Когда правомерно увольнение по состоянию здоровья?

Здоровье человека – это залог качества его жизни, благосостояния и дохода. Так как именно от способности вести активный образ жизни зависят все перечисленные аспекты. Ухудшение здоровья, а также возникновение хронических заболеваний могут возникнуть не только от особенностей человеческого организма, но и в результате работы в экстремальных условиях. Такой поворот событий может негативным образом отразиться на взаимоотношении с начальством и в целом на способностях вести трудовую деятельность.

Правовые аспекты по ТК РФ

Основным регулятором трудовых отношений между работником и работодателем является Трудовой Кодекс. Согласно его разъяснениям, увольнение работника по состоянию здоровья, когда инициатива исходит от работодателя, должна иметь веские основания. В частности, такие основания указаны в:

• п. 5 ст. 83 ТК РФ – утрата способности исполнять трудовые обязанности;
• п. 8 ст. 77 ТК РФ – отказ специалиста от перевода на другую должность;
• п. 3 ст. 81 ТК РФ – невозможность исполнения трудовых обязанностей по причине возникшего заболевания.

Работник также должен соблюдать требования законодательства и в случае выявления серьезного заболевания согласно ст. 214 ТК РФ своевременно сообщает об этом работодателю.

Все указанные статьи обязывают обе стороны действовать согласно строгому регламенту:

• при подозрении заболевания или травмы пройти детальный медосмотр;
• в случае установления диагноза относительно заболевания работодатель предлагает подчиненному внутри предприятия более легкое или безопасное место для работы;
• при отказе специалиста, его увольняет на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Основания для прекращения трудовых отношений

Увольнение по состоянию здоровья может произойти при различных обстоятельствах, например, увольнение на больничном или по желанию заболевшего. Основания для увольнения в таких случаях отличаются.

По желанию наемного лица

Если подчиненный решил уйти с предприятия по собственному желанию, в качестве основания должно выступить его заявление. В данном документе следует сделать акцент на том, что нет возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность из-за состояния здоровья, доказательством чего является заключение медиков.

В таком случае специалист вправе уйти на следующий день после написания заявления и получить в этот же день полагающиеся выплаты с документами.

Увольнение на больничном

Согласно законодательству, лицо, оформившее лист временной нетрудоспособности, не может быть уволено по инициативе работодателя, только по собственному желанию. В таком случае увольнения стандартное – написание заявления за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

При этом не стоит забывать о том, что пребывание на больничном не может быть безгранично, существует установленное законодателем ограничение – 12 календарных месяцев непрерывно. После чего человеку должны установить инвалидность, и у работодателя появляется возможность проявить инициативу для увольнения.

Расчет из-за профнепригодности по желанию нанимателя

Разрыв отношений по состоянию здоровья должен быть обоснованным, для этого необходимо заключение медкомиссии о невозможности исполнения им трудовых обязанностей, так как это принесет вред не только ему, но и окружающим.

Согласно законодательству, работодатель имеет право на разрыв договора из-за возникших проблем со здоровьем, в таком случае у него должно быть несколько оснований:

• признание гражданина медицинской комиссией (МСЭ) полностью нетрудоспособным;
• изменение состояния здоровья настолько существенно, что специалист не может в дальнейшем выполнять свои прямые обязанности;
• специалист из-за проблем со здоровьем не может квалифицированно трудиться, так как это существенным образом навредит не только ему самому, но и его сослуживцам.

В качестве оснований должно быть заключение:

• клинико-экспертной комиссии;
• медико-социальной экспертной комиссии.

Решения этих комиссий обязательны к составлению в случае возникновения проблем со здоровьем или возникших подозрений по поводу его ухудшения. Экспертное заключение вне зависимости от желания обследуемого направляются нанимателю.

Ошибки работодателя

Также перед увольнением при частичной утрате трудоспособности подчиненным, руководитель обязан предложить ему все существующие на предприятии свободные должности. Даже если они ниже по значению, чем занимаемая работником на текущий момент.

Недопустимо в таком положении требовать соблюдение двухнедельного срока для отработки.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Когда ухудшается самочувствие, гражданин обязан обратиться к медикам и пройти полное обследование. В случае серьезных патологических изменений, он должен уведомить работодателя о возникновении проблем и предоставить заключение врача.

Работодатель должен все детально изучить и решить, как действовать дальше.

Результаты медицинского осмотра являются основанием для оформления карты инвалидности соответствующей комиссией. Согласно законодательству, абсолютная недееспособность возможна при наличии 1 группы, 2 группа – это полная или частичная нетрудоспособность.

Только при подтверждении врачами данного статуса возможно расставание с работником. В противном случае может понадобиться перевод или предоставление дальнейшей деятельности на особых условиях.

Перевод может быть, как временным на период до 4-х месяцев, так и постоянным. При переводе на должность с зарплатой ниже существующей нужно сохранить прежний размер оклада в течение 1-го месяца.

Необходимые документы

Процесс увольнения по состоянию здоровья сопровождается следующей документацией:

• заключение медкомиссии;
• уведомление об отсутствии на предприятии свободной должности;
• или же уведомление относительно существующих должностей, которые он может занять;
• письменный отказ подчиненного от перевода;
• уведомление специалиста о разрыве договора, он должен его обязательно подписать;
• или же заявление об увольнении по собственному желанию;
• приказ относительно прекращения трудовых взаимоотношений на основании законодательства и выше перечисленных документов.

Самый главный документ, являющийся в данном случае правовой основой – это заключение медицинской комиссии.

Заполнение трудовой книжки

В трудовой книжке должно быть отражение причины прекращения трудовой деятельности, например, «В связи с отказом работника от перевода на другую должность, необходимую согласно медицинскому заключению» и указание на законодательные акты, обычно это п. 8 или 10 ст. 77 ТК РФ.

Запись должна включать реквизиты приказа об увольнении, дату и подпись специалиста, который ее внес.

Пошаговая инструкция

После получения больным на руки заключения медкомиссии с последующей передачей работодателю, вариантов развития событий может быть несколько:

• подчиненный пишет заявление по собственному желанию;
• издается приказ по предприятию о разрыве договора;
• заполняется вся его личная документация;
• составляется расчетный лист;
• подчиненный уведомляется о необходимости появиться на предприятии, чтобы забрать трудовую книжку и расчет;
• если сам он появиться не может, тогда дает свое согласие на передачу документации в другой способ;
• работодатель передает документацию в соответствии с пожеланиями бывшего сотрудника.

Если же инициатива исходит от работодателя, тогда:

• сразу происходит увольнение исключительно при полной недееспособности, о чем работник ставится в известность специальным уведомлением;
• в противном случае, изначально работнику официально предлагается перевод, на что он соглашается, и формируется приложение к трудовому договору, или же пишет отказ и тогда издается уведомление об увольнении с последующим приказом.

Проведение окончательного расчета

Работник, увольняемый согласно подобному основанию, должен получить на руки заработанную оплату и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса он обладает правом на выходное пособие, но несмотря на столь уважительную причину размер выплаты совсем небольшой – всего за 2 недели по среднему показателю заработка.

Все суммы вносятся в расчетный лист и выплачиваются в день прекращения действия трудового договора.

Нужно ли отрабатывать?

Законодателем указано, что 2 недели отработки можно не соблюдать, если на, то есть веские причины. В случае с заболеванием, нужно чтобы в заключении медицинского работника был указан запрет или ограничение на трудовую деятельность специалиста на прежнем месте работы.

В случае сохранения трудоспособности, увольнение без отработки возможно только если написано заявление в течение болезни и до окончания действия листа нетрудоспособности работник проболел еще 2 недели. Если же лист закрыт раньше, тогда придется отрабатывать оставшиеся дни.

Заключение

Нетрудоспособность сотрудника может привести к его полной или частичной инвалидности, что, конечно же, влечет глобальные изменения в жизни человека, которые коснуться всех ее аспектов, в том числе и трудовой деятельности. Работодатель в данном случае должен проявить всю ответственность, учитывая ценность работника. При возможности сохранить за ним рабочее место, обеспечив всем необходимым. В случае же с абсолютной недееспособностью он должен уволить работника, соблюдая требования законодательства.

О том, как учесть мнение медиков и обезопасить работника и всех окружающих, рассказано ниже.