Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Льготы за вредные условия труда класса 3.1 и 3.2Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Законодательное регулирование

Согласно норм, закрепленных в ст.210 ТК РФ, приоритетом государственной политики является сохранение жизни и здоровья работников путем внедрения ряда мероприятий направленных на улучшение условий труда, обеспечения безопасности, а также компенсации условий занятости отклоняющихся от нормы.

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

Законы о защите работников с вредными условиями труда на рабочем местеВ частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

  • Виды льгот за вредные условия трудадополнительный отпуск;
  • сокращенная норма часов труда в неделю;
  • доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
  • проведение медицинских обследований;
  • досрочный выход на пенсию;
  • выдача специального питания;
  • страхование от несчастных случаев;
  • запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными  и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.Дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время за вредные условия труда

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Медосмотры и лечение за вредные условия трудаВо исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.Какие льготы положены за вредные условия труда

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта. Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

Правила оформления льгот и компенсаций за вредные условия трудаТо есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168  оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Особенности предоставления льгот за вредные условия труда для медицинских работниковОсновным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
3
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Список профессий с вредными условиями труда Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2) Правила оплаты труда при переработке рабочего времени Что такое производственный травматизм и профессиональные заболевания Правила и порядок досрочного выхода на пенсию Что такое северная надбавка и районный коэффициент Цели работы и состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний Какие выплаты положены работникам от предприятия при получении профессионального заболевания
Комментарии
юлия

норма питьевой воды в сутки на рабочего на вредных условиях труда

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Юлия,согласно ст. 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Согласно ст. 223 ТК РФ на работодателя возлагается обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда.
При этом для каждого отдельного вида работ предусмотрены отдельные СанПиН. Например требования к организации строительного производства и строительных работ установлены СанПиН 2.2.3.1384-03, которыми определено, что среднее количество питьевой воды, потребное для одного рабочего, определяется 1,0 — 1,5 л зимой; 3,0 — 3,5 л летом. Температура воды для питьевых целей должна быть не ниже 8 град. С и не выше 20 град. С.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Зиля

Фельдшер отделения скорой медицинской помощи класс вредности 3.2 положена ли пенсия по вредности женщине в 50 или 45 лет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Зиля, трудовым и пенсионным законодательством РФ установлен специальный перечень должностей (может посмотреть его по ссылке http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/spisok-professij.html), которые могут рассчитывать на досрочный выход на пенсию.
Работа в сфере здравоохранения, содержится в таком перечне. На досрочный выход на пенсию может претендовать женщина, достигшая возраста 45 лет, при трудовом стаже в 15 лет и периоде работы на вредном производстве не менее 7 лет.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Владимир

Какая вредность у слесарей водосети 3 разряда и положен ли дополнительный отпуск 7 дней

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Владимир, класс вредности условий труда определяется объективными показателями и факторами, которые воздействуют на работника при осуществлении им трудовых обязанностей, присваивается такой класс индивидуально при проведении экспертизы.
Уточнить класс вредности именно вашей должности вы должны у своего работодателя, он должен быть установлен коллективным договором и иными внутренними нормативно-правовыми актами предприятия.
Перечень льгот также должен быть установлен Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, на основании ст. 57 ТК РФ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана

Здравствуйте. Моей маме 64 года она работала 40 лет крановщицей. К какому классу вредности она относится и может ли она потребоврать в пенсионном доплату?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, существует судебная практика по которой машинист крана (крановщик) относится к категории работ с тяжелыми условиями труда и поименован в Списке №2 Постановления Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среду и трудового процесса составляет 3.2.
При такой степени вредности условий труда вашей маме должна быть назначена досрочная трудовая пенсия по пп. 2 п. 1 ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ». Размер пенсии устанавливается в зависимости от стажа работы и размера заработной платы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Работодатель на предприятии снял класс вредности на участке литья пластмасс в стерильном зале. Был 3.2 стал 3.1. Мы лишились увеличенного отпуска. Кто устанавливает этот класс? Кто сможет нам помочь, провести независимую проверку предприятия? В чистом, стерильном зале также идет обработка перекисью водорода, дезрастворами и тд., температура в летний период достигает 35 гр. по цельсию!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, порядок установлен Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Согласно ст. 26 указанного Закона «Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке».

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Николай

Добрый день. Работаю во вредных условиях труда. 3 класс, подкласс 3.2 (2 степень) . Сколько лет нужно отработать что бы выйти на пенсию раньше, и во сколько лет выйду?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Николай, поскольку вы не указали наименование своей должности, то вы имеете право на досрочный выход на пенсию при условии что ваша должность есть в Списке № 1 либо №2 (посмотрите по ссылке: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/spisok-professij.html).
Если ваша должность присутствует в Списке №1 то вы имеете право на досрочную пенсию по достижению возраста 50 лет, с общим трудовым стажем 20 лет и на вредных условиях 10 лет.
По Списку № 2 вы должны быть в возрасте старше 55 лет, общий стаж 25 лет и стаж на вредных условиях труда 12 лет.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Артур

Здравствуйте! Статья познавательная. Спасибо. Но как быть в том случае, если условия труда признаны допустимыми, а согласно Постановления № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», для тех же рентгенологов установлена 30-часовая продолжительность рабочей недели? Распространяется ли сокращенная продолжительность рабочего времени в данном случае на работников рентгенкабинетов?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Артур, в перечень списка № 1 должностей входят работники, задействованные в сфере здравоохранения. Работа в рентгенкабинете может классифицироваться повышенным классом вредности условий труда, эту информацию уточните у руководства медицинского учреждения.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

В учреждении работают педагоги с классом 3.1. Им предоставляются ежегодный удлиненный отпуск 56 календарных дней. Нужно ли им предоставить еще к 56 дням дополнительно 7 дней? Также работает мед. персонал с классом 3.2. Медперсонал имеет основной отпуск в 28 дней и дополнительный отпуск в 35 дней. Нужно ли им тоже предоставить к 63 дням дополнительно 7 дней?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, в соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В эту продолжительность должен входить и дополнительный отпуск 7 дней. В приказе о предоставлении отпуска должны быть расшифрованы все периоды, в т.ч. и за вредные условия труда.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Иван Иванович

Здравствуйте! В компании провели спец оценку труда и присвоили класс 3.1 я работаю бортпроводником на самолёте положеноли мне молоко за вредность

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н утвержден «Перечень вредных производственных факторов, при которых в профилактических целях рекомендуется употребления молока или других равноценных продуктов».
Если в комиссией по проведении оценки условий труда выявлен один из этих факторов и он содержится в заключении, то вам полагается молоко за вредность.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Вера

Работаю выездным фельдшером на скорой помощи в ЦРБ. Радиус обслуживания вызовов 100км( город и район). Стаж 24 года,класс вредности 3.2. Как будет рассчитываться льготный стаж работы ? Могу ли я рассчитывать на досрочный выход на пенсию?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Вера, в соответствии с п. 20 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного законом возраста лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Здравствуйте, меня зовут Татьяна. Работаю на корабле (работа за компьютером). Класс вредности 3.2 с дополнительным отпуском. Мне через 2 месяца в декрет. Какие условия у меня должны быть работы (облегчённый труд или сокращение рабочего дня) и возможно ли уйти раньше в декрет положенных 30-ти недель?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Возможность выхода в отпуск по беременности и родам ранее чем на 30-1 неделе беременности согласовывается с работодателем.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

Здравствуйте!Я работаю в эндоскопическом кабинете(кабинет ФГДС).Работа в кабинете приравнивается к работе процедурного(режимного)кабинета.Имею ли я право на оклад процедурных сестер?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, такие вопросы как размер заработной платы и повышенный оклад в связи с вредными условиями труда должен быть оговорен в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда. Порядок назначения повышенного оклада должен основываться на заключении комиссии по оценке условий руда и регламентироваться локальными нормативно-правовыми актами работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Михаил

Здравствуйте, работаю мастером производственного участка(известково-обжигательная печь) в сахарном заводе, была спец. оценка условий труда в 2016 году — поставили класс вредности 3.1, а у моих рабочих(обжигальщик извести) класс вредности 3.2, законно ли это если мы работаем в одном цехе?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Михаил, при назначении класса вредности комиссия по оценке условий труда должна руководствоваться Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти.
Если вы не согласны с результатами оценки комиссии, то можете обжаловать из в Роструде.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Катя

Здравствуйте, работаю на горнодобывающем предприятии по профессии с классом вредности 3.1 , по результатам проверки оценки нам положено лечебно-профилактическое питание, хотели заменить его денежной компенсацией, глинам отказали, какие могут быть на это основания?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Екатерина, в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по ПИСЬМЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЯМ работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Если вы напишете и подадите соответствующее заявление работодателю, то его отказ будет неправомерным.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Валерий

Валерий. 20.04.2018года-выход на пенсию по возрасту(60 лет).15сенября 2017 года устроен на работу «машинист (кочегар) котельной. По тр. Договору условия труда являются вредными 1 степени (класс условий труда-3.1).Общий трудовой стаж более 25 лет.Возможен-ли выход на пенсию раньше,чем с 20.04.18г.Если да,то на сколько?Как подсчитать?Ранее на вредных работах не работал.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валерий, согласно ст. 27 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» при работе во вредных условиях пенсионный возраст снижается на один год за каждые два с половиной года такого стажа. Но при этом необходимо проработать на вредном производстве не менее половины установленного срока, т.е. не менее 6 лет и трех месяцев.
Следовательно выход на пенсию вам возможен только при достижении возраста 60 лет.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Юлия

Здравствуйте, работаю врачом-рентгенологом, по трудовому договору класс вредности 3.2, работающие со мной рентгенлаборанты получают по СОУТ 4%, мне эти начисления не происходят, отдел кадров ответил на вопрос, почему мне не выплачиваются 4% тем, что на моем рабочем месте не была проведена СОУТ. Тогда возникает вопрос, в связи с чем был установлен класс вредности 3.2 либо мне врут? И как меня приняли на работу без аттестации рабочего места? Что я могу с этим сделать?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Юлия, В соответствии с п. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Кроме того, согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда является обязанностью работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Добрый день. Провели СОУТ на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной. По результатам получился кдасс 3.1 , а по результатам АРМ был 3.2, объясняют тем что изменилась методика измерений. Но ведь условия труда не изменились! Может ли быть такое?.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, согласно ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с МЕТОДИКОЙ ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. № 33н.
Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вступил в силу с 1 января 2014 года. В связи с чем произошла замена аттестации рабочих мест (АРМ) специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Максим

Здравствуйте. Работаю в цеху ремонта внутрискваженного оборудования. Должность машинист моечных машин 4 разряда. Работаю с испарениями и химическими моющими средствами с классом вредности 3.3 . Наши экологи сделали замеры и поставили класс 3.1 убрали молоко и 7 дополнительных дней к отпуску. Как с эти быть?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Максим, в соответствии со ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Согласно ст. 26 указанного федерального закона, работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Если вы уверены, что присвоенный класс вредности не соответствует фактическим условиям труда, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, если будет выявлено нарушение, можете обратиться в суд с иском о признании результатов специальной оценки недействительными.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Я работаю на предприятии маляром.После соут присвоили класс 3.1 и забрали допотпуск 7 дней.имеют на это право

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, СОУТ должна проводиться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. № 33н.
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Согласно ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ подкласс 3.1. относится к вредным условиям труда 1 степени.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Александр

Здравствуйте! Фельдшеров станции скорой помощи, класс 3.3, как рассчитывается льготный стаж пенсии?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, в соответствии с п. 21 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

Здравствуйте!
По результатам проведенной в 2012 году аттестации рабочих мест по условиям труда работнику установлен класс условий труда 3.1. Ему были назначены: повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время.
По результатам проведенной в 2017 году СОУТ установлен также класс — 3.1.
Правомерны ли будут действия работодателя в части отмены работнику дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, чьи условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.
То есть дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время гарантированы вашему работнику федеральным законодательством. Отменить их вы не вправе.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Владимир

Добрый день, работал в медтехнике города Москвы с 1984 по 2009 годы, наркоз-хирургия при СССР была вредная сетка и по ней нужен стаж 15 лет и более, у меня 25 лет. Но потом её отменили,причины не знаю? Сейчас прочитал информацию на сайте и вопрос,стоит бороться за прибавку к пенсии? Спасибо!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Владимир, законодательством РФ, регулирующим вопросы назначения пенсионных выплат, не предусмотрена надбавка, доплата или повышение фиксированной части страховой пенсии за работу во вредных условиях.
Доплата предусматривается Трудовым кодексом РФ лишь к заработной плате работника.
Пенсионеры, работающие во вредных условиях труда могут рассчитывать только на снижение возраста, по достижении которого можно выйти на пенсию, при необходимой величине страхового стажа, на основании ст. 27 ФЗ «О страховых пенсиях».

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Лика

Добрый день.
Много полезной информации прочитали в Вашей статье. Но как быть, в случае если условия труда признаны допустимыми, предоставили документ, где написано, что не выявлены вредные или опасные факторы, но фактически работа в медицинском кабинете в МОУ обладает рядом вредных факторов (это и взаимодействие с больными детьми и забор анализов, и регулярная работа с препаратами и многое др.). То есть раньше такие условия считались вредными, а сейчас комиссия эту вредность отменила, убрали доп. отпуск (теперь строго 28 дней), никаких доплат и т.д. Дали документ на подпись, что согласны с условиями.
Можно ли как-то пересмотреть оценку условий и как необходимо действовать в данной ситуации?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Лика, статьей 26 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ установлено, что разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов представляет собой сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда.
Вы можете обжаловать оценку если у вас есть основания, что была нарушена процедура оценки, установленная законом.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Раиса

Полагается и или нет мне выход раньше на пенсию если я поработала с вредными факторами условиями труда 1.3.5

Евгения

Здравствуйте. На предприятии проведена спец.оценка условий труда. Занимаемся пассажирскими перевозками. Присвоен класс 3.1 на рабочие места, но один из маршрутов является пригородным. Нужно ли водителям, которые работают на пригородном маршруте начислять доп.тариф?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Евгения, в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.
Независимо от маршрута вашего водителя, если присвоен класс вредности 3.1., вы обязаны установить надбавку к заработной плате, по крайней мере по минимуму 4% от оклада.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Марина

Здравствуйте. Подкласс вредности 3, 1 . Работаем лаборантами . Два через два дня по 11,30 ч ..Отпуск 28 дней. Получаем молоко .Положен ли нам допотпуск ? Может ли учитываться стаж 34 года , при начислении допотпуска? С 2014 года работающим , вредность платят 50%. Правильно ли это ? Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, имея класс вредности 3.1., который установлен специальной оценкой условий труда в установленном законом порядке вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней на основании статьи 117 Трудового кодекса РФ. Стаж при начислении дополнительного отпуска именно за вредные условия труда не учитывается.
Кроме того, перечень медицинских работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482. Среди них работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. В зависимости от специальности продолжительность дополнительного отпуска составляет от 14 до 35 дней.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Александра

Здравствуйте! Работник работает на двух должностях по совмещению по 0,5 ставки, по отчету специальной оценки труда по обоим должностям ему присвоен класс вредности 3.1. Как производить оплату работнику? Платить по каждой должности по 4% или по одной основной должности?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александра, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Получается, что работнику, работающему на 0,5 ставки оклад начисляется в размере 50%, к этому окладу вы и должны прибавлять полагающиеся 4% за вредные условия труда.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных