Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Как оплачивается учебный отпуск в 2017 годуПолучение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию.

Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Законодательная база

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Законы об учебном отпускеРаботникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

  • оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
  • оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Условия и сроки получения

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

  1. Условия предоставления учебного отпускаОбразование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
  2. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
  3. Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
  4. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

  1. Продолжительность учебного отпускаДля обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  2. В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
  3. При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  4. При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.

Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет.

Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования:

  1. Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения – 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома – 4 месяца.
  2. В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме – 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме – 2 месяца.

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Сколько дней оплачивается учебный отпускПоскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.

Порядок расчета и оплаты

Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год. Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце. По закону оно принимается равным значению 29,3. Полученное число покажет средний заработок сотрудника за 1 день в расчетный период (год). Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска.

Порядок оплаты учебного отпускаСледует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.

Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований. Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно.

Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.

Особенность расчета в различных ситуациях

При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Особенности оплаты учебного отпуска в разных ситуациях (заочное обучение, в магистратуре и др)Также работники-заочники имеют дополнительные льготы:

  • перед госэкзаменами или защитой диплома на период до 10 месяцев работа по сокращенной рабочей неделе (1 нерабочий день в неделю или сокращенный каждый рабочий день);
  • оплата 1 раз в год дороги до места учебы и обратно без обложения данных сумм страховыми взносами.

Расчет оплаты за учебный отпуск для заочников будет осуществляться так же, как и за основной.

Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству. В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет.

Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы. Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы.

На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год.Порядок оформления учебного отпуска

Порядок оформления и предоставления

Получение права на учебный отпуск возникает у работника при предъявлении справки-вызова из учебного заведения как подтверждения, что сотрудник пропускает работу по уважительной причине.

Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова (форма типовая от 2013 года). Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости.

В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска.

На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем. При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии.

Кому и как предоставить данный вид отпуска, рассказано в следующем видеосюжете:

Автор статьи:
Анна

Оценка статьи

-
3
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Порядок оформления декретного отпуска для мужчин Правила предоставления отпусков женам военнослужащих Правила оформления заявления на отпуск с последующим увольнением Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя Правила оформления заявления на отгул в счет отпуска Порядок предоставления отпуска военнослужащим Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Комментарии
маргарита

Здравствуйте, я работаю в школе,у меня зарплата с января 30 тысяч, скажите пожалуйста сколько мне должны заплатить за учебный отпуск в 25 дней? работаю 6 год, с сентября по декабрь была заработная плата 25500

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Маргарита, статьей 173 Трудового кодекса РФ установлено что работодатель предоставляет дополнительные отпуска, связанные с учебой, с сохранением среднего заработка. Согласно правилам подсчета среднемесячного заработка, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 весь ваш доход за 12 месяцев суммируется и делится на 12.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анна

Добрый день! Я учусь в магистратуре (1 высшее образование на заочной форме), в период с 10.04.2017 по 08.05.2017 у меня была сессия, работодатель меня отпустил и оплатил по среднему, однако во время сессии я заболела и пробыла на больничном с 05.05.2017 по 20.05.2017. Скажите, пожалуйста, я правильно поняла, что больничный мне оплатят не 5 мая, с 8 мая? И главный вопрос, так как место работы и учебы находятся в разных городах, то по закону работодатель обязан раз в год оплачивать проезд до места учебы. Обязан ли работодатель оплатить мне обратный билет, если я приехала не к концу сессии, а по окончанию больничного?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, так как заработная плата за период учебного отпуска выплачивается перед отпуском, оплата по листу нетрудоспособности будет вам рассчитана начиная с 8 мая. Что касается оплаты за проезд к месту учебы, она может производиться только в том случае если такой порядок установлен коллективным договором или иными локальными нормативно-правовыми актами.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
светлана

Сотрудник с высшим юридическим образованием поступил в культучилище. Имеет ли право на оплачиваемый учебный отпуск

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, если данный сотрудник поступил в культучилище не по направлению от работодателя, то при получении образования помимо высшего, такой учебный отпуск не оплачивается.
Возможен вариант заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, по которому работник на период сессии имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Денис

