Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Из декрета в декрет в 2017 годуВ молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Законодательное регулирования порядка оформления отпуска по беременности и родамОфициальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

  • срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
  • период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

  • время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
  • срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Законы об оформлении второго декретного отпуска после первогоНекоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

  1. Варианты выхода из декрета в декретЕсли женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
  2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты:

  1. Из декрета в декрет с выходом на работуПодать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
  2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
  3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
  4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

  • заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
  • полученный в женской консультации больничный лист;
  • копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
  • справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов:

  1. Из декрета в декрета без выхода на работуВ отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
  2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
  3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
  4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Декретный отпуск в 2017 году новости в законодательствеПоследние изменения в законодательстве, связанные с отпуском по беременности и родам, можно узнать здесь.
Правила расчета декретных выплат изложены в данной статье.
Как стать участником государственной программы «Молодой семье – доступное жилье», рассказано в этом материале.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ N 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства:

  1. Пособие при оформлении из декрета в декретВо время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
  2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя.
  3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
    • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
    • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
    • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Заявление на замену лет при оформлении второго декрета после первогоФактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат:

  • одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
  • единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
  • ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения. Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Рекомендации по оформления второго декретного отпуска после первого представлены в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
1
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Сроки получения декретных выплат на работе Правила и условия получения декретных выплат Индивидуальными предпринимателями Правила предоставления путевок в санатории для беременных Дата ухода в декрет – правила и порядок расчета Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске Порядок выдачи родового сертификата Правила оформления и расчета больничного листа по беременности и родам Учет периода декретного отпуска в трудовом стаже
Комментарии
Елена

Я скоро ухожу во второй декрет,на этот момент предыдущему ребенку уже будет 1г 8 мес.мне не начисляются тогда пособие по беременности и родам?

Марина

Подобная ситуация. Подскажите вам начислили пособие по беременности и родам?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Елена, пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 до родов и 70 после) на основании ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ.
То есть в вашем случае все зависит от того, на какой неделе беременности вторым ребенком вы находитесь.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана

Я скоро ухожу во второй декрет,на этот момент предыдущему ребёнку будет 1год и 4 месяца.на работу я предоставляю больничный лист и должна написать заявление и указать в нем период за 2 последних года,но ведь я ж нахожусь этот период в декрете,как мне поступить?А предыдущие 2 года до декрета как считать,если я устроилась на работу 4 ноября 2013 года а ушла в декрет 23 июля 2015 года?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, не смотря на то, что вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком, официально вы являетесь трудоустроенной у конкретного работодателя весь этот период. Двухлетний период указывается для того чтобы рассчитать сумму страховых взносов, перечисленных работодателем на ваш счет в ПФ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Кристине

Здраствуйте,,, Я сейчас в декрете,но жду второго. Хочу из декрета пойти сразу в декрет.Но я была гражданкой Армении, месяц что стала гражданкой России. В таком случае могу пойти из декрета в декрет???

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день, если вы официально трудоустроены, то гражданство в данном случае не имеет никакого значения. Порядок выхода в отпуск по беременности и родам регламентирован законодательством РФ одинаково для граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Здравствуйте, скажите пожалуйста сидела по уходу за ребенком первым мне платили от работы 7000 тыс, не выходя на работу я ушла во второй декрет, скажите пожалуйста у меня на второго пособия должны быть больше или ещё меньше?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, если находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет вы, не выходя на работу, напишете заявление на отпуск на второго ребенка, то вам необходимо будет согласовать с работодателем какое пособие он будет вам выплачивать, по уходу за первым ребенком или по беременности и родам за вторым. Точную сумму вам посчитают в вашей бухгалтерии.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анна

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я ушла в декрет в марте 2015, отгуляв весь отпуск, что накопился на тот момент. Сейчас ребенку 2 года, я беременна, и второй декрет должен начаться в июле 2017 (гинеколог выдаст больничный с 10.07.2017). Стоит ли мне досрочно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и взять отпуск с 1 по 9, который у меня накопился (я так понимаю из статьи, это около 9 дней, которые рассчитывают из больничного на 140 дней)? Не скажется ли это на сумме декретных и пособия по БИР? Как выгоднее поступить в данной ситуации?
Р.S. Коммерческая фирма, я официально трудоустроена, оклад не менялся, на моем месте ни кто не работает.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, если вы прервете отпуск по уходу за первым ребенком, то у вас не будет возможности возобновить его до достижения им трех лет. После подачи листка нетрудоспособности в вашу фирму вы получите право на отпуск по беременности и родам на второго ребенка, а затем и по уходу за ним до достижения возраста трех лет.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анна

Здравствуйте!
У меня следующая ситуация. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком до достижения им 1,5 лет ( из первого декрета перешла во второй без выхода на работу). В первый декрет ушла в 2014, во второй в 2016. В следующем 2018 году планирую третью беременность, но с выходом на работу примерно на 4 месяца. Как в таком случае будут начислены пособия? В расчёт будут взяты также как и в предыдущих случаях 2012-2013гг?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Анна, помимо тех двух лет 2102 — 2013 гг. будет учитываться тот период, когда вы выйдете на работу, четыре месяца, как вы планируете. Проще говоря, считается период, когда идут страховые отчисления в пенсионный фонд, на основании которых и строится ваше пособие.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Подскажите, пожалуйста, мой декретный отпуск до 3 лет заканчивается в ноябре. Сейчас я беременна 4 недели. Скажите, что мне будет полагаться за 2 ребенка? За 1-го получала единовременные выплаты и ежемесячные до 1,6 лет, так как устроена официально

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, так как вы официально трудоустроены официально, после написания заявления и предоставления по месту работы свидетельства о рождении ребенка вам будет выплачено единовременное пособие, а затем назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Здравствуйте! Я нахожусь в декрете с первым ребёнком-ему 1год и 10 месяцев, сейчас ждём второго, на работу не выходила, на какие выплаты могу рассчитывать?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, в течение шести месяцев после рождения ребенка вы должны обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства, предоставить свидетельство о рождении и написать заявление. Вам будет выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, минимальный размер его 16350,33 рублей, в зависимости от региона эта ставка может повышаться, как и ежемесячное пособие, базовый размер на одного ребенка составляет 3065,69 рублей.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В декрете с первым ребёнком я получала ежемесячные выплаты в размере 6000 руб. Не выходя из первого декрета я ушла во второй декрет и ежемесячные выплаты на второго ребёнка у меня остались в иаком же размере — 6000. Разве на второго ребёнка не должна быть выплата больше?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, минимальный размер по уходу за первым ребенком до полутора лет составляет 3065,69 рублей, за вторым 6131,37 рублей, если вы официально трудоустроены, то размер пособия 40% от вашей средней заработной платы за два года страхового стажа, но не меньше минимальной суммы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Екатерина

Здравствуйте, Евгений! Ситуация «Из декрета в декрет», но с нюансами. Я ушла в декрет от работодателя со стажем более 2- лет на последнем месте. После достижения ребенка 1,5 лет, вышла на работу и прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц я узнала, что жду второго ребенка и соответственно, через 6 месяцев я ухожу снова в декрет. В таком случае я получу пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 в том же объеме, что и в первом декрете или выход на работу может как-то отразиться на объеме пособий? Как они будут рассчитываться?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Екатерина, Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91, как следует из этих Правил, исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
То есть вам должны рассчитать средний заработок за предшествующие два года работы, в том числе и тот период, который вы работали после первого декретного отпуска, с округлением одного месяца до 30 дней, если какой-то месяц был неполным.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Юлия

Добрый день!
У меня следующая ситуация. В 2015 году ушла в декрет с первым ребенком. Во второй декретный отпуск в 2017 году. За этот период фирма ликвидировалась в которой я официально была оформлена и меня приняли в штат в другую организацию где я отработала 1 месяц и 20 дней ( это 2017 год) . В 2017 ушла в декрет. За какой период будут взяты расчеты ?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

День добрый Юлия, согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В то же время согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91 исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
В вашем случае это 1 год и 11 месяцев работы до ликвидации и 1 месяц работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Валентина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста . 17 апреля 2018 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас беременна вторым, срок родов 17 августа 2018, больничный по Беременности с июня. Могу ли я взять на период с 17 апреля по июнь отпуск за свой счёт, чтобы пособия по БиР и по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывались по старым годам? (Сейчас средняя зарплата на моей должности уменьшилась)

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валентина, в соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
То есть, вы вправе подать работодателю заявление о том, чтобы среднемесячный заработок рассчитывался за двухлетний период, который предшествовал отпуску по уходу за первым ребенком.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Надежда

Добрый день! В 2013 году родила первого, в 2016 родила второго, в 2018 ждем третьего ребенка. Последний раз работала в 2013 году, в декретном отпуске не выходила на работу. Первые два раза мне полностью оплачивали отпуск по беременности и родам и декретный отпуск до 1.5 лет. Когда я уйду в декретный 3 -й раз, я могу расчитывать на те же выплаты? Переведут ли меня за штат и я уже ни чего не получу? Что значит переводят за штат? Я потеряю свою должность и рабочее место?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Надежда, вывод персонала за штат означат, что работники будут считаться внештатными сотрудниками и из штатного расписания исключается соответствующая должность. Это влечет за собой переоформление трудовых отношений, при этом вы также являетесь официально трудоустроенной и вам начисляется трудовой стаж.
Независимо от того, что вы переведены за штат, на другую должность или даже к другому работодателю, в соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В результате вы будете получать на третьего ребенка ту же сумму пособия, которую получали на первого и второго.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Надежда

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я ушла в декрет в 2011 году, потом не выходя на рабрту ушла во второй в 2014, сейчас долна была выйти на работу, я беременна и с октября нахожусь на больничном, хотя должна была выйти. В феврале 2018 иду в 3-й декрет. Соответственно с октября по февраль я буду на больничном. Больничный мне считают по минимуму. Насколько это правомерно? И еще, могу ли я взять за расчетный период 2010 и 2011 (я выбирала эти года 2 предшествующих декрета) год для расчета декретного пособия и ежемесячного пособия по уходу за реб.до 1.5 лет? Очень жду ответа. Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Надежда, если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка за период нетрудоспособности, но тот который не касается беременности и родов.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, тот период, после второго декретного отпуска, который является периодом нетрудоспособности нельзя учитывать при расчете среднего заработка. В итоге получается что вам будет рассчитан средний заработок исходя из периодов работы за 2010-2011 года, то есть до первого декретного отпуска.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ — в ноябре 2014 года я ушла на больничный по БиР, с апреля 2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В январе 2018 года я выхожу на работу, но также планирую беременность. В расчет брались года 2012 и 2013. Если я забеременею в 2018 году и уйду на больничный по БиР, как мне будет оплачиваться больничный? И второй вопрос — если так получится, что я уйду в 2019 году на больничный по БиР, тогда как в этом случае будет проходит оплата? Заранее спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, по умолчанию, для расчета суммы пособия по уходу за ребенком до полутора лет берется два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, которые предшествовали году в котором вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, либо в одном из этих годов вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами. Но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вы выходите из декретного отпуска в 2018 году, поэтому имеете полное право подать заявление в бухгалтерию, чтобы вам считали средний заработок до 2014 года (до первого ребенка).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елизавета

Добрый день. 1 января ребенку исполнилось полтора года. Я с 3.01 вышла официально на работу. А сегодня узнала, что беременна вторым. На какие выплаты я могу рассчитывать и как будут производить начисление для 140 дней и пособие до 1,5 лет? Буду ли я его меньше получать? Имею ли право на замену лет? Как выгоднее поступить?
Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елизавета, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Расчет производится исходя из среднего заработка за предшествующие два года, если такого заработка не было, за расчетную единицу принимается МРОТ. По заявлению женщины может быть принят более ранний двухлетний период страхового стажа, в вашем случае период до первого декретного отпуска.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург

Здравствуйте, подскажите какая сейчас в январе 2018 года минимальная сумма декретных? Слышала что с февраля сумма станет больше, смогу ли я оформить декретный не в январе в 30 недель а 1 февраля не потеряв часть денег. так как нахожусь в первом декрете и зарплату не получаю и пособия на первого ребенка уже не получаю

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Яна, поскольку у вас не имеется страхового стажа периодом два года, до отпуска по беременности иродам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для расчета принимается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 01 января 2018 г. МРОТ на территории РФ составляет 9 489 руб. (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Выплата назначается в соответствии с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности, даже если после назначения вам пособия сумма МРОТ будет увеличена, ваше пособие также будет проиндексировано в сторону увеличения.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

с 23.01.15 нахожусь на больничном по БиР в последующем отпуск по уходу за ребенком по 29.03.18, 30.03.2018 будет выдан новый больничный по БиР, могу ли я для расчета пособия по БиР взять 2017 год и 2016 заменить на 2014 год (рабочий, для предыдущего БиР брались 13-14 год), для увеличения выплаты. В итоге чтобы для расчета БиР вошел 2014 год 365 дней, а 2017 вычтен (365 дней), тк в этот период я находилась в отпуске по уходу за ребенком.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, да, такое возможно. Пунктом 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вы должны подать вашему работодателю заявление о расчете среднего заработка с периода 2013-2014 годов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

Здравствуйте!
9 января был оформлен больничный лист по беременности и родам. До его оформления находиламь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (Сейчас первому ребенку 1 год и 1 мес). При уходе на больничный по беременности и родам с первой беременностью получила выплату порядка 130 тыс , а сегодня за второй больничный мне начислили только 48 тыс. Разве я не должна получить сумму, как и при первом больничном? Я же не выходила на работу еще ни на один день. Стаж в данной компании без учета периода по уходу за ребенком до 1,5 лет — 4 года. Помогите пожалуйста с ответом.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, вам насчитали меньшую сумму пособия поскольку пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Так как последние два года вы находились в декретном отпуске, вам насчитали размер пособия по МРОТ. Закон позволяет брать в расчет любой двухлетний период страхового стажа, но для этого нужно подавать заявление работодателю.
(ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Мария

здравствуйте!моей дочке 3 января этого года исполнилось 3 года и мой декрет по уходу за ребенком закончился,а сейчас я на 20 й неделе беременности и собираюсь выходить во 2й декрет,получается без выхода на работу,т.к по сути такая сотрудница не нужна…Но работодатель согласился дать на срок до родов отпуск якобы за свой счет,чтобы я официально у них была.Я хотела бы узнать,какие мне полагаются выплаты за 2го ребенка?Будет ли мне оплачен больничный по беременности и родам?Основываясь на предыдущих годах работы.Или лучше мне сейчас стать на биржу до 30 недель?Как можно получить оплачиваемый больничный?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Мария, в вашем случае выгодность напрямую зависит от размера вашего заработка за два года, которые предшествовали отпуску по уходу за ребенком, который заканчивается 12.06.2018 г. Если среднемесячный заработок в 2014-2015 годах превышает текущий МРОТ, то вам следует подать заявление по месту работы об исчислении среднего заработка за период 2014-2015 годов. с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей, но Президент РФ пообещал, что с 1 мая 2018 года МРОТ приравняют к прожиточному минимуму.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Мария

Здравствуйте!Моей дочке 3 января этого года исполнилось 3 года и мой отпуск по уходу за ребенком официальный закончился.Но я уже на 20 й неделе беременности и на работу меня уже не возьмут ,т.к деятельности по сути у предприятия уже нет,но отпуск они соглашаются за свой счет дать до родов ,чтобы не уволтняться. Подскажите пожалуйста на какие пособия мне расчитывать?и могу ли я расчитывать на больничный по беременности и родам,на основании предыдущих лет работы?или мне выгоднее стать на биржу и уходить с нее в декрет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Мария, именно на основании предыдущих лет работы вам и будет рассчитана сумма пособия по уходу за вторым ребенком. Независимо от того продолжите ли вы трудовую деятельность до ухода в отпуск по беременности и родам или будете находиться в отпуске без сохранения заработной платы, двухлетний период работы расчета для определения суммы среднемесячного заработка будет взят за календарные годы, предшествующие году первого ухода в отпуск.
Формулировка статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» именно такова, что берутся годы ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ году наступления страхового случая (отпуска), в вашем случае это период до рождения первого ребенка.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Виолетта

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я находясь в декрете до 3х лет с 2015- 2018 г уволилась ребенку было 2,2 года и сразу же устроилась на другую работу,скажите если я в этом году в декабре уйду в декрет за какой период мне сделают расчет и возможно ли за два года???

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Виолетта, в соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург

Здравствуйте. У меня такой вопрос.вышла в декрет в июне 2015года.до этого 2013, 2014 годах работала.в августе 2018 ребенку исполняется 3 года,предстоит выйти на работу,примерно с октября 2018 года должен начаться новый декретный отпуск. В этом случае пособие по Бир я получу по минималке или как в первом декрете возможно расчитать исходя из зарплаты за 2013 и 2014 г(то есть возможно ли заменить годы)? Спасибо заранее

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день. Федеральным законом № 255 четко предусмотрено, что случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по БиР, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы ПО ЗАЯВЛЕНИЮ застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Подавайте работодателю соответствующее заявление, иначе средний заработок вам рассчитают по МРОТ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 12.06.2018, второй декрет начнется 30.07.2018. Т.е. нужно будет выйти на работу на 1,5 мес. Правильно ли я поняла, что можно написать заявление, чтобы для расчета декретных взяли два года предшествующие первому декрету?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, совершенно верно, однако для того чтобы вам рассчитали размер пособия исходя из вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления первого декретного отпуска вы должны подать вашему работодателю заявление в котором просите замену в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, с указанием конкретного двухгодичного периода.
Так как вы отправляетесь в отпуск по БиР в 2018 году, эти полтора месяца работы в текущем году не могут быть учтены при подсчете среднего заработка.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Мария

Добрый день! Отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается через 4 месяца, планирую беременность. Скажите мне нужно будет выходить на работы снова до достижения 30 недель второй отрабатывать или нет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Мария, статьей 255 Трудового кодекса РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
То есть сроки должны подтверждаться больничным листом, с учетом срока вашей беременности.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Вера

Здравствуйте. Перед первым отпуском по БиР работала 2014 и 2015 год. В сентябре 2015 ушла в отпуск по БиР. В октябре 2018 ухожу в отпуск по БиР со вторым ребенком не выходя на работу. Подскажите пожалуйста, в моем случае замена рабочих лет подойдет? И есть второй вариант. Если мне выйти на работу в 2018 с июня по октябрь какие выплаты мне будут положены?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Вера, если вы уходили в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, то двухлетний период для расчета должен считаться за 2013-2014 годы, так как в соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя.
Если сумма пособия, рассчитанная исходя из суммы среднемесячного заработка за два полных календарных года работы будет меньше суммы пособия с учетом МРОТ, пособие вам рассчитают по МРОТ. Если вы уйдете в декретный отпуск в 2018 году, то заработок за 2018 год не может быть учтен в силу указанной статьи.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алина

Здравствуйте!У меня такая ситуация: в сентябре 2015г. я ушла в декрет, в январе 2016 по уходу за ребенком до 1,5лет.В октябре 2016 меня уволили в связи с выходом основной штатной единицы(моему ребенку было 10мес на момент увольнения).С ноября 2016 я встала на учет в соц. защиту и получала оттуда пособие по уходу до мая 2017г. В ноябре 2017 я вышла на работу , сейчас беременна и в сентябре 2018 мне уходить в декрет. Скажите пожалуйста какие года будут браться для расчета декрета? Могу ли я расчитывать на замену годов? заменить 2016-2017гг на 2014 и 2015гг?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Алина, в соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком (в вашем случае это 2016 — 2017 годы), либо в одном из указанных годов, застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (один календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (одним календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Однако данное правило действует только для официально трудоустроенных матерей. Выплаты производятся из средств Фонда социального страхования и могут быть предоставлены только работающим родителям. Работодатель не должен платить вам пособие, если трудовой договор расторгнут или истек срок его действия. Замена годов полагается только работающим, вы же можете обратиться в орган социальной защиты населения и оформить детское пособие как безработное лицо.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! Я трудоустроена с 2011года, первому малышу 2годика, сейчас беременна вторым, в конце июня 2018 будет 30 недель, ушла в декрет с первым малышом в середине декабря 2015года, вопрос в следующем, мне подавать заявление выгоднее на какой период 2014-2015(если 2015 получается неполный) или 2013-2014?помогите разобраться пожалуйста

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, на этот случай по Приказу Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91 утверждены «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», согласно которым исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Стаж работы необязательно должен быть непрерывным, но считаться будет кратно 30 дням.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анжела

Здравствуйте, была в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Потом вышла на работу на полгода и снова ушла в отпуск. При втором отпуске по БиР писала заявление на замену годов для исчисления размера пособия. Хотела написать заявление на замену лет для получения пособия до 1,5 лет, в бухгалтерии сказали — не надо года менять, это другой отпуск и начисляется он по другому ( отпуск по БиР считается как больничный, и там нужна замена годов, а в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет — нет). Это правда?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анжела, вас вводят в заблуждение либо ошибаются. В Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (статья 14) четко прописано: «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком».

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных