Индексация заработной платы в 2023 году в коммерческих организациях

Новыми положениями законодательства устанавливается обязанность субъектов бизнеса, выступающих в качестве работодателей, ежегодно осуществлять индексацию заработной платы, получаемой работниками их компаний в соответствии с условиями заключенного трудового договора. И хотя принято считать, что подобный перерасчет вознаграждений требуется производить только в отношении сотрудников государственной сферы и бюджетников, однако индексировать зарплату нужно и в коммерческих организациях.

Нормативная база на 2019 год

Нормативное регулирование вопросов, касающихся индексации трудовых выплат в государственных и коммерческих компаниях, в первую очередь положено возлагать на нормы ТК РФ, что подробно раскрывается в следующих положениях:

1. Статья 22. Установлены ключевые обязанности нанимателя по отношению к собственным сотрудникам. В их число не входит требование периодически повышать реальный уровень зарплаты работнику, но при этом на нанимателя налагается прямая ответственность и обязанность следовать нормам трудового законодательства.
2. Статья 46. Регламентирована структура коллективного соглашения между работниками и работодателями. В обязательном порядке в оформленном договоре предполагается указание сведений, касающихся мер и методов обеспечения реального увеличения размера заработка, получаемого сотрудниками.
3. Статья 130. Регламентируются вопросы относительно обеспечения работающим гражданам некоторых соцгарантий в связи с трудовой деятельностью, а также устанавливаются определенные виды гарантий в отношении предоставляемого заработка, к которым положено относить и увеличение заработной платы.
4. Статья 134. Регулируется закрепленная за работодателем обязанность обеспечить индексацию величины заработной платы в 2019 году, при этом возлагая необходимость правового регулирования труда бюджетников и других работников на отдельные нормативные акты.

Хотя на законодательном уровне нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено прямое указание, обязывающее производить индексацию величины заработка для сотрудников небюджетной сферы, однако, согласно постановлениям определенных госорганов и в соответствии с решениями судебных инстанций, в том числе Конституционного суда России, установлено:

1. Работодатели, независимо от формы имеющейся у них собственности и организационно-правовой структуры предприятия, обязуются ежегодно индексировать размер оплаты труда.
2. В качестве исключения в вопросе индексации могут выступать только работники бюджетной сферы, в отношении которых действуют отдельные федеральные законопроекты и другие нормативные акты.

Повышение с 1 января 2019 года

Коммерческие организации не имеют право уклоняться от индексации. Компания-наниматель обязана каждый год индексировать заработную плату по причине увеличения уровня потребительских цен на товары и предоставляемые услуги. За 12 месяцев, согласно сведениям с официального сайта Росстата, данный индекс составил 3,8%.

Если же произошла инфляция, а наниматель отказался повышать заработную плату, на него накладываются штрафные санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Также штраф в 1000-5000 рублей полагается руководителю организации.

Порядок индексации: процент, коэффициент, последние новости

Правила индексации заработной платы сотрудников в 2019 году обязывают работодателя соблюдать строгий порядок действий. При том нужно учесть обязательность некоторых процессуальных процедур и определенных локальных актов. Порядок действий для индексации включает следующее:

1. Работодателем оформляются нормативные акты, в соответствии с которыми в организации можно произвести единовременную индексацию зарплаты в 2019 году либо изменение уровня заработка на постоянной основе. Обычно используют положение об индексации заработной платы.
2. Поскольку уровень зарплаты является обязательной информацией, которая фиксируется в трудовом договоре, с каждым работником требуется отдельно заключать дополнительное соглашение, вносящее изменение в условия контракта.
3. По факту увеличения зарплаты работодатель должен издать соответствующий приказ. Список сотрудников, которым полагается повышение заработной платы, можно перечислить в тексте одного такого локального акта, или подобный документ составить отдельно для каждого работника.
4. В штатное расписание, которое действует в организации, вносят определенные коррективы, связанные с изменением величины заработной платы сотрудников.
5. Если в компании раньше использовали иные нормативные акты, которые регламентировали индексацию либо только величину зарплаты работников, в них тоже следует внести соответствующие изменения.

Выбирая метод расчета величины индексации оплаты труда для работников, организация может использовать:

1. Утвержденный на законодательном уровне индекс потребительских цен. Значение коэффициента, которое будет использовано при повышении заработной платы, может быть выбрано субъектом самостоятельно. Этот момент необходимо отразить в локальных актах компании.
2. Размер инфляции, официально принятый госорганами для индексации заработной платы. Данный показатель устанавливается региональными и федеральными властями. Величина инфляции на территории Российской Федерации составляет 4%.
3. Коэффициент роста прожиточного минимума. Этот показатель регулируется региональным и федеральным законодательством.
4. Показатель, который был выбран работодателем по договоренности с профсоюзом на предприятии и зафиксирован в соответствующем Положении компании.