Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

Дополнительный отпуск работающим пенсионерамНа сегодня экономическая ситуация в стране заставляет людей, которые находятся в пенсионном возрасте, продолжать осуществлять свою трудовую деятельность.

Желания заработать себе на проживание, многие пенсионеры понятия не имеют, что им положены дополнительные отпуска.

Для каждой отдельной категории пенсионеров предусмотрены не только оплачиваемые, но и бесплатные отпуска, выдача которых четко регламентируются действующим законодательством.

Рассмотрим все подробней эти  нюансы.

Законодательная база вопроса

В законодательстве Российской Федерации существует ряд законов, которые определяют сроки дополнительных отпусков, категории пенсионеров для их получения и так далее.

В частности речь идет о таких законах, как:

  1. Законы о дополнительных отпусках работающим пенсионерамстатья 64 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует пенсионеру дополнительный отпуск при оформлении трудового договора;
  2. статья 179 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует права пенсионеров при осуществлении своей трудовой деятельности;
  3. статья 80 ТК РФ, которая четко определяет доплату при увольнении пенсионера, который не отгулял свой оплачиваемый дополнительный отпуск;
  4. статья 16 ТК РФ, которая предусматривает дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы;
  5. статья 16 Федерального закона “О ветеранах”.

Кому он положен

Для каждой категории пенсионеров предусматривается такой вид отпуска:

  • оплачиваемый;
  • неоплачиваемый.

Оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации пенсионерам предоставляется:

  1. Ежегодный оплачиваемый (основной) отпуск. На территории РФ основной отпуск составляет 28 календарных дней, при этом его расчет ведется из расчета средней заработной платы;
  2. Ежегодный дополнительный отпуск.

В свою очередь дополнительный отпуск предоставляется для тех категорий пенсионеров, которые осуществляют свою трудовую деятельность:

  • Кому из пенсионеров положен дополнительный отпускво вредных либо опасных условиях. Его длительность составляет порядка 7 календарных дней;
  • в особо опасных условиях. Его длительность напрямую зависит от того, насколько опасное место работы (для каждого своя продолжительность);
  • при ненормированном рабочем режиме. Дополнительный отпуск составляет 3 календарных дня;
  • если пенсионер работает на Крайнем Севере, его дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня. Это четко прописано в Федеральном законе “О государственной компенсации и гарантии работающему пенсионеру”;
  • прочие условия, которые четко регламентируются действующим законодательством.

Стоит отметить тот факт, что на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все категории пенсионеров, включая таких:

  • по инвалидности;
  • по старости;
  • бывших военных;
  • остальных категорий, которые имели все законные основания на право выхода на досрочную пенсию, которые четко регламентируются Постановлением Правительства РФ.

Бесплатный

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый пенсионер имеет полное право оформить дополнительный отпуск без сохранения своей заработной платы.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеровОформить 2-недельный бесплатный отпуск имеют право:

  • пенсионеры по старости;
  • бывшие военные;
  • остальные категории пенсионеров, кроме инвалидов.

Если говорить о пенсионерах по инвалидности, которые осуществляют свою трудовую деятельность, то они имеют полное прав оформить раз в год 60-дневный бесплатный отпуск.

Если говорить о том, считается ли трудовой стаж при бесплатном отпуске – то да.  Однако при этом есть небольшой нюанс. Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в трудовой стаж засчитывается первые 14 календарных дней бесплатного отпуска, все остальные дни не входят.

Если пенсионер оформил основной оплачиваемый и дополнительный бесплатный, то в данном случае в трудовой стаж записываются оба. Единственное, из последнего учитываются первые 14 дней.

Порядок оформления

Оформить дополнительный отпуск для работающего пенсионера не составит большого труда.

Его порядок заключается в следующем:

  1. Пенсионер пишет заявление.
  2. Заявление подается на подпись непосредственному начальнику.
  3. Если непосредственный начальник не возражает, заявление подается главному инженеру (при его отсутствии его заместителю). Для офисных рабочих оно подается на подпись главному менеджеру.
  4. При наличии подписей, заявление подается в отдел кадров организации.

Если говорить о самом заявлении, то оно составляется в свободной форме в письменном виде.

Порядок оформления дополнительного отпуска работающим пенсионерамВ нем обязательно должны содержаться такие сведения:

  • название компании, в которой пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность;
  • инициалы генерального директора либо непосредственного руководителя организации;
  • в основной части необходимо написать о просьбе предоставления дополнительного отпуска (с обязательным указанием “оплачиваемого” либо  “неоплачиваемого”);
  • период, с которого пенсионер будет отсутствовать на работе;
  • число и подпись пенсионера, который претендует на дополнительный отпуск.

При необходимости можно повторно предоставить заявление, которое позволит продлить свой отпуск на определенное время.

Некоторое сотрудники, как показывает практика, ставят число, с которого идет отсчет отпуска, а конечную дату не пишут. После того, как они возвращаются на работу, эту дату просто вписывают в заявление.

Если заявление заполнять таким образом (без конечной даты), необходимо предварительно согласовывать отпуск с непосредственным начальником, иначе это может существенно сказаться на рабочем процессе в дальнейшем.

Правила расчета

В 2016 и 2017 годах дополнительный отпуск для работающего пенсионера рассчитывается по следующему порядку:

  • формируется расчетный период за фактическое отработанное время пенсионером;
  • осуществляется суммирование всех начислений пенсионеру: премии и другие доплаты, которые предусмотрены действующим законодательством;
  • осуществляется расчет средней заработной платы на основании фактического отработанного времени.

Средняя заработная плата для пенсионера рассчитывается по такой формуле:

ЗПсредн.= (ЗПнач)/12:29,3 дня,

в которой ЗПнач – размер оплаты труда сотрудника, которая начислена за фактическое отработанное время.

Правила расчета отпускных за дополнительный отпуск работающим пенсионерамПосле этого осуществляется подсчет необходимой выплаты за предоставленный оплачиваемый отпуск.

Это делается по формуле:

Отпускные = ЗПсредняядень х предоставленное количество дополнительных дней в отпуске.

Рассмотрим простой пример расчета.

Пенсионерка Колтакова А.В осуществляет свою трудовую деятельность на фабрике “Пролетарий”. Она собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней.

Правила расчета дополнительного отпуска работающего пенсионераЕе заработок за 1 год составил 288 000 рублей.

Из этого следует, что средняя зарплата за 1 отработанный день составляет:

ЗПсредняядень = (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

Теперь подставляем полученную цифру и получаем:

819,2х 14= 11468,8 рублей.

Следовательно, она должна получить в расчетном отделе отпускные в размере 11 468,8 рублей.

Как видно, рассчитать свои отпускные, пенсионеру не составит большого труда. Достаточно рассчитать свою дневную оплату.

Стоит отметить, что такую информацию можно взять в отделе бухгалтерии по месту работы.

Нюансы предоставления

Особенности предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерамПенсионерам по возрасту необходимо обязательно брать во внимание тот факт, что отказать в предоставлении неоплачиваемого 2-недельного отпуска 1 раз в год руководством компании, где они работают, не имеют права на законодательном уровне.

При этом если они взяли более чем 14 дней неоплачиваемого отпуска, это окажет прямое влияние на трудовой стаж, от которого напрямую зависит размер трудовой пенсии. Это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Одним словом, начиная с 2016 года, неоплачиваемый отпуск, с 15 его дня не заносится в общий рабочий стаж пенсионера, который осуществляет трудовую деятельность официально.

Однако если пенсионер находится в бесплатном отпуске по вине работодателя, трудовой стаж заносится в полном объеме, вне зависимости от того, сколько он будет продолжаться.

Пенсионер может быть в бесплатном отпуске по такой вине работодателя:

  • стихийные бедствия (это относится к вине работодателя по действующему закону);
  • ремонт производственного оборудования;
  • плановая  сезонная остановка и так далее.

О предоставлении основных и дополнительных отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

Автор статьи:
Анна

Оценка статьи

-
1
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила предоставления материальной помощи к отпуску Правила предоставления отпуска авансом в различных ситуациях Правила предоставления отгулов в счет отпуска Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Правила оформления заявления на отгул в счет отпуска Правила продления отпуска в случае болезни Порядок предоставления отпуска военнослужащим Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления
Комментарии
Ольга

Может ли работодатель отказать в отпуске работающему пенсионеру в виду производственной необходимости и перенести его на другой период времени года?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, в плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков.
При производственной необходимости и переносе отпуска руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним подчиненных.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Валерий Иванович

Я ветеран труда со стажем более 50 лет. Имею ли я льготу по оплате места на автостоянке? Если да, то что я должен сделать?

Заранее благодарен за ответ, с уважением,

Валерий Иванович.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валерий Иванович, такие локальные вопросы как оплата места стоянки автомобиля решаются на уровне муниципалитета. Обратитесь в городскую администрацию либо в Управление социальной защиты населения вашего муниципального округа с таким вопросом.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Людмила

Я учитель (пенсионер по выслуге лет, мне 52 года), имею ли я право (согласно статье 128 трудового кодекса РФ) на 14 дней отпуска за свой счет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Людмила, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В статье 128 ТК РФ четко прописано: «работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году», а вы находитесь на пенсии не по старости, а по выслуге лет, так как вам 52 года.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Разуваева Алла Владимировна

Я водитель трамвая пенсионер,ветеран труда на какие льготы могу рассчитывать при отпуске очередном и дополнительном.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алла Владимировна, при предоставлении отпуска работающему пенсионеру работодатель руководствуется главой 19 Трудового кодекса РФ. Отпуск предоставляется в общем порядке, наравне с другими работниками.
Что касается льгот для ветеранов труда, то в соответствии со ст. 22 ФЗ «О ветеранах» меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Добрый день! Я работаю учителем в Москве, ветеран труда, на пенсии. Имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск? Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

День добрый Татьяна, в статье 22 Федерального закона «О ветеранах» говорится о том, что конкретные меры социальной поддержки ветеранов труда определяются субъектами РФ самостоятельно.
В Законе Москвы от 3 ноября 2004 г. № 70 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы», где перечислены льготы для ветеранов труда, не упоминается о том, лица категории ветеран труда имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Однако ст. 116 Трудового кодекса РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных