, пособие рассчитывается уже не на основании ее 100% средней оплаты труда, а исходя из МРОТ, который установлен нормами федерального законодательства, в общем по РФ либо на региональном уровне с учетом районных коэффициентов при его наличии.

Неполный рабочий день

В порядке ст.256 ТК РФ даже пребывая в отпуске по уходу за малышом сотрудница может по согласованию с руководством продолжать трудовую деятельность в режиме неполного времени, конечно, с учетом специфики компании и ее круга обязанностей и с сохранением права на пособие.

При этом в силу ч.1.1 ст.14 ФЗ №255 размер пособия по уходу за крохой, который, кстати, за ней в данной ситуации сохраняется, будет исчисляться пропорционально к отработанному времени, но не ниже минимума, установленного законом, и равного в 2018 году 4465,20 рублям.

Совместителям

А вот исчисление декретных выплат совместителям имеет свои нюансы.

В частности, в порядке ст.13 ФЗ №255 дополнительные работники имеют право на оплату больничного не только по основному месту труда, но и у сторонних работодателей, но только при условии, что в качестве совместителя они были заняты как минимум 2 предыдущих года до ухода в декрет. Если же оговоренный срок отработан не был, больничный по БиР подлежит оплате только в одной компании, которая основным местом труда и является.

При этом пособие на ребенка на основании ч.2 ст.13 ФЗ №255 рассчитывается и соответственно выплачивается только по одному месту занятости по выбору сотрудницы из расчета 40% от среднего заработка. То есть по сути, женщина может сама рассчитать на каком месте труда средний заработок за последние 24 месяца был выше и, соответственно, подать документы на выплату пособия на нужды крохи.

Если отработано меньше положенного срока

В соответствии с общим порядком, установленным ст.11 ФЗ №255, размер пособия по БиР исчисляется в стопроцентном среднем заработке, но только в том случае, если будущая роженица имеет выслугу более полугода.

Если же женщина отработала всего несколько месяцев и, естественно, не имеет необходимого количества стажа, родовое пособие будет исчисляться на основании минимальной оплаты труда установленной в регионе проживания беременной сотрудницы либо на основании федерального МРОТ, который в 2018 году составляет 11 163 рублей.

О декретных пособиях смотрите в следующем видеосюжете: