Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Травма на производстве, что делать работодателюНередко в нашей жизни случаются производственные травмы.

Кто-то получает их по собственной неосторожности, а кто-то по вине самих условий труда, которые создаются непосредственными работодателями. В любом случае всегда необходимо знать и понимать при возникновении подобных ситуаций.

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

На сегодняшний день в РФ вопрос о производственных травмах регулируется такими законодательными актами, как:

  1. Законы о производственном травматизмеПостановление Министерства Труда, которое регулирует вопрос о составлении акта возникновения производственной травмы;
  2. Конституция РФ, которая гарантирует нормальные условия труда для каждого гражданина РФ;
  3. Трудовой Кодекс РФ, который предусматривает порядок оформления производственной травмы.

Более подробной о том, что и как регулирует, будет рассмотрено по ходу статьи для лучшего восприятия.

Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму

Условия проведения расследования

Расследование по факту получения производственной травмы в обязательном порядке осуществляется в том случае, если:

  • Правила проведения расследования травм на производствеимеет место быть физическая травма, включая нанесение вреда здоровью остальным сотрудникам, животным и даже насекомым;
  • был факт поражения электрическим током либо же молнией, а также: утопление, обмораживание, тепловой удар или получение ожогов;
  • кто-либо из сотрудников получил травмы в последствии каких-либо аварий, взрывов либо же повреждения построек;
  • сотрудник получил какое-либо другое увечье во время осуществления своей трудовой деятельности.

Помимо этого, для того чтобы добиться признания производственной травмы, какое-либо увечье должно произойти при таких обстоятельствах, как:

  • в период работы непосредственно на территории предприятия. При этом не имеет значение, в обеденный перерыв было получена травма либо же при сверхурочном периоде работы;
  • травма получена по пути следования к своей работе либо же обратно на служебном автомобиле либо же при личном передвижении (при условии, что это происходили по ранней договоренности с непосредственным руководителем);
  • в период командировки (значение не имеет, в какую сторону передвигался сотрудник);
  • в процессе выполнения своей работы вахтовым методом.

Данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим, но при этом вышеуказанные обстоятельства являются наиболее частыми в нашей жизни.

Проведение расследования

В случае возникновения производственной травмы работодатель в обязательном порядке должен сформировать специальную комиссию, которая должна будет выяснить все обстоятельства получения травматизма.

Комиссия должна включать в себя не менее 3 человек:

  • Комиссия по проведению расследованию производственных травмпредставитель непосредственного работодателя либо же государственного органа;
  • представитель из профсоюзной организации;
  • лицо, которое на данном производстве несет ответственность за соблюдение и выполнение правил охраны труда, где получил травму сотрудник.

При ситуации, когда речь идет о получении производственной травмы группой лиц, либо же полученные увечья оказались несовместимыми с жизнью и сотрудник умер, помимо стандартного состава комиссии в нее должны будут входить дополнительно:

  • непосредственно сам государственный инспектор;
  • представитель из органов местного самоуправления того региона, в котором был факт получения тяжелой производственной травмы;
  • представитель из региональной профсоюзной организации региона, где сотрудник получил производственную травму.

При возникновении ситуации, когда по причине несчастного случая, либо же других обстоятельств, травмы на производстве получили более 5 человек, комиссия расширяет свой состав и в нее дополнительно водят:

  • уполномоченное лицо Государственной инспекции РФ;
  • представитель из Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Необходимо также обращать внимание на то факт, что в любом составе комиссии имеет право находиться сам пострадавший. Это допускается действующим законодательством РФ с целью недопущения возможной фальсификации при расследовании обстоятельств произошедшего.

Составление акта

В случае получения производственной травмы одним из сотрудников, необходимо составление соответствующего акта, который пишется на русском языке, а также на языке пострадавшей стороны (если работник был иностранцем).

В свою очередь количество экземпляров этого акта напрямую зависит от общего числа заинтересованных. В любом случае можно с уверенностью говорить о том, что минимальное число экземпляров – 2 (работодатель и потерпевшая сторона).

В самом акте должны содержаться такие основные сведения:

  • Составление акта по производственной травмеинформация об обстоятельстве произошедшего события;
  • сведения, которые описывают причины возникновения производственной травмы;
  • информация о лицах, которые признаны виновными в случившемся;
  • какова степень вины самого пострадавшего;
  • показания свидетелей, которые видели возникновение производственной травмы.

Сам акт, после его составления, в обязательном порядке должен быть подписан всеми членами комиссии, затем подается на утверждение непосредственным работодателем и заверяется печатью.

Необходимо обращать внимание на тот факт, что все производственные травмы в обязательном порядке подлежат учету в специальном журнале. Его форма №73, была утверждена еще в 2002 году Министерство Труда.

Выплата компенсации

При получении производственной травмы сотрудник либо же его родственники (если был факт смертельного исхода) имеют полное право претендовать на возмещение физического и морального ущерба.

Изначально стоит иметь в виду, что непосредственный работодатель обязан совершать оплату по больничному листу в 100% от должностного оклада на весь период нетрудоспособности.

Помимо этого, при возникновении ситуации, когда потерпевший не может осуществлять трудовую деятельность на протяжении определенного периода, или же и вовсе – есть возможность получения единоразовой либо же ежемесячной выплаты от Фонда социального страхования.

Компенсация работнику производственной травмыПри этом необходимо отметить, что:

  • сумма единовременной помощи составляет порядка 85 тысяч рублей;
  • единовременная помощь по смертельному исходу составляет порядка 1 миллиона рублей;
  • ежемесячные выплаты не могут превышать размера в 65 тысяч рублей.

Максимальная сумма выплат может быть назначена только в том случае, если речь идет о производственной травме максимальной степени тяжести.

Отчет для ФСС

Порядок оповещения о возникновении факта производственной травмы, в том числе и сам факт создания отчета, четко регламентируется статьей 228.1 Трудового Кодекса РФ.

В частности законодательство РФ гласит, что при возникновении травмы на производстве у 2 и больше сотрудников либо же есть травма со смертельным исходом, работодатель в обязательном порядке должен оповестить:

  • Отчет в ФСС о произошедшей производственной травмеГосударственную трудовую инспекцию по месту расположения производства;
  • сотрудников прокуратуры;
  • местные органы самоуправления;
  • непосредственного работодателя, если сотрудник находился в командировке на другом предприятии;
  • Фонд социального страхования;
  • профсоюзную региональную организацию.

Отчет о произошедшем несчастном случае формируется по форме №73, которая утверждена постановлением Министерства Труда РФ.

При возникновении несчастного случая на корабле, его капитан в обязательном порядке должен оповестить ближайшее консульство РФ.

Если же производственная травма возникла по причине острого отравления, дополнительно необходимо оповещать Роспотребнадзор.

Порядок действий работника, который получил травму

В первую очередь необходимо каждому сотруднику помнить о том, что при возникновении производственной травмы ни в коем случае не покидать производство самостоятельно, поскольку в этом случае есть большая вероятность того, что травму будет признано бытовой, а сотруднику на этот день поставят прогул. К большому сожалению, сегодня это практикуется.

Травма на производстве, что делать работникуАлгоритм действия заключается в следующем:

  1. Сотруднику необходимо вызвать дежурную медсестру производства, которая оценит степень травмы и при необходимости вызовет врача.
  2. Получение акта о получении травмы на производстве (выдается комиссией по результатам проверки).
  3. Оформление больничного листа.

В случае, если травма окажется средней или тяжелой степени тяжести необходимо будет обратиться в Фонд социального страхования для оформления дополнительных выплат.

Срок давности

Если говорить о самом периоде давности производственной травмы, то следует обратиться к статье 229.1 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этой статье, на расследование причин получения сотрудником производственной травмы закон предусматривает:

  • Срок давности производственной травмыпри травме легкой тяжести – не более 3 суток с момента получения;
  • при смертельном исходе либо же получении травмы тяжелой формы – не более 15 суток;
  • если получившему травму сотруднику необходимо пройти дополнительное медицинское обследование, период расследования может быть продлен еще на 15 календарных дней;
  • при возникновении ситуации, когда расследование не может осуществляться по причине острой необходимости в проведении экспертиз в специализированных учреждениях, период расследования может быть продлен на необходимый период по согласованию работодателя и членов специальной комиссии;
  • при возникновении производственной травмы, которая произошла ранее, и о ней стало известно позже, может подлежать расследованию исключительно по заявлению пострадавшей стороны на протяжении 30 календарных дней с момента предоставления такого заявления.

В остальных случаях, невозможно будет доказать факт возникновения производственной травмы.

О производственном травматизме рассказано в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила страхования жизни и здоровья от несчастных случаев и болезни Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме Правила заключения договора страхования жизни Что такое обязательное медицинское страхование Последствия для работодателя, если работник получил производственную травму Что такое инвестиционное страхование жизни Что такое полис обязательного медицинского страхования. Правила его получения Правила оплаты взносов на травматизм
Комментарии
Владимир

Я являюсь старшим мастером участка на котором произошел несчастный случай. Пострадавший в больнице. Кто должен брать с него объяснительную? Я или работники отдела по ТБ? Спасибо!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Владимир, в данном случае не имеет значения кто из сотрудников предприятия будет брать объяснительную с пострадавшего. В этой объяснительной не будете фигурировать ни вы ни работники отдела по технике безопасности. Пострадавший работник должен написать: «По факту случившегося сообщаю следующее … » и описать обстоятельства наступления травмы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Слабченко Надежда Викторовна

Работаю в поликлинике. Поскользнулась, спускаясь по лестнице, на работе. Упала — перелом нижнегрудного отдела позвоночника. Открыли лист нетрудоспособности. Лежу дома, родственники ухаживают. Но мне сказали, что производственная травма может быть поставлена только в том случае, если бы меня по скорой отвезли в больницу. Так ли это?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Надежда Викторовна, при наступлении производственной травмы вызывать скорую помощь необязательно. Пострадавший может самостоятельно обратиться в медицинское учреждение, важно чтобы в заключении врача было указано что это именно производственная травма и в больничном листе (листе нетрудоспособности) был поставлен соответствующий код «04».

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Валентина

муж получил травму на производстве врачи поставили лехкую степень (разрыв связок , и ключицы) но на больничном будет около трех месяцев по мимо больничного листа какие еще ему положены выплаты оклад маленький за счет КТУ на гоняли зарплату более ли менее, больничный рассчитывается с оклада почему то не вся берется зарплата хотя КТУ не разовая выплата а ежемесячная(но не докажешь) что-то говорят возмещает ФСС что для этого нужно

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валентина, если в листе нетрудоспособности зафиксирован именно производственная травма (код «04») и работодатель оформил акт несчастного случая на производстве, то за период нетрудоспособности ваш супруг должен получить 100% среднего заработка, а не оклад.
Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы, от степени зависит размер страховой выплаты.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
людмила

производственная травма потеряла 4 пальца на левой руке написали врачи лёгкую степень тяжести!на какие выплаты могу расчитывать

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Людмила, согласно п. 2 статьи 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы в процентах и соответствующий процент рассчитывается из указанной максимальной суммы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алексей

Здравствуйте. На работе один сотрудник толкнул второго. Он упал и ударился спиной. На следующий день пошел в больницу, ему поставили в больничном листе код 04. Действительно ли это является травмой на производстве? Какое отношение имеет работодатель к личным разборкам сотрудников? И что грозит в этом случае работодателю?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алексей, поскольку травма получена на производстве и в рабочее время, то должен указываться код «04», в последствии работодатель должен составить акт в котором указываются все обстоятельства произошедшего инцидента.
Фонд социального страхования выплачивает пострадавшему работнику все полагающиеся страховые компенсации и иные выплаты, а затем в судебном порядке может взыскать этот ущерб с виновника.
Кроме того, поскольку травма наступила по вине конкретного лица, необходимо разбирательство со стороны правоохранительных органов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Виктория

Добрый день! Моя мама получила серьезную травму на работе, была вызвана работодателем в свой выходной. Работает на кухне -поваром. У помощницы по кухне со стола упала луковица, мама её не увидела, и наступила. В итоге у нее закрытый перелом обеих лодыжек левой голени с смещением отломков отрывом заднего края левой большеберцовой кости с подвывихом стопы кзади.. раздроблена пятка. Делали операцию, поставили пластины. На работе в тот момент скорую запретили вызывать, отвезли сотрудники на своей машине. Ситуация такая- она устроена только по договору, который на руки ей не отдали. в трудовую книгу записи не делаются… Также она находится на пенсии. на больничном будет не менее 3х месяцев. квартира в ипотеке, иного дохода у нее нет, жила на зарплату. Имеет ли она право на компенсацию по производственной травме?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Виктория, поскольку у вашей мамы нет ни записи в трудовой книжке, ни трудового договора, заключенного с работодателем, для получения компенсации придется обращаться в суд.
В суде придется доказывать сначала факт трудовых отношений с данным работодателем, не оформленный в установленном законом порядке (за это он должен понести отдельную ответственность). а также факт наступления несчастного случая на производстве.
И в том и в другом случае вашей маме нужно приводить доказательства, это могут быть какие-либо документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и показания свидетелей.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных