Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме
Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.
Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.
Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:
- Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
- Как правильно зафиксировать полученную травму?
- Куда стоит обратиться?
- Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?
Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.
Суть понятия
Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:
- травмы разной степени тяжести;
- болезни, полученные в результате трудовой деятельности.
Основные причины производственного травматизма
Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:
нарушение работником правил техники безопасности;- неправильное использование технических средств;
- халатность работника;
- допуск к работам неквалифицированного специалиста;
- нерегулярное проведение инструктажей.
Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.
Субъекты несчастного случая
Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:
- работник предприятия;
- учащийся, проходящий практику на предприятии;
- лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
- осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.
Определение момента возникновения травмы
Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:
непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;- выполнение поручений администрации предприятия;
- несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
- травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
- сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
- травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.
Виды
В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:
- электрические;
- химические;
- температурные;
- технические.
При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:
- Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
- Травмы легкой степени.
К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:
- сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
- потеря крови более, чем на 20%;
- серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
- коматозное состояние;
- серьезные травмы головного мозга;
- поражение сердечно-сосудистой системы;
- ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
- химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
- потеря зрения, слуха или речи;
- психические нарушения, имеющие сложный характер.
К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:
- незначительные ушибы костей и мягких тканей;
- обычные переломы конечностей;
- растяжение мышц;
- сотрясение мозга;
- легкая степень обморожения конечностей;
- прерывание беременности.
Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.
Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.
Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.
Законодательное обеспечение
Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:
- Трудовой Кодекс России;
- Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
- Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
- Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
- Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.
Виды выплат
Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:
выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;- компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
- средства на восстановительную медицину после травмы;
- страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
- выплаты родственникам в случае смерти работника;
- компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
- одноразовая материальная помощь.
Алгоритм расчета
Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.
Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:
Рк = Пм / Дн * Дб,
где:
- Рк – размер компенсационных выплат;
- Пм – максимальный размер пособия при травме;
- Дн – количество дней нетрудоспособности;
- Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.
Инструкция для работника
При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:
- Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
- Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
копия трудового договора;- оригинал паспорта;
- больничный лист;
- выписка из истории болезни;
- свидетельство о инвалидности;
- платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
- справка об оплате медицинских услуг;
- акт о произошедшем несчастном случае;
- заключение медицинской экспертизы;
- судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
- В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
- судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
- свидетельство о смерти;
- справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
- документальное подтверждение расходов на погребение;
- справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.
Порядок действий руководства
При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:
Оказать первую медицинскую помощь.- Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
- Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:- характер и степень полученной травмы;
- проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
- свидетельства очевидцев.
- Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
- акт о получении работником производственной травмы;
- протокол разбирательства причин несчастного случая;
- документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
- справка о средней заработной плате работника;
- справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.
Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю
У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.
Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.
Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.
Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.
Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.
О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:
Работаю менеджером розничной торговли на АЗС Спб 2.03.17 осуществлять работу по обновлению рекламной продукции на световых панелях, на стене в зоне приготовления пищи. Перед перед падением, я находилась без обуви, в носках, стоя либо на рабочей поверхности холодильника (высота холодильника 0,9 м), либо на краю поверхности мойки.Точно не помню, т.к. после падения и удара головой о пол, частично потеряла память. После падения, ко мне подошла моя коллега.Она вызвала скорую помощь и помогла мне пройти в кабинет менеджера, где я и осталась дожидаться приезда врачей. По прибытию врачей, меня осмотрели и сообщили об амнезии, и предложили госпитализацию в больницу, где в дальнейшем был установлен диагноз S06: Закрытая черепно-мозговая травма. Сотрясение головы (по МКБ-10). Инструкции от работодателя о техники безопасности и правил выполнении данной работы нет. Работодатель утверждает что я нарушила правила техники безопасности , а именно была без страховки, не фигурируя какую именно инструкцию и по каким пунктам. Что я могла нарушить? Охрану труда при работе на высоте?
Позже инженер по охране труда прислал мне письмо с вложенными документами на подпись. В письме просит ознакомиться с протоколом и подписать его в ближайшее время, про второй документ информации в письме нет
1. Протокол опроса пострадавшего.
2. Протокол о сдачи экзамена по охране труда 21.10.16 года
Экзамен я не сдавала, и мне о нем не извещали.
Я позвонила инженеру по Охране Труда, уточнить что это за экзамен и когда я должна была его давать и почему не сдавала, ответ меня насторожил, они забыли провести этот экзамен при переводе меня на другую должность и просят подписать протокол о сдачи экзамена по охране труда задним числом.
Подскажите как мне теперь быть? Подписывать или нет? Как этот экзамен влияет на несчастный случай? Какая моя дальнейшая судьба в этой организации если я подпишу и если не подпишу?
Евгений
Здравствуйте Анна, в случае если вы задним числом подпишете протокол о сдаче экзамена, вы тем самым обречете себя быть виновником наступления травмы на рабочем месте. Ваше руководство страхуется на случай проверки в результате этого инцидента. Если вы его подпишете, то не получите компенсации за период временной нетрудоспособности и иные выплаты предусмотренные нормативными актами вашего предприятия.
Звоните, это бесплатно:
Мой сын получил производственную травму со смертельным исходом. В акте указано что он нарушил технику безопасности. Положено ли пособие по потере кормильца родителям пенсионерам.
Евгений
Здравствуйте Юлия, во-первых вы можете обратиться в Инспекцию по труду и обжаловать этот акт.
Во-вторых для оформления пособия по потере кормильца вы должны обратиться в Пенсионный Фонд РФ и предоставить следующие документы:
– заявление о назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца;
– паспорт гражданина РФ;
– свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
– документы о смерти кормильца (свидетельство о смерти);
– документы, подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем;
– документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа; Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество гражданина, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и др.). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи;
– другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств.
Звоните, это бесплатно:
Мой сын получил смерьелбную травму на производстве. Какие документы нужно приложить к исковому заявлению о возмещению вреда лицу. Понесшему ущерб в результате смерти кормильца
Евгений
Для того чтобы ваши исковые требования были удовлетворены судом, необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что смерть наступила не по вине погибшего, а по вине (косвенной) работодателя.
Кроме того, необходимо подтвердить факт вашего иждивения у погибшего, доказательством послужат сведения о ваших доходах и о его доходах.
Звоните, это бесплатно:
Я получил производственную травму. Был я застрахован на 500000 мне при лечении было выплачено 275000 т.р. при утрате здоровья на 83%. от страховой. Сейчас мой больничный закрыт. И мне дали 3тию группу. Будут ли выплаты от фсс, в каком размере. Больничный мой с 24.08.2016 по 10.04.2017г.
Евгений
Здравствуйте Дмитрий, если имеется акт и заключение о том что травма действительно является производственной и наступила не по вашей вине, то с этими документами вы можете напрямую обратиться в Фонд социального страхования, период нетрудоспособности должен быть оплачен в размере 100% вашего среднего заработка.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день!
1 июня 2017 я написала заявление на отпуск, 2 июня сломала ногу на работе, подскользнувшись на мокром кафеле (закрытый перелом 2 лодыжек и нижней части б\берцовой кости со смещением и с подвивихом стопы кнаружи). Падение произошло в техническом коридоре ТЦ (я только успела выйти с двери своего магазина, подскользнулась и уупала). Примерно за пару минут до моего падения, в коридоре помыли пол, а таблички “Осторожно Мокрый пол!” нигде не было. Меня увезла скорая, в больнице оформили как производственную травму. На работе аннулировали мой отпуск (сказали, что перенесли). Платят 100% больничный и больше никаких выплат нет, ссылаясь на то, что падение произошло в общем коридоре, а не в самом помещении моего магазина (но я находилась в свое рабочее время в ТЦ и собиралась пойти на склад, который расположен в другой стороне технического коридора).
Выплаты: Больничный выплачивают исходя из средней з\п за 2 предыдущих года (2015-2016 гг), а в то время я работала на другой работе и получала зп “черную и белую”, причем белая была самая минимальная, не доходила до 5000 р\мес, соответственно больничный мне расчитали 400 р\день
В связи с этим у меня 2 вопроса:
1. Положены ли мне еще какие нибудь выплаты от ФСС после закрытия больничного листа и выхода на работу?
2. Смогут ли меня уволить (или подвести к увольнению) после выхода на работу, если мне положен легкий труд, а работа в магазине предполагает 90% рабочего времени работу на ногах?
Евгений
Здравствуйте Марина, по поводу “черной” зарплаты, можете вообще забыть о ее существовании при подсчете среднемесячного заработка.
1. Поскольку травма уже признана производственной, а отпуск аннулирован, в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Все расходы должны подтверждаться документально.
2. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ если вы нуждаетесь в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с вашего письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья.
Вас могут уволить в связи с вашим состоянием здоровья в порядке ст. 178 Трудового кодекса РФ только если вы откажетесь от предложенной вам работы, соответствующей состоянию здоровья.
Звоните, это бесплатно:
13.03.2017 г. находясь на вахте респ.саха якутия в нерюнгринском разрезе работая охранником,при выполнении своих служебных обязанностей получил тяжёлую производственную травму, работодатель травму не оформил ну ещё и скрыл её.по прибытию домой перенёс две операции до сих пор нетрудоспособный,имеются свидетели,б.л-код4,работодатель не на какие мои письменные запросы не отвечает, изменили название организации, по моему телефонному звонку руководителю, почему не оплачивают мои предоставленные мной Б.л. меня отругали и сказали обращайтесь в суд, всё против меня.В любом случае буду обращаться в суд.
Евгений
Здравствуйте Евгений, вам потребуется доказать факт наступления травмы именно в период выполнения вами должностных обязанностей. Перед тем как подавать исковое заявление в суд вы должны обеспечить себе доказательную базу, подойдут любые подтверждающие данный факт сведения, запись камер видеонаблюдения, свидетельские показания и т.д.
Помимо компенсации за производственную травму вы можете потребовать от работодателя возмещения морального вреда, если докажете что имела место производственная травма и работодатель уклонялся от ее компенсации.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день! Отец моего мужа недавно утроился на работу, буквально через неделю получил травму, о чем прописано в больничном, принимался по договору в 11000 рублей и общий стаж составляет более 30-ти лет. Но бухгалтер требует справку с прежнего мета работы, иначе оплачиваться он будет по минимальной оплате труда. Права ли она или я что-то упустила в законодательстве?
Евгений
Здравствуйте Ирина, согласно ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Согласно Положению Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” для расчета выплат на период нетрудоспособности берутся 2 календарных года, предшествующие наступлению нетрудоспособности.
Звоните, это бесплатно:
Находился в командировке. В аэропорту объявили тревогу и я в соответствии своим обязанностям побежал на самолёт. Во время бега почувствовал боль в коленном суставе. После стало больно ходить. На следующий день колено опухло и я вернулся из командировки. Факт получения травмы не фиксировался.По приезде домой сделал МРТ снимок и консультацию травматолога. Повреждение мениска. Записали на операцию. После операции период восстановления будет около 2 месяцев. Является ли это производственной
Евгений
Здравствуйте Василий, для того чтобы травма была признана производственной ее должен зафиксировать в таком качестве медицинский персонал при обращении в медицинское учреждение. Поскольку прошло уже более двух месяцев, установить тот факт, что травма является производственной вы можете только в судебном порядке. Следует отметить, что шансы у вас невелики.
Звоните, это бесплатно:
18.09.2017-получила производственную травму,на мою правую ногу наехал штабелер-в итоге у меня открытый оскольчатый перелом большого пальца и закрытый перелом остальных 4х.У меня до сих пор нет копии акта о случившемся.Начальник склада сам отвез меня в травму,а после оказания мед помощи отвез домой.В травме зафиксироан а производственная травма.Мне никто не звонит и не интересуется моим здоровьем.Мои действия после выздорваления?
Евгений
Здравствуйте Вера, самое главное что в листе нетрудоспособности ваше заболевание зафиксировано как производственная травма. Ваш работодатель обязан созвать комиссию и провести расследование по факту случившегося, в результате чего должен быть издан акт с соответствующим заключением (признание или непризнание травмы производственной), с которым вас должны ознакомить под роспись. На основании акта и больничного листа вам выплачивается компенсация. Если этого ничего не сделано, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте ! Муж на протяжении 10 лет работал водолазом в МЧС , потерял слух в связи с профессиональной деятельностью . В ведомственной больнице было произведено несколько операций на ухо, но положительного результата это не принесло. Был сокращен, в связи с ликвидацией подразделения . Может ли он сейчас , имея на руках медицинские осмотры и выписки по проделанным операциям , претендовать на какую -то компенсацию ? Спасибо !
Евгений
Здравствуйте Мария, поскольку заболевание вашего мужа вызвано длительным воздействием вредных факторов, оно квалифицируется как профзаболевание.
В медицинском учреждении должны зафиксировать факт профессионального заболевания и составить соответствующий акт, который затем направляется в Департамент здравоохранения. Затем ваш муж должен получить направление в Центр профпатологии и после получения заключения ему назначается компенсационные выплаты, которые могут быть быть единовременные и ежемесячные.
Подробнее об этом читайте тут: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/proizvodstvennyj-travmatizm-i-profzabolevaniya.html
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! моя мама получила производственную травму на работе (химический ожег обеих ног -20% тела) Оформлен соответствующий больничный лист. Больничный лист оплатили, а единовременная выплата и ежемесячное возмещение зарплаты говорят не положено, поскольку ее признали виновной – степень вины 20% (заставили подписать все задним числом если хочет остаться на работе). Так ли это? Сколько я читаю – нигде не написано что лишают этих выплат совсем.
Евгений
Здравствуйте Елена, согласно ст. 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.
Шантаж и вынуждение подписать акт задним числом это повод обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! У меня 9 октября произошла травма на работе упала с высоты 1,5 метра на землю. Руководство поставила в известность, пришла сменщица и я в этот же день обратилась в травмпункт. Больничный не взяла, так сделали снимки перелома нет, ушиб болеть будет 2-3 недели, попьете таблетки все пройдет. В описании снимков написали остеохондроз, грыжа позвонка L4.5. Если будут проблемы, обращаться в поликлинику. До 30 октября спина болела, пила обезболивающие, а 30 пошла в поликлинику на больничный со спиной. Невролог посмотрела меня 11 ноября и дала направление на МРТ. 18 ноября у меня после МРТ обнаружили компрессионный перелом с отломком L1 позвонка и опять отправили в травму открыть там больничный и оформлять производственную. Пошла к заведующему и спросила почему на их снимках нет перелома, а он есть, он взял мои снимки что делали у них, посмотрел, и сказал, что сделали не с 1 отдела, а со второго, поэтому и нет. Он мне сказал писать заявление на работодателя и оформлять производственую, что я и сделала. Только вот справку на предприятие они дали форма 315/у, что у меня легкая степень тяжести и акт с работы привезли там тоже указан легкая степень тяжести. Как мне объяснили это потому что я больничный не взяла сразу, а ведь это врачебная ошибка. Я врачу сразу говорила, если перелом оформляем производственную, а теперь зам. гл. по экспертизе сказала подавать в суд, что будет трудно доказать, врач уволился и уехал в другой город. Помогите пожалуйста, посоветуйте что делать? На больничном код 04 ставят с 21 ноября, а вообще болеть сказали я буду до 10 месяцев.
Евгений
Здравствуйте Людмила, вам действительно нужно обращаться в суд. Листок нетрудоспособности с кодом “04” подтверждает, что имеет место несчастный случай на производстве, однако вашими исковыми требованиями должны быть оформление несчастного случая на производстве с даты фактической наступления травмы, то есть с 9 октября.
Вторым исковым требованием должно быть отмена медицинского заключения по форме 315/у , в котором вам установлена легкая степень вреда здоровью и акта, на основании этого заключения. Основанием будет результат МРТ, в отличии от которого, по недосмотру врачей имеет место перелом, а это средний либо тяжкий вред здоровью.
С вашей стороны нарушений нет, после получения травмы вы поставили в известность работодателя и обратились в больницу. Работодатель составляет акт на основании медицинских заключений, которые не верны и ваша задача доказать, что серьезный вред здоровью наступил именно с 9 октября в результате несчастного случая на производстве.
Тот факт, что врач уехал не имеет значения, это не может повлиять на защиту ваших прав, суд вызовет его повесткой.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Получил травму на производстве ДТП, есть акт, подтверждаюший отсутствие моей вины, на предприятии отработал пол года, общий стаж по специальности с записью в трудовой 8 лет. Травма серьёзная требуется полное эндопротезирование тазобедренного сустава. Но на предприятии просят справку за последние 2 года с предыдущей работы иначе заплатят больничные по 300 р в день и все. Скажите какие выплаты мне положены и на что я могу рассчитывать от ФСС и куда обращаться в случае спора с предприятием. Три месяца нахожусь в больнице, все документы собираю.
Евгений
Сергей, справка для оплаты периода нетрудоспособности с предыдущего места работы необходима для предоставления новому работодателю. Ее используют для расчета компенсации по временной нетрудоспособности. Расчет будет произведен на основании вашего среднего заработка, в противном случае используется МРОТ (по минималке).
В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Звоните, это бесплатно:
Здраствуйте! Я в 2015 году получил производственую травму , получил тяжёлую травму левой руки, полуил 30% не трудособности , в данной ситуации – я без работы т . к не могу и тяжело мне работать – левая кисть висит . Был районый суд , где суд решил на моральный вред 100 000 , и частично выплатить за утраченный заработок . Завод не согласен с судом и сделали обжалование на верховный суд г. Уфа . как мне быть в верховном суде ???
они утверждают , что оплачивает фсс и этого достаточно , сейчас я не полноценный человек и страдаю болями и т д
Евгений
Здравствуйте Марат, при даче объяснений в Президиуме Верховного Суда РФ вы должны настаивать на своих первоначальных требованиях, которые были заявлены в суде первой инстанции и просить суд оставить решения суда первой инстанции без изменения, так как считаете что оно было вынесено без нарушения норма материального и процессуального права. Поэтому заявите, что оснований для изменения или отмены решения суда нет.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день.
Мужу на смене упал на палец на контейнер, раздробило палец, в больнице сделали операцию. В больнице оформили как производственную травму, но на рабочем месте никакую комиссию не собирали и акт не составляли.
Какие дальнейшие действия, чтобы получить компенсацию? К кому и как надо обращаться по этому поводу?
Евгений
Добрый день Анна, если ваш муж после травмы уведомил об этом своего работодателя и обратился в больницу, где зафиксирован производственная травма, тогда работодатель обязан провести расследование и учет (ст. 227 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Срок расследования – до 15 дней.
Статьей 230 Трудового кодекса РФ установлено, что по каждому несчастному случаю на производстве должен составляться соответствующий акт, в акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Этот акт в течение 3-х суток после составления должен быть передан пострадавшему.
Если работодатель вашего мужа не совершал никаких действий после наступления производственной травмы, тогда ваш муж может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Можно также потребовать возмещение морального вреда.
Звоните, это бесплатно:
Я, сегодня на работу получила травма Зам директор и сотрудники магазина все выдела я ходила ели ели боль острый 6 к меня талон к травматолог и ортопеду упала морозильный камеру когда товар доставала для выкладки ноги подвернуло могу ли я получить компенсацию ?
Евгений
Здравствуйте Софалина, для того чтобы вы могли получить компенсацию необходимо соблюдение процедуры, установленной трудовым законодательством РФ.
Выяснением всех фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию. При легких повреждениях здоровья, расследование должно быть проведено в течение 3-х дней. По результатам расследования составляется акт о несчастном случае на производстве и только в случае если ваша травма будет признана производственной, вы можете рассчитывать на компенсацию.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Я не давно устроилась на работу. Лабиринт рентгено-спектрального анализа. 10 лет состою на учёте у онколога. Сейчас я на больничном. Врач сказал что это на меня повлиял рентген. Я могу оформить как производственная травма?
Евгений
Здравствуйте Марина, в вашем случае имеет место не производственная травма, а профессиональное заболевание. Согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967. Согласно п. 11 Положения при установлении предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Роспотребнадзор), направлять извещение должно учреждение здравоохранения, которое установило предварительный диагноз – профзаболевание. Затем Роспотребнадзор должен в 2-недельный срок представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
Затем документы передаются в Центр профессиональной патологии, который на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! У меня производственная травма длится уже почти 8 месяцев на больничном. Так вот хотел спросить, страховку еще не выплатили, так как еще на больничном. Может ли влиять больше дней больничных на большую сумму выплаты в мою сторону от страхователя?
Евгений
Здравствуйте Алексей, Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ установлено, что размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018 рублей. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, на 12.
Работодатель обязан оплатить больничный по производственной травме в размере 100% от заработка работника, независимо от его стажа работы. Кроме больничного, работодатель должен также оплатить и реабилитацию сотрудника, а также его расходы по приобретению медикаментов.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте.18.01.2017 мне на рабочем месте оторвало ногу от куда меня увезла скорая помощь я был не оформлен ссылаясь на это работодатель мне не какие акты не дал.в данный момент идет следствие .подскажите что и как мне лучше сделать
Евгений
Здравствуйте Александр, так как травма случилась более года назад вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта производственной травмы.
Заявите что работодатель нарушил трудовое законодательство поскольку не оформил акт о несчастном случае. Он должен быть составлен независимо от вины пострадавшего. Расследования по данному факту не проводилось и с его результатами вас не ознакомили, что тоже является нарушением закона.
В этом же исковом заявлении потребуйте произвести все виды полагающихся вам компенсационных выплат, дополнительных расходов на лечение, а также заявите о возмещении морального вреда.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Подскажите, получила производственную травму, по акту травма легкой степени, были начислены страховые выплаты. На данный момент закончилась судмедэкспертиза и признан тяжкий вред здоровью. Что мне теперь положено и какие документы и куда потребуются?
Евгений
Здравствуйте Кристина, если установлено, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.
Заключение судебно-медицинской экспертизы вы должны предоставить в Фонд социального страхования для назначения вам компенсационной выплаты. Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением.
Дополнительные расходы на лечение вам должен возместить работодатель, предъявите платежные документы и подайте соответствующее заявление.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Я 12 апреля получила производственную травму на работе, упала с большой высоты и получила много травм: сочетанная травма, ЗЧМТ ушиб головного мозга средней степени тяжести, острая плащевидная субдуральная гематома слева, отек головного мозга, закрытый перелом затылочной кости, закрытый перелом 7 ребра, раздроблённый перелом ключицы справа, ушиб мягких тканей головы и туловища, пролежала бес сознания три дня в реанимации на 5 день перевели в палату лечить голову, потом 28 сделали операцию на ключицу, 7 мая выписали, 12 снятие швов будет и потом восстановление правой верхней руки и ограничение нагрузки на правую сторону до 6 недель, 8 мая обратилась с выпиской в поликлинику к хирургу, но он направил меня к неврологу и там выписали второй больничный, выплат с работы не получила, они обещали ходили в больницу что принесут выплату, так и не принесли, что делать?
Евгений
Здравствуйте Анастасия, вам полагается выплата в размере 100% среднемесячного заработка. Эта выплата производится на основании предоставленного работодателю листка нетрудоспособности.
Учитывая что у вас повреждения тяжелой степени, страховые выплаты будут производиться из Фонда социального страхования, для этого вы должны подать туда заявление и медицинское заключение о полученной травме.
Дополнительные расходы на лечение должен возместить работодатель, предоставьте по месту работы платежные документы и заявление.
Звоните, это бесплатно:
добрый день! получил производственную травму на работе, перелом кости стопы, является легкой травмой, акт составили. могу ли я рассчитывать на страховые выплаты помимо оплаты больничного листа?
Евгений
Здравствуйте Александр, если по результатам расследования несчастного случая на производстве выявлено, что имела место производственная травма и составлен соответствующий акт, то вы имеете право на оплату по больничному листу из расчета 100% среднего заработка за всё время нетрудоспособности.
единовременные и ежемесячные страховые выплаты из-за потери трудоспособности. Максимальная ежемесячная страховая выплата в 2018 году — 75 182 рублей. Максимальный размер единовременной выплаты при производственной травме — 97 778,70 рублей.
Такие суммы прописаны в статье 6 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. № 417-ФЗ и пункте 2 статьи 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.
Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Получила легкую травму. В больничной стоит код 04. Посмотрела формулу расчета. Не могу понять П м -максимальный размер пособия при травме- это сколько?
Евгений
Здравствуйте Наталья, во время периода нетрудоспособности вы будете получать пособие по нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, исчисленного за 12 месяцев до месяца, в котором наступила производственная травма, это ежемесячные страховые выплаты.
Что касается единовременной страховой выплаты, ее размер определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018 рублей. Например, если степень утраты трудоспособности по результатам медико-социальной экспертизы 50%, тогда вы получите половину этой суммы.
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Звоните, это бесплатно:
На работе запнулась и упала и получила травму, увезли на скорой, сейчас месяц на больничном, начальник попросил не показывать производственную, поддалась на его давление и оформила бытовую, спустя 2 недели сказал, чтоб выходила на работу и работала будучи на больничном, сейчас вынуждает уволится. Могу ли я переоформить травму на производственную, есть свидетели.
Евгений
Здравствуйте Марина, в соответствии со ст. 229.1. Трудового кодекса РФ расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение ТРЕХ дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Поскольку сроки уже прошли, установить факт несчастного случая на производстве и получения вами производственной травмы вы можете только в судебном порядке. Подавайте заявление об установлении юридического факта, укажите, что работодатель оказывал на вас давление и пригласите свидетелей, которые подтвердят эти факты.
Если суд удовлетворит ваши требования, то решение суда, вступившее в законную силу будет основанием для выплаты компенсации. Кроме того, вы можете подать в суд на вашего работодателя о возмещении морального вреда.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. 31 июля 2017 года я получил комбинированную производственную травму,перелом бедра,удар током,удалили мизинец,ожоги на конечностях. Моё начальство были подрядчиками на заводе ОЭМК. Мы написали иск,их долго не было,сейчас идут на мировую.Составят акт,моральный заплатят и отправят мои больничные в ФСС. Официальная зарплата 20000 тысяч рублей. Сколько я получу по больничным, единовременную выплату и сколько получу ежемесячную выплату.Травма тяжёлая, дали 2 группу инвалидности
Евгений
Здравствуйте Айваз, за период нетрудоспособности вы должны получить 100% среднемесячного заработка.
Единовременная выплата выплачивается размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности, которая устанавливается учреждением МСЭ. Согласно ст. 6 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. № 417-ФЗ сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составляет в 2018 году – 97 778,7 рубля.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Звоните, это бесплатно:
Муж травмировался в шатехте его вины нет .Было несколько открытых
и закрытых переломов костей стопы , разможжение среднего пальца ( в результате его ампутация) 7 месяцев находился на больничном. Пальцы не сгибаются , боль при ходьбе. Но на
МСЭ комиссии ему ответили что в % регресса отказывают. Так как причину для это она не видит. Правильно ли это ? Как быть , что делать?
Евгений
Добрый день Наталья, существуют “Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания”, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 г. № 56.
Если вы считаете, что состояние здоровья вашего мужа оценено неверно и не соответствует критериям, то можете обратиться в суд с исковым заявлением к Бюро медико-социальной экспертизы о признании незаконным и отмене решения об отказе в установлении степени регресса профессиональной трудоспособности.
Звоните, это бесплатно:
Я во время рабочего времени оступилась на лестнице здания, в котором компания арендует помещение. В результате получила травму легкой степени (закрытый перелом конечности). Будет ли это признано производственной травмой?
Евгений
Здравствуйте Елена, для того чтобы ваша травма была отнесена к категории «несчастный случай на производстве» необходимо чтобы в листе нетрудоспособности был поставлен соответствующий код заболевания – «04».
После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу если состояние позволяет), работодатель обязан направить уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени, установленного ст. 228.1 Трудового кодекса РФ.
Затем ваш работодатель должен был созвать комиссию для расследования обстоятельств инцидента, легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3-х дней. Затем составляется акт о несчастном случае на производстве.
Работодатель обязан соблюсти этот порядок, и в случае если по результатам расследования будет составлен соответствующий акт, тогда ваша травма будет считаться производственной.
Звоните, это бесплатно:
Зфдравствуйте! Подскажите пожалуйста, получила на работе травму, зафиксировали все как положено, составили акт, с моей стороны нарушения техники безопасности не было,степень тяжести установлена как легкая. Какие то выплаты кроме 100% больничного,положены или нет. на больничном я уже 1 месяц. Заранее спасибо.
Евгений
Добрый день Ксения, кроме оплаты больничного листа в размере 100% среднего заработка вам полагается единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты трудоспособности в процентном соотношении. Кроме того положена ежемесячная выплата, она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год.
Также вам может быть выплачена компенсация затрат на медицинскую помощь, ее выплачивает непосредственно работодатель при предъявлении платежных документов, подтверждающих приобретение медицинских товаров и услуг.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Получил травму на производстве, произошёл взрыв из за испарений и собственной неосторожности (ожог лица и рук, пару ушибов и порезов, в общем повезло), был в ожоговом 5 дней, больничный закрыли, отстранили от работы пока ведётся расследование, понимаю что виноват сам… Полагаются ли страховые выплаты по окончании расследования? (я прочитал, что если сам виноват то – 25%) так ли это?
Евгений
Здравствуйте Игорь, согласно ст. 229.2. Трудового кодекса РФ если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (либо государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
С учетом установленной степени вины пострадавшего в процентном соотношении назначается выплата компенсации.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте.Получил травму год назад.Директор попросил не оформлять как производственную.Оформили как бытовую. Сказал что компенсирует.Пробыл на больничном пол года.Ни какой помощи не оказал.Платил официалку 14 000.Я обратился в ГИТ.Государственный инспектор провёл расследование.Работодатель составил акт Н1.и утвердил что травма производственная (тяжёлая).Могу ли я рассчитывать на компенсацию от ФСС и от работодателя.
Евгений
Здравствуйте Андрей, если на данный момент факт несчастного случая на производстве оформлен в установленном законом порядке, тогда вам полагаются все полагающиеся в этом случае выплаты и компенсации в том числе:
– оплата периода нетрудоспособности по больничному листу в размере 100% среднего заработка;
– единовременная выплата, размер которой зависит от степени утраты нетрудоспособности;
– ежемесячные выплаты на период нетрудоспособности, величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год;
– компенсация расходов на медицинские услуги и товары.
Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте!
Ситуация вкратце такая : мужу оторвало фалангу пальца, оформлена производственная травма(во всяком случае акт подписывался), в больничном стоит отметка. Это тяжелая производственная травма? Больше месяца уже муж находится на листе нетрудоспособности, но ни каких выплат не получал(в том числе и выплат по больничному,тк больничный лист еще не закрыт, ) ему что то еще положено? И какие его действия должны быть в дальнейшем, может ли он отследить отвезла ли фирма документы, и как определить все ли выплаты он получил? Работа у него официальная , зп белая.
Спасибо.
Евгений
Добрый день Оксана, временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены и утверждены Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 г. № 56.
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов. Определяется эта степень комиссией медико-социальной экспертизы.
Работодатель вашего мужа должен был созвать комиссию и составить акт о несчастном случае на производстве, пострадавший обязательно должен быть ознакомлен с этим актом. В листе нетрудоспособности должен стоять код «04».
Если работодатель не оформил факт производственной травмы надлежащим образом и не отправил уведомление в ФСС, то нужно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Получил производственную травму, на данный момент на левой ноге у меня половина ступни. На больничном был с 21.02.18 по 10.08.18. За все это время мне выплачивались только больничные листы. После МСЭ мне поставили диагноз потеря работоспособности 30%. Я с этим не согласен могу ли я как то оспорить это решение? В ФСС повез документы из МСЭ и задал вопрос о страховой выплате, мне отказали, я им там задал вопрос, что может работодатель мне что то заплатит они сказали что тоже наврятли. Чувствую себя обманутым, внесите ясность, подскажите что делать в этой ситуации. Спасибо!
Евгений
Здравствуйте Максим, если вы не согласны с заключение бюро медико-социальной экспертизы, которая установила вам степень утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве 30%, то вы можете обжаловать это решение в вышестоящее бюро (региональное и федеральное) либо обжаловать его в судебном порядке.
Критерии оценки способности к профессиональной деятельности установлены Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 г. № 56, именно ими должны руководствоваться члены комиссии бюро МСЭ при установлении степени утраты работоспособности.
Если работодатель или ФСС не выплачет вам полагающиеся компенсации, то это повод обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте!Прошло 2 года,можно ли подать в суд на получения пособия после производства травмы,были перенесены моим родственником 13 пластический операций на лице и теле,перелом предплечья,оплатив при этом все пробыаание и лечение,хозяин производства,и при приезде полиции,спросив у родственника кто был виноват в происшедшем,родственник ответил ,что он лично.Ни отключив аппарат решил его по чистить.Стоит ли обращаться к адвакату,за пособием,суда не было.и какая сумма может быть в пособии причём инвалидности врач ни поставил.
Евгений
Добрый день Жанетта, работодатель обязан возместить расходы на лечение своего работника в полном объеме, но только в том случае если зафиксирован факт несчастного случая на производстве не по вине работника или с малой степенью его вины. Это определяется в результате расследования, которое должна проводить комиссия, созванная представителем работодателя. По результатам расследования должен составлять акт, с которым пострадавший работник должен ознакомиться под роспись.
Если работодатель ничего этого не сделал, то вы можете обратиться в суд или в Государственную инспекцию труда вашего региона.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день, у женщины в рабочее время произошло падение результат – перелом ноги. Комиссия признала случай производсьвенной травмой. В результате оплатили только больничный, больше никаких выплат не было. Положены ли страховые выплаты помимо оплаты больничного?
Евгений
Здравствуйте Иван, если зафиксирован факт наступления производственной травмы, это должно отражаться в больничном листе, где ставится код “04”, а работодатель должен составить акт о несчастном случае на производстве.
В этом случае период нетрудоспособности (больничный) оплачивается в размере 100% среднего заработка.
Помимо ежемесячных страховых выплат работнику может выплачиваться единовременная страховая выплата на основании ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте у меня такая ситуация, я работаю стропальщиком, 2 года назад была производственная травма, есть акт где меня сделали виновным, хотя есть много свидетелей того, что виноват крановщик-стажёр, он меня придавил грузом к стенке полувагона. Когда речь пошла о компенсации, то работодатель мне сказал, что мне уже больничный лист оплатил и больше не чего не положено.
Евгений
Добрый день Алексей, вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта производственной травмы, требовании страховых выплат и возмещении морального вреда. Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности составляет три года.
Вам потребуется оспорить результаты расследования, которое должен был провести работодатель после наступления у вас производственной травмы. Пригласите в суд свидетелей, которые подтвердят, что вашей вины в наступлении травмы нет.
Помимо выплат по больничному листу вы можете потребовать возмещения ежемесячной страховой выплаты, она определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Я работаю в кафе поваром. Новое заведение, открылось 2 января. Оформили меня в августе (на вопрос почему так поздно, ответ – дел было много). по факту работаю 10 мес, официально – 2 мес. На работе большой, тяжелый нож упал на стопу, выражение “фонтан крови” – было реально. С работы увезли на скорой в травмпункт. Скорая оформляла вызов – производственная травма. По дороге в скорой работодатель оборвал мне телефон, в беспокойстве что теперь его ждёт. В кабинете у врача попросила написать бытовую травму, да бы не создавать проблем работодателю. На рану наложили швы. После снятия швов назначили операцию (перерезано сухожилие первого пальца, он не работает). Сейчас идёт третья неделя больничного, в переди ещё не меньше месяца. Работодатель ни копейки не дал, и я так понимаю вообще не собирается. Я могу переоформить свою травму в производственную? Больничный ещё не закрыт. Как мне жить, на какие средства, и что делать?
Евгений
Здравствуйте Людмила, для того, чтобы ваша травма была оформлена как производственная, вам нужно уведомить работодателя о несчастном случае на производстве. Согласно ст. 229.1 Трудового кодекса РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
То есть работодатель должен будет провести расследование и составить акт о несчастном случае на производстве, где также будет определена степень вины пострадавшего.
Больничный в этом случае оплачивается в размере 100% среднего заработка, а также ежемесячные и единовременная страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты работоспособности и вашей вины.
Звоните, это бесплатно:
Очень прошу оказать юридическую помощь по данной теме! Добрый день! Работник получил производственную травму. Вина работника 10%, вина работодателя 90%. В настоящее время работник находится на больничном 1 месяц. Первый вопрос – у работника стаж 11 лет, работает на шахте. После того как работник получил ПТ, ему выплачено 100% зп, так как Работник отработал полный месяц. При наступлении нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья уже получили акт. Теперь Работодатель должен ли оплатить только больничный лист в размере голого оклада или должен выплачивает в размере 90% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до установления инвалидности?
Второй вопрос – Помимо больничного листа должен ли работодатель выплачивать еще какое-то пособие, в том числе утраченный заработок и в каком размере? После установления группы инвалидности предприятие выплачивает какое-либо пособие или нет?
Третий вопрос – Лечение работника оплачивал сам работник, должен ли работник вернуть потраченные деньги работодателю получив при этом страховую выплату? Заранее спасибо.
Евгений
Здравствуйте.
За отработанный период, до наступления производственной травмы заработная плата выплачивается работнику в обычном режиме. С даты наступления производственной травмы, если она оформлена надлежащим образом, период нетрудоспособности по больничному листу оплачивается в размере 100% среднего заработка.
В соответствии со ст. 11-14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ работнику выплачиваются страховые выплаты из Фонда социального страхования – единовременная и ежемесячная. Для их получения работник должен пройти медико-социальную экспертизу и установить степень утраты трудоспособности в процентах.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности, учитывается также степень вины, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.
Пострадавший может собрать чеки (с товарными), квитанции об оплате и рецепты на выкупленные медикаменты, в общем все, что может подтвердить расходы на лечение, и приложить их к заявлению на имя руководителя организации. В заявлении просите возместить затраты на лечение по производственной травме. Работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты работнику в локальном нормативном акте, либо компенсировать стоимость медикаментов и медицинских услуг добровольно.
Звоните, это бесплатно:
Производственная травма,упала на работе,сломаны были 2,3,4 поперечные отростки позвонка.Лежала в больнице,выписали с больничным кодом номер 4.В больницу увезли с работы,есть у меня на руках видеозапись моего падения на работе,коллеги скинули,позаботились,на работе у нас видео наблюдение.В больницу приехала руководитель,стала давить на меня морально что бы я отказалась от производственной травмы,начала говорить что они будут платить мне 100% мою зарплату,официально у нас 11500,а по черной бухг.все остальное итого 20.000 руб.,если не лишают премий и недостачи в магазине.,сказала, что дадут на лечение денег. Еще сказала,что если откажусь,то копейки буду получать по больничному листу от фсс,т.к.платят за стаж работы за последние 2 года и т.д….Я тогда ничего и не понимала,т.к.от боли мучалась,не ходячая была,прикованную к постели,ухаживали друзья за мной,кормили с ложки,через десять дней только встала на ноги,с одетым карсетом,ходить то долго не могла,как все!Тяжелый труд запретили,физ.нагрузки запретили,покой и время,это то что можно было мне. Фитнес запрещен был(абонемент пропал ),поправилась,стала пухляком. В итоге после этой травмы стало осложнение сидеть не могу,боль адская .Врачи говорят никакого поднимания тяжестей и длительного непрерывного сидения. В общем я ушла далеко от вопроса. В больнице надавила морально эта руководитель на меня,напиши говорит что дома упала,что пришла на работу и тебе стало плохо,поэтому и вызвали скорую в этот день,ну я как дура написала. Писала кое как лежачая на спине,на весу помню почерк был ужасный,руки не случались,под ее диктовку писала,рядом лежали такие же как я с разными травмами,так же в палате были родные у лежачих,они это всё наблюдали и были в недоумении,что я в таком состоянии а она просила меня писать под диктовку,что я дома упала. В общем платили они мне 4 месяца мой оклад,дали денег на лечение,под расписку. С декабря 2018 г перестали платить. На больничном я нахожусь с августа 2018 года,сейчас 2019 январь,я по сей день на больничном,осложнение пошло образовалась болезнь конского хвоста. На работе на мой вопрос почему нет оплаты по больничному сказали,что фсс не будет вам ничего платить.Больничные листы мои они не забирали у меня,просто раз в месяц давали по ведомости под роспись черной бухгалтерии 20.000 руб.4 месяца так платили.С декабря оплаты прекратились,потом сказали дайте за декабрь больничный нам,попробуем с ФСС договориться.На моем больничном стоит код 4. 10.01.19 за декабрь оплаты не было.Спустя 15 дней 25.01.19 мне написали,что приходите в офис за оплатой.Я пришла,мне дали 5.000 руб.под роспись,на отдельном формате А_4 была единственная моя фамилия и сумма. Я обратилась в фсс там мне сказали, что никто не звонил с моей организации по вашей травме,вас обманули. Фсс направили меня в трудовую инспекцию,там я написала заявление,что страховая выплата по форме н-1 не произведена. Так же мне было рекомендовано написать заявление в прокуратуру,что я и сделала. Сегодня мне стали поступать звонки и смс от моей организации,что зачем я жалуюсь,приезжайте пишут,пообщаемся….Теперь понимаю,что меня работодатель кинул,что больничный мне никто не будет платить,что фсс тоже не заплатит,что угрозы начнутся, а потом и давить будут на то что бы меня уволить и т.д…Подскажите как мне быть дальше?Я до сих пор на больничном, врачи говорят,что вам нужна работа легкая,а не эта!А работала я по 12 часов на ногах,продавцом в магазине,ящики с алкоголем поднимая,на кассе обслуживая по 12 часов покупателей,товар выставляла,полы сама мыла в свою смену,так же влажную уборку любую в своем магазине,т.к нет уборщиц.Иногда не обедая или на ходу,т.к.нельзя покидать рабочее место на долго,т.к.и зал и касса все материально ответственно, а когда много народу и не поесть, а когда много товару привоз так же не аоесть или на ходу. Стремянок в магазине не было,вешали ценники,вставая на стульчик,а рост у нас 1,54,а полки до 2,5 и больше высотой.В общем врачи говорят,с вашей травмой по 12 часов на ногах вам будет тягостно работать,да еще с такими условиями труда,как на вашей работе.
Скажите что мне делать в моей ситуации?Платить не будут,да еще уволят, как же мне быть ???
Здравствуйте! работница нашего учреждения выполняя свои трудовые обязанности мыла окно, спускаясь с подоконника встала на детский стульчик в следствии чего стульчик сломался она упала и получила травму- трещина плечевой кости руки. На какие выплаты она может рассчитывать и что мы как предприятие должны ей выплатить?