Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТЗаработная плата состоит из нескольких частей, о которых рядовые граждане имеют лишь смутное представление, а между тем, размер оплаты труда регламентируется законом во избежание занижения материального обеспечения тружеников со стороны недобросовестных работодателей, которые с целью собственного обогащения ущемляют права собственных сотрудников, особенно если к зарплате установлены дополнительные материальные компенсации.

Законодательное регулирование вопроса

Понятие заработной платы, а также ее составляющих регламентировано нормами ст.135 ТК РФ, где сказано, что оплата труда включает в себя несколько составляющих.

В частности:

  • Входит ли районный коэффициент и северная надбавка в МРОТоклад либо часовую ставку;
  • надбавки либо доплаты, которые предусмотрены законом для определенных категорий тружеников, к примеру, для тех же работников занятых на вредном производстве;
  • стимулирующие выплаты, которые предполагают премии, доплаты за различные трудовые достижения или бонусы.

При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.

Также в ст. 22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить оплату труда равную трудозатратам сотрудников, причем на протяжении полной смены и в пределах круга обязанностей утвержденных той же должностной инструкцией и договором о взаимном сотрудничестве. А так как шкалы, в соответствии с которой определяются физические затраты работников не разработано, и в связи с тем, что многие работодатели намерено занижают уровень оплаты труда, на законодательном уровне утвержден минимальный размер зарплаты, который, по сути, выступает гарантом минимального материального обеспечения в отношении простых работников.

Так в частности, в ст.133 ТК РФ сказано, что каждому труженику, отработавшему норму часов в месяце, предприятие обязано выплатить заработную плату не ниже МРОТ, утвержденного законом. То есть на законодательном уровне исходя из реального прожиточного минимума трудоспособного населения установлен определенный размер материального обеспечения, благодаря которому труженик сможет обеспечить себя всем необходимым и ниже которого работодатель не имеет права выплатить.

При этом в случае, если работник выполняет свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, допустим, в сложных климатических условиях, что актуально для северных районов к уже гарантированному минимуму оплаты труда начисляются еще и районный коэффициент в порядке норм, закрепленных в ст.316 ТК РФ и в размере, утвержденном Законом №4520-1.

И в порядке ст.317 ТК РФ северным работникам положена еще и надбавка, исчисляемая пропорционально к отработанному стажу именно в районах, относящихся к крайнему северу либо приравненных к нему. То есть, по сути, и коэффициент, и надбавка за северный стаж рассчитываются уже исходя из начисленной зарплаты, которая в порядке ст.135 ТК РФ не должна быть ниже МРОТ.

Как взаимодействуют данные надбавки и минимальный размер заработной платы

Еще в процессе образования каждая компания разрабатывает штатное расписание исходя из имеющегося объема работы и потребностей в сотрудниках, которые оговоренный объем труда и будут выполнять. При этом при формировании круга обязанностей работодатель должен учитывать нормы ст.195.2 ТК РФ, подразумевающей профессиональные стандарты и ЕТКС, где в типовой форме разработан примерный объем нагрузки на каждого работника в разрезе всех должностей.

Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на МРОТТакже в порядке ст.133 ТК РФ руководство компании обязано предусмотреть оплату труда не ниже МРОТ, установленного в целом по России, а также в большинстве субъектов РФ. То есть, по сути, законом для каждого труженика предусмотрена возможность получать ежемесячного содержание не ниже минимума в отношении трудоспособного населения за выполнение обязанностей в пределах физических ресурсов.

В свою очередь районный коэффициент имеет иное назначение. Так в ст.3 Закона №4520-1 сказано, что северный коэффициент применяется ко всем видам доходов граждан, проживающих в северных районах в связи с тем, что стоимость проживания в особых климатических условиях в разы дороже в сравнении с южными районами РФ, а за счет северной доплаты возможность граждан обеспечивать необходимый минимум уравнивается.

К примеру, круг обязанностей уборщицы или экономиста в любом регионе РФ будет примерно одинаковым как собственно и уровень заработной платы, но при этом северные работники будут выполнять свои обязанности с большей нагрузкой в виду особых климатических условий, что приведет к дискриминации. Именно поэтому в отношении той же уборщицы и предусмотрена норма, позволяющая уравнять ее затраты труда и финансовые возможности за счет применения районного коэффициента.

Примерно тот же смысл вкладывается законом и в северную надбавку в порядке ст.137 ТК РФ, которая, по сути, является финансовой благодарностью на государственном уровне за стаж работы в северных районах. Ведь отработать 15 лет при низкой температуре с чрезмерными физическими нагрузками не так-то просто, поэтому оговоренная надбавка северянам и выплачивается.

То есть, следуя прямому трактованию закона, заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате.

Порядок начисления

Учитывая, что северная часть России достаточно обширна и включает в себя множество районов с различными климатическими условиями, на законодательном уровне утверждены размеры коэффициентов, позволяющие уравновесить затраты населения.

Так в частности, в среднем доплата за особые климатические условия максимально составляет 2, что актуально для Якутии, Сахалинской области и Чукотского округа, и минимально – 1,15 в отношении таких районов как Карелия.

При этом в порядке закона, коэффициент применяется не ко всем начислениям, а только к тем, которые являются обязательными либо входят в систему оплаты труда компании на основании локальных актов.

В частности, доплата применима к следующим начислениям:

  • МРОТ и районный коэффициентокладу;
  • компенсационным выплатам за ночные или сверхурочные работы;
  • премии либо бонусной системе.

К остальным начислениям, подразумевающим единовременную материальную помощь, а также все случаи расчета оплаты в среднем размере коэффициент не применяется, в связи с тем, что при расчете средней оплаты труда к учету принимаются все выплаты за год с уже начисленным коэффициентом.

К примеру, сотрудник имеет оклад в 20 000 и проживает в Якутии, при этом ему установлена премия в 25% и 10% за вредные условия труда. Также в связи с семейными проблемами труженику была выделена помощь в размере 3000 рублей.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 20000 * 2 = 40000;
  • 20000 / 25  = 5000;
  • 20000 / 10 = 2000.

Таким образом, оплата труда сотрудника за месяц составит: 40 000 + 5000 + 2000 + 3000 = 50 000 рублей.

Оплата больничного

В порядке ст.183 ТК РФ за работником на период нетрудоспособности сохраняется не только рабочее место, но и заработок в среднем размере в пропорции к отработанному стажу.

То есть при наличии общего стажа занятости более 8 лет больничный будет оплачен в размере 100% заработка, менее 8-ми лет в 80% и до 5 лет в размере 60% средней оплаты труда за каждый день болезни (ст.7 ФЗ №255).

При этом расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, где сказано, что к учету принимаются все начисления за год, кроме материальной помощи, что подразумевает суммирование и оклада, и надбавок, и начисленного коэффициента. То есть, по сути, при расчете средней оплаты труда коэффициент уже учтен изначально, причем за весь прошедший год именно поэтому при расчете дней нетрудоспособности районный коэффициент не применяется.

Судебная практика

Споры в отношении применения районных коэффициентов и надбавок к МРОТ в судебной системе ведутся достаточно давно, учитывая, что многие работодатели зачастую не правильно трактуют нормы ТК РФ.

Судебная практика о начислении районного коэффициента и северной надбавки на МРОТПоэтому Верховный суд, обобщив имеющуюся практику за 2010-2012г. установил, что северные надбавки в МРОТ не включаются в связи с тем, что коэффициент предусмотрен для компенсации труда в определенных условиях и повышения платежеспособности населения на всероссийском уровне.

Был создан прецедент, который позволил включить коэффициент в МРОТ на вполне законных основаниях, но при соблюдении некоторых условий. Так в частности, в порядке ст.133.1 ТК РФ субъектам РФ было предоставлено право на установление МРОТ на региональном уровне в повышенном размере в сравнении с общероссийским в зависимости от финансовых возможностей и условий проживания населения, что привело к увеличению МРОТ в северных районах на коэффициент.

То есть, по сути, МРОТ был изначально разработан с учетом северных надбавок, что автоматически привело к включению всех видов доходов в оговоренный минимум и нивелировало прежнее решение о северных доплатах к минимальному размеру оплаты. При этом суд по-прежнему настаивает на своем предыдущем решении о соблюдении пропорций между МРОТ и надбавками, но только в том случае, если они изначально не включены в минимальный размер оплаты труда.

Вопросы начисления данных коэффициентов на доплаты до МРОТ рассмотрены в следующем видеосюжете:

Автор статьи:
Анна

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила оплаты труда при переработке рабочего времени Выдача молока и лечебно-профилактических пищевых продуктов за вредные условия труда Что такое северная надбавка и районный коэффициент Что такое ежемесячные страховые выплаты по профзаболеванию. Их размер, правила выплаты и индексация Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2) Правила оплаты труда при работе в выходные дни Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда Список профессий с вредными условиями труда
Комментарии
Татьяна

Здравствуйте, нам выдали уведомления о понижении заработной платы, без всяких на оснований. Проживаем в районе, приравненном к Крайнему Северу, но северные надбавки и районный коэффициент вошли в МРОТ. Т.е. с 01.09.2017 г. наша зарплата составит 7800 руб. Подскажите, пожалуйста, стоит ли нам добиваться начисления северной надбавки и районного коэффициента на МРОТ или для этого нет законных оснований? Заранее спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1″О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Надбавка за районный коэффициент является доплатой к основному заработку, который не может быть ниже прожиточного минимума, то же относится и к северной надбавке.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Тамара

Начисляется ли уральский коэффициент в оренбургской области на мрот

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Тамара, Оренбургская область входит в Уральский район при установлении районного коэффициента к заработной плате и составляет 1.15.
Выплата надбавки к основной заработной плате за районный коэффициент является прямой обязанностью работодателя, основная зарплата при этом не может быть ниже МРОТ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ворфоломеева Н.М

Здравствуйте, нам выдали уведомления о понижении заработной платы, на основании суда городского суда Петровск- Забайкальского . Проживаем в районе, приравненном к Крайнему Северу, но северные надбавки и районный коэффициент вошли в МРОТ. Т.е. с 01.09.2017 г. наша зарплата составит 7800 руб. Подскажите, пожалуйста, стоит ли нам добиваться начисления северной надбавки и районного коэффициента на МРОТ или для этого нет законных оснований? Проживаем в Забайкальском крае. Заранее спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день, включение северной надбавки в МРОТ неправомерно.
Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент. Это положение следует из определения Верховного Суда РФ от 2012 года №7212-б.
Обращайтесь в суд коллективным иском.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
людмила

В суде отвечают , с чего мы взяли , что район приравнен к району Крайнего Севера и отказывает в иске..

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Людмила, в Забайкальском крае к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера относятся три района — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский. Остальные остальные районы края относятся к местностям с особыми климатическими условиями. Кроме того, Администрация Забайкальского края предложила исключить из федерального перечня населённых пунктов, приравненных к Крайнему Северу, сёла Догопчан и Наминга Каларского района, что и было сделано в конце 2016 года.
Согласно перечню, к местностям, приравненных к Крайнему Северу относятся сёла Неляты, Средний Калар и Чапо-Олого Каларского района; сёла Зелёное Озеро, Красный Яр, Тунгокочен, Ульдурга, Усть-Каренга и Юмурчен Тунгокоченского района; села Гуля, Заречное, Моклакан и Средняя Олёкма Тунгиро-Олёкминского района; сёла Большая речка, Конкино, Менза, Семиозёрье, Укыр и Шонуй Красночикойского района; сёла Аргун, Большие Боты, Верхние Куларки, Горбица, Лужанки, Мангидай, Нижние Куларки, Старолончаково, Усть-Начин, Усть-Чёрная, Чалбучи, Шилкинский Завод и посёлок Усть-Карск Сретенского района.
Если вы официально зарегистрированы в одном из этих населенных пунктов, то можете требовать начисления северной надбавки и районного коэффициента на МРОТ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана

Добрый день! Подскажите пожалуйста …живём в сельской местности в районе Крайнего Севера зар.плата у молодых учителей ниже прожиточного минимума… Работаем в сельской школе сельский коэффициент понизили с 25% на 15% доплату до МРОТ делают…идёт отчисление налогов в итоге учитель получает 15 тысяч …а прожиточный 17 что делать и куда обратиться

Ольга

Чукотский АО какая будет зарплата при новом МРОТ и всех коэффициентах и надбавках

Оксана

Здравству, я работаю уборщицей в хабаровском крае, мне платят оклад 4700, 1700премия, 1000за дополнительный объем работы. Здесь начисляют 50 северные, И 50районные, все вместе14292рубля. Правильно ли это, а как же тогда минимальная заработная плата если даже федеральная 7500, вместе с северными и районами было бы уже 15000, а с 1января она до 9000 увеличится, а это еще больше. Законно ли такое начисление северных и районных?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Оксана, МРОТ и районный коэффициент Министерство труда и занятости РФ установило за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент. Это положение следует из определения Верховного Суда РФ от 2012 г. №7212-б.
Статья 148 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Здравствуйте! Для нашего Советско-Гаванского района установленрегиональный МРОТ 13807 руб. Должны ли мне начислять на эту сумму Районный коэффициент равный 1,5 и северные надьавки 50% от 13807 рублей. Спасибо. С увадением, Наталья

Валентина

В Ямало- ненецком округе прожиточный минимум для рабочего населения 16299р, а мрот установлен 9480р. Заработная плата и северные и коэффициент начисляют на 9480р, А как же получаеться мрот меньше прожиточного .Где же тут закон?

Максим

Следует обратить внимание, что на сумму МРОТ должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка, в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данная норма разъясняется Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П.

Наталья

Подскажите, живем в Воркуте, новый закон вступил в силу с 01.01.2018 о повышении МРОТ, районные и-северные входят в МРОТ? если-да, то получается дворником и уборщицам поднимут зп до МРОТ, а остальные останутся с тем что и были? И-не важно что я родилась на севере и имею все надбавки, но мне оставят тот же оклад, а им просто повысят оклад?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». С 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рублей.
Указанные изменения в законодательстве приняты для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Если ваша заработная плата выше 11 163 рублей, то вас эти изменения фактически не коснутся.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Андрей

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Всю жизнь прожил в Татарстане и служил в ВС РФ, Купив квартиру и прописавший в Норильске через год я должен выйти на военную пенсию. У меня будет начисляться пенсия уже с коэффициентом 1.8?
И если я уеду обратно в татарстан к примеру на 1 год на отдых не меняя прописку начисление пенсии будет с коэффициентом 1.8?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Андрей, всоответствии с пунктом 6 статьи 14 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» районный коэффициент применяется к фиксированному базовому размеру страховой части трудовой пенсии лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в целях возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с проживанием в тяжелых и экстремальных климатических условиях.
То есть при проживании, регистрации по месту жительства в Норильске, а также постановке на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ г. Норильска вам будет начислен северный коэффициент только к фиксированной части страховой пенсии по старости.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Правомерно ли включать районный коэффициент и потом производить вычет подохоного налога. Кузбасс. Мрот равен 9489 руб. На руки получилось только 8161.11 руб. Есть нарушения в оплате. Часы выработаны в полном объеме.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Татьяна, согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ежемесячная заработная плата может состоять из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не должна быть меньше МРОТ. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя устанавливать ежемесячную заработную плату работнику с учетом НДФЛ (ставка 13%), то есть увеличивать ее на размер НДФЛ. По сути этот налог является обязательным платежом, просто за вас его оплачивает работодатель.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Андрей

Здравствуйте!
Проживаю в Хабаровском крае, город Комсомольск-на-Амуре крайне северном районе.
Я работаю в муниципальном унитарном предприятии города, оплата по часовому тарифу составляет 19 руб. 65 копеек рабочее время с 8:00 до 17:00 минус час обеда вообщем выходит что рабочий день 10 часов. В предприятии также начисляют; Диф надбавка 20% (628руб. 80копеек), Районный коэффициент 50%(2744руб. 71копейка), Северная надбавка 50%(2744руб. 71копейка), Месячная премия 20% (754руб. 56копеек). НДФЛ исчисленный (1525руб. 00копеек) всего к выплате у меня вышло 10 016руб. 78копеек это положенный норматив МРОТа со всеми этими надбавка которые указаны выше?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Андрей, в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля.
Если вы работаете в 8 часов до 17 часов с обеденным перерывом, то продолжительность рабочего дня у вас составляет не 10, а 8 часов, что является нормальной продолжительностью рабочего дня в соответствии с Трудовым законодательством.
В соответствии с определением Верховного Суда РФ от 2012 г. № 7212-б размер начисленной вам заработной платы до применения северной надбавки и районного коэффициента не должен быть меньше величины МРОТ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Жанна

Добрый день,
С 1.01.2018 повысили МРОТ, куда входят районный коэффициент и северные надбавки. Итого 23723 рублей. Но кроме компенсац. Выплат имеются доплаты за вредность, повышающий коэф-т за выслугу лет, стаж, имеются стимулирующие выплаты. Правильно ли я требую, чтобы эти доплаты насчитывались после начисления МРОТ. То есть не входили в 23723 рубоей? Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Жанна, вы вправе требовать от вашего работодателя чтобы надбавка за работу в районе Крайнего Севера либо приравненном к нему районе, а также районный коэффициент был применен к начисленной заработной плате с учетом оклада, тарифной ставки, премии, доплаты за стаж и т.д.
То есть вся ваша зарплата кроме северных и районного коэффициента должна быть не менее МРОТ. Данное правило находит подтверждение в сложившейся судебной практике, например, раздел 1 Обзора судебной практики, утвержденной президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 г. № 72-КГ12-6.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана.

Здравствуйте. Все таки я не пойму, вроде по расчетному листу у меня выходит МРОТ ,,грязными,, то есть включены северный, районный и баллы. А налоги вычтут и остается получить на руки 9600 ,,чистыми,,
Так и должно быть или все таки нет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, если вы работаете в местности где полагается надбавка к заработной плате в виде районного коэффициента и доплаты за работу в особых климатических условиях (северные), то эти надбавки должны быть применены к начисленной заработной плате, которую составляет, оклад и все сопутствующие надбавки в соответствии с положением об оплате труда и премирования работников конкретной организации.
Итоговая сумма не должна быть меньше величины МРОТ, только потом к этой сумме применяется северная надбавка и районный коэффициент, а также делается вычет НДФЛ в размере 13%.
Основание: Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 г. № 72-КГ12-6.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана

Здравствуйте.
Оклад учителя без высшего образования в ЯНАО на ставку-5720 рублей, то есть ниже минимального прожиточного минимума почти в три раза и ниже МРОТ по РФ в два раза. У учителя нет повышающих процентов за стаж, тетради, высшее образование и кабинет. Каким образом его зарплата должна равняться МРОТ? Должны ли ему просто так доплачивать до МРОТ или оклад простого работника должен равняться МРОТ? Должен ли оклад за ставку часов неквалифицированного работника равняться МРОТ? Является ли это поводом обратиться в суд?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если официально по расчетным листкам ваша заработная плата ниже МРОТ, то у вас есть повод обратиться в Государственную трудовую инспекцию или суд.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
НАТАЛЬЯ

Добрый день! Наша организация находится в республики Саха (Якутия) Алданский район. районный коэфициент 1,4. При начислении заработной платы сотруднику к окладц прибавляем северный и районный надбавки. Но при это не выходит МРОТ на 01.05.2018 . Т.Е. 11163*401%=4465,2 И 11163*80%=8930,40 ИТОГО 24558,60. пРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО, ЕСЛИ РАЗМЕР мрот СОСТАВЛЯЕТ 27907,50. Или в нашем случае МРОТ и будет составлять 24558,60?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте наталья, Размер МРОТ в Республике Саха (Якутия) с 1 мая 2018 года варьируется от 17 586 до 31 256,4 рублей. Размер минималки зависит от повышающего коэффициента, который применяется на конкретной территории, а также районной надбавки, которую заработал человек.
Определением Верховного Суда РФ от 21.12.2012 г. № 72-КГ12-6 установлено, что с учетом оклада и всех надбавок итоговая сумма начисленной заработной платы не должна быть меньше величины МРОТ, только потом к этой сумме применяется северная надбавка и районный коэффициент, а также делается вычет подоходного налога в размере 13%.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Валера

Живём в Дудинке бюджет получаем оклад+северные+районный коэффициент=25000-30000.Админестрация говорит зарплата выше чем МРОТ.ненравится увольняйтесь и не разглошай свою зарплату умно все поредупреждены куда обращаться за помощью в городе бесполезно у всех одно тоже неохотой терять работу потом никуда невозмут

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте. В случае если работодатель нарушает ваши права вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию региона, в прокуратуру или в суд.
С 1 мая 2018 года сумма минимальной оплаты труда в Красноярском крае должна быть не менее 11 163 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки.
Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму федерального МРОТ. То есть зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, считают по МРОТ, на который начисляют районные коэффициенты и надбавки (постановление Конституционного суда от 07.12.17 г. № 38-П). Подавайте жалобу если у вас есть основания.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Здравствуйте подскажите.работаю в Богучанском районе ,кочегаром.оклад 6550 ,премия40% , правомерно? Выходит ли МРОТ .

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных