Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Как оплачивается работа в выходной деньКаждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта.

Именно для подобных ситуаций законом в виде исключения разрешено привлекать работников к выполнению обязанностей в выходные дни, но только с гарантией компенсации отработанного времени.

Законодательное регулирование вопроса

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовые правоотношения возникают между компанией и работником только после заключения трудового договора либо допущения сотрудника к выполнению обязанностей с последующим оформлением отношений.

В свою очередь в договоре о взаимном сотрудничестве во исполнение ст.57 ТК РФ оговариваются условия работы, которые включают в себя не только обязанности и расположение места труда, но и режим занятости.

Трудовой кодекс про оплату труда в выходной деньТак в частности, в порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни.

Но производственный процесс далеко не всегда предполагает стабильность, учитывая, что оборудование может сломаться и создать аварийную ситуацию в учреждении или работник может заболеть, а конвейер нельзя будет остановить. Именно для подобных ситуаций законом и разрешено привлекать тружеников в выходные к выполнению непосредственных обязанностей.

Так, в ст.113 ТК РФ сказано, что в случае возникновение непредвиденных работ, тружеников возможно привлечь к труду в выходные дни с целью предотвращения нанесения ущерба предприятию либо ликвидации последствий аварии, на условиях утвержденных законом. В частности, обязать тружеников приступить к обязанностям в выходной возможно только при наличии их согласия, к примеру, при отсутствии основного работника, а в случае аварии и без согласия, но с обязательной компенсацией, установленной законом.

То есть в порядке ст.153 ТК РФ занятость в выходной день обязательно должна быть вознаграждена двойной оплатой либо одинарной, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника. Также в ст.153 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре либо других локальных актах может быть предусмотрен иной размер компенсации дополнительного труда с единственным условием, указанным в ст.8 ТК РФ.

В частности, руководству компании дано право в силу финансовых возможностей предприятия вознаграждать тружеников в размере не ниже установленного законом, что предполагает компенсацию труда в выходные и более чем в двойном размере либо правом работника выбрать дополнительный день для отдыха по собственному разумению.

Порядок расчета оплаты труда

Производственный процесс в каждом учреждении имеет свои особенности, что ведет к оплате труда несколькими способами.

В частности, труд может быть оплачен:

  • Порядок расчета оплаты труда в выходной деньпо окладной системе;
  • по часовой ставке;
  • по сдельным расценкам.

Окладная система в порядке ст.129 ТК РФ предполагает выплату фиксированной суммы за норму отработанных часов ежемесячно независимо от количества выходов и наличия праздничных дней.  В основе часовой ставки лежит обратный принцип, то есть оплате подлежат только все отработанные часы по заранее установленному тарифу.

То есть в случае установления оклада работник будет ежемесячно получать одну и ту же сумму, в то время как при часовой ставке размер зарплаты будет разным, учитывая, что в каждом месяце количество рабочих дней не одинаково. И при сдельных расценках оплата труда будет зависеть от количества произведенной продукции за определенный период, что предполагает опять же не фиксированную сумму ежемесячно.

При обычном режиме работы

Большинство государственных учреждений, а также банки и компании, как правило, работают в режиме пятидневки, что предполагает 40 часовую загруженность в течение будних дней и зарплату по окладной системе. То есть независимо от того, сколько рабочих дней будет в месяцев, 20 или 22 свой оклад сотрудник получит в любом случае, конечно за минусом НДФЛ.

Именно поэтому при расчете оплаты за работу в выходной в двойном размере особых трудностей не возникает, что подтверждается Письмом Минтруда №14-2/В-943. Ведь для начала нужно высчитать оплату труда за час, а полученную сумму умножить на количество отработанных часов уже в выходной день в двойном размере.

Оплата труда в выходные дни при обычном режиме работыК примеру, у кладовщика оклад 15 000 рублей, было отработано 20 дней по 8 часов.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 рублей составляет оплата труда за час.

Работником в выходной день было отработано 8 часов.

8 * 93,75 = 750 рублей

Учитывая, что в соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере: 750 * 2 = 1500 рублей.

Таким образом работник должен получить заработную плату в размере:

15 000 + 1500 = 16 500 рублей.

Также в ст.153 ТК РФ сказано, что труженик имеет право отказаться от двойной оплаты в пользу предоставления другого дня отдыха. В подобной ситуации оплата занятости в выходной день производится в стандартном размере и работник получает выходной день в другое удобное время.

В частности, расчет оплаты труда за месяц в подобной ситуации будет выглядеть следующим образом:

  • 15000 / 20 / 8 = 93,75 рублей.
  • 8 *93,75 = 750 рублей.
  • 15 000 + 750 = 15 750 рублей.

Сменный режим работы

Оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном режиме работыВ порядке ст.91 ТК РФ нормальной продолжительностью времени труда считается 40 часов в неделю, что актуально для такого режима, как пятидневка либо шестидневка с фиксированными выходными.

Но на предприятиях с посменным режимом труда соблюсти 40-часовую рабочую неделю в виду особенностей производства невозможно, учитывая, что график состоит из череды смен и скользящих выходных, которые в течение одной недели могут составлять более 40 рабочих часов, а в течение другой – менее оговоренной нормы.

В подобной ситуации в порядке ст.104 ТК РФ для учреждений с оговоренным графиком законом предусмотрена возможность суммированного учета, который предполагает сложение отработанных часов за определенный период, к примеру, квартал, с целью соблюдения установленной законом нормы часов уже в месячном эквиваленте, то есть, допустим, 160.

Данная форма учета отработанного времени естественно отражается на порядке начисления заработной платы, которая напрямую зависит от отработанного времени и предопределяет разные суммы в каждом месяце. Естественно при таком порядке начисления оплаты труда вычисление двойной оплаты за работу в выходные тоже вызывает некоторые трудности.

В частности, в Постановлении Госкомитета №465/П-21 сказано, что работа в праздничные дни должна быть включена в месячную норму и оплачена соответствующим образом. К примеру, фасовщик имеет оклад в 12000 рублей и работает по ж\д графику, то есть день, ночь, 48-отдых, при этом продолжительность смены составляет 12 часов.

Норма часов в месяц составляет 192 часа из расчета 16 смен по 12 часов, сотрудник отработал 17 смен, так как был вызван на работу в связи с болезнью своего коллеги на одну смену.

Тогда расчет будет производится в следующем порядке:

  • 12 000 / 192 = 62,5 рублей.
  • 12 * 2 = 24 часа.
  • 62,5 * 24 = 1500 рублей.
  • 12 000 + 1500 = 13 500 рублей.

Если же при суммированном учете времени оплата труда исчисляется не в окладной системе, а в часовой тарифной ставке, расчет оплаты в выходных будет выглядеть достаточно просто. Часовую оплату, к примеру, 62,5 рублей нужно будет умножить на количество часов, отработанных в выходной и на два.

62,5 * 12 * 2 = 1500 рублей.

Порядок оформления выхода на рабочее место в выходной день

Правила оформления работы в выходные и праздничные дниПри приеме на работу труженику еще на стадии оформления правоотношений устанавливается оклад либо часовой тариф в трудовом договоре либо в локальных актах, в соответствии с которыми оплата труда автоматически и производится. Но ведь изначально предполагается, что сотрудник будет отрабатывать норму труда ежемесячно, а не работать сверх нее.

Именно поэтому любое привлечение к труду сверх нормы должно дополнительно отражаться в распорядительной документации.

В частности, в преддверии вызова на работу дополнительно, начальник отдела подает рапорт или докладную записку на имя директора о необходимости осуществления определенных работ в выходной день и с просьбой привлечь к их исполнению работника. На основании рапорта и после наложения резолюции издается приказ о привлечении к труду с указанием причины вызова, датой и временем, в течение которого планируется проведение дополнительных работ.

Также в приказе в обязательном порядке оговариваются условия компенсации дополнительного труда и проставляется подпись привлекаемого труженика, который таким образом  и ознакамливается с приказом, и выражает свое согласие с привлечением к труду в законный выходной. Помимо приказа дополнительный выход отражается еще и в табеле выходов, где в графе соответствующей выходному ставится не «В», а количество отработанных часов, к примеру, 8 или 12. То есть оплату за отработанное время в выходной день работнику производят на основании приказа и табеля учета отработанного времени.

Особенности оплаты в командировке

Оплата труда в выходные дни во время коммандировкиПорядок предоставление командировок, а также их ход и оплата регламентируется нормами Постановлением Правительства №749, где в частности сказано, что по поручению работодателю служащий может быть направлен в ходе производственной деятельности на другое предприятие.

При этом во время пребывания в командировке работник будет занят в соответствии с режимом труда, который установлен в компании принимающей стороны. Если же в связи с производственной необходимостью служащий вынужден будет выйти на работу в выходной день уже по графику труда другого предприятия, его занятость будет оплачена в двойном размере в порядке ст.153 ТК РФ.

Также в оговоренной норме сказано, что длительность командировки рассчитывается не от момента прибытия в командированную организацию, а с момента выбытия из родного города труженика, что предполагает вероятность нахождения в пути как раз во время законных выходных. В подобной ситуации в соответствии с п.5 Постановления № 749 дни пути тоже будут оплачены в двойном размере либо компенсированы посредством одинарной оплаты с предоставлением другого дня отдыха.

О порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни рассказано в следующем видеоуроке:

Автор статьи:
Анна

Оценка статьи

-
-1
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Какие существуют профессиональные заболевания у парикмахеров Правила и порядок досрочного выхода на пенсию Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2) Цели работы и состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ Правила расчета и индексации компенсационных выплат за профессиональные заболевания Что такое северная надбавка и районный коэффициент Правила закрепления условий труда в трудовом договоре
Комментарии
Валерий

Здравствуйте! 1) Оплачиваются ли выходные и праздничные дни при работе по сменному графику сутки через двое работнику на окладе . 2)Может ли оклад быть меньше МРОТ.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Валерий.
1) Если вы работаете по сменному графику, то в вашем трудовом договоре и должностных обязанностях должны быть оговорены условия о ненормированном рабочем дне.
2) Сам оклад может быть меньше МРОТ, не меньше этой суммы, которая на сегодняшнюю дату составляет 7 800 рублей. Не может быть меньше МРОТ заработная плата за один месяц работы с учетом всех надбавок. Районный коэффициент не учитывается.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ярослав

Имеет ли право работодатель изменять график 3/2 на 3/1 при одинаковой продолжительности смены. А при окладно- премиальной форме оплаты труда (оклад и производительность операции в час ) в выходной день осуществлять доплату 30 процентов. И требовать, чтоб первый свой выходной, обязательно выходил на работу.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Добрый день Ярослав, при подписании трудового договора вы должны были обратить внимание на условия о ненормированном рабочем дне. Продолжительность смены и количество смен за отчетный период определяется работодателем по согласованию с вами.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Инесса Борисовна

Можно ли привлекать к обучению сотрудников в их выходной день. Если да то следует ли оплачивать и в каком размере?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Инесса Борисовна, в общем порядке, в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, но существует ряд исключений:
— обязательно с письменного согласия работников, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Обучение работников является обязательным, только если оно предусмотрено законодательством (повышение квалификации), трудовым или коллективным договором.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Якунина Людмила

Каков размер оплаты труда в выходной день (одинарный или двойной), если часть месяца пришлась на очередной трудовой отпуск, а оставшаяся часть месяца отработана полностью (по 8- часовой норме в день; 40-часовой норме в неделю)? Считается ли в этом случае месячная норма отработанной полностью?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Людмила, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В вашем случае период отпуска работника не считается в текущем месяце, расчет ведется с первого дня выхода на работу после отпуска.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алексей Васильевич

Работодатель при привлечении к работе в выходные дни готов оплатить только шесть часов. Персонал находится на пятидневке. Можно ли привлекаться к работе в выходной день более чем на шесть часов?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Алексей Васильевич, статьей 113 Трудового кодекса РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Максимальное количество часов не установлено, но каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть оплачен в порядке ст. 153 Трудового кодекса РФ — не менее чем в двойном размере.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Евгений

Здравствуйте. Предприятие на котором я работаю, по роду своей деятельности не имеет выходных, мы работаем каждый (полный) рабочий день. Выходные и праздничные дни копятся и оплачиваются в одинарном размере, т.е. предприятие, грубо говоря, заставляет их отгуливать, например в счёт отпуска. Могу ли я, по закону, потребовать от предприятия оплачивать их в двойном размере, вместо того чтобы их отгуливать?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Евгений, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вообще должен быть соблюден следующий порядок:
1. Работодатель издает приказ о привлечении конкретного работника к работе в выходной день с указанием количества часов работы.
2. Работник пишет согласие на привлечение его к работе в выходной день.
3. Этот приказ попадает в бухгалтерию и отдел кадров, где ведется учет рабочего времени. За работу в выходные и праздничные дни, в соответствии с приказом, оплата идет по двойному тарифу, это по умолчанию.
4. Если работник желает получить выходной вместо двойного тарифа оплаты труда, он подает заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в счет работы в выходной день, тогда работа в выходной оплачивается по обычному тарифу.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Арсений С.М.

Спасибо за информацию. А как оплаивается з.п. если она сдельная?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Арсений, как установлено статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Екатерина

Какой период времени должен быть от уведомления работника о работе в праздничные дни до дня работы?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Екатерина, законодательством не определен срок, в течение которого нужно уведомить сотрудника о работе в праздники. Поэтому, сделать это можно в любой срок до наступления праздничных дней. Уведомление должно быть представлено в письменном виде, на что работник должен ответить письменным согласием. Эти документы регистрируются в специальном журнале, затем прикладываются к приказу руководителя о привлечении к работе в выходные дни. Все это делается до наступления выходного дня, на который запланирован выход на работу.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Добрый день! При 40 часовой неделе и окладе работник привлекается в выходной день. На работе субботу и воскресенье по 2 часа. Работа выходной не оплачена. Как взять так называемый отгул — за 2 часа или за день работы? Я беру отгул в удобное время в рабочий день и оклад при этом не уменьшается. Новый работодатель говорит,что день так называемого отгула должен быть без содержания, т.е оклад должен уменьшиться? А оплатиться только 2 часа в двойном размере?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Елена, на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата работы за время работы в выходной день выплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада.
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом необходимо отработать полны рабочий день в выходной.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Марат

Необходимо ли оплачивать сотруднику раоту в выходные дни в двойном размере, если работник работает только в выходные дни?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Марат, если работник выходит на работу только в выходные дни, вам необходимо отразить в трудовом договоре, что работа производится в режиме гибкого рабочего времени.
В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (работника и работодателя). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Добрый день! Сотрудник, работающий по основному графику ( пн-пт работает, сб-вс выходной) был привлечен к работе в субботу (выходной день) , да еще и в ночное время. Зарплата состоит из оклада и надбавок- сельские, за сложность и напряженность, районный и северные коэффициенты. как оплатить работу в выходной день. в двойном размере с сохранением всех компенсационных надбавок или только в двойном размере оклад, районный и северный коэффициенты? и как оплатить работу в ночное время? В положение об оплате труда данная надбавка — 20%? 20% посчитать от оклада месячного или т.к. это был выходной день от клада в двойном размере?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Наталья, работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной или праздничный день оплачивается:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как следует из формулировки ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в праздничный день исчисляется именно исходя из оклада (тарифной ставки), следовательно, по общему правилу «накручивать» надбавки на ставку или оклад при оплате работы в выходной день не нужно.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Борис

Работаю в организации 6 месяцев.Оплата оклад+совмещение+премия. В январе работали в выходные дни,Оплатили оклад+премия +оклад без совмещения и расчет дневного тарифа расчитывался исходя из среднего кол-ва раб.дней в году т.е 20.58,а не 17 как было в январе. В итоге выходной получился меньше чем обычный дневной тариф.
Как быть?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Здравствуйте Борис, тем работникам, кто получает оклад, компенсация за привлечение к работе в выходные дни рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. При этом если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то компенсация за работу в выходной день составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А вот если месячная норма превышена, то оплата должна быть не меньше двойной ставки сверх оклада (абз. 4 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Если применяется расчет дневного тарифа, тогда должна учитываться месячная норма рабочего времени того месяца. в котором случалось привлечение к работе в выходной день.
Вам должны рассчитать зарплату за один рабочий день в январе, затем определить часовую ставку этого периода и в двойном размере этой ставки за каждый час работы в выходной.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных