Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления
На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.
Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.
Зачастую к ним относят:
- выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
- единоразовая выплата после рождения первенца;
- ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
- выплаты в связи с беременностью и родам.
Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.
Законодательная база
Эти законы определяют:
- размер выплат;
- необходимые условия для получения;
- четкую процедуру оформления;
- необходимые документы.
Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ.
Кому положена данная помощь
Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.
Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.
В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.
Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют:
близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;- матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
- уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники, которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
- матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
- близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.
Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.
В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.
Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.
Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать:
- работодатель;
- органы социальной защиты.
Размер выплат и правила расчета
С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.
Порядок расчета заключается в следующем:
- размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
- определяется заработок за 1 день;
- полученную сумму умножают на 30,4;
- от полученной цифры вычисляют 40%.
Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.
Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.
В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.
Предельные размеры помощи
Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.
На 2019 год эта сумма равняется порядка 4512 рублей для первого ребенка и порядка 6554,89 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.
Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты, по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которое составляет:
- Минимальные
за 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей; - за 2011 год – порядка 450 000 рублей;
- за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
- за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
- за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
- за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
- за 2016 год – не больше 710 000 рублей;
- за 2017 год – порядка 755 000 рублей.
- за 2018 год – порядка 815 000 рублей.
- за 2019 год – порядка 865 000 рублей.
Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.
С 8.09.2017 года по 26.01.2018 Анна Владимировна пребывала в декретном отпуске. После его завершения с 27.01.2018 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.
При этом в январе 2018 Анна Владимировна решила обратиться по месту своей работы за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.
Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:
- средняя зарплата за 2 года составляет: 2016 – 624 000, 2017 – 670 000;
- число дней за 2 года составляет 730;
- периоды исключения не предусмотрены за эти годы.
Исходя из этих данных, производится расчет:
(624 000 + 670 000 руб.) / 730 дней * 30,4 дня * 0,4 = 53 887,12 руб. * 0,4 = 21 554,85 руб.
Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2019 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.
Порядок оформления
Сбор документов
Для того чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов, как:
-
заявление, составленное лично заявителем в письменном виде; - оригинал и копию паспорта заявителя;
- оригинал и копию свидетельства о браке, которое выдается ЗАГСом по месту регистрации брака (при его отсутствии необходимо взять соответствующую справку);
- оригинал и копию свидетельства о рождении малыша.
В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.
Куда обращаться
Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности. То есть:
- спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
- спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
- спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.
В том случае, если заявитель официально трудоустроен, тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:
написать письменное заявление в отдел кадров по месту официального трудоустройства. Оно пишется в свободной форме и четких определяющих рамок нет;- дождаться получения из отдела кадров приказа о назначении отпуска;
- на имя руководителя предприятия написать заявление о прошении получать выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет;
- после одобрения заявки выплаты начинают выдаваться. При этом расчет идет с первого дня рождения малыша на свет.
Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.
Ожидание решения
Начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.
Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.
Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.
В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.
Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете:
Каковы сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет собесом?
Евгений
Здравствуйте Елена, выплатами детских пособий занимаются территориальные отделы социальной защиты населения. Выплаты производятся ежемесячно, график вы можете уточнить в органе социальной защиты населения, куда было написано заявление.
Порядок финансирования детских пособий подробно описан в статье: http://posobie-help.ru/fss/detyam/poryadok-finansirovaniya-detskix-posobij.html
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,хотела оформить пособие на ребенка до 1,5лет,сейчас ребенку десять месяцев ,я мама ни где не работаю ,муж тоже,какие документы нужны для этого чтобы оформить пособие?,у нас двое детей одной 14лет,другому 10 месяцев город Владивосток.
Евгений
Здравствуйте Марина, пособие оформляется в органе социальной защиты населения по месту жительства. Поскольку оба родителя безработные рекомендую вам получить статус малоимущей семьи, это существенно увеличит размер пособия. Для этого предоставьте паспорта родителей и свидетельство о рождении ребенка, а также сведения обо всех источниках дохода за последние шесть месяцев.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при выходе во второй декрет на новом месте работы принесла справку 182-н с предыдущего места работы, с которого уволили во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом получала пособие в соцзащите.. При расчете декретных следует ли исключать периоды выплаты пособия до 1,5 лет в управлении соцзащиты?
Евгений
Здравствуйте Елена, при расчете оплаты за период временной нетрудоспособности учитывается ваш средний заработок за предшествующие два года. При этом берется доход и с предыдущего места работы. Пособие, получаемое от органов социальной защиты не учитывается.
Звоните, это бесплатно:
Ребенку 5 месяцев .хочу оформить пособие до 1.5 лет.я безработная.выплотят ли мне за предыдущие месяцы?
Евгений
Здравствуйте Екатерина, если вы официально не трудоустроены на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком, то следует обратится в Управление социальной защиты по месту жительства с заявлением о назначении пособия. оно будет назначено с даты обращения, за предыдущие месяцы никто вам платить не будет. Более того, обращаться нужно в течение шести месяцев после рождения ребенка, после этого срока в назначении пособия вам будет отказано.
Звоните, это бесплатно:
здравствуйте! подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, что раньше я могла выбрать любые 2 года трудового периода, а сейчас только последние 2 года? и если ребёнок 2й, там как то по другому рассчитывается?
Евгений
Добрый день Наталья, два года предшествующие декретному отпуску берутся по умолчанию, поскольку в большинстве случаев именно в этот период у женщины более высокая зарплата, а следовательно и среднемесячная сумма заработка. По вашему заявлению вам могут рассчитать среднемесячный заработок за любой период страхового стажа.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, скажите,в течении какого времени мне перечислят пособие до 1.5 лет если ребёнок родился 15 сентября,я не работаю,но документы на выплаты оформила в начале ноября в “Моих документах” по месту жительства.
Евгений
Здравствуйте Татьяна, Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н.
Согласно пункту 51 Порядка, безработным матерям пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Я родила ребёнка 27.05.2016. До какого месяца я буду получать пособие по уходу за ребёнком?
Евгений
Здравствуйте Светлана, в соответствии со ст. 14 Федерального закона “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (безработные) имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. При оформление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мне нужно оформить на работе не полный рабочий день, возможно ли рабочий день сократить на 10-30 минут? Если нет, то почему?
Евгений
Здравствуйте Дмитрий, в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При этом минимальной единицей измерения рабочего времени в течение одного рабочего дня принимается один час.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! если я не работала до беременности и соответственно во время беременности, я не могу получать не какие выплаты. а мой муж работает, может ли он получать пособия и одновременно работать, или для этого ему придется уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Евгений
Здравствуйте Татьяна, если вы официально не трудоустроены, то вы можете получать социальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в органе социальной защиты населения по месту жительства. Вам будет выплачено единовременное пособие при рождении ребенка — с 1 февраля 2018 года в фиксированном размере 16759,09 рублей. Ежемесячное пособие до полутора лет также выплачивается через соцзащиту в фиксированном размере 3142,33 — на первого ребенка.
Для того чтобы ваш супруг и отец ребенка мог оформить получение ежемесячного пособия, он должен подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на детские пособия? Детям 7 и 4 года. Муж работает не официально я не работаю. Если нам возможно оформить пособие что нужно сделать? г. Москва. Спасибо.
Евгений
Добрый день Анна, поскольку все ваши дети старше трёх лет, федеральные пособия вам не полагаются. Однако в субъекте РФ город федерального значения Москва существуют региональные пособия на детей.
Согласно закону Москвы № 67 от 03.11.2004 г. «О ежемесячном пособии на ребенка» ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 18 лет назначается и выплачивается малообеспеченным семьям (среднедушевой доход в которых на дату обращения не превышает величину прожиточного минимума, установленную Правительством Москвы в среднем на душу населения). Сумма пособия на ребенка до 3-х лет – 10000 рублей, от 3-х до 7 лет – 4000 рублей в месяц.
Чтобы оформить это пособие нужно обратиться в орган социальной защиты населения или МФЦ и предоставить сведения о доходах каждого трудоспособного члена семьи.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Я работающая бабушка-пенсионер (пенсия по старости, мне 56 лет). Могу ли я взять отпуск на своей работе по уходу за ребёнком (внуком) до 1,5 лет и последующими ежемесячными выплатами (из расчёта 40% от зар. платы за 2 года). Дочь и отец ребёнка – работающие, не получающие данного пособия.
Евгений
Добрый день Ольга, бабушка имеет право пойти в отпуск по уходу за внуком. Работодатель не должен ей отказывать, но при условии, что дочь прекращает отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Бабушке для этого необходимо по месту работы написать заявление и предоставить справку с места работы дочери, а также отца ребенка о том, что они в отпуске не находится и пособие по уходу за ребенком не получают. Отпуск по уходу за внуком бабушке может предоставляться до достижения ребенком возраста 3 лет, но при этом пособие платится до достижения ребенком возраста 1,5 года.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте!у меня такая ситуация. Была в декретном отпуске. Умер муж, я уволилась с работы. Но работодатель не подал в соцстрах данные. Я получала пособие по уходу до 1,5лет оттуда. Теперь меня заставляют вернуть больше 70000 рублей в соцстрах. Подскажите соцзащита мне вернет эти деньги за тот же период?
Евгений
Здравствуйте Наталья, орган социальной защиты в любом случае не будет вам возвращать пособие, на которое вы уже утратили право, так как ребенку исполнилось полтора года.
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н.
Согласно п. 53 Порядка в случае увольнения с работы по инициативе работника, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.
Согласно п. 59 официально трудоустроенным пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Безработным – за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов РФ.
Согласно пункту 4(2) Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 г. № 294 страхователь ( т.е ваш работодатель) в 3-дневный срок направляет в территориальный орган ФСС уведомление о прекращении права застрахованного лица (т.е. вас) на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений. Форма такого уведомления утверждается Фондом.
Ваш долг перед ФСС образовался из нарушения вашим бывшим работодателем указанного пункта Положения. Нужно в суде отстаивать свою позицию о том, что виновником произошедшего является работодатель и взыскивать излишне уплаченные пособия нужно именно с него.
Звоните, это бесплатно:
День добрый. Меня интересует такой вопрос; я находясь в декрете с первым ребёнком получала ежемесячное пособие до 1.5 лет в размере 9000т.р. и со вторым пошла из декрет в декрет. Так как первому ещё не было 1.5 года, от пособия до 1.5 лет на первого я отказалась, чтобы получить декретные на второго. В итоге когда начала получать пособие на второго до1.5 лет, мне так же выплачивают 9000 т.р. правильно ли это? Вообще же по идее на второго ребенка пособие до1.5 лет больше чем на первого .
Евгений
Здравствуйте Любовь, согласно ст. 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Вам правомерно назначена та же сумма пособия, что и за первого ребенка, поскольку взять тот же период для исчисления среднего заработка.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день, работаю вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При наступлении беременности в связи с невозможностью работать вахтовым методом и отсутствием рабочих мест в моем регионе проживания работодателем был предоставлен простой с сохранением среднего заработка с 19.10.2017 г. В трудовом договоре прописано “Работник принимается на работу на определенный срок: для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности/профессии в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ)”
После оформления листка нетрудоспособности (ориентировочно с середины марта 2018 г. по середину августа 2018 г.) планирую написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, чтобы продлить трудовой договор т.к. работы на данном объекте уже идут к завершению. В связи с чем у меня вопросы:
– что должно являться основанием для расторжения трудового договора?
– на каком основании работодатель имеет право отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если я сразу после рождения (до окончания отпуска по беременности и родам) предоставлю все необходимые для этого документы?
– в случае отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и увольнением в последний день листка нетрудоспособности в каком размере буду получать пособие по уходу за ребенком? 40 % от среднего заработка или уже как безработная минимальные суммы?
Евгений
Здравствуйте. Поскольку вы ссылаетесь на статью 59 Трудового кодекса РФ, то надо полагать, что у вас заключен срочный трудовой договор. Такой договор может заключаться для работы в случаях, когда ее завершение НЕ МОЖЕТ быть определено конкретной датой или на заведомо определенный период или для выполнения ЗАВЕДОМО определенной работы. Нужно внимательно читать ваш срочный трудовой договор.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (если дата установлена условиями договора) в этом случае после увольнения ни на какие пособия вы рассчитывать не можете.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, когда считать работу оконченной, должно определяться условиями этого договора.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Звоните, это бесплатно:
Ребенку уже исполнилось 6 месяцев, я могу получить ежемесячные пособия?
Евгений
Здравствуйте. Согласно ст. 17.2. Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Если ребенок родился в сентябре,А больничный закончился в декабре ,пособие выплачивают начиная с декабря ?или суммируют за предыдущие месяца с момента рождения?спасибо.
Евгений
Здравствуйте Дарья, согласно ст. 10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Сразу же после того, как заканчивается период временной нетрудоспособности женщина имеет право подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и назначении ежемесячного пособия.
Подать такое заявление вы можете только после окончания периода временной нетрудоспособности, который также оплачивается работодателем.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 14 лет с 2004 года по сей день. Сейчас ждём второго. Как будет рассчитано пособие по уходу за ребёнком единовременное и до 1,5 лет? Спасибо!!
Евгений
Здравствуйте Мария, единовременное пособие по случаю рождения ребенка имеет фиксированный размер, после индексации 1 февраля 2018 года он составляет 16759,09 рублей.
Если вы официально трудоустроены, то ежемесячное пособие будет выплачивать ваш работодатель в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В вашем случае это два года перед рождением первого ребенка.
В случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Хотела бы проконсультироваться с вами. Моему второму ребёнку 9января исполнилось 1год и 6месяцев. За последний месяц выдали только 1780рублей,19копеек (пособии по уходу за ребёнком до 1,5лет) . Сказали что за последний месяц только за 9дней выплачивают, так как он родился 9числа. И первые три месяца рождения тоже не выплачивать, т.к. Больничный закрыли 26сентября. Но и декретные я получала меньше, чем размер пособий по уходу до 1,5лет., а именно за 140дней я получила 28555,8р. В сумме до 1,5года я по уходу получила 87645рублей. Заранее спасибо. Очень жду ответа
Евгений
Здравствуйте Синаят. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н.
Согласно п. 47 Порядка при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. Следовательно расчет за 9 дней января произведен правомерно.
Согласно п. 52 Порядка, матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь со вторым ребенком в декретном отпуске и вот я родила второго 19 сентября. А документы подала в октябре, мне сказали я получу ежемесячную пособию только феврале. А вот сегодня получила 11 140 руб.я работала официально. Вот Я как понимаю, они же должны были выплатить с рождения ребёнка???
Евгений
Здравствуйте Гульзина, все зависит от того, какие документы вы предоставляли вашему работодателю.
Если вы, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, подавали вашему работодателю больничный лист и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, тогда вам должно быть выплачено пособие по беременности и родам не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Если вы рожали второго, при этом находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, тогда вы должны продолжить получать пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. После рождения нужно подавать по месту работы документы и заявление на назначение пособия по уходу уже за вторым ребенком.
Пособие выплачивается начиная с рождения до полутора лет, в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте подскажите, родила в 2017 году, пособие по уходу до 1,5 оформляю в 2018,какие года возьмут для расчёта пособия, 2015 2016 или же 2016 и 2017, я официально трудоустроена
Евгений
Здравствуйте Гузалия, согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
Должны учитываться два полных календарных года, в том числе за время работы у другого работодателя, в вашем случае это 2015 и 2016 годы.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сыну в этом месяце будет 1.5 года , будет ли последняя выплата пособия по уходу????
Евгений
Здравствуйте Ирина, согласно п. 47 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Рассчитывается размер пособия за один день и умножается на количество дней в месяце, в котором ребенку исполняется полтора года, до даты исполнения. Выплачивается пособие не позднее 26-го числа следующего месяца.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске! Беременна вторым! Со вторым муж хочет уйти в декрет! На последнем месте работает полгода, на предыдущем-год, до этого не был официально трудоустроен! Как в данном случае будет рассчитываться пособие по уходу за ребёнком?
Евгений
Здравствуйте Найля, в соответствии со ст. 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если ваш муж в указанные периоды не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, тогда средний заработок, исходя из которого исчисляется размер пособия, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.
С 1 января 2019 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ (11280 р.), – 4 512 рублей.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,родила двойняшек в октябре 2018г ,документы до 1,5 лет подала 9 февраля 2019г
Я неработающая,муж официально не устроенный.Смогу я получить пособие и когда? Спасибо
Евгений
Здравствуйте Ольга, поскольку вы не работаете, подавать заявление с документами необходимо в орган социальной защиты населения по месту проживания или через МФЦ.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработающим выплачивается с даты рождения ребенка до даты исполнения ребенком полутора лет.
Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется через почтовую связь либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
С 1 февраля 2019 года для неработающих размер ежемесячного пособия по уходу за первым составляет 3 277,45 рублей, за второго ребенка 6 554,89 рублей.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если мне было выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу за 5 месяцев в марте ( за ноябрь, декабрь, январь, февр, март)в размере 28000, то при рассчете среднедушевого дохода семьи за 3 месяца (январь,февраль,март) будет учитываться вся выплата целиком, или только три последние месяца?(19662 руб)
Евгений
Здравствуйте Юлия, Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи, утвержден Постановлением Правительства РФ от 20.08.2003 г. № 512.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет входит в этот перечень и учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи.
Согласно ст. 4 Федерального закона от 05.04.2003 г. № 44-ФЗ расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина производится исходя из суммы доходов членов семьи или одиноко проживающего гражданина за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления об оказании государственной социальной помощи.
Для подтверждения дохода вы можете взять в Фонде социального страхования справку о сумме выплаченного ежемесячного пособия на ребенка. Сумма начисленного пособия в справке разбита по месяцам.
Звоните, это бесплатно: