Правила и порядок расчета отпуска
Бухгалтер, специализирующийся на оплате труда, часто сталкивается с начислением отпускных выплат.
Причём встречаются такие случаи, как предоставление отпуска совместителю, новому работнику, не отработавшему полгода с момента поступления на работу, и другие интересные моменты.
Прочитав эту статью, вы узнаете, как выполнить расчёт отпуска в 2019 году и ознакомитесь с примерами расчёта отпускных выплат.
Законодательное регулирование
Кроме этого, для регулирования отдельных вопросов по предоставлению отпуска сотрудникам были приняты Федеральные законы и Постановления Правительства РФ.
В частности, Постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. решает возможные проблемы по вычислению среднего заработка.
Базисным локальным актом на предприятии, является коллективный договор, который заключается между сотрудниками организации и работодателем. В нём прописываются все основные нюансы предоставления ежегодного отпуска. Кроме этого, ключевые моменты в предоставлении отпуска конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре.
Виды отпуска и условия его предоставления
Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:
- основной отпуск;
- дополнительный отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы.
Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы.
Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации.
К этим категориям относятся:
- представители слабого пола перед декретным отпуском и сразу после него;
- работники – усыновители детей, не достигших возраста 3 месяца;
- работники, моложе 18 лет.
В последующие годы работы на предприятии сотруднику отпуск в любое время.
Для определённых специалистов установлен удлинённый ежегодный отпуск. Его предоставляют на основании Трудового Кодекса и других федеральных законов.
В частности, ими являются:
Работники, моложе 18 лет.- Педагогические работники.
- Медицинские работники, связанные с ВИЧ-инфицированными больными.
- Доктора наук.
- Кандидаты наук.
- Госслужащие государственной гражданской службы.
- Инвалиды, которые продолжают работать.
- Работники, занятые на опытно-конструкторских и научно-исследовательских работах и другие.
Дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты устанавливаются сотрудникам организации:
- за условия труда, отклоняющихся от нормальных;
- за особый характер работы;
- за ненормированность рабочего дня;
- за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
- в других, законодательно установленных случаях.
Кроме вышеперечисленных, коллективный договор может предусматривать специальные дополнительные отпуска для отдыха работников.
Как рассчитывается количество отпускных дней
Если стаж работника составляет полный год у работодателя, то исчислить количество отпускных дней не составит особого труда. Продолжительность отпуска конкретного работающего человека прописывается в трудовом договоре при приёме его на должность. Обычно через год работы в организации предоставляют отпуск в том количестве дней, который установлен в этом документе или же его половину.
Бывают случаи, когда работник просит отпуск до истечения года исполнения своих обязанностей или же решает увольняться. В таких случаях приходится вычислять, сколько дней отдыха ему полагается этому сотруднику.
Его можно вычислить по формуле:
где:
- К – это количество причитающихся дней отпуск за то время, что он проработал в организации,
- М – количество отработанных в полной мере месяцев,
- Ко – количество дней отпуска, установленного за год работы.
Например. Непрерывный стаж работника в организации составляет 7 месяцев. В трудовом договоре прописано, что за год работы ему причитается 44 дня отпуска. Количество дней отпуска, который полагается ему на этот момент составляет: (7 мес. * 44 дня) / 12 месяцев = 25,67 дней.
При расчёте отпускных дней необходимо отработанное количество месяцев округлять до целого месяца. По правилам округление следует делать следующим образом. Излишки, которые составляют менее двух недель, не берутся в расчёт. Если же излишки составляют более двух недель, то их необходимо округлить до целого месяца.
Например, сотрудник приступил к работе 8 апреля. Отпуск просит с 19 декабря этого же года. Получается, что он отработал в данной организации 7 месяцев и 9 календарных дней. Эти 9 дней отбрасываются, так как это количество дней меньше полмесяца. Расчёт выполняют исходя из 7 месяцев непрерывной работы.
Обычно при расчёте отпускных дней в конечном итоге получается дробное число. Многие бухгалтера для облегчения расчётов пользуются округлением его до целого числа, хотя законодательно нигде не прописана обязательность этого действия. При этом следует помнить, что округление надо делать в пользу работника, а не по логике арифметики.
Например, количество дней отпуска, который положен сотруднику при расчёте составило 19,31 дней. При выполнении округления выходит 20 дней.
Что учитывается при расчёте
В Постановлении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. рассмотрены вопросы, касающиеся исчисления среднедневного заработка. В нём указано, что расчёт размера средней зарплаты за день необходимо выполнять с учётом всех выплат, которые относятся к вознаграждениям за труд.
К ним относятся:
- Заработная плата. Это должностной оклад, тарифная ставка, оплата по сдельным расценкам, оплата в процентах от выручки и прочие, в том числе и зарплата в недежной форме.
- Различные надбавки и доплаты. Это всякого рода стимулирующие и компенсационные выплаты, северные коэффициенты и районные надбавки.
- Премии по итогам работы и другие вознаграждения.
- Другие виды выплат, относящиеся к вознаграждениям за труд.
Для выведения средней зарплаты нужно брать только те начисления, которые были сделаны за фактическое время работы и за работу, которая была выполнена по факту. Из этого следует, что при вычислении среднедневной зарплаты не надо учитывать нижеперечисленные начисления:
- пособия и другие выплаты, финансируемые за счёт Фонда социального страхования;
- выплаты, произведённые на основании среднего заработка (к ним относятся отпускные выплаты, оплата во время командировки);
- единоразовые премии, не относящиеся к оплате за труд (премия к определённым праздникам);
- подарки и материальная помощь;
- прочие начисления, не относящиеся к вознаграждению за труд.
В отношении периодов работы, включающихся в расчёт отпуска, действует тот же принцип. В расчётный 12-месячный период входит только то время, которое по факту было отработано работником.
Для расчёта отпуска из общего годового стажа выкидываются нижеуказанные периоды:
- время, когда за работником сохраняется право на получение средней зарплаты;
- время, когда сотрудник находился на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком;
- выходные дни с сохранением зарплаты, которые выделяются для ухода за инвалидами;
- период освобождения сотрудника от работы (прогул, простой и др.).
Порядок вычислений
Бывают ситуации, когда сотрудник организации не имеет начислений по оплате труда за этот промежуток времени или же он в это время фактически не работал. В таком случае за расчётное время необходимо взять те 12 месяцев, которые идут перед расчётным годом. При отсутствии начислений и отработанных дней и за 2 года до отпуска, то среднедневная зарплата вычисляется на основе данных месяца, в котором работник выходит в отпуск.
При полном отработанном времени
Идеальный случай, когда работник за весь расчётный период не выходил в отпуска и на больничный лист. Тогда у него будет полностью выполнена норма его рабочего времени.
В такой ситуации отпускные начисляются по конкретной формуле:
где:
- Зд – среднедневной заработок,
- Зг – годовой размер зарплаты,
- 29,3 – среднемесячное количество календарных дней.
Годовой размер начисленного вознаграждения за труд получается в результате суммирования начисленной зарплаты за те 12 месяцев, которые предшествуют отпуску.
При неполном отработанном времени
Формула, рассмотренная выше, не подойдёт для расчёта отпуска в ситуациях, когда 12 расчётных месяцев отработаны работником не полностью.
Здесь необходимо пользоваться другой, более сложной формулой:
Где:
- М – количество отработанных в полном объёме месяцев,
- Д – количество отработанных календарных дней в неотработанных месяцах,
- Дн – норма календарных дней в неотработанных месяцах.
Примеры
Случай 1. Сотрудник желает выйти в отпуск с 20 февраля на 15 дней. С февраля прошлого года по январь текущего года он работал без перерывов. За это время ему начислено 198 750 рублей, из которых 13 тысяч рублей – премия к профессиональному празднику. При расчёте отпуска необходимо сумму этой премии вычесть из общего заработка. Получается 185 750 рублей. Среднедневная зарплата будет составлять 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 руб. В итоге работник за 15 дней отпуска получит 528,30 * 15 = 7924,50 руб.
Случай 2. Работник берёт отпуск с декабря на 21 день. В расчётном периоде он находился на курсах повышения квалификации две недели в марте и в отпуске 10 дней в сентябре. Данные о его заработке и фактически отработанном времени приведены в таблице.
| Месяц | Количество отработанного времени в календарных днях | Норма рабочего времени в календарных днях | Сумма начисленной заработной платы | Дополнительные выплаты |
|---|---|---|---|---|
| Декабрь | 31 | 31 | 20000 | |
| Январь | 31 | 31 | 20000 | |
| Февраль | 28 | 28 | 20000 | |
| Март | 17 | 31 | 27000 | 13000 руб. – оплата командировки |
| Апрель | 30 | 30 | 20000 | |
| Май | 31 | 31 | 20000 | |
| Июнь | 30 | 30 | 20000 | |
| Июль | 31 | 31 | 20000 | |
| Август | 31 | 31 | 20000 | |
| Сентябрь | 20 | 30 | 30000 | 18000 руб. – оплата отпуска |
| Октябрь | 31 | 31 | 20000 | |
| Ноябрь | 30 | 30 | 20000 | |
| ВСЕГО: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
В расчёт среднего заработка будет входить заработная плата в размере 257 000 – 31 000 = 226 000 руб. Полностью отработана норма рабочего времени в 10 месяцах. В марте и сентябре он отработал всего 37 дней при норме в 61 календарный день.
Получается, в среднем за день данный сотрудник получает: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 руб. Сумма отпуска за 21 день составит: 727,20 руб. * 21 дней = 15271,20 руб.
Правила и примеры расчетов представлены в следующем видеоматериале:
Добрый день! Я планирую отпуск с 01/08/17 на 14 к/дн. Каким образом мне должны быть насчитаны отпускные, если в организации “А” я работаю на постоянной основе с 09/01/17, а с августа 2016 года был устроен в эту же организацию “А” по совместительству, будучи устроенным на постоянной основе в организации “Б”? Должен ли быть учтен заработок в организации “Б” за период с августа 2016 по декабрь 2016?
Евгений
Здравствуйте Дмитрий, из вашего описания следует что вы работаете в одной организации более чем на одну ставку.
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, в расчетном периоде за год один день рабочий? заработная плата составила 650 рублей , плюс премия 1000, остальные дни в командировке. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.07.2017г.) . 01.08.2016 один день на работе и с 02.08.2016 г. по 31.07.2017 г. в командировке. В табеле суббота и воскресенье проставлены выходные. Как расчитать отпускные. Спасибо
Евгений
Здравствуйте Людмила, согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка для определения размера отпускных работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие отпуску 12 месяцев.
В итоге сумма отпускных равна произведению суммы среднего дневного заработка и количества дней отпуска.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу 27.12.2007г, в первый отпуск отгуляла в декабре 2008, на протяжение 8 лет ходила по собственному желанию в декабре, в прошлом году попросила отпуск дать в апреле все 28 дней, на что мне сказали что я заработала только 14 дн. а другие 14дн. нужно брать в декабре или все 28 дней в декабре. Это законно? Если я устроилась в декабре, значит всегда в декабре и ходить? заранее спасибо за ответ.
Евгений
Здравствуйте Анна, вообще, вы должны уходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который должен утверждаться руководителем за две недели до наступления нового календарного года. Только если вы относитесь к отдельной категории работников, например, ветераны боевых действий, тогда вы можете выбирать любое удобное для вас время отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Но и ваш работодатель тоже не прав, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Звоните, это бесплатно:
В январе 2017 сотрудник был в отпуске, не отработал ни одного дня, зарплата не была начислена. Включаются ли в этом случае праздничные дни января в состав отработанных календарных дней для расчета среднедневного заработка при начислении отпускных???
Евгений
Здравствуйте Светлана, в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Если ваш работник отправлен в отпуск по приказу с 1 января, тогда для расчета вы должны брать его заработки с 1 января прошлого года по 31 декабря того же года.
Звоните, это бесплатно:
работал с 20.06.2016 по 17.10.2017. Отпуск был с 28.08.2017 по 10.09.2017 14 дней. Отпускные начислены 8470,98 руб. Оклад 17700 руб. 17.10.2017 г. уволился. Какая компенсация за неиспользованный отпуск д.б. начислена?
Евгений
Здравствуйте Илья, получается, что срок работы в этой организации составляет у вас 1 год и 4 месяца, так как в октябре вы работали до 17 числа, то есть более половины месяца, он тоже считается.
За год и 4 месяца вы отгуляли 14 дней, то есть ровно половину годового отпуска. За год работы остается еще 14 дней, а за 4 месяца второго года работы – 9,33 (2,33 дня за каждый месяц работы при условии стандартного размера отпуска – 28 дней).
14 + 9,33 = 23,33 дня – это ваш неиспользованный отпуск. Теперь нужно вычислить ваш средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению и умножить на 23,33, это и будет компенсация за неиспользованный отпуск.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Подскажите была в отпуске с 07.04.2017 по 15.05.2017 и сейчас меня отправляют в отпуск с 20.01.2018. не получается ли что я гуляю отпуск вперёд? И могу ли я юридически требовать о переносе даты ежегодного отпуска?
Евгений
Здравствуйте Ирина, если вы не относитесь к категории граждан, у которых законодательно закреплено право выбирать время отпуска, например женщина с тремя детьми до 12 лет, тогда вы должны уходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до 31 декабря (ст. 123 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ст. 124 ТК РФ) в том числе и авансом.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Подскажите я работаю в организации с 01.10.2014 первый отпуск был 01.12.2015 и все следующее отпуска хожу только в декабре есть ли у меня переработанные дни к отпуску, если есть куда они деваются? и как их можно подсчитать? заранее спасибо.
Евгений
Здравствуйте Дмитрий, согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Тот двухмесячный период никуда не денется, вы можете получить отпуск раньше в следующем году по согласованию с работодателем до утверждения графика отпусков. Либо при увольнении вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с начислением отпускных работнику.
в организации А работник работал совместителем 3 месяца, затем в этой же организации на постоянной работе. при расчете среднего заработка, как учесть месяца совместительства?
эти месяца снижают значительно отпускные средства работнику уходящему в отпуск.
спасибо.
Евгений
Здравствуйте Людмила, в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ на своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления.
Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству. При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.
Звоните, это бесплатно:
Подскажите, если я пойду в отпуск в январе, за какой расчётный период мне будут рассчитаны отпускные? Войдёт ли в расчётный период декабрь 2016 года и декабрь 2017 года? Спасибо.
Евгений
Добрый день Ольга, согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
– время фактической работы;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Я был в отпуске в ноябре 2017г. Теперь мне поставили отпуск на февраль 2018. Как мне будут рассчитывать отпускные?
Евгений
Здравствуйте Виталий, в вашем случае будет взят период, с первого рабочего дня после отпуска, предоставленного вам в ноябрей 2017 года и до даты выхода в отпуск в феврале 2018 года.
За этот же период должна быть рассчитана средняя дневная заработная плата. Затем количество дней отпуска, с учетом всех дополнительных дней умножается на средний дневной заработок за указанный выше период. Это и будет ваша отпускная выплата.
Звоните, это бесплатно:
здравствуйте, как будут начислены отпускные, если фактически отработала 7 месяцев, а официально начислять з/п стали по трудовому договору только через месяц? спустя 6 месяцев ухожу в отпуск на 10 раб дней. За первый месяц заплатили налом всю сумму, а затем начисляли на карту.
Евгений
Здравствуйте Анжела, согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Время фактической работы начинает исчисляться с даты заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оплата отпускных будет производиться путем расчета вашего среднего дневного заработка, затем эта сумма будет умножена на количество дней отпуска.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. У нас на работе возникла такая ситуация. С 1 го января нас рассчитали и снова устроили, в связи с переходом в ООО, а с16 января отправляют в отпуск. Отпускные просто ужас начисляют. Как нам просчитать самим отпускные, и нет ли тут подвоха?
Евгений
Здравствуйте Виталий, расчет отпускных зависит от стажа работы. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы у данного работодателя.
Вы указали, что вас увольняли, а затем снова устроили, если юридически вы были трудоустроены уже к другому работодателю, увольнение было не в порядке перевода, то ваш стаж на новом рабочем месте составляет всего 16 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Средний дневной заработок вам был рассчитан только за 16 дней, в связи с этим и такой размер отпускных.
Звоните, это бесплатно:
доброе утро, подскажите пожалуйста правильно ли мне расчитали отпуск, я вышла с декрета в декабре 2016 года, сложилось так что с 25 ,01,2017 года по 23,02,2017 года был больничный в связи с операцией, выдя с больничного мне дали отпуск с 13,03,2017 на 42 дня ,я спросила можно ли от него отказаться мне сказали нет , так как это отпуск в который я не ходила перед декретом, в конце апреля я вышла с отпуска, где то 12,06,2017 по 14,07,2017 у меня снова был больничный , и один больничный был в октябре 10 дней по уходу за ребенком, сейчас мне говорят что отпуск у меня будет только 19,11,2018 года . подскажите правильно ли это ?
Евгений
Здравствуйте Алена, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
КРоме того, статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте!В организацию устроилась работать 11 сентября. Работаю четвертый год на май 2018г. Хочу уволиться 01.07.2018 через отпуск с последующим увольнением.Отпуск =70 дней минус 3дня использованы в счет очередного отпуска в декабре 2017г. Или мне надо уволиться 11 сентября 2018г., чтобы не потерять в сумме выплат Спасибо.
Евгений
Здравствуйте Ольга, в соответствии со. ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если вы подадите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то вам должно быть предоставлен 67 календарных дней, так как три для вы использовали ранее. Компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае вы не получите, а отпускные выплаты и материальная помощь к отпуску выплачивается в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами вашей организации.
Звоните, это бесплатно:
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день расчитывается пропорционально отработанному времени?а то у нас кадры не заморачиваются.дают всем 14дней.отработал год или меньше года?считают что это проверить невозможно как только самим внутри организации.а хотелось бы им устроить проверку
Евгений
Добрый день Елена, согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и документы указанные в ст. 119 ТК РФ.
Звоните, это бесплатно:
Добрый вечер.подскажите руководство приняло решение что 3 и 4 мая 2018 организация будет отдыхать, издала приказ что 3мая мы отрабатываем 27 января 2018 а 4 мая мы отрабатываем 11 мая 2018 г. Я 27 января отработала за 3 а за 4 мая написала за свой счёт, подскажите при расчете оклада какое время применяется если по производственному календарю составляет 159 часов.
Евгений
Здравствуйте Елена, если фактически вашим выходным днем по ст. 128 Трудового кодекса РФ (отпуск без сохранения заработной платы) был 4 мая, а в соответствии с локальным нормативно-правовым актом организации он является рабочим днем, то этот день не отмечается в табеле как рабочий.
Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться) работаю с 2014, в июне 2016 ушла в декрет,средняя зп на тот момент была 25 т.р.остались 53 дня неотгулянного основного отпуска,в январе 2018 вышла на полставки( средняя зп 15т.р.), с июля планировала отгулять эти 53 дня, насчитали почему-то примерно 30 т.р., говорят,что расчет идет с этого года,т.к.вышла из декрета на работу,это правильно?
Евгений
Добрый день. В данном случае расчет ваших бухгалтером является правильным. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
То есть для расчета отпускных выплат может приниматься период до декретного отпуска или непосредственно следующий за ним, если вы официально вышли на рабочее место. Как вы указали, после декретного отпуска вы проработали около полугода на неполную ставку.
В то же время все зависит каким образом вы вы были переведены на неполную ставку, если это перевод в порядке увольнения, то вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск после расторжения трудового договора.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте!В организации работаю 3 года 9 месяцев.Устроилась 1 октября 2014 г.С начала 2018 года отгуляла в марте 20 дней,мой ежегодный отпуск составляет 65 дней.С 1 июня я пошла снова в отпуск и думала 45 дней,а дали 38.Объясните пожалуйста почему мне урезали 6 дней!
Евгений
Здравствуйте Луиза, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Остальные 37 дней у вас являются дополнительным оплачиваемым отпуском. Предоставляться такой отпуск может по следующим основаниям:
– Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;
– Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Продолжительность дополнительных отпусков устанавливается Коллективным договором, трудовым договором и иными внутренними нормативно-правовыми актами организации, продолжительностью не менее установленных законом.
Обратитесь в ваш отдел кадров или бухгалтерию с этим вопросом.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, подскажите, если в организации работаю с 2007 года, в 2013 году ушла в декрет, в 2016 не выходя, ушла снова в декрет. 22.08.2018 вышла на работу, с 01.11.2018 иду в отпуск. По какому расчетному периоду мне будут считать отпускные?
Евгений
Здравствуйте Татьяна, согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (до полутора или до трех лет).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
В вашем случае это полные два месяца – октябрь и ноябрь 2018 года, а также 10 полных месяцев до отпуска по уходу за ребенком.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работаю с 21.08.18. В организации каждый год выплачивают санаторно-курортные 80 тыс., материалку 2 оклада. В трудовом написано что до первого отпуска пол года работать, но можно пойти и раньше. Могу ли я взять отпуск в этом году, чтобы получить санаторно-курортные пропорционально отработанному времени? При этом я планирую увольняться в сл году примерно в июле, в связи с переездом. Как мне лучше поступить? Не надеяться на этот год, а все брать в следующем и увольняться или все же попытаться взять выплату и в этом году? Спасибо
Евгений
Здравствуйте Наталья, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Такое же право работника может быть закреплен в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте организации.
Порядок и условия предоставления материальной помощи к отпуску и средств на санаторно-курортное лечение должно предусматриваться соответствующим положением или иным нормативно-правовым актом организации, утвержденным приказом руководителя.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если с момента предыдущего отпуск прошло 11 месяцев, то какой период брать для расчета отпускных?
Евгений
Здравствуйте Нина, согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Считается фактически начисленная вам заработная плата, в том числе и за тот месяц, в который вы пребывали в отпуске за предыдущий год, а также время до него.
Звоните, это бесплатно:
Вот скажите,устроился я на работу 17.10.2017,в 2018 ушел в отпуск в августе,мне начислили 21 день,за остальные дни сказали написать заявление за свой счёт,в 2019 году согласно графика у меня отпуск в мае,и опять мне предоставляют только 21 день,почему так,я работаю на государственной работе,почему не 28,и куда можно обратиться в связи не предоставления мне полного отпуска
Доброе время суток! Подскажите пож-та, как рассчитать количество дополнительных дней отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 дней) или доп. отпуск в связи с работой с особыми климатическими условиями (8 дней), если сотрудник отработав 4 мес. в районах Крайнего Севера (16 дн), перевелся внутри организации на др. должность с переездом в местность с особыми климатическими условиями (8 дней)за служебный период. Отпускной период не прерывался (с 21.06.2018 по 20.06.2019), перевод на новую должность был с 22.10.2018.?
Сколько дней дополнительного отпуска положено сотруднику за указанный отработанный период работы? Благодарю.
( Крайний север). Здравствуйте.У нас в организации последние 3 года установлено правило что за полный отработанный год тебе полагается полный отпуск ( ну естественно и отпускные),ну а если уходишь раньше то отпуск полагается сообразно отработанного времени.То есть попадает и 32 дня и 20 и так далее.Вопрос насколько это законно ??? Ну и сразу второй вопрос -если я в отпуск ушёл допустим через 16 месяцев сколько мне дней полагается ?
С уважением,Виталий.