Госслужащие кто к ним относится: список профессий

Государственные служащие – это рабочий персонал, который классифицируется по должностным обязанностям и функциям. Они представлены сотрудниками федеральных или региональных органов власти, которые выполняют функции государства на разных уровнях. Главный признак гражданского госслужащего – выплата заработной платы из средств государственного или регионального бюджета. Военный госслужащий получает зарплату из бюджета Минобороны РФ.

Рассмотрим определение профессии госслужащего, классификацию и перечень должностных обязанностей.

Описание и характеристика профессии

Основные места службы представителей данных профессий:

1. Правительство РФ.
2. Государственная дума РФ.
3. Администрация Президента.
4. Министерства и федеральные ведомства.
5. Муниципалитеты и органы местного самоуправления.
6. Государственные корпорации.
7. Прокуратура.
8. ФСБ.
9. Полиция.
10. Суд.

Чаще всего граждане РФ сталкиваются с обычными чиновниками, которые являются сотрудниками гражданской государственной службы. Подобные должности создаются на основе регламентов федерального законодательства, региональных актов или Указов Президента РФ.

Госслужащие в России подразделяются на пять категорий:

1. Младшая. В данной группе представлены сотрудники, которые занимаются обеспечением работы государственных органов. Основные должности – секретари, курьеры. Им присваивается классный чин «секретарь госслужбы РФ».
2. Старшая. Сюда относятся как обеспечивающие специалисты, так и сотрудники федеральных, муниципальных или региональных ведомств. В основном – менеджеры среднего класса. Классный чин – «референт госслужбы РФ».
3. Ведущая. В данную группу входят как специалисты, так и руководители, их заместители и помощники. Чин – «советник госслужбы РФ».
4. Главная. Сюда относят специалистов центрального аппарата органа власти и руководителей. Чин – «государственный советник РФ».
5. Высшая. К данной категории относятся высшие руководители государства и их помощники. Чин – «действительный государственный советник РФ».

Перечень профессий госслужащего достаточно широк, каждый из сотрудников выполняет свои обязанности на благо государства в рамках действующего законодательства РФ.

Как распределяется персонал по категориям

К внешним факторам, оказывающим влияние на распределение госслужащих по категориям, относят:

1. Грамотность персонала.
2. Численность трудоспособного населения.
3. Сфера занятости.
4. Распределение производственных мощностей.
5. Качество и количество выпускаемой продукции.

Таким образом, персонал можно разделить на следующие категории:

1. Трудовой. В основном относят граждан, которые выполняют определенные производственные задачи и должностные обязанности. У них есть образование, все они одной возрастной категории. В данную группу можно отнести и потенциальных сотрудников.
2. Иной. В данном случае работники имеют определенную профподготовку и образование, перечень трудовых обязанностей состоит из работы временного характера. Зачастую трудно определить значимость сотрудников, работающих на вспомогательном производстве.

Классификация персонала:

1. Руководящий состав предприятий. К нему относятся директора, руководители, начальники, главы и президенты компании, руководящие работники и топ-менеджеры.
2. Специалисты и рабочий персонал. К данной категории относят начальников цеха, мастеров участков, рабочих и обслуживающих персонал, специалистов – инженеров, бухгалтеров, экономистов, юристов, нормировщиков и так далее.
3. Служащие государства. К ним относят секретарей, чиновников, депутатов и так далее.

Основные требования

Согласно законодательству РФ, на кандидатов на должность государственного служащего распространяются следующие требования:

1. Уровень образования.
2. Профессиональная подготовка.
3. Соответствующий опыт работы и навыки.
4. Свободное владение определенными профессиональными качествами.
5. Достаточный рабочий стаж.

Важно знать, что для получения должности руководителя, его заместителя или помощника нужно закончить высшее учебное заведение с дипломом специалиста или магистра. На должность специалиста госслужбы претендуют граждане с дипломом бакалавра, а обеспечивающего сотрудника – с дипломом среднего профессионального образования.

Требования к стажу данных сотрудников также выставлены в зависимости от важности занимаемой должности:

1. Руководители, их помощники и заместители – более 4 лет на должности.
2. Специалисты – 2 года.
3. Обеспечивающий персонал – без стажа и опыта работы.

Таким образом, госслужащие – это весь персонал, который работает в уполномоченных органах власти государства, а именно законодательной, исполнительной и судебной системе.

Возможные льготы

Профессия госслужащего популярная большим количеством льгот и привилегий. К основным преференция относится следующее:

1. Бесплатное медикаментозное лечение в медицинских учреждениях. При этом перечень предоставляемых услуг ничем не ограничен.
2. Компенсация затрат на топливо при необходимости пользования служебным автомобилем.
3. Субсидия на покупку собственного жилья.
4. Постоянное повышение уровня квалификации. При необходимости обучения сотрудник обязательно его проходит.
5. Сохранение заработной платы на периоды обучения.
6. Дополнительные премии.
7. Увеличение ежегодного отпуска в зависимости от стажа и квалификации.
8. Дети госслужащего получают бесплатное место в детском саду без очереди. Иногда данное право распространяется на близких родственников сотрудника.
9. Карьерный рост.
10. Доплата к пенсионным отчислениям порядка 55-80%.
11. Повышенное пособие на погребение.
12. Путевки в санаторий или профилакторий, которые при желании можно обменять на денежные средства.
13. Получение всех бесплатных медицинских услуг и гарантий даже после выхода на пенсию.

Стоит отметить, что федеральные и муниципальные служащие имеют право на получение субсидии на покупку собственного жилья. Данная привилегия распространяется на следующие категории госслужащих:

1. Сотрудники Администрации Президента РФ, Государственной думы и Правительства.
2. Работники судебной инстанции.
3. Сотрудники аппарата, в регламент которого входит обеспечение безопасности РФ.
4. Работники прокуратуры, счетной палаты, полиции, следственного комитета и ЦИК.

Для получения всех необходимых льгот требуется обратиться с соответствующим заявлением в федеральные органы власти. Значительное преимущество в их получении предоставляется многодетным семьям.

Порядок расчета доходов государственных служащих

Заработная плата персонала на государственной службе состоит не только из оклада и напрямую зависит от квалификации и чина специалиста.

Как и на любом предприятии, доходы госслужащих состоят из нескольких частей – оклада и дополнительных выплат, среди которых выделяют:

1. Надбавка в зависимости от выслуги лет в размере дополнительных 10% от оклада ежемесячно госслужащему со стажем 1-5 лет, сверху 10% дополнительно еще 5% получают сотрудники, отработавшие 10 лет и так далее по 5% за каждые 5 лет. Максимальный размер надбавки может составлять 1/3 от основного оклада.
2. Премия за выполнение особо сложной работы, которая определяется в зависимости от исполнительного законодательного органа.
3. Надбавка за работу с государственной тайной или в особых условиях. Ее размер превышает месячный оклад в 2 раза.
4. Материальная помощь и единовременная выплата при получении отпуска.
5. Ежемесячная премия.

Региональные органы власти имеют право назначать дополнительные меры