Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Доплата за вредные условия трудаОт работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие профессии попадают под действие закона в 2018 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Законодательное регулирование

С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Законы о компенсации за вредные условия трудаНовшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала. Причем в ч. 4 ст. 27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива. Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате.

Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

Доплата за вредные условия труда по Трудовому кодексуВ некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

Классификация вредных условий труда и компенсация за нихКлассификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

  1. Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
  2. Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
  3. Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
  4. Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

  • Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
  • Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
  • Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
  • Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

Виды доплат за вредные условия трудаЗабота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР. Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда. В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования. Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию. Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест. Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

Размер доплаты

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Размер доплаты за вредные условия трудаКогда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

  1. Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
  2. В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
  3. Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.

К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий. Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.

Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Порядок расчета

Расчет выполняют только после получения результатов об аттестации рабочих мест.

Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности.

В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

  1. Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
  2. Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.
  3. Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.

Порядок оформления

Выплата доплат основывается на порядке, отраженном либо в коллективном договоре, либо в локальном распорядительном документе.

Правила оформления доплаты за вредные условия трудаДоПриказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

  • полученные результаты оценки условий труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008.

Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании. В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации. На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.

Порядок начисления и выдачи

Суммы дополнительного дохода к зарплате за неблагоприятную трудовую обстановку можно рассчитывать, используя Типовое положение. Документ был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78. Это оговорено в Информации Минтруда РФ от 01.10.2012.

Также Рострудом в письме от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 было разъяснен порядок использования нормативов СССР, которые включены в коллективный или трудовой договор.

В Типовом положении предусмотрены такие коэффициенты доплат к тарифной ставки (оклада):

  1. тяжелые и вредные условия — 4, 8 и 12%;
  2. особо тяжелые и вредные — 16, 20 и 24%.

Работающим пенсионерам доплату начисляют так же, как и всем остальным работником предприятия.

О компенсационных доплатах за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
-1
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2) Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ Льготы и пособия медработникам, получившим профессиональные заболевания Список профессий с вредными условиями труда Правила выдачи молока за вредные условия труда Правила закрепления условий труда в трудовом договоре Какие выплаты положены работникам от предприятия при получении профессионального заболевания Цели работы и состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний
Комментарии
Александр

Добрый вечер, может ли работодатель включать вредность в оклад, то есть в договоре прописанно , оклад такой то такой то из них столько это 4%за вредность

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ Оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Все остальные надбавки, в том числе и за вредность, должны включаться в состав заработной платы отдельно.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Можно ли снизить доплату за вредные условия труда и в связи с этим внести изменения в трудовой договор

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, надбавка за вредность оговаривается в трудовом договоре в размере процента от должностного оклада. Если снижается ставка за вредность, то для этого должна быть созвана комиссия, условия труда проверяются на соответствие действующему законодательству, на основании решения комиссии выносится приказ руководителя о снижении ставки или ее ликвидации. После чего вносятся изменения во все приказы по охране труда относительно условий вредности.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Любовь

Добрый день! Скажите, пожалуйста, учитель химии в общеобразовательной школе имеет право на компенсационные выплаты в размере 12% от оклада за вредные условия труда или нет? Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Любовь, основанием для установления повышенных тарифных ставок и предоставления компенсаций работникам являются результаты аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569. По итогам аттестации рабочих мест ваши условия труда могут быть признаны вредными. Размер надбавки к должностному окладу за вредность определяется коллективным и трудовым договорами.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
николай

Дорожные рабочие работающие с горячим асфальтом это вредное производство или нет

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Николай, Перечень работ с вредными, опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дорожные рабочие там отсутствуют.
Судебной практикой Верховного Суда РФ (решение от 04.06.13 г. № АКПИ13-411) установлено что условия труда могут быть признаны вредны по результатам аттестации рабочих мест.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Антон

Водоканал. Рабочим канализационных станций сняли все доплаты. Якобы они находятся не весь день в таких условиях(в канализации) и поэтому вредности нет. Это законно?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Антон, для того чтобы ваши условия труда были признаны вредными необходимо чтобы была проведена аттестация рабочих мест в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569.
Обратитесь к вашему инженеру по охране труда с требованием провести такую аттестацию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана.

Добрый день!Работая в государственной больнице врачом рефлексотерапевтом за работу во вредных условиях труда на основании заключения аттестации рабочего места до 2012 г. получала компенсацию 15%. В 2012 г. эту доплату перестали выплачивать. условия труда у меня не изменились. Свои права не отстаивала. Поменялся и административный аппарат. Ждала новую Аттестацию рабочего места. В июле 2017г после проведённой аттестации рабочего места подтверждена работа во вредных условиях, т.е итоговые условия труда 3.2 кл.
Вчера Отделом кадров мне предоставлены на подписание документы на 4 % компенсации. На мой вопрос почему не вернули 15 %, обосновали , что в списке должностей нет должности врача-рефлексотерапевта и на этом основании мне выставлена минимальная компенсация 4 %.. ПРичём медсестре которая работает со мной вернули 15 %, она так же 5 лет не получала их. Правомерно ли уменьшение % компенсации и к кому мне обращаться?
Благодарю Вас!
Светлана.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, статьей 147 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя установить размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, НЕ МЕНЕЕ 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель не нарушает закон, установив вам минимальную надбавку.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Маленькая

Добрый день! Работаю в военизированной охране (стрелок, сутки через трое). По итогам аттестации рабочих мест присвоен 3 класс вредности, 8 % надбавка и 7дней к отпуску. Аттестация прошла два года назад, но надбавку мы получаем, если только весь месяц у нас был пост двухсменный. То есть, мы должны отработать половину нормы рабочего времени на двухсменном посту. Это первое, что нам говорит нач-к Вохр. Второе учитывают киллометраж поста и третье, если всё это соблюдены, то надбавка будет. 7 дней к отпуску они насчитывают из того, сколько смен мы были на двухсменном посту, то есть, одна смена — полдня к отпуску. Об»ясните пожалуйста, правомерны ли действия начальника и бухгалтера или нас обманывают? В соседнем Вохре, тоже всё положено и всё выплачивается.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день. В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 года оценка условий труда персонала проводится не реже одного раза в 5 лет.
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах должен быть указан в ОТЧЕТЕ организации по результатам проведения оценки. (ст. 15, 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).
Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные суммы надбавки могут быть установлены внутренними нормативно-правовыми актами организации.
Если для вашего рабочего места установлен определенный класс вредности, то работодатель не вправе отменять его или применять частично по собственной прихоти. Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Лена

Подскажите пожалуйста, медсестра работающая в инфекционном отделении, имеет фиксированный оклад и вредность 15%, если взять подработку в виде процентов в свое рабочее время, эти проценты будут считаться от повышенного оклада с учетом вредности или от голого?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Именно к окладу применяются доплаты за вредность.
В вашем случае доплата за вредность увеличится пропорционально оклада если будет увеличен сам оклад и это будет указано в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Иван

Здравствуйте. Вопрос такой. Установили в заводе новую электро печь. По типу аналогично установленной ранее. Производить продукцию на ней начали весной 2017г. До сих пор нет ни дополнительного отпуска и оплаты за вредные факторы. На сколько это законно и если законно,то сколько ждать,если не законно то в какие инстанции бежать

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Иван, класс вредности может быть присвоен только на основании отчета по результатам специальной оценки рабочих мест.
В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда, даже если с момента последней оценки прошло менее 5 лет.
Если ваш работодатель игнорирует это требование закона вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
малофеева

при начислении з/платы начисляются доплаты 12% только на оклад, на сверурочные доплата не производится правильно ли это?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте. Это совершенно правильно, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях применяются непосредственно к окладу, который должен быть зафиксирован в трудовом договоре, а также в штатном расписании и утвержден приказом руководителя.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ:
— за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
— за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Александр

Здравствуйте. Работаю водолазом в организации четыре года доплаты за вредность и компенсационные доплаты не получаю на протяжении всего времени. Как заставить организацию выплатить за все года?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, до 2014 года класс вредности условий труда устанавливался по результатам аттестации рабочих мест. Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад.
Вы можете обратиться в суд иском об обязании вашего работодателя выплатить вам полагающуюся доплату с момента издания акта оценки или аттестации, где указан класс вредности. Чтобы суд постановил выплатить вам доплату за вредность за четыре года вы должны доказать, что имели право на доплату, но она не производилась намеренно либо по ошибке работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
олег

Здравствуйте, я работаю машинистом кочегаром на твердом топливе, в 2017 году у нас в республике якутия запустили новые котельные и нам платят доплату за вредность в размере 2 % , на наши вопросы говорят что надо создавать атестацию рабочего места а на это у предприятия нет финансирования, обещают сделать аттестацию в 2019 году, законы ли их действия и что нам делать в этой ситуации

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Олег, в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В вашем случае, если установлен класс вредности, то повышение всего на 2% является незаконным.
В соответствии с п. 2 ст. 4 и п. 1 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случае изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанных случаев.
В случае нарушения обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

У работников в психоневрологическом интернате 25% доплата по локальному акту, по результатам СОУТ вышел класс 3.1 (4% доплата). Нужно ли суммировать эти проценты или нет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, суммы процентов доплаты, установленных ст. 147 Трудового кодекса РФ — 4% и доплату за вредные условия труда по локальному нормативно-правовому акту организации, в вашем случае 25 % складывать не нужно, если это опять же не установлено локальным нормативным актом, либо коллективным договором или трудовым договором.
законом установлена обязанность работодателя установить МИНИМАЛЬНЫЙ размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, а для вашего рабочего места он и так повышенный.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Медрегистратор поликлиники после аттестации рабочего места получала надбавку за вредность. Администрация перевела медрегистраторов просто в регистраторов с теми же условиями труда без выплаты надбавки за вредность. Правильное ли это решение??

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, название должности или специальности никак не влияет на условия труда. Могут различаться должностные обязанности, которые у той или иной должности связаны с работой во вредных условиях.
Согласно ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, на основании которых устанавливается соответствующая доплата к заработной плате.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Сергей

Здравствуйте. Я работаю сварщиком. Работодатель известия нас о том что процентную ставку по вредности снижает с10 % до 4 %. Комиссию работодатель не проводил. Подскажите что нам делать. Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Сергей, в данном случае работодатель не нарушает закон устанавливая минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 4%. Этот минимум установлен статьей 147 Трудового кодекса РФ, а повышаться размер доплаты может на основании локального нормативного акта, коллективного договора или индивидуального трудового договора.
Однако согласно той же ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. То есть перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Но это только в том случае, если у вас имеется профсоюзная организация или иной представительный орган работников вашей отрасли или конкретного предприятия.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных