Что такое производственный травматизм и профессиональные заболевания
Охрана труда в организациях или на предприятиях была и остается неотъемлемой частью технологического процесса.
При производстве даже несложной продукции на рабочем месте присутствует риск возникновения опасности. Не столь важна ее величина, к примеру, массивный болт находится над головой, или посредством обдувки сжатым воздухом детали происходит очистка от небольших частиц металла, разлетающихся по сторонам, не исключено, что несчастный случай может произойти. У безопасности нет мелочей, не требующих внимания, и охрана труда не щадит тех, кто не знает и не желает знать ее элементарных правил.
Определения понятий
Понятие производственная травма включает в себя – механическое повреждение участков тела человека внешним воздействием: вращающимися частями оборудования, падением и иными факторами.
На предприятиях и в организациях должен проводиться ряд организационных и профилактических мероприятий, предусмотренных законодательной базой РФ:
- специальная оценка условий труда – осуществляющаяся независимой организацией. Целью ее является – выявление опасных участков, зон пребывания человека при выполнении функциональных обязанностей, заключение о методах устранения замечаний, в их числе использованию средств индивидуальной защиты и иных мерах предосторожности, назначение компенсаций за вредность и опасность трудового процесса;
- выдача работодателем спецодежды, спецобуви и СИЗ, согласно нормам и соответствующим требованиям ГОСТов и СУОТ;
- проведение медицинских осмотров в определенные сроки;
- периодические проверки состояния рабочих мест и территорий предприятия на соответствие требований ОТ и ТБ;
- своевременное реагирование со стороны работодателя на обращения работника, даже незначительные, о нарушении требований Правил;
- своевременное проведение необходимых видов инструктажей;
- недопущение к выполнению обязанностей работника, не прошедшего обучение безопасным методам работы и без предварительной стажировки.
Все выявленные при проведении проверок нарушения и замечания необходимо отражать письменно, например, выписать предписание или сделать запись в журнале первой ступени контроля.
Профзаболевание – это результат ухудшения здоровья при длительном или кратковременном воздействии вредных факторов на организм, в их числе на внутренние органы. Например, человек работает в пыльном помещении, не применяя респиратор. Сотрудник обращается в поликлинику и у него обнаруживается заболевание, которое подтверждается огрубевшей легочной тканью. После проведения дополнительных обследований ставят диагноз – профзаболевание.
Чтобы избежать этих проблем со стороны работодателя должно быть выполнено следующее:
- проведение замеров по загазованности и запыленности в воздухе рабочей зоны, освещенности, шума, электромагнитного излучения и (или) иных факторов, способствующих развитию профзаболевания;
- выполняются все возможные действия по устранению превышений относительно предельно-допускаемых концентраций или уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов на человека, согласно проведенных инструментальных замеров по уровням освещенности, шума и иных факторов, или по показателям лабораторных исследований отборов воздушных проб;
- работник снабжается соответствующими СИЗ.
В трудовом договоре или допсоглашении прописывается, что при несоблюдении требований ОТ по отношению к работнику применяются дисциплинарные взыскания, поэтому в случае неиспользования средств индивидуальной защиты работодателю можно воспользоваться этим пунктом. В некоторых случаях выдаются письменные замечания в журнал проведения 1 ступени контроля, где нарушитель должен оставить свою подпись, а если он отказывается это сделать, то оформляется акт произвольной формы, который должен храниться в личном деле.
Виды и категории производственного травматизма
Травмирования подразделяются на:
- связанные с выполнением производственных задач;
- не связанные с выполнением трудовых обязанностей, но произошедшие на территории предприятия.
По количеству травмированных:
- одиночные, если пострадал один работник;
- групповые, если два и более человека оказались в опасной зоне и был причинен ущерб их здоровью.
Правильно оценить степень тяжести может медицинский специалист.
По внешним воздействиям (либо причинам) классифицируются на:
- электрические;
- химические;
- механические;
- термические.
По характерным признакам:
- резаные раны, вызванные случайным соприкосновением с острыми предметами, например с ножом, металлической стружкой или стеклом;
- колотые раны, вызванные пронизывающим воздействием твердых острых предметов, в их числе глубокие порезы вплоть до внутренних органов;
- рваные раны, вызванные воздействием осколков;
- раны, полученные от ушиба, например от удара твердым предметом или при падении с высоты;
- ампутация – удаление части тела, вызванного внешними усилиями;
- открытые и закрытые переломы;
- растяжения и вывихи;
- обморожения;
- удушье и отравления;
- термические и электрические ожоги.
Производственный травматизм на предприятии характеризуется количеством несчастных случаев в совокупности.
Его причины подразделяются на:
- технические – несовершенство техпроцесса, неисправность станочного оборудования или его устаревшее оснащение, низкий уровень автоматизации;
- санитарные – несоблюдение требований санитарных норм, к примеру, повышенные или пониженные показатели влажности или температуры;
- организационно-технологические – нарушение регламентов труда и отдыха, недостаточный уровень организации трудового процесса, непроведение или низкое качество инструктажей;
- психофизиологические – нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения, переутомления, плохого самочувствия и иных неадекватных состояний.
По степени тяжести различаются следующие категории:
- легкие – небольшие порезы, царапины;
- тяжелые – переломы, черепно-мозговые травмы;
- смертельные.
Льготы и пособия работнику, получившему травму на производстве
Порядок выплаты осуществляется согласно изданного локального распорядительного документа. Также, в зависимости от степени тяжести полученной травмы, предлагается лечение в санаториях и прохождение процедур в специализированных клиниках за счет средств фонда социального страхования.
Законодательством предусмотрено страхование каждого сотрудника от несчастного случая на производстве.
Для начала работником собираются справки о состоянии здоровья по факту несчастного случая, произошедшего с ним, а также на руках должен быть акт формы Н-1 для предъявления в ФСС.
Работодатель обязан по факту подтверждения травмы выплатить компенсационные выплаты и оплатить весь период нетрудоспособности в размере 100 %, а также компенсировать расходы на дополнительное лечение. Затем предприятием оформляется отчет в фонд социального страхования, который тоже в свою очередь производит выплаты в пользу пострадавшего. Состояние здоровья оценивается медико–социальной экспертизой, в случае, если идет речь о присвоении инвалидности.
Документы необходимые для предъявления в ФСС:
- паспорт;
- Акт установленной формы о несчастном случае;
- заключение медэкспертизы или медсправка;
- справка о среднем заработке за истекший год.
О травмах на производстве рассказано в данном видеосюжете:
Виды и категории профзаболеваний
Профзаболевания подразделяются на виды по воздействию внешних факторов:
- химических отравляющих веществ;
- высокой запыленности воздуха рабочей зоны;
- последствий вибраций;
- нервных перенапряжений;
- биологических веществ.
По характеру:
- хронические – вызванные длительным воздействием вредных факторов;
- острые – возникшие внезапно при воздействии химических или биологических веществ.
К категориям профзаболеваний относятся:
- вибрационные болезни;
- болезни легких;
- варикоз;
- сердечно – сосудистые заболевания;
- нарушения функций слуха;
- остеохондроз и иные болезни, связанные с утратой здоровья, установленные медицинской экспертизой.
Льготы по факту профзаболевания
При подтверждении профзаболевания работнику полагаются следующие льготы:
- единовременное пособие;
- ежемесячные выплаты, рассчитываемые в зависимости от степени нанесения ущерба здоровью и тяжести заболевания;
- предоставление работодателем санаторно-курортного лечения, оплата на транспортные расходы также компенсируется предприятием.
Для того чтобы оформить положенные льготы по факту профзаболевания необходимо:
- обратиться в поликлинику;
- после прохождения необходимых обследований и подтверждения профзаболевания лечащий врач информирует работодателя и представителя Роспотребнадзора;
- после получения данных в течение первых суток проводится проверка состояния условий труда на рабочем месте с составлением акта установленной формы. Если работодатель выражает недоверие, то его возражение тоже принимается и делаются контрольные замеры или иные методы обследования;
- далее Акт направляется в Министерство здравоохранения РФ;
- сотрудник направляется в профессиональный центр профпатологии для постановки окончательного диагноза.
Чтобы получить пособие и льготы необходимо выполнить следующие действия:
- с документом о наличии профзаболевания обратиться к врачу по месту прописки;
- пройти медосмотр в своей поликлинике со сдачей анализов для установления степени заболевания;
- затем следует подать документы в фонд социального страхования для определения размеров льгот.
Документы необходимые для предъявления:
- паспорт;
- Акт установленной формы о профзаболевании;
- заключение медэкспертизы;
- копия трудовой книжки;
- справка о среднем заработке за истекший год.
Страхование о несчастных случаев и профессиональных заболеваний
На предприятиях любых форм собственности необходимо проводить страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, вызванных негативными последствиями. Договоры на этот предмет заключаются с Фондом Социального Страхования. Страховые взносы перечисляются ежемесячно или в сроки, указанные в договорных обязательствах.
При наступлении страхового случая, например, травмы полученной при выполнении трудовых обязанностей выплаты производятся непосредственно работнику на основании предъявленных документов. В случае летального исхода денежной компенсацией могут воспользоваться наследники первой очереди.
Дополнительно ФСС может создавать условия по профилактике заболеваний работников, например, оплачивать часть расходов по пребыванию работников в санаториях-профилакториях.
О профессиональных заболеваниях смотрите в следующем видеосюжете: