Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Как оплачивается учебный отпуск в 2017 годуПолучение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию.

Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Законодательная база

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Законы об учебном отпускеРаботникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

  • оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
  • оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Условия и сроки получения

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

  1. Условия предоставления учебного отпускаОбразование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
  2. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
  3. Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
  4. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

  1. Продолжительность учебного отпускаДля обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  2. В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
  3. При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  4. При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.

Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет.

Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования:

  1. Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения – 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома – 4 месяца.
  2. В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме – 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме – 2 месяца.

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Сколько дней оплачивается учебный отпускПоскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.

Порядок расчета и оплаты

Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год. Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце. По закону оно принимается равным значению 29,3. Полученное число покажет средний заработок сотрудника за 1 день в расчетный период (год). Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска.

Порядок оплаты учебного отпускаСледует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.

Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований. Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно.

Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.

Особенность расчета в различных ситуациях

При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Особенности оплаты учебного отпуска в разных ситуациях (заочное обучение, в магистратуре и др)Также работники-заочники имеют дополнительные льготы:

  • перед госэкзаменами или защитой диплома на период до 10 месяцев работа по сокращенной рабочей неделе (1 нерабочий день в неделю или сокращенный каждый рабочий день);
  • оплата 1 раз в год дороги до места учебы и обратно без обложения данных сумм страховыми взносами.

Расчет оплаты за учебный отпуск для заочников будет осуществляться так же, как и за основной.

Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству. В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет.

Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы. Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы.

На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год.Порядок оформления учебного отпуска

Порядок оформления и предоставления

Получение права на учебный отпуск возникает у работника при предъявлении справки-вызова из учебного заведения как подтверждения, что сотрудник пропускает работу по уважительной причине.

Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова (форма типовая от 2013 года). Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости.

В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска.

На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем. При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии.

Кому и как предоставить данный вид отпуска, рассказано в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
1
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Составление заявления на компенсацию неиспользованного отпуска Правила оформления отпуска с последующим увольнением Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Порядок оформления декретного отпуска для мужчин Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления Что такое отпуск без сохранения заработной платы. Правила его предоставления Правила предоставления и оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя
Комментарии
маргарита

Здравствуйте, я работаю в школе,у меня зарплата с января 30 тысяч, скажите пожалуйста сколько мне должны заплатить за учебный отпуск в 25 дней? работаю 6 год, с сентября по декабрь была заработная плата 25500

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Маргарита, статьей 173 Трудового кодекса РФ установлено что работодатель предоставляет дополнительные отпуска, связанные с учебой, с сохранением среднего заработка. Согласно правилам подсчета среднемесячного заработка, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 весь ваш доход за 12 месяцев суммируется и делится на 12.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анна

Добрый день! Я учусь в магистратуре (1 высшее образование на заочной форме), в период с 10.04.2017 по 08.05.2017 у меня была сессия, работодатель меня отпустил и оплатил по среднему, однако во время сессии я заболела и пробыла на больничном с 05.05.2017 по 20.05.2017. Скажите, пожалуйста, я правильно поняла, что больничный мне оплатят не 5 мая, с 8 мая? И главный вопрос, так как место работы и учебы находятся в разных городах, то по закону работодатель обязан раз в год оплачивать проезд до места учебы. Обязан ли работодатель оплатить мне обратный билет, если я приехала не к концу сессии, а по окончанию больничного?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, так как заработная плата за период учебного отпуска выплачивается перед отпуском, оплата по листу нетрудоспособности будет вам рассчитана начиная с 8 мая. Что касается оплаты за проезд к месту учебы, она может производиться только в том случае если такой порядок установлен коллективным договором или иными локальными нормативно-правовыми актами.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
светлана

Сотрудник с высшим юридическим образованием поступил в культучилище. Имеет ли право на оплачиваемый учебный отпуск

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, если данный сотрудник поступил в культучилище не по направлению от работодателя, то при получении образования помимо высшего, такой учебный отпуск не оплачивается.
Возможен вариант заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, по которому работник на период сессии имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Настя

Здравствуйте! Скажите пожалуйста обязаны ли мне оплатить учебный отпуск если я работаю 5 месяцев и временно (на период декретного отпуска) в гос.учреждение.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день. Независимо от того, какой период вы работаете и совершенно не имеет значения то, что вы приняты на работу на период отсутствия основного работника, работодатель обязан предоставить вам дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ.
Подавайте заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации (или иное) и прикрепите к заявлению справку-вызов. Должен быть издан приказ руководителя о предоставлении отпуска, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись
После окончания отпуска обязательно предоставьте справку-подтверждение.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Вика

Здравствуйте, сотрудник учится одновременно в двух ВУЗах. В одном на бакалавра в другом на специалиста. Сам сотрудник имеет средне специальное образование. Скажите пожалуйста, надо ли оплачивать два учебных отпуска?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Вика, такой случай предусмотрен Трудовым кодексом РФ. В статье 177 ТК РФ прямо указано, что работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Это касается и предоставление отпуска и его оплаты. Для второго ВУЗа работник может взять отпуск без сохранения заработной платы — по согласованию с работодателем.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Добрый день! С работником организации заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого 31.12.2017. Работник предоставил справку-вызов в ученический отпуск, согласно которой ученический отпуск заканчивается 05.02.2018, т.е. после даты увольнения. Должен ли работодатель оплатить весь ученический отпуск или оплачивается только его часть до даты увольнения?
С уважением, Ольга.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, в вашем случае возможно увольнение работника во время его отпуска. Несмотря на то что ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой.
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Расчет производится в последний день действия срочного трудового договора, период, который работник будет находиться в учебном отпуске оплачивается в размере среднего заработка.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Здравствуйте. У меня есть диплом о высшем образовании РГСУ (специалитет). Я поступила в магистратуру (техническое образование). Скажите, пожалуйста, учебный отпуск при этом будет оплачивается? Спасибо. Если можно название статьи.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, согласно статье 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ.
В соответствии с п. 5 ст. 10 Федерального закона «Об образовании в РФ» высшее образование — специалитет и магистратура находятся на одном уровне образования.
Следовательно отпуск вам оплачиваться не должен.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анюта

Подскажите, пожалуйста, оплатят ли мне учебный отпуск? (Работаю в школе)Я принесла справку-вызов заранее в отдел кадров где — то 20 декабря. У меня ее взяли , но заявление написала позже за 4 дня до новогодних праздников. Сегодня,28 декабря, пришла зарплата за декабрь, но за учебный отпуск 0( хоть и они должны были за 3 дня до сессии это сделать) Пошла разбираться в Бухгалтерию, где сказали что нет приказа на мои деньги. При этом мне четкого ответа не дали, когда придут эти деньги. Волнуюсь, что их вообще не перечислят, так как могут возникнуть проблемы,что здесь взаимосвязь 2017 и 2018 года… как вы думаете, могут ли они мне перечислить эти деньги потом, за счёт следующего аванса? Или уже не рассчитывать на них?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при этом не имеет значения какой это отпуск ежегодный или учебный.
Основанием для предоставления учебного отпуска является написанное работником заявление и справка-вызов установленной законом формы. На основании этих документов издается приказ, в соответствии с котором производится оплата.
В то же время законодательством не определено, за сколько дней до начала отпуска работник должен писать заявление о его предоставлении. Руководствоваться нужно здравым смыслом.
Никакой взаимосвязи с годами нет, вам должны оплатить в размере среднего заработка тот период, который вы будете находиться в учебном отпуске.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Диана

Добрый день, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на учебный отпуск если я учусь в магистратуре, при условии что у меня есть диплом бакалавра по другому направлению?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Диана, независимо от направления образовательной программы, уровни образования установлены статьей 10 Федерального закона «Об образовании».
В соответствии с п. 5 указанной статьи в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. У бакалавриата и магистратуры разные уровни образования, поэтому обучение по программам магистратуры вам должно быть оплачено.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алла

Добрый день! Я заканчиваю обучение в университете на заочном . с января по март у меня сессия за 5 курс, а с мая по июль государственная аттестация ( получение диплома). Получается мне нужно ехать в другой город два раза. Как работодатель мне по закону должен оплатить дорогу к месту учебы, один раз или два??

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алла, статьей 173 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, ОДИН РАЗ в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
То есть независимо от того сколько раз в году у вас проходят промежуточные и итоговые аттестации, дорога туда и обратно оплачивается только один раз в год.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Джамиля

Здраствуйте .средняя зарплата при ученическом отпуске сохраняется два раза в год или тоже один раз (когда оплачивают проезд)?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Джамиля, каждый раз когда у вас намечается сессия вы должны подавать вашему работодателю заявление со справкой-вызовом. На этом основании издается приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, период каждого такого отпуска оплачивается в размере среднего заработка на основании статьи 173 Трудового кодекса РФ.
Оплата за проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность и обратно оплачивается дополнительно при предъявлении вами билетов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Здравствуйте. Сколько у меня будет учебный отпуск. Зарплата 24600. Работаю второй год? И я уже второй раз на сессию поеду. Мне также оплатят отпуск? Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, при получении высшего образования оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней за ОДИН ГОД в общей сложности (ст. 173 ТК РФ)
При получении среднего профессионального образования, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется оплачиваемые отпуска в общей сложности за год по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Я работаю в детсаде и поступила заочно в магистратуру. Так как у меня первое высшее образование я хотела получить учебный отпуск а заведующая детсадом отказалась оплачивать учебный отпуск объяснив этим что сейчас решает заведующий оплачивать или нет. Это так?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть если вы не имеете диплом об окончании магистратуры, то работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Сабир

Здравствуйте я работаю на предприятии (АО) , впереди у меня экзамен по специальности в другом городе , и защита самой диссертации на какой срок отпуск мне должны предоставить? , и могут ли мне отказать в нем ?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Сабир, Правительство РФ своим постановлением от 5 мая 2014 г. № 409 утвердило Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Согласно постановлению отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.
Установлена обязанность соискателя предварительно (не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска) уведомить в письменном виде работодателя о своем намерении реализовать право на предоставление отпуска. Основанием предоставления отпуска служит приказ (распоряжение) работодателя.
При этом, соискатель должен представить работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения о приеме диссертации к защите.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Михаил

Имею я право выбирать месяц рабочего отпуска когда захочу? Если например сессия у меня в июне, а отпуск я хочу июль август, так как в этот период каникулы в институте!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Михаил, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Учебный отпуск должен быть вам предоставлен в любое время при предъявлении справки-вызова. Что касается ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то месяц в котором вы хотите отдохнуть должен быть согласован с работодателем на этапе составления и утверждения графика отпусков.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Виктория

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если во время учебного отпуска, работник поехал в другой город, пусть даже он поехал за пределы своей области по личным причинам (к примеру отдохнуть на море)то что ему за это будет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Виктория, с точки зрения закона, если работник предоставил справку вызов установленного образца из учебного заведения в котором проходит обучение, с указанием срока промежуточной или итоговой аттестации, то ему обязаны предоставить такой отпуск в соответствии со статьями 173 и 177 Трудового кодекса РФ. По окончании сроков, указанных в справке-вызове работник должен выйти на свое рабочее место и предоставить работодателю справку-подтверждение того же учебного заведения о том, что он успешно сдал сессию.
В случае если будут предоставлены все эти документы, должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск.
Тот факт ,что работник во время учебного отпуска отдыхает, а не занимается получением образования может быть поводом для расследования в отношении ВУЗа, который выдает справки, а также проверки на предмет мошенничества.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Юлия

Работаю учителем, получаю первое высшее образование заочно. Бухгалтер отказывается оплачивать ученический отпуск за 3 дня до его начала. Внятных аргументов нет. Ученический отпуск оплачивает в зарплату.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Юлия, для предоставления оплачиваемого учебного отпуска работник должен предоставить работодателю справку-вызов из образовательной организации и написать заявление. Форма справки-вызова утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368. В ней обязательно указывается для каких целей должен быть предоставлен отпуск и указываются дата начала отпуска, дата окончания и количество календарных дней. Статьей 136 Трудового кодекса РФ четко и ясно установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом не уточняется основной это отпуск или учебный, а значит норма закона действует для всех видов оплачиваемых отпусков.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Юлия

Бухгалтер отказывается перечислять ученические отпускные за 3 дня до начала отпуска. Присылают в зарплату, уже по окончании отпуска. Правильно ли это? Во внутренних распоряжениях, никаких статей, связанных с этим нет.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Юлия, статьей 136 Трудового кодекса РФ четко установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом не имеет значения какой это отпуск, основной ежегодный или дополнительный учебный.
На основании вашего заявления и справки-вызова должен быть издан приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска с указанием дат и продолжительности. Копия приказа по общим правилам должна быть передана в бухгалтерию для начисления отпускных.
Если эта процедура нарушена, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию вашего региона.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Максими

Здравствуйте!подскажите,Я, получив справку вызов на 120 дней,для прохождения гос.экзамена,подготовки к защите дипломной работы, получил отпускные за этот период, окончил сессию досрочно, к примеру 3.06.18, вместо 28.06.18, получил справку подтверждения,предоставил работодателю.Имеет ли право работодатель по ТК или бухгалтерским документам высчитать у меня оставшуюся часть отпускных,если по статьей 173 ТК РФ не имеет,но бухгалтерия хочет высчитать не отгуляную.
возможно ли оставшуюся часть не отгуляных дней учебного отпуска, покрыть/возместить, днями ежегодного отпуска,для того,что бы с меня не высчитывали не отгуляные дни?читал где-то в интернете что возможно,но где не помню
Спасибо за ответ.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Максим, если вы досрочно завершили обучение, то для выхода их учебного отпуска вы должны написать соответствующее заявление вашему работодателю.
Период нахождения в учебном отпуске оплачивается исходя из среднего заработка работника и оплата этого периода должна быть произведена за три дня до начала отпуска. Если вы вышли на работу раньше, то должны вернуть часть средств, уплаченных по этим основаниям.
С даты выхода на работу вам будет начисляться заработная плата в общем порядке.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Дарья

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, нахожусь в учебном отпуске со 2 апреля 2018 года до 30 июня 2018 года, работаю, приношу каждый раз, когда заканчивается вызов на сессию, как должны начислять мне зарплату? Аванс и зарплата? Или только зарплата?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Дарья, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. После того как вы предоставите работодателю справку-подтверждение и выйдете на работу вам будет начисляться заработная плата за каждый день работы с этой даты.
Вы получите и аванс и зарплату в даты, которые установлены в вашей организации локальными нормативно-правовыми актами, но в размере, который учитывается в соответствии с фактически отработанным временем после завершения отпуска. Аванс и заработная плата выплачивается как обычно, в том числе и во время нахождения в учебном отпуске.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Мария

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,работаю на скорой,есть среднее мед.образование,хочу поступить на получение 2 среднего мед.образоваия, будет ли мне оплачиваться учебный отпуск и имеет ли право работадатель не отпустить на сессию

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Мария, согласно статье 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Если у вас уже имеется среднее профессиональное образование, для получения второго среднего профессионального образования работодатель предоставлять вам дополнительный оплачиваемый отпуск не обязан.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Владимир

Добрый день. Уже как год учусь в сменной школе, перешёл в 11, и при этом работаю. Знаю что мне полагается дополнительные отпуск, как правильно составить заявление, чтобы работодатель не отказал. Справку об обучении предоставляю.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Владимир, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Подайте заявление на имя руководителя следующего содержания:
«В соответствии со ст. 176 Трудового кодекса РФ прошу вас предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск для (тут нужно указать для чего, в соответствии со справкой-вызовом) сроком на (количество) дней с (дата) по (дата).
Справку-вызов прилагаю.»

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных