Индексация зарплаты в Газпроме в 2019 году

Компания «Газпром» является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

Структура компании

Компания располагает четко сформированной структурой корпоративного управления, что способствует честному и прозрачному ведению бизнеса на протяжении многих лет. Общее собрание акционеров включает в себя следующие звенья:

• внешний аудитор;
• совет директоров;
• комиссия по организации проверок.

Совет директоров организации состоит из следующих звеньев:

• комитет, организующий аудиторскую работу;
• подразделения, на которые возложены функции корпоративного секретаря;
• департамент в области внутреннего аудита;
• комиссия, занимающая повышением уровня платежной дисциплины;
• председатель (в его подчинении находится несколько отделов – менеджмент, правление, координационный комитет).

Среди работников организации также действует строгая иерархия. Управленческий аппарат включает в себя представителей следующих специальностей:

• генеральный директор;
• глава департамента;
• топ-менеджер.

В подчинении этих лиц находятся следующие сотрудники:

• инженеры;
• рядовые специалисты узкого профиля;
• уборщицы;
• охранники.

Общая статистика

Данные о средней заработной плате сотрудников Газпрома регулярно публикуются в финансовых отчетностях, выпускаемых компанией. По официальной статистике 2017 года средняя месячная зарплата специалистов составляла 112 900 рублей. В динамике по отношению к 2016 году эта цифра стала больше на 7,6%, что эквивалентно 8000 руб. В то же время уровень инфляции за 2016 год составил всего 2,5%.

Говоря о более продолжительных периодах времени, темп роста доходов стал намного ниже темпа роста цен на товары потребительской корзины. В 2010 году средний уровень зарплаты был равен 81 200 руб. За семилетний период доходы работников увеличились на 39%, в то время как совокупный рост инфляции составил 62,8%.

Зарплата руководящего состава

Текущее регулирование дел компании – задача правления ПАО «Газпром». Это коллегиальная структура, в составе которой присутствует 17 человек. Отчеты корпорации содержат сведения исключительно о совокупном доходе топ-менеджеров. В соответствии с отчетной документацией величина окладов и премиальных выплат всех членов управленческого звена составила 3,3 млрд. рублей. Получается, что в среднем на каждого управляющего приходится 194 млн. руб.

Немаловажную роль играет тот факт, что зарплата составляет лишь 50% всех выплат. На вторую половину приходятся поощряющие суммы в виде премий и бонусов. Аналогичная система практикуется в процессе определения суммы вознаграждений для рядовых сотрудников. Тем не менее, оклад для них составляет большую часть всего жалования. По статистическим данным зарплата главы организации – Алексея Миллера – составляет порядка 700 млн. руб. в год.

Доходы специалистов и рабочих

ПАО «Газпром» представляет корпорацию с достаточно развитой структурой и внушительным числом филиалов по стране и миру. В соответствии с официальными бумагами практически все работники трудятся по адресам дочерних фирм и в филиалах. Они есть в разных регионах страны, включая Москву и Санкт-Петербург. Поэтому уровень зарплаты того или иного сотрудника во многом зависит от места нахождения офиса предприятия.

В областных центрах наблюдаются следующие зарплаты (данные указаны по системе «оклад + премия»):

• инженер-электроник – 36 000 рублей;
• инженер-программист – 36 000 рублей;
• монтер в сфере электрики – до 30 000 руб. (минимальный порог – 16 000 руб.);
• кладовщик – 20 000 руб.;
• секретарь – 25 000 – 40 000 руб.;
• водитель – 25 000 – 50 000 руб.;
• специалист, занятый в сфере обучения новых сотрудников – 30 000 руб.;
• электрослесарь – до 35 000 руб.

Перспективы повышения зарплаты и карьерный рост

Поскольку в перечнях вакансий не встречается должностей управленческого характера, можно сделать вывод, что предприятия не стремятся привлекать директоров и менеджеров с открытого рынка. Они подготавливают собственных сотрудников, имеющих перед руководством особые заслуги. Поэтому карьерный рост в организации вполне реален.

В ближайшее время повышения зарплат не предвидится. Оно станет возможным лишь вследствие индексации на сумму инфляции.

Премирование сотрудников

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.

Руководителям начисляется +75% от фиксированной суммы зарплаты. Квартальные премии составляют 80-130% от оклада в зависимости от конкретной праздничной даты. Есть 13 зарплата, размер которой зависит от следующих факторов:

• стаж;
• выслуга лет;
• регион работы.

В среднем размер 13 зарплаты равен 150-300% от официальной суммы оклада.

Льготы, послабления, социальный пакет

Компания ПАО «Газпром» ведет активную социальную политику, нацеленную на повышение эффективности производства и заинтересованности работников в качественном исполнении трудовых обязанностей. Социальный пакет включает в себя следующие привилегии:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• медицинское обслуживание во время болезни по полису;
• материальное стимулирование;
• компенсации;
• льготы социального характера для работников и членов их семей;
• организация спортивных состязаний.

Для сотрудников предприятия предусмотрены и прочие бонусы, зависящие от конкретного офиса и региона.

Ниже на видео можно узнать 10 фактов о Газпроме.