Здравствуйте. В феврале 2018 года у меня гос. экзамены и защита диплома. Учусь на заочной форме, высшее образование получаю впервые. ВУЗ предлагает выдать справку-вызов на 4 месяца для подготовки. На работе проходят реорганизация. Работодатель сокращает мою должность с 01.12.2017г., о чем уведомил меня и выпустил приказ. Имеет ли право работодатель меня сократить, если мной будет предоставлена справка-вызов из учебного заведения на 4 месяца (ноябрь ’17 — февраль ’18)?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Денис, при расторжении трудового договора в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом увольнение сотрудника в связи с сокращением возможно и после истечения указанного срока, например, в случае если дата увольнения работника приходиться на отпуск или больничный. Минимальный срок предупреждения не является пресекательным. В результате увольнение по сокращению может быть проведено и после его истечения, при этом повторное извещение об увольнении не требуется.
Отпуск для защиты диплома является разновидностью учебного отпуска, поэтому все гарантии, предусмотренные законодательством, действуют в общем порядке и в отношении указанного вида отпуска (гл. 26 ТК РФ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Настя

Здравствуйте! Скажите пожалуйста обязаны ли мне оплатить учебный отпуск если я работаю 5 месяцев и временно (на период декретного отпуска) в гос.учреждение.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день. Независимо от того, какой период вы работаете и совершенно не имеет значения то, что вы приняты на работу на период отсутствия основного работника, работодатель обязан предоставить вам дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ.
Подавайте заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации (или иное) и прикрепите к заявлению справку-вызов. Должен быть издан приказ руководителя о предоставлении отпуска, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись
После окончания отпуска обязательно предоставьте справку-подтверждение.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алеся

Подскажите. У меня справка вызов с 4.12 по 24.12. А в графике прохождения гос. аттестации экзамены стоят с 11 по 14 число. То есть в университет я могу приехать к 11 числу. Как быть мне с справкой вызов которая дана на 4-е число?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алеся, вы можете предоставить вашему работодателю имеющуюся у вас справку-вызов и в заявлении о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска указать даты, установленные справкой-вызовом. Получится, что свободные дни у вас окажутся оплачиваемыми выходными.
Либо вы можете указать в заявлении только те, даты, которые непосредственно будут заняты учебой. Справка-вызов определяет промежуток времени, в течении которого вы можете получить дополнительный оплачиваемый отпуск, а закон не запрещает использовать этот промежуток частично.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Здравствуйте. Получаю первое высшее образование. В следующем году у меня сессия в марте и диплом в декабре. Учусь в другом городе. Оплатят ли мне проезд к учебному заведению два раза в год?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Татьяна, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
После успешного закрытия сессии предоставьте вашему работодателю справку-подтверждение из ВУЗа и билеты на дорогу, напишите заявление о предоставлении компенсации.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Вика

Здравствуйте, сотрудник учится одновременно в двух ВУЗах. В одном на бакалавра в другом на специалиста. Сам сотрудник имеет средне специальное образование. Скажите пожалуйста, надо ли оплачивать два учебных отпуска?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Вика, такой случай предусмотрен Трудовым кодексом РФ. В статье 177 ТК РФ прямо указано, что работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Это касается и предоставление отпуска и его оплаты. Для второго ВУЗа работник может взять отпуск без сохранения заработной платы — по согласованию с работодателем.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Лилия

Здравствуйте. Правильно ли мне начисляют учебный отпуск, если я пришла работать с 17 августа, а с 16 сентября начала проходить обучение на курсах переподготовки? В августе я получила 8000 рублей, а в сентябре 36000 р. Мне оплатили 1 день 700 рублей. Работаю в школе.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.
Согласно п. 7 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 если у вас нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней и за расчетный период, и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Средний заработок сохраняется за все дни учебного отпуска.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Добрый день! С работником организации заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого 31.12.2017. Работник предоставил справку-вызов в ученический отпуск, согласно которой ученический отпуск заканчивается 05.02.2018, т.е. после даты увольнения. Должен ли работодатель оплатить весь ученический отпуск или оплачивается только его часть до даты увольнения?
С уважением, Ольга.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, в вашем случае возможно увольнение работника во время его отпуска. Несмотря на то что ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой.
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Расчет производится в последний день действия срочного трудового договора, период, который работник будет находиться в учебном отпуске оплачивается в размере среднего заработка.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Нина Васильевна

Сотрудник предоставил справку-вызов для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговой государственной аттестации на срок с 27.11.2017 по 27.01.2018 г.г. Как правильно рассчитать и выплатить отпускные ? Правильно ли понято мной, что оплачивать учебный отпуск для сдачи промежуточных аттестаций можно 50 дней в году? Я оплатила в целом за год 51 день.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Нина Васильевна, работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительный (учебный) отпуск работодатель предоставляет на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.
При этом подлежат оплате все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии с промежутком, указанном в справке-вызове образовательного учреждения (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).
А произвести оплату вы должны не позднее чем за три дня до начала отпуска, поэтому вы все сделали правильно.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Валерия

Здравствуйте. Работаю 6 месяцев в магазине. Взяла учебный отпуск в период с 21 ноября по 14 декабря. Вышел приказ, то есть все было официально. Перед отпуском, я перевелась на 0.5 ставки, так как хотела выйти сначала так из ситуации, чтобы совмещать работу и учебу, но когда не захотели идти на встречу, взяла учебный отпуск. Скажите, когда должны выплатить отпускные и перевод на 0.5 ставки никак не повлияет на выплату?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валерия, учебный отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его доходы, и разделить на 12 месяцев, затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце (29,3). Поскольку вы отработали менее 12 месяцев, для расчета берется фактически отработанное время.
При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска, указанных в справке-вызове и заявлении на дополнительный (учебный) отпуск.
То есть на сумму отпускной выплаты влияет полученная вами ранее зарплата, а не тот факт, что вы перевелись на полставки.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анастасия

Здравствуйте, если сотрудник работает 3 месяца, имеет ли право на оплачиваемый отпуск?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анастасия, если вы работаете официально по трудовому договору и предоставляете справку-вызов установленной формы, то абсолютно не имеет значения период, который вы работаете у данного работодателя. При наличии оснований, вы можете оформить дополнительный учебный отпуск хоть на следующий день после трудоустройства. Подавайте заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска и приложите к нему справку-вызов.
Размер оплаты дополнительного отпуска определяется исходя из размера средней дневной заработной платы, рассчитанной за месяцы, которые фактически отработаны.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Здравствуйте. У меня есть диплом о высшем образовании РГСУ (специалитет). Я поступила в магистратуру (техническое образование). Скажите, пожалуйста, учебный отпуск при этом будет оплачивается? Спасибо. Если можно название статьи.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, согласно статье 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ.
В соответствии с п. 5 ст. 10 Федерального закона «Об образовании в РФ» высшее образование — специалитет и магистратура находятся на одном уровне образования.
Следовательно отпуск вам оплачиваться не должен.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анюта

Подскажите, пожалуйста, оплатят ли мне учебный отпуск? (Работаю в школе)Я принесла справку-вызов заранее в отдел кадров где — то 20 декабря. У меня ее взяли , но заявление написала позже за 4 дня до новогодних праздников. Сегодня,28 декабря, пришла зарплата за декабрь, но за учебный отпуск 0( хоть и они должны были за 3 дня до сессии это сделать) Пошла разбираться в Бухгалтерию, где сказали что нет приказа на мои деньги. При этом мне четкого ответа не дали, когда придут эти деньги. Волнуюсь, что их вообще не перечислят, так как могут возникнуть проблемы,что здесь взаимосвязь 2017 и 2018 года… как вы думаете, могут ли они мне перечислить эти деньги потом, за счёт следующего аванса? Или уже не рассчитывать на них?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при этом не имеет значения какой это отпуск ежегодный или учебный.
Основанием для предоставления учебного отпуска является написанное работником заявление и справка-вызов установленной законом формы. На основании этих документов издается приказ, в соответствии с котором производится оплата.
В то же время законодательством не определено, за сколько дней до начала отпуска работник должен писать заявление о его предоставлении. Руководствоваться нужно здравым смыслом.
Никакой взаимосвязи с годами нет, вам должны оплатить в размере среднего заработка тот период, который вы будете находиться в учебном отпуске.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Диана

Добрый день, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на учебный отпуск если я учусь в магистратуре, при условии что у меня есть диплом бакалавра по другому направлению?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Диана, независимо от направления образовательной программы, уровни образования установлены статьей 10 Федерального закона «Об образовании».
В соответствии с п. 5 указанной статьи в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. У бакалавриата и магистратуры разные уровни образования, поэтому обучение по программам магистратуры вам должно быть оплачено.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алла

Добрый день! Я заканчиваю обучение в университете на заочном . с января по март у меня сессия за 5 курс, а с мая по июль государственная аттестация ( получение диплома). Получается мне нужно ехать в другой город два раза. Как работодатель мне по закону должен оплатить дорогу к месту учебы, один раз или два??

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алла, статьей 173 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, ОДИН РАЗ в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
То есть независимо от того сколько раз в году у вас проходят промежуточные и итоговые аттестации, дорога туда и обратно оплачивается только один раз в год.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Джамиля

Здраствуйте .средняя зарплата при ученическом отпуске сохраняется два раза в год или тоже один раз (когда оплачивают проезд)?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Джамиля, каждый раз когда у вас намечается сессия вы должны подавать вашему работодателю заявление со справкой-вызовом. На этом основании издается приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, период каждого такого отпуска оплачивается в размере среднего заработка на основании статьи 173 Трудового кодекса РФ.
Оплата за проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность и обратно оплачивается дополнительно при предъявлении вами билетов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Здравствуйте. Сколько у меня будет учебный отпуск. Зарплата 24600. Работаю второй год? И я уже второй раз на сессию поеду. Мне также оплатят отпуск? Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, при получении высшего образования оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней за ОДИН ГОД в общей сложности (ст. 173 ТК РФ)
При получении среднего профессионального образования, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется оплачиваемые отпуска в общей сложности за год по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Я работаю в детсаде и поступила заочно в магистратуру. Так как у меня первое высшее образование я хотела получить учебный отпуск а заведующая детсадом отказалась оплачивать учебный отпуск объяснив этим что сейчас решает заведующий оплачивать или нет. Это так?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть если вы не имеете диплом об окончании магистратуры, то работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Сабир

Здравствуйте я работаю на предприятии (АО) , впереди у меня экзамен по специальности в другом городе , и защита самой диссертации на какой срок отпуск мне должны предоставить? , и могут ли мне отказать в нем ?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Сабир, Правительство РФ своим постановлением от 5 мая 2014 г. № 409 утвердило Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Согласно постановлению отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.
Установлена обязанность соискателя предварительно (не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска) уведомить в письменном виде работодателя о своем намерении реализовать право на предоставление отпуска. Основанием предоставления отпуска служит приказ (распоряжение) работодателя.
При этом, соискатель должен представить работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения о приеме диссертации к защите.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Михаил

Имею я право выбирать месяц рабочего отпуска когда захочу? Если например сессия у меня в июне, а отпуск я хочу июль август, так как в этот период каникулы в институте!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Михаил, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Учебный отпуск должен быть вам предоставлен в любое время при предъявлении справки-вызова. Что касается ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то месяц в котором вы хотите отдохнуть должен быть согласован с работодателем на этапе составления и утверждения графика отпусков.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Виктория

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если во время учебного отпуска, работник поехал в другой город, пусть даже он поехал за пределы своей области по личным причинам (к примеру отдохнуть на море)то что ему за это будет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Виктория, с точки зрения закона, если работник предоставил справку вызов установленного образца из учебного заведения в котором проходит обучение, с указанием срока промежуточной или итоговой аттестации, то ему обязаны предоставить такой отпуск в соответствии со статьями 173 и 177 Трудового кодекса РФ. По окончании сроков, указанных в справке-вызове работник должен выйти на свое рабочее место и предоставить работодателю справку-подтверждение того же учебного заведения о том, что он успешно сдал сессию.
В случае если будут предоставлены все эти документы, должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск.
Тот факт ,что работник во время учебного отпуска отдыхает, а не занимается получением образования может быть поводом для расследования в отношении ВУЗа, который выдает справки, а также проверки на предмет мошенничества.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Юлия

Работаю учителем, получаю первое высшее образование заочно. Бухгалтер отказывается оплачивать ученический отпуск за 3 дня до его начала. Внятных аргументов нет. Ученический отпуск оплачивает в зарплату.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Юлия, для предоставления оплачиваемого учебного отпуска работник должен предоставить работодателю справку-вызов из образовательной организации и написать заявление. Форма справки-вызова утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368. В ней обязательно указывается для каких целей должен быть предоставлен отпуск и указываются дата начала отпуска, дата окончания и количество календарных дней. Статьей 136 Трудового кодекса РФ четко и ясно установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом не уточняется основной это отпуск или учебный, а значит норма закона действует для всех видов оплачиваемых отпусков.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Юлия

Бухгалтер отказывается перечислять ученические отпускные за 3 дня до начала отпуска. Присылают в зарплату, уже по окончании отпуска. Правильно ли это? Во внутренних распоряжениях, никаких статей, связанных с этим нет.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Юлия, статьей 136 Трудового кодекса РФ четко установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом не имеет значения какой это отпуск, основной ежегодный или дополнительный учебный.
На основании вашего заявления и справки-вызова должен быть издан приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска с указанием дат и продолжительности. Копия приказа по общим правилам должна быть передана в бухгалтерию для начисления отпускных.
Если эта процедура нарушена, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию вашего региона.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Максими

Здравствуйте!подскажите,Я, получив справку вызов на 120 дней,для прохождения гос.экзамена,подготовки к защите дипломной работы, получил отпускные за этот период, окончил сессию досрочно, к примеру 3.06.18, вместо 28.06.18, получил справку подтверждения,предоставил работодателю.Имеет ли право работодатель по ТК или бухгалтерским документам высчитать у меня оставшуюся часть отпускных,если по статьей 173 ТК РФ не имеет,но бухгалтерия хочет высчитать не отгуляную.
возможно ли оставшуюся часть не отгуляных дней учебного отпуска, покрыть/возместить, днями ежегодного отпуска,для того,что бы с меня не высчитывали не отгуляные дни?читал где-то в интернете что возможно,но где не помню
Спасибо за ответ.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Максим, если вы досрочно завершили обучение, то для выхода их учебного отпуска вы должны написать соответствующее заявление вашему работодателю.
Период нахождения в учебном отпуске оплачивается исходя из среднего заработка работника и оплата этого периода должна быть произведена за три дня до начала отпуска. Если вы вышли на работу раньше, то должны вернуть часть средств, уплаченных по этим основаниям.
С даты выхода на работу вам будет начисляться заработная плата в общем порядке.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Дарья

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, нахожусь в учебном отпуске со 2 апреля 2018 года до 30 июня 2018 года, работаю, приношу каждый раз, когда заканчивается вызов на сессию, как должны начислять мне зарплату? Аванс и зарплата? Или только зарплата?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Дарья, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. После того как вы предоставите работодателю справку-подтверждение и выйдете на работу вам будет начисляться заработная плата за каждый день работы с этой даты.
Вы получите и аванс и зарплату в даты, которые установлены в вашей организации локальными нормативно-правовыми актами, но в размере, который учитывается в соответствии с фактически отработанным временем после завершения отпуска. Аванс и заработная плата выплачивается как обычно, в том числе и во время нахождения в учебном отпуске.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Мария

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,работаю на скорой,есть среднее мед.образование,хочу поступить на получение 2 среднего мед.образоваия, будет ли мне оплачиваться учебный отпуск и имеет ли право работадатель не отпустить на сессию

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Мария, согласно статье 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Если у вас уже имеется среднее профессиональное образование, для получения второго среднего профессионального образования работодатель предоставлять вам дополнительный оплачиваемый отпуск не обязан.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Владимир

Добрый день. Уже как год учусь в сменной школе, перешёл в 11, и при этом работаю. Знаю что мне полагается дополнительные отпуск, как правильно составить заявление, чтобы работодатель не отказал. Справку об обучении предоставляю.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Владимир, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Подайте заявление на имя руководителя следующего содержания:
«В соответствии со ст. 176 Трудового кодекса РФ прошу вас предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск для (тут нужно указать для чего, в соответствии со справкой-вызовом) сроком на (количество) дней с (дата) по (дата).
Справку-вызов прилагаю.»

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой. В этом году поступила в педагогический университет, заочно. Получаю пеовое высшее. На работе сказали что оплачиваемый учебный отпуск не предоставят если вы учитесь не по своему профилю. Предложили взять за свой счет либо учиться без отрыва от работы. Имеют ли они право отказать учебном отпуске?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, а законодательстве нет упоминания о том, что работник должен получать образование только по определенной сфере, в которой он работает для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Статьей 177 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Согласно ст. 10 ФЗ «Об образовании в РФ» В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
Подавайте заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска и приложите к нему справку-вызов. Отказ в предоставлении отпуска будет поводом для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру либо можно обжаловать отказ в суде.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Артур

Здравствуйте! Работаю мастером производственного обучения и совмещаю с учебой в вузе. Такой вопрос: обязан ли я отводить часы которые с меня не сняли (так как я веду практические занятия) во время учебного отпуска, и убеждают меня в том что я должен их отработать?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Артур, если порядок оплаты у вас сдельный, то вам просто не оплатят часы, в которые вы должны проводить практические занятия. Учебный отпуск должен оплачиваться исходя из среднего дневного заработка рассчитанного за последние 12 месяцев работы.
Дополнительный (учебный) отпуск имеет такие правовые основания, как и обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.
По сути, принуждая вас работать во время отпуска означает отзыв из отпуска, а согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв из отпуска должен оформляться приказом руководителя, а вы должны подписать согласие.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Эльвира

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне оплатить дорогу к месту учёбы, если промежуточная аттестация с 29.10.2018 по 09.11.2018, соответственно, и учебный отпуск в эти же даты, а билеты будут от 28.10.2018 и 08.11.2018?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Эльвира, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
После того, как вы успешно закроете сессию подайте заявление о возмещении затрат на дорогу на основании с. 173 ТК РФ и приложите к нему справку-подтверждение и максимум два билета, пункты отправления и прибытия в билете должны соответствовать вашему месту жительства и месту учебы, указанному в справке-подтверждении.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Юлия

Здравствуйте. Работаю в школе. Учусь на 4 курсе аспирантуры заочно. Интересует вопрос: в университете завершающий этап (осень) разбили на несколько частей. 1) 14 дней промежуточная аттестация; 2) 14 дней подготовка и сдача гос. экзамена; 3) 30 дней подготовка и защита ВКР. В тоже время, 14 дней длилась предыдущая сессия этого же календарного года. Что из перечисленного мне оплатят? В школе не хотят оплачивать 2 и 3 пункт.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Юлия, в соответствии со ст. 173.1. Трудового кодекса РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.
Поскольку 14 дней в календарном году уже вами использовано, вам может быть предоставлено только еще 16 дней без учета времени на дорогу.
Только работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством РФ, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Добрый день! Подскажите, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вышел на работу на полставки, имеет ли он право на оплачиваемый учебный отпуск? Учится по образ.программе среднего професс.образования по заочной форме.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
К числу этих трудовых прав относится и право на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Виолетта

Здравствуйте! Я получила справку-вызов с 1.11 по 28.02 (120 дней) для прохождения государственной итоговой аттестации, подготовки и защите ВКР и сдачи экзаменов. Сколько дней мне может оплатить работодатель?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Виолетта, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В справке-вызове как раз указывается период в соответствии с учебным планом. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для учебы это ваше право, а не обязанность, поэтому вы можете использовать его частично, в пределах периода, установленного в справке-вызове.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных