Повышение МРОТ в 2016 году: на что повлияет, какие перерасчеты необходимо проводить

Каждый работодатель, который осуществляет прием на работу нового сотрудника, в первую очередь заинтересован в его профессиональных качествах.

Соискателю, прежде чем устраиваться на работу необходимо узнать минимальный размер заработной платы, которую он получит в любом случае.

Законодательное регулирование вопроса

МРОТ регулируется Трудовым и Гражданским Кодексом, в котором четко определяется сумма штрафных санкций, налогов и так далее.

Под понятием МРОТ подразумевается установленный законодательством минимум, который используется в процессе формирования заработной платы, в том числе пенсионных прав граждан, социальных выплат и так далее.

Каждый работодатель не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату, которая является меньше, нежели установленный уровень МРОТ.

На сегодняшний день показатель МРОТ четко указывает на уровень жизни в любом из регионов страны.

Последние повышения данного показателя

С 1 июля 2016 года вступили в силу изменения в вопросе расчета пособий и больничных выплат. На сегодня многие компании РФ продолжают осуществлять перерасчет зарплат для своих сотрудников.

Согласно изменениям в законодательной базе, новый размер МРОТ больше предыдущего примерно на 1300 рублей.

Статья 133 Трудового Кодекса РФ обязывает всех работодателей четко придерживаться этого минимума при формировании заработных плат.

В том случае, если трудовая инспекция выявить нарушения этого законодательства, работодателю грозит штраф в размере 50 000 рублей.

Выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже этого показателя может каждый работодатель, однако, чтобы это было законно, необходимо урезать часы работы.

Помимо увеличения заработных плат, в стране будут увеличиваться и другие выплаты, включая социальные и пенсионные выплаты.

Что дает данное повышение и на что оно повлияет

Помимо заработной платы, показатель МРОТ влияет на социальные и пенсионные выплаты, в том числе и при временной нетрудоспособности (при оформлении больничного). На основе минимума происходит расчет по выплате временно нетрудоспособным гражданам. Однако это возможно лишь в том случае, если его средний заработок составляет меньше минималки.

Стоит отметить, что после увеличения МРОТ, в ближайшем будущем ожидается существенное увеличение размера выплат по родам и беременности, в том числе и выплата на протяжении первых 1,5 лет с момента рожденья малыша.

При всех положительных моментах существуют и негативные стороны, основными из которых принято считать:

• повышение уровня МРОТ всегда ведет к увеличению безработицы, в том числе и увеличению количества неофициально трудоустроенных граждан;
• существенное увеличение штрафов, налогов и прочих сборов.

Важно отметить, что увеличение МРОТ, как правило, всегда повышает общую сумму налогов, которые поступают от налогоплательщиков в государственную казну. Такое положение дел может сильно ударить по малому бизнесу, что повлечет за собой существенное увеличение цен на продукты питания, одежду и так далее, а это, как известно, существенно увеличивает растраты жителей и снижает уровень жизни.

О назначении и порядке оформления субсидии на оплату коммунальных услуг читайте здесь.
Что такое прожиточный минимум, рассказано в данной статье.
Правила получения налогового вычета на ребенка изложены в этом материале.

Оформление повышения заработной платы

Для повышения уровня заработной платы согласно действующему законодательству, необходимо наличие штатного расписание и трудовой договор.

Расчет производится в следующем порядке:

1. Определение размера МРОТ.
   С 1 июля 2016 года его размер составляет 7500 рублей. При этом для каждого региона он может быть увеличен, согласно принятому закону на федеральном уровне. Исходя из этого, необходимо всегда следить за возможными изменениями.
2. Выполнение всех необходимых расчетов для определения уровня оклада сотрудников.
   По результатам расчетов необходимо узнать, на какую сумму увеличиться зарплата сотрудников.
3. Уточняем, как изменится оплата труда сотрудников.
   В том случае, если чистый оклад работника без премий и надбавок больше установленного МРОТ, работодатель вправе не производить перерасчет и оставить все как есть. Однако большинство трудовых договоров предусматривают возможность увеличения заработной платы в связи с повышением МРОТ.
4. Создание соответствующего указа об изменении штатного расписания.
   Каждая зарплата рабочего предусмотрена в штатном расписании. Исходя из этого, следует создать приказ об его изменении.
   Приказ может быть издан в любой форме, так как его форма не предусмотрена действующим законодательством. Он вправе быть как в письменном, так и в печатном виде.
5. Создание нового штатного расписания в связи с выходом приказа.
   Несмотря на тот факт, что правила изменения штатного расписания не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, многие эксперты в этой области рекомендуют к существующему прикладывать приложение, в котором указаны все изменения. Стоит отметить, что приложение может быть целесообразным лишь в том случае, если изменения касаются не всех сотрудников предприятия, в противном случае лучше создать новое.
6. Формирование дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

В процессе изменения заработной платы целесообразно не только изменять штатное расписание, но и заключать с сотрудниками новый договор, который прикладывается к действующему.

В этом плане повезло коллективному договору, поскольку изменения достаточно произвести только в одном документе, а не для каждого сотрудника по отдельности. Это является абсолютно законно и предусматривается статьей 72 Трудового Кодекса РФ.

Перерасчет отпускных

Многие сотрудники при повышении МРОТ интересуются вопросом – возможна ли индексация отпускных?

Согласно действующему законодательству, перерасчет отпускных возможен только в том случае, если их размер ниже, нежели размера минимальной оплаты труда.

Для того чтобы решить вопрос индексации, берется средний заработок сотрудника за месяц (без учета премий и надбавок). После этого, рассчитывается средний дневной заработок, и умножается на коэффициент 29,3.

В том случае, если в процессе расчетов была получена сумма меньше установленного МРОТ, сотруднику в обязательном порядке бухгалтерия проводит перерасчет.

Только после того, как бухгалтерия проиндексировала заработную плату сотрудника, она начисляет ему доплату. Если же ничего этого не произошло и сотрудник уверен в своей правоте, он вправе составить требование, в котором четко указан средний оклад ниже МРОТ и потребовать пересмотра своего заработка. В противном случае, руководству компании грозит как административное, так и уголовное производство.

О повышении данного показателя рассказано в следующем видеосюжете: