Правила предоставления и оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия трудаДополнительные оплачиваемые отпуска в большинстве своем предоставляются как льготы за особые условия труда, будь то работа в сложных или суровых климатических поясах, с ненормированным рабочим графиком, с вредными и опасными условиями на рабочем месте.

Право работников на эти виды дополнительного отдыха закреплено в различных законодательных актах, в первую очередь в Трудовом Кодексе.

Законодательная база. Последние новости и изменения

Право гражданина трудящегося на работах с вредными условиями труда на дополнительный и оплачиваемый отдых зафиксировано в ТК РФ ст.116.

Последние изменения в законодательство, касающееся отпусков за вредность было внесено в 2014 году, когда аттестацию рабочих мест сменили на специальную оценку условий труда.

Теперь  в большинстве случаев льготные дни отдыха предоставляются только по результатам проведенной спецоценки.

Если раньше для того, что бы работник имел право получать дополнительный отпуск было необходимо, чтобы наименование его должности соответствовало ЕТКС, то теперь, если в ходе проведенной оценки обнаружена вредность у других профессий, то отпуск полагается в любом случае.

Термины и определения

Вредные и опасные условия труда это условия, которые отличаются от обычных. Работник, трудящийся в таких условиях подвергается большему риску получить вред или стойкое расстройство здоровья. И даже существуют работы сопряженные с опасностью для жизни. Сюда относят работы на шахтах, под землей, на сложных производствах и т.д.

Определение вредных условий труда для назначения дополнительного отпускаК работе с вредными условиями относятся также такие виды работ, при которых нет явной опасности для работника в настоящее время, но в будущем существует вероятность получения профессионального заболевания, либо стойкого расстройства здоровья. К таким работам можно отнести работы с рентгеновским излучением, ртутью и прочими вредными веществами.

В настоящее время наличие тяжелых условий труда определяется с помощью специальной оценки условия труда, которую обязаны проходить все юридические лица на всех имеющихся рабочих местах.

При помощи специальных измерений и устройств сотрудники организации, проводящей спецоценку определяют, имеются ли на предприятии вредные условия труда.

Каждому месту присваивается класс вредности. Первые два класса не несут в себе ничего плохого для здоровья. Начиная с третьего класса рабочее место считается имеющим опасные для здоровья условия труда, а значит работникам положены льготы, в том числе и дополнительный оплачиваемый отдых.

Кому положен дополнительный период отдыха

Списки специальностей, которые имеют вредные условиями на рабочем месте и работа на которых предоставляет право на льготные дни отдыха, утверждаются Правительством РФ.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия трудаНо в данное время, основываясь на ст. 423 ТК РФ, и до приведения всех законодательных актов, действующих на территории страны, в согласие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР применяются только в той части, которая не противоречит действующему ТК РФ.

Исходя из этого можно сделать вывод, что главный документ СССР, касающейся вредных профессий, а именно Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.74, имеющее полное название «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (последняя редакция от 29.05.91) действует в настоящее время в части, не противоречащей нынешнему ТК РФ. Этим списком в частности в данное время пользуются работники системы здравоохранения.

Для некоторых категорий работников установлены свои законодательные акты.

В частности, для сотрудников МВД применяется приказ «О некоторых вопросах прохождения сотрудниками ОВД РФ службы во вредных условиях» от 30.06.2014 № 549, где приведен перечень должностей и работ в системе МВД, для которых устанавливает вредность. Этим списком руководствуются при применении статьи 58 ФЗ«О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ, которая как раз и регламентирует дополнительные отпуска.

Продолжительность

В законодательстве определена только минимальная длительность отпуска за вредность. Она составляет 7 календарных дней.

Максимальная же может устанавливаться прочими законодательными документами для каждого вида работ отдельно. Также длина данного отпуска может быть прописана в отраслевых соглашениях или в локальных документах организации.

Правила оформления

Продолжительность и правила оформления дополнительного отпуска за вредные условия трудаОформляется такой вид отдыха, как и обычный, с помощью приказа, в котором обязательно указывается вид отпуска. Как и с обычным отпуском, работник извещается за 14 дней, отпускные получает не позднее, чем за 3.

Этот вид отпуска вносится в график отпусков вместе с остальными. Там проставляется количество дней положенных в год. Но при оформлении отпуска производится дополнительный расчет, который и определяет, сколько положено дней отдыха работнику фактически. Подробно об этом будет рассказано ниже.

Порядок расчета и оплаты

При расчете количества дней, положенных за вредность есть несколько нюансов. Первый из них, это то, что нельзя брать отпуск за вредность авансом, а только фактическое количество уже заработанных дней.

Второй нюанс заключается в расчете этих самых дней.

Дело в том, что отпуск за вредные условия труда может предоставляться только за действительно отработанное время под воздействием неблагоприятных факторов.

Для того, чтобы рассчитать сколько на самом деле положено работнику дней дополнительного отдыха, поднимаются документы фиксирующие работу непосредственно во вредных условиях. А такая документация должна вестись на всех предприятиях, где имеются профессии с вредными производственными факторами.

Исходя из этих данных высчитывается полное количество дней, а затем месяцев, когда работник подвергался воздействию негативных условия труда. Далее количество дней, положенное работнику по закону, делится на 12 месяцев года и умножается на полученное число «вредных » месяцев. Таким образом, получается фактическое число дней отпуска, оно очень часто отличается от прописанного по закону, поскольку работники некоторых профессий находятся во вредных условиях только часть своей трудовой деятельности.Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Сумма отпускных рассчитывается как при остальных дополнительных отпусках исходя из среднедневного заработка за предшествующий год. В сумму расчета для оплаты входят все начисления за исключением больничных и отпускных.

Возможность получения компенсации

В отличие от прочих компенсационных оплачиваемых отпусков за дни отдыха, которые предоставляются за вредные условия труда, нельзя заменить компенсационными выплатами.

В законодательстве, в частности в Трудовом Кодексе, содержится прямой запрет на такие действия работодателя. Таким образом, работник должен отгулять положенные ему отпускные дни. В данном вопросе нет исключения.

Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия трудаБолее того, сотрудника даже нельзя отозвать из отдыха, предоставленного за вредные условия труда. Например, работник пошел отдыхать на 7 календарных дней за вредные условия, а затем взял еще 7 дней обычного отпуска. То в первую неделю его нельзя отзывать, даже с его согласия. А если работник берет отпуска наоборот, то есть сначала простой, а потом компенсационный, то отзыв возможен только в первую неделю, и при этом он не должен затрагивать дни дополнительного.

Пример. Работник с 01.06.16 по 07.06.16 идет в ежегодный основной отпуск, затем с 08.06.16 по 14.06.16 берет дополнительный за вредные условия. Так вот отзыв возможен только по 07.06.16, а с 08.06.16 работник снова должен уйти гулять, поскольку приказ на данный отпуск оформлен на эти числа.

Таким образом, видно, что законодатель довольно серьезно относится к данному виду отпусков, что и не удивительно, ведь данный отпуск дается, чтобы предоставить работнику дополнительный отдых и снизить влияние вредных факторов на его организм.

О данном виде отпусков смотрите в следующем видеоматериале:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
3
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Составление заявления на компенсацию неиспользованного отпуска Правила оформления заявления на отпуск с последующим увольнением Кто может воспользоваться дополнительным отпуском Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления Правила оформления и оплаты учебного отпуска Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру Порядок оформления декретного отпуска для мужчин Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему
Комментарии
Елена

Добрый день, вопрос: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.74 — действует.
В нашем учреждении здравоохранения младший медицинский персонал (санитарка) переводится в категорию «прочий не медицинский персонал». Соответственно, теряется льготная пенсия, сокращенная прод-ть раб.времени (вместо 39 час. на 40 час.)
Спец.оценка рабочих мест имеется (класс 3.2).
Имеем ли мы сохранять дополнительный отпуск уборщику служебных помещений на данном рабочем месте?. Ведь вышеуказанное Постановление не действует на уборщиков.
Заранее, спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, указанное вами Постановление Госкомтруда СССР распространяет свое действие не только на медицинских работников, поэтому продолжительность отпуска вашей уборщицы как и прежде зависит от класса вредности.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
александр

здравствуйте.у нас на заводе располовинили отпуск почти всем кто работает на вредных работах.без всяких приказов.даже не спросили.а хочу ли я так,чтобы мне так сделали,просто поставили перед фактом.вот тебе 28 дней а остальные 7 дней через 10 месяцев..что мне делать?? если я буду с ними разбираться.меня просто выгонят….???

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Направление вас в отпуск на семь дней в данном случае противоречит трудовому законодательству.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Я работаю враачом инфекционного отделения с ВИЧ-инфекцией. На днях администрация дала нам подписать бумаги об изменениях льгот, т.е. укоротить дополнитнльный отпуск с 14 до 7 дней и уменьшении прцентов в зарплате за вредность с 80% до 4%. Класс вредности установили 3.3. Правомочно ли это действие?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
В то же время статьей 147 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В вашем случае руководство не нарушает закон, просто вам всё сделали по-минимуму.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
николай

Отроботал 10;5 месецов во вредных условиях доп,отпуск не дали мотивируют не полный отроботаный год

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Николай, статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом не уточняется, какой это должен быть отпуск — основной или дополнительный. Поэтому вы вправе требовать предоставления всех полагающихся вам дней отпуска, так как вы проработали более 10 месяцев.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Саноч

Здравствуйте! По итогам проверок рабочих мест в 2016 году подкласс вредности снизили с 3.2 до 3.1 и лишили семи дополнительных дней отпуска. Правомерно ли сие? Попадалась информация, что работникам, нанятым до 2014 года, данную льготу отменить права не имеют. С уважением, Александр.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день. Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (классы 3.2, 3.3 и 3.4) либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
С вашим классом вредности 3.1 работодатель вправе не предоставлять вам дополнительный отпуск.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я положенные 14дней отпуска по графику отгуляла в сетябре, осталось ещё 18 дней.Эти 18 дней, сказали написать перенос на декабрь, и заставят их обязательно отгулять в декабре, но могу ли эти дни перенести по закону на следующий год и отгулять их в июне например. Отпуска насчитывает с июля по июль следующего года. Если есть такое разрешение в законе, можете ли вы написать, какая статья и номер статьи.
Заранее спасибо большое.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно ст. 124 ТК РФ ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Станислав

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, положены ли дополнительные дни отдыха к отпуску за работу в ночное время. (график работы сменный: 12ч в день, 12ч в ночь). В расчетном отделе ссылаются на то, что и так прибавляют к отпуску 7 дней за вредные условия труда.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Станислав, действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в ночное время. За работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника. Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
Что касается дополнительного отпуска за во вредных условиях труда, при классах вредности 3.2, 3.3 и 3.4 полагается дополнительный отпуск не менее 7 дней.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Сергей

У меня в трудавом договоре написано,производство вредное. Дополнительный отпуск не дают. Пложен или нет .

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Сергей, согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
То есть для того чтобы вам был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, должна быть проведена СОУТ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Александр

влияет ли дополнительный отпуск за вредные условия труда к ежемесячной зарплате .

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Расчет отпускных производится путем определения количества дней для расчета среднего заработка, определяется средний дневной заработок, затем эти показатели перемножаются. В остальном дополнительный отпуск за вредные условия труда никак не влияет на заработную плату.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Добрый день! Подскажите пожалуйста ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск пишется в календарных днях или только считаются рабочие дни плюс субботу,а воскресенье нет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, в статье 117 Трудового кодекса РФ четко прописано:
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 КАЛЕНДАРНЫХ дней.
По факту продолжительность такого отпуска может быть и больше, это зависит от работодателя. Выходные дни значения не имеют, расчет ведется в календарном исчислении. Например, если ваш отпуск заканчивается в субботу, а воскресенье выходной, то на работу вы выходите в понедельник.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Сергей

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по сетке вредности. В 2017 году на предприятии электоросварщикам сменили сетку 3.2 на 3 причём в принудительном порядке( заставляя подписывать либо увольняться) далее заставили писать заявление с перевода с ручной эл. сварки на полуавтомат эл. сварку ,в этом месяце нам снизили доп. отпуск до 7 дней с 14. Работаем постоянно в закрытом помещении ,объясните правомерны ли решения и действия предприятия ?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Сергей, согласно ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда. То, что вас принудительно заставляли понижать класс вредности абсолютно незаконно, можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Что касается продолжительности отпуска, то согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда., составляет 7 календарных дней.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных