Правила и порядок расчета отпуска

Расчет отпуска: правила и примерыБухгалтер, специализирующийся на оплате труда, часто сталкивается с начислением отпускных выплат.

Причём встречаются такие случаи, как предоставление отпуска совместителю, новому работнику, не отработавшему полгода с момента поступления на работу, и другие интересные моменты.

Прочитав эту статью, вы узнаете, как выполнить расчёт отпуска в 2018 году и ознакомитесь с примерами расчёта отпускных выплат.

Законодательное регулирование

Самым важным нормативным документом в плане организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ. Для учёта отпуска в нём выделена целая глава под номером 19.

Кроме этого, для регулирования отдельных вопросов по предоставлению отпуска сотрудникам были приняты Федеральные законы и Постановления Правительства РФ.

В частности, Постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. решает возможные проблемы по вычислению среднего заработка.

Базисным локальным актом на предприятии, является коллективный договор, который заключается между сотрудниками организации и работодателем. В нём прописываются все основные нюансы предоставления ежегодного отпуска. Кроме этого, ключевые моменты в предоставлении отпуска конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре.

Виды отпуска и условия его предоставления

Виды отпускаТрудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы.

Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации.

К этим категориям относятся:

  • представители слабого пола перед декретным отпуском и сразу после него;
  • работники – усыновители детей, не достигших возраста 3 месяца;
  • работники, моложе 18 лет.

В последующие годы работы на предприятии сотруднику отпуск в любое время.

Для определённых специалистов установлен удлинённый ежегодный отпуск. Его предоставляют на основании Трудового Кодекса и других федеральных законов.

В частности, ими являются:

  1. Удлиненный период отпускаРаботники, моложе 18 лет.
  2. Педагогические работники.
  3. Медицинские работники, связанные с ВИЧ-инфицированными больными.
  4. Доктора наук.
  5. Кандидаты наук.
  6. Госслужащие государственной гражданской службы.
  7. Инвалиды, которые продолжают работать.
  8. Работники, занятые на опытно-конструкторских и научно-исследовательских работах и другие.

Дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты устанавливаются сотрудникам организации:

  • за условия труда, отклоняющихся от нормальных;
  • за особый характер работы;
  • за ненормированность рабочего дня;
  • за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
  • в других, законодательно установленных случаях.

Кроме вышеперечисленных, коллективный договор может предусматривать специальные дополнительные отпуска для отдыха работников.

Как рассчитывается количество отпускных дней

Если стаж работника составляет полный год у работодателя, то исчислить количество отпускных дней не составит особого труда. Продолжительность отпуска конкретного работающего человека прописывается в трудовом договоре при приёме его на должность. Обычно через год работы в организации предоставляют отпуск в том количестве дней, который установлен в этом документе или же его половину.

Бывают случаи, когда работник просит отпуск до истечения года исполнения своих обязанностей или же решает увольняться. В таких случаях приходится вычислять, сколько дней отдыха ему полагается этому сотруднику.

Его можно вычислить по формуле:

К = ( М * Ко ) / 12,

где:

  • К – это количество причитающихся дней отпуск за то время, что он проработал в организации,
  • М – количество отработанных в полной мере месяцев,
  • Ко – количество дней отпуска, установленного за год работы.

Формула и пример расчета отпускаНапример. Непрерывный стаж работника в организации составляет 7 месяцев. В трудовом договоре прописано, что за год работы ему причитается 44 дня отпуска. Количество дней отпуска, который полагается ему на этот момент составляет: (7 мес. * 44 дня) / 12 месяцев = 25,67 дней.

При расчёте отпускных дней необходимо отработанное количество месяцев округлять до целого месяца. По правилам округление следует делать следующим образом. Излишки, которые составляют менее двух недель, не берутся в расчёт. Если же излишки составляют более двух недель, то их необходимо округлить до целого месяца.

Например, сотрудник приступил к работе 8 апреля. Отпуск просит с 19 декабря этого же года. Получается, что он отработал в данной организации 7 месяцев и 9 календарных дней. Эти 9 дней отбрасываются, так как это количество дней меньше полмесяца. Расчёт выполняют исходя из 7 месяцев непрерывной работы.

Обычно при расчёте отпускных дней в конечном итоге получается дробное число. Многие бухгалтера для облегчения расчётов пользуются округлением его до целого числа, хотя законодательно нигде не прописана обязательность этого действия. При этом следует помнить, что округление надо делать в пользу работника, а не по логике арифметики.

Например, количество дней отпуска, который положен сотруднику при расчёте составило 19,31 дней. При выполнении округления выходит 20 дней.

Что учитывается при расчёте

В Постановлении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. рассмотрены вопросы, касающиеся исчисления среднедневного заработка. В нём указано, что расчёт размера средней зарплаты за день необходимо выполнять с учётом всех выплат, которые относятся к вознаграждениям за труд.

Что учитывается при расчете отпускаК ним относятся:

  1. Заработная плата. Это должностной оклад, тарифная ставка, оплата по сдельным расценкам, оплата в процентах от выручки и прочие, в том числе и зарплата в недежной форме.
  2. Различные надбавки и доплаты. Это всякого рода стимулирующие и компенсационные выплаты, северные коэффициенты и районные надбавки.
  3. Премии по итогам работы и другие вознаграждения.
  4. Другие виды выплат, относящиеся к вознаграждениям за труд.

Для выведения средней зарплаты нужно брать только те начисления, которые были сделаны за фактическое время работы и за работу, которая была выполнена по факту. Из этого следует, что при вычислении среднедневной зарплаты не надо учитывать нижеперечисленные начисления:

  • пособия и другие выплаты, финансируемые за счёт Фонда социального страхования;
  • выплаты, произведённые на основании среднего заработка (к ним относятся отпускные выплаты, оплата во время командировки);
  • единоразовые премии, не относящиеся к оплате за труд (премия к определённым праздникам);
  • подарки и материальная помощь;
  • прочие начисления, не относящиеся к вознаграждению за труд.

В отношении периодов работы, включающихся в расчёт отпуска, действует тот же принцип. В расчётный 12-месячный период входит только то время, которое по факту было отработано работником.

Для расчёта отпуска из общего годового стажа выкидываются нижеуказанные периоды:

  • время, когда за работником сохраняется право на получение средней зарплаты;
  • время, когда сотрудник находился на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком;
  • выходные дни с сохранением зарплаты, которые выделяются для ухода за инвалидами;
  • период освобождения сотрудника от работы (прогул, простой и др.).

Порядок вычислений

Периодом для начисления отпускных выплат является 12 предшествующих отпуску месяцев.

Бывают ситуации, когда сотрудник организации не имеет начислений по оплате труда за этот промежуток времени или же он в это время фактически не работал. В таком случае за расчётное время необходимо взять те 12 месяцев, которые идут перед расчётным годом. При отсутствии начислений и отработанных дней и за 2 года до отпуска, то среднедневная зарплата вычисляется на основе данных месяца, в котором работник выходит в отпуск.

При полном отработанном времени

Идеальный случай, когда работник за весь расчётный период не выходил в отпуска и на больничный лист. Тогда у него будет полностью выполнена норма его рабочего времени.

В такой ситуации отпускные начисляются по конкретной формуле:

Зд = Зг / (12 * 29,3)

где:

  • Зд – среднедневной заработок,
  • Зг – годовой размер зарплаты,
  • 29,3 – среднемесячное количество календарных дней.

Годовой размер начисленного вознаграждения за труд получается в результате суммирования начисленной зарплаты за те 12 месяцев, которые предшествуют отпуску.

При неполном отработанном времени

Формула, рассмотренная выше, не подойдёт для расчёта отпуска в ситуациях, когда 12 расчётных месяцев отработаны работником не полностью.

Здесь необходимо пользоваться другой, более сложной формулой:

Зд = Зг / (М * 29,3 + Д * 29,3 / Дн)

Где:

  • М – количество отработанных в полном объёме месяцев,
  • Д – количество отработанных календарных дней в неотработанных месяцах,
  • Дн – норма календарных дней в неотработанных месяцах.

Примеры

Случай 1. Сотрудник желает выйти в отпуск с 20 февраля на 15 дней. С февраля прошлого года по январь текущего года он работал без перерывов. За это время ему начислено 198 750 рублей, из которых 13 тысяч рублей – премия к профессиональному празднику. При расчёте отпуска необходимо сумму этой премии вычесть из общего заработка. Получается 185 750 рублей. Среднедневная зарплата будет составлять 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 руб. В итоге работник за 15 дней отпуска получит 528,30 * 15 = 7924,50 руб.

Случай 2. Работник берёт отпуск с декабря на 21 день. В расчётном периоде он находился на курсах повышения квалификации две недели в марте и в отпуске 10 дней в сентябре. Данные о его заработке и фактически отработанном времени приведены в таблице.

МесяцКоличество отработанного времени в календарных дняхНорма рабочего времени в календарных дняхСумма начисленной заработной платыДополнительные выплаты
Декабрь313120000
Январь313120000
Февраль282820000
Март17312700013000 руб. – оплата командировки
Апрель303020000
Май313120000
Июнь303020000
Июль313120000
Август313120000
Сентябрь20303000018000 руб. – оплата отпуска
Октябрь313120000
Ноябрь303020000
ВСЕГО:34136525700031000

В расчёт среднего заработка будет входить заработная плата в размере 257 000 – 31 000 = 226 000 руб. Полностью отработана норма рабочего времени в 10 месяцах. В марте и сентябре он отработал всего 37 дней при норме в 61 календарный день.

Получается, в среднем за день данный сотрудник получает: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 руб. Сумма отпуска за 21 день составит: 727,20 руб. * 21 дней = 15271,20 руб.

Правила и примеры расчетов представлены в следующем видеоматериале:

Автор статьи:
Анна

Оценка статьи

-
1
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила подсчета количества дней отпуска Правила досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Правила оформления отпуска перед декретом Правила расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск Правила предоставления отпуска авансом в различных ситуациях Правила оформления и оплаты учебного отпуска Правила продления отпуска в случае болезни Правила расчета отпускных после декрета
Комментарии
Дмитрий

Добрый день! Я планирую отпуск с 01/08/17 на 14 к/дн. Каким образом мне должны быть насчитаны отпускные, если в организации «А» я работаю на постоянной основе с 09/01/17, а с августа 2016 года был устроен в эту же организацию «А» по совместительству, будучи устроенным на постоянной основе в организации «Б»? Должен ли быть учтен заработок в организации «Б» за период с августа 2016 по декабрь 2016?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Дмитрий, из вашего описания следует что вы работаете в одной организации более чем на одну ставку.
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Людмила

Здравствуйте, в расчетном периоде за год один день рабочий? заработная плата составила 650 рублей , плюс премия 1000, остальные дни в командировке. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.07.2017г.) . 01.08.2016 один день на работе и с 02.08.2016 г. по 31.07.2017 г. в командировке. В табеле суббота и воскресенье проставлены выходные. Как расчитать отпускные. Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Людмила, согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка для определения размера отпускных работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие отпуску 12 месяцев.
В итоге сумма отпускных равна произведению суммы среднего дневного заработка и количества дней отпуска.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу 27.12.2007г, в первый отпуск отгуляла в декабре 2008, на протяжение 8 лет ходила по собственному желанию в декабре, в прошлом году попросила отпуск дать в апреле все 28 дней, на что мне сказали что я заработала только 14 дн. а другие 14дн. нужно брать в декабре или все 28 дней в декабре. Это законно? Если я устроилась в декабре, значит всегда в декабре и ходить? заранее спасибо за ответ.

Светлана

В январе 2017 сотрудник был в отпуске, не отработал ни одного дня, зарплата не была начислена. Включаются ли в этом случае праздничные дни января в состав отработанных календарных дней для расчета среднедневного заработка при начислении отпускных???

Илья

работал с 20.06.2016 по 17.10.2017. Отпуск был с 28.08.2017 по 10.09.2017 14 дней. Отпускные начислены 8470,98 руб. Оклад 17700 руб. 17.10.2017 г. уволился. Какая компенсация за неиспользованный отпуск д.б. начислена?

Ирина

Здравствуйте! Подскажите была в отпуске с 07.04.2017 по 15.05.2017 и сейчас меня отправляют в отпуск с 20.01.2018. не получается ли что я гуляю отпуск вперёд? И могу ли я юридически требовать о переносе даты ежегодного отпуска?

Дмитрий

Здравствуйте! Подскажите я работаю в организации с 01.10.2014 первый отпуск был 01.12.2015 и все следующее отпуска хожу только в декабре есть ли у меня переработанные дни к отпуску, если есть куда они деваются? и как их можно подсчитать? заранее спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Дмитрий, согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Тот двухмесячный период никуда не денется, вы можете получить отпуск раньше в следующем году по согласованию с работодателем до утверждения графика отпусков. Либо при увольнении вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
людмила

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с начислением отпускных работнику.
в организации А работник работал совместителем 3 месяца, затем в этой же организации на постоянной работе. при расчете среднего заработка, как учесть месяца совместительства?
эти месяца снижают значительно отпускные средства работнику уходящему в отпуск.
спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Людмила, в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ на своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления.
Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству. При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Подскажите, если я пойду в отпуск в январе, за какой расчётный период мне будут рассчитаны отпускные? Войдёт ли в расчётный период декабрь 2016 года и декабрь 2017 года? Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Ольга, согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Виталий

Здравствуйте! Я был в отпуске в ноябре 2017г. Теперь мне поставили отпуск на февраль 2018. Как мне будут рассчитывать отпускные?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Виталий, в вашем случае будет взят период, с первого рабочего дня после отпуска, предоставленного вам в ноябрей 2017 года и до даты выхода в отпуск в феврале 2018 года.
За этот же период должна быть рассчитана средняя дневная заработная плата. Затем количество дней отпуска, с учетом всех дополнительных дней умножается на средний дневной заработок за указанный выше период. Это и будет ваша отпускная выплата.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анжела

здравствуйте, как будут начислены отпускные, если фактически отработала 7 месяцев, а официально начислять з/п стали по трудовому договору только через месяц? спустя 6 месяцев ухожу в отпуск на 10 раб дней. За первый месяц заплатили налом всю сумму, а затем начисляли на карту.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анжела, согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Время фактической работы начинает исчисляться с даты заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оплата отпускных будет производиться путем расчета вашего среднего дневного заработка, затем эта сумма будет умножена на количество дней отпуска.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Виталий

Здравствуйте. У нас на работе возникла такая ситуация. С 1 го января нас рассчитали и снова устроили, в связи с переходом в ООО, а с16 января отправляют в отпуск. Отпускные просто ужас начисляют. Как нам просчитать самим отпускные, и нет ли тут подвоха?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Виталий, расчет отпускных зависит от стажа работы. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы у данного работодателя.
Вы указали, что вас увольняли, а затем снова устроили, если юридически вы были трудоустроены уже к другому работодателю, увольнение было не в порядке перевода, то ваш стаж на новом рабочем месте составляет всего 16 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Средний дневной заработок вам был рассчитан только за 16 дней, в связи с этим и такой размер отпускных.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
алена

доброе утро, подскажите пожалуйста правильно ли мне расчитали отпуск, я вышла с декрета в декабре 2016 года, сложилось так что с 25 ,01,2017 года по 23,02,2017 года был больничный в связи с операцией, выдя с больничного мне дали отпуск с 13,03,2017 на 42 дня ,я спросила можно ли от него отказаться мне сказали нет , так как это отпуск в который я не ходила перед декретом, в конце апреля я вышла с отпуска, где то 12,06,2017 по 14,07,2017 у меня снова был больничный , и один больничный был в октябре 10 дней по уходу за ребенком, сейчас мне говорят что отпуск у меня будет только 19,11,2018 года . подскажите правильно ли это ?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алена, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
КРоме того, статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Здравствуйте!В организацию устроилась работать 11 сентября. Работаю четвертый год на май 2018г. Хочу уволиться 01.07.2018 через отпуск с последующим увольнением.Отпуск =70 дней минус 3дня использованы в счет очередного отпуска в декабре 2017г. Или мне надо уволиться 11 сентября 2018г., чтобы не потерять в сумме выплат Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, в соответствии со. ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если вы подадите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то вам должно быть предоставлен 67 календарных дней, так как три для вы использовали ранее. Компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае вы не получите, а отпускные выплаты и материальная помощь к отпуску выплачивается в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами вашей организации.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день расчитывается пропорционально отработанному времени?а то у нас кадры не заморачиваются.дают всем 14дней.отработал год или меньше года?считают что это проверить невозможно как только самим внутри организации.а хотелось бы им устроить проверку

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Елена, согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и документы указанные в ст. 119 ТК РФ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Добрый вечер.подскажите руководство приняло решение что 3 и 4 мая 2018 организация будет отдыхать, издала приказ что 3мая мы отрабатываем 27 января 2018 а 4 мая мы отрабатываем 11 мая 2018 г. Я 27 января отработала за 3 а за 4 мая написала за свой счёт, подскажите при расчете оклада какое время применяется если по производственному календарю составляет 159 часов.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, если фактически вашим выходным днем по ст. 128 Трудового кодекса РФ (отпуск без сохранения заработной платы) был 4 мая, а в соответствии с локальным нормативно-правовым актом организации он является рабочим днем, то этот день не отмечается в табеле как рабочий.
Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Саша

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться) работаю с 2014, в июне 2016 ушла в декрет,средняя зп на тот момент была 25 т.р.остались 53 дня неотгулянного основного отпуска,в январе 2018 вышла на полставки( средняя зп 15т.р.), с июля планировала отгулять эти 53 дня, насчитали почему-то примерно 30 т.р., говорят,что расчет идет с этого года,т.к.вышла из декрета на работу,это правильно?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день. В данном случае расчет ваших бухгалтером является правильным. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
То есть для расчета отпускных выплат может приниматься период до декретного отпуска или непосредственно следующий за ним, если вы официально вышли на рабочее место. Как вы указали, после декретного отпуска вы проработали около полугода на неполную ставку.
В то же время все зависит каким образом вы вы были переведены на неполную ставку, если это перевод в порядке увольнения, то вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск после расторжения трудового договора.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Луиза

Здравствуйте!В организации работаю 3 года 9 месяцев.Устроилась 1 октября 2014 г.С начала 2018 года отгуляла в марте 20 дней,мой ежегодный отпуск составляет 65 дней.С 1 июня я пошла снова в отпуск и думала 45 дней,а дали 38.Объясните пожалуйста почему мне урезали 6 дней!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Луиза, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Остальные 37 дней у вас являются дополнительным оплачиваемым отпуском. Предоставляться такой отпуск может по следующим основаниям:
— Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;
— Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Продолжительность дополнительных отпусков устанавливается Коллективным договором, трудовым договором и иными внутренними нормативно-правовыми актами организации, продолжительностью не менее установленных законом.
Обратитесь в ваш отдел кадров или бухгалтерию с этим вопросом.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Здравствуйте, подскажите, если в организации работаю с 2007 года, в 2013 году ушла в декрет, в 2016 не выходя, ушла снова в декрет. 22.08.2018 вышла на работу, с 01.11.2018 иду в отпуск. По какому расчетному периоду мне будут считать отпускные?

Наталья

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работаю с 21.08.18. В организации каждый год выплачивают санаторно-курортные 80 тыс., материалку 2 оклада. В трудовом написано что до первого отпуска пол года работать, но можно пойти и раньше. Могу ли я взять отпуск в этом году, чтобы получить санаторно-курортные пропорционально отработанному времени? При этом я планирую увольняться в сл году примерно в июле, в связи с переездом. Как мне лучше поступить? Не надеяться на этот год, а все брать в следующем и увольняться или все же попытаться взять выплату и в этом году? Спасибо

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных