Последствия для работодателя, если работник получил производственную травму
Травма на производстве – одно из самых неприятных событий как для работника, так и для нанимателя.
В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.
В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.
Законодательство в сфере производственного травматизма
Трудовой кодекс расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда. Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.
Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.
На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами. В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.
Виды травм
Нарушения здоровья, связанные с производством, делятся на производственные травмы и профессиональные заболевания. Последние связаны с вредными факторами производства и не зависят от травматизма.
Травма считается полученной на производстве, если возникла во время:
выполнения работников трудовых функций на рабочем месте;- следования на работу и обратно;
- перерыва для отдыха и питания;
- служебной командировки, в том числе во время пути;
- выполнения поручений нанимателя не на рабочем месте.
В зависимости от тяжести наступивших последствий, производственные травмы бывают лёгкими, тяжёлыми и смертельные (влекущие наступление летального исхода). Лёгкие травмы подразумевают повреждения, не наносящие здоровью значительного ущерба: ссадины, царапины, ушибы. Тяжёлые травмы влекут продолжительную устойчивую потерю работоспособности: переломы, сотрясение мозга, повреждения внутренних органов.
По количественному признаку травмы разделяются на коллективные и одиночные. Коллективный травматизм обычно наступает во время крупных аварий или техногенных катастрофах.
По характеру получения травмы подразделяются на:
- механические – нарушения кожного покрова, переломы, вывихи, ушибы;
- электрические – различные электротравмы, в том числе поражение молнией;
- химические – химический ожог, отравление химическими веществами и их испарениями;
- термические – термический ожог, тепловой удар.
Особую опасность при получении травмы представляет отсутствие своевременной медицинской помощи. Даже незначительная царапина может стать проводником в организм серьёзных инфекций.
В любом случае травматизма могут быть виновны как работник, так и наниматель. Однако отдельные случаи могут возникать независимо от воли сторон.
Наиболее часто производственные несчастные случаи по вине работника возникают в следствии несоблюдения норм охраны труда, халатного отношения к безопасности, употребления алкогольных, наркотических и других дурманящих веществ.
Случаи травматизма по вине нанимателя возникают при несоблюдении норм законодательства по обеспечению безопасных условий труда, невыполнении норм СУОТ, допуск к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших профессиональный медицинский осмотр и т.д.
К так называемым случайным факторам можно отнести: стихийные бедствия, волю третьих лиц. То есть те случаи внешней среды, которые ни работник, ни наниматель не могут предусмотреть и предотвратить.
Возмещение нанимателем полученного работником вреда
При получении производственной травмы работнику полагаются компенсационные средства, выплата которых осуществляется из Фонда социального страхования или из средств нанимателя.
Чтобы определить плательщика выплат, требуется установить виновного в несчастном случае. Если травма получена по вине нанимателя, то компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств. В остальных случаях компенсация производится нанимателем в зачёт ежемесячных отчислений на работника в ФСС. Причины несчастного случая на производстве и виновные лица устанавливаются специально созданной комиссией.
Работнику полагаются следующие выплаты, компенсирующие производственную травму:
оплата больничного листа;- единовременные страховые выплаты;
- ежемесячные страховые выплаты;
- оплата расходов, связанных с реабилитацией;
- оплата лекарственных средств;
- оплата протезов и других медицинских изделий;
- компенсация расходов на дополнительный уход другими лицами;
- оплата проезда к месту лечения или реабилитации;
- компенсация морального вреда.
Оплата больничного листа в случае временной потери нетрудоспособности по причине производственного травматизма производится в размере 100% среднего заработка. Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться.
Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством. В случае смерти работника страховая сумма имеет максимальный размер.
Размер ежемесячной страховки исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Страховая сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности, в случае индексации.
К расходам, связанным с реабилитацией относятся расходы на лечение, обеспечение, в случае необходимости, транспортными и техническими средствами.
В случае стойкой потери трудоспособности, вызвавшей наступление инвалидности и невозможность трудовой деятельности, работник получает пособие пожизненно.
В случае наступления летального исхода, право на страховые выплаты имеют близкие родственники погибшего.
Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма
Эти действия производятся комиссией по расследованию несчастных случаев. О случае производственного травматизма наниматель в течение одних суток обязан сообщить в местное отделение фонда социального страхования, а при нескольких пострадавших – дополнительно в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в другие установленные законодательством органы.
За сокрытие факта производственного травматизма Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде штрафа. Должностные лица, виновные в наступлении несчастного случая, повлекшего смерть работника или работников, могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде лишения свободы.
Размер штрафа и вид ответственности определяется исходя из степени вины лиц, обязанных осуществлять контроль за выполнением требований охраны труда на производстве, и других лиц, чья вина в происшествии будет доказана в результате расследования несчастного случая.
Обязанности работодателя в случае возникновения производственной травмы на предприятии рассмотрены в следующем видеосюжете:
22 мая2017 года при транспортировке вручную ацетиленного баллона к месту выполнения аварийных работ самостоятельно так как у слесаря язва произошел разрыв дистального сухожилия бицепс плеча помогли прохожие .начальство от правило меня в трамвпункт куда я поехал за свой счет на такси.29мая меня выписали,прооперировали.29 я сдал больничный на работу.пытались уговорить не оформлять больничный.отказался.несколько раз составляли акт все у них никак не получалось его сдать (думаю специально чтоб согласился)наконец-то 24 мая подписали.26 говорят сдали.что мне делать если выплаты будут минимальными.получил за май 13854 р сварщик,слесаря по 21-25 т.р
Евгений
Здравствуйте Тахир, ваш работодатель должен был созвать комиссию, которая определяет виновника данного происшествия. В случае если травма произошла не по вашей вине, вы должны обратиться в Фонд социального страхования с заключением комиссии, и период временной нетрудоспособности должен быть оплачен в размере 100% от среднего заработка.
Звоните, это бесплатно:
Была производственная травма, падение с высоты 3,9 м. Наличие вредных условий труда: вибрация от дрели, перфоратора,статодинамическая, физическая нагрузка на опорно-двигательный аппарат Перелом позвоночника поясничного отдела.Поставили имплант с титановой пластиной. Кое-как получили 30% потери трудоспособности на год, инвалидность не дали. Через 5,5 месяцев выписали на работу. Не согласен с тем, что не дали группу инвалидности.Хочу обжаловать в Федеральном бюро МСЭ. Прав ли я?
Евгений
Здравствуйте Станислав, если вы проходили комиссию в районном бюро МСЭ, то обжаловать ее решение можно в течение одного месяца с даты выдачи заключения через то же бюро либо жалоба подается в региональное бюро МСЭ или же в Федеральное бюро МСЭ.
Существует также возможность обжалования решения комиссии в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд общей юрисдикции по месту нахождения бюро МСЭ.
Звоните, это бесплатно:
Работник отклонился от работы предписанной в наряде допуске,по прсьбе работника (не итр) выполнил не порученную работу и получил травму. Что в этом случае делать?
Евгений
Здравствуйте Алексей, в данном случае руководство предприятия должно созвать специальную комиссию и установить ряд фактов.
– входит ли работа, которую выполнял пострадавший, в перечень его трудовых обязанностей;
– ознакомлен ли он с техникой безопасности по данному виду работ;
– обязан ли работник выполнять поручения того, по чьей просьбе выполнялась работа.
По результатам расследования принимается решение о том, кто является виновником наступления травмы.
Звоните, это бесплатно:
Медик и руководитель среднего звена проигнорировали травму на работе, отправили своим ходом в травм пункт. В травм пункте открыли больничный лист с кодом 4 . Дальнейшие мои действия как получившего травму на производстве?
Евгений
Здравствуйте Алексей, код “04” в больничном листе означает несчастный случай на производстве или его последствия.
Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента. В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию.
Для того чтобы вы могли требовать от работодателя выплаты компенсации, необходимо подтвердить что вы сообщили медику и работодателю о факте производственной травмы. Пока не поздно получите заключение врача, который установит причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму.
Эти документы необходимо представить работодателю и Фонд социального страхования.
Звоните, это бесплатно:
Работник ООО «ННН», проходивший лечение в «стационарном» лечебном учреждении ЛУ «Молот» был привлечен медицинским персоналом к уборке территории, поскользнулся, упал и получил «легкую» травму.
Кто расследует данный случай?
Евгений
Здравствуйте Александр, если работник находится на лечении в стационарном лечебном учреждении, то привлекать его к уборке территории этого учреждения совершенно недопустимо. Так как пострадавший не является работником лечебного учреждения и уборку территории он выполнял не по направлению своего работодателя, то травма не может быть признана производственной, она должна быть отмечена в больничном листе как “травма”, код “02”.
Другой вопрос это незаконное привлечение больных к уборке территории, вы можете подать жалобу в Департамент здравоохранения или в прокуратуру.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, получил травму на рабочем месте (работаю неофициально) что может грозить работодателю? Никаких инструктажей по технике безопасности проведено не было
Евгений
Здравствуйте Дмитрий, если вы работаете неофициально, то есть нет приказа о принятии вас на работу, не заключался трудовой договор и нет записи в трудовой книжке, тогда вы являетесь безработным лицом и само определение “несчастный случай на производстве” или как говорят в народе “производственная травма” к вам не может применяться. Так как вы не являетесь работником организации, вам не обязаны проводить инструктаж по технике безопасности.
Даже если вы обратитесь в суд, это ничем не поможет, страховые выплаты при производственной травме выплачиваются только официально трудоустроенным работникам.
Звоните, это бесплатно:
Если получил травму под мухой не по своей вине на производстве, как сильно это повлияет на размер выплаты пособия?
Евгений
Здравствуйте Альберт, согласно нормам п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае однократного появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.
Ни о какой производственной травме тут не может быть и речи, работник в любом случае грубо нарушил технику безопасности.
По факту несчастного случая на производстве всегда назначается расследование инцидента и если факт алкогольного опьянения будет выявлен, значит производственная травма произошла по вине работника, так как он не имел права приступать к работе в таком состоянии.
Звоните, это бесплатно:
На работе бочкой придовило ногу. Порвал мягкие ткани. 2 месяца нога болела, сходил врачу он сказал все нормально. Я настоял чтоб направление дал на МРТ он дал. На МРТ показал вывех шапарого сустава. Что делать?
Евгений
Добрый день. Согласно ст. 229.1. Трудового кодекса РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Листок нетрудоспособности должен быть оформлен с пометкой “несчастный случай на производстве или его последствия” код 04. Подайте работодателю заявление о факте несчастного случае, в результате которого вам причинена травма, работодатель должен будет провести расследование и составить акт.
Также пройдите комиссию медико-социальной экспертизы, которая установит степень утраты вами трудоспособности.
Звоните, это бесплатно:
Работаю в федеральной торговой сети. На работе получила производственную травму при выполнении своих должностных обязанностей. Правда, я нарушила одну из инструкций (признаю, сама виновата, но на тот момент по другому действовать не могла). Сразу же оповестила и руководство (директора, супервайзера) и инженера по охране труда. Со стороны руководства было оказано моральное давление с требованием оформления больничного листа как “бытовая” травма (травма легкой степени тяжести – ушиб, гематомы, задет нерв пальца, повреждение кожного покрова левой кисти). Оформила “бытовую” травму – якобы у меня был выходной день. После выхода с больничного меня хотят уволить по соглашению сторон, аргументируя это тем, что ранее у меня было три выговора и их не устраивает моя компетентность. В виду данного факта хотела бы поменять код больничного на производственную травму. Могу ли я это оформить, что для этого нужно и какой “срок давности” для оформления производственной травмы. Есть видеозапись того как я получила травму
Евгений
Здравствуйте Елена, в этом случае вам придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта несчастного случая на рабочем месте, повлекшего за собой производственную травму.
В суде предстоит детальное разбирательство, просмотр видеозаписи, показания свидетелей и сторон по делу. Также будет привлечен медицинский работник отменивший в больничном листе код “бытовая травма”. Кроме того, вам потребуется доказать, что на вас оказывалось давление со стороны руководства, в связи с чем вы скрыли происхождение травмы. Кроме того, нужно будет доказать, что работодатель был уведомлен о случившемся.
Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня , когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Звоните, это бесплатно:
меня сегодня выписали с больничного после МСЭ мне поставили 30% утраты трудоспособности,и дали с больницы справку на два месяца на лёгкий труд.Принёс всё в отдел кадров и мне дали приказ об отстранении от работы без сохранения зароботной платы!ВОПРОС:законно ли это?После тяжёлой производственной травмы?
Евгений
Здравствуйте Алексей, в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законом, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель ОБЯЗАН перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если травма была признана производственной и вы закрыли больничный, значит вы уже получили полагающуюся вам по закону компенсации и выплаты от работодателя и Фонда социального страхования.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте,скажите пожалуйста,у нас вот такая ситуация:”мой муж получил производственную травму на работе (он работает водителем на большегрузной машине вахтовым методом,возит пгс),т.к. машина была после ремонта его отправили на обкатку,чтобы на следующий день выйти на линию,но во время движения ему упала полка,которая находится над головой,в связи с чем он потерял сознание и машина начала петлять в итоге легла на левый бок,он учнулся от боли,которая шла по телу.Начальник ГАИ вызывать не стал,медицинского протокола его осмотра на руки не дали,вызвали только скорую где сделали рентген,чтобы убедиться что переломов нет.В связи с этим со стороны директора идёт на него давление,чтобы он всю вину взял на себя и заставляет отрабатывать и делать машину за свой счёт. И ещё в результате движения на машине лопнул кранштейн реактивной тяги среднего моста,в результате чего машина упала на бок..деталь была заменена и спрятана (что как будто она новая была,).скажите пожалуйста,что делать в такой ситуации?
Евгений
Здравствуйте Анастасия, в сложившейся ситуации, с таким недобросовестным работодателем лучшим решением будет обращение в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру, которая в последствии может представлять ваши интересы в суде.
В любом случае нужно подать жалобу, где подробно описать все обстоятельства случившегося происшествия. Потребуется подкрепить свою жалобу доказательствами, это могут быть показания свидетелей, аудио и видеоматериалы. Ответы на заявления. Обязательно укажите врача, который оказывал первую помощь пострадавшему и уточните какой код болезни указан в больничном листе.
Потребуется также доказать факт оказывания давления на работника работодателем.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Работаю на предприятии техником. На меня возложили обязанности по охране труда. И вот для моего опыта, случается несчастный случай со слесарем-монтажником, когда тот выполнял работы в жилом доме у заказчика. В результате неисправной проводки в доме нашего слесаря бьет током. Он жив, самостоятельно передвигается. Его отправлют в больницу. В заключении мед.учреждение пишет “травма легкая”. Он уходит на больничный лист. Комиссией на предприятии оформляем акт формы Н-1, виновником признается хозяин дома. Все вроде бы хорошо, виноват не слесарь и не предприятие, слесарь жив, но сердечко пошаливает. После больничного ему хотят оформить инвалидность рабочей группы. Какие мои действия должны быть после присвоения ему инвалидности, ведь инвалидность не дают после легкой травмы? Сам слесарь инвалидность получать не хочет, но мед.учреждение настаивает.
Евгений
Здравствуйте Кристина, Верховный Суд РФ в своем разъяснении по данному вопросу отметил, что подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего.
Если работник получит рабочую группу инвалидности, тогда у него может быть индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В в ИПР указываются лица (органы), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия. И в их число вполне может попасть и работодатель инвалида. Тогда вам нужно сделать все от вас зависящее, чтобы создать работнику условия труда, прописанные в ИПР.
Если работник намерен продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР, то тогда все зависит от того, что именно в ней указано.
Также статьей 83 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению (работник увольняется) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Звоните, это бесплатно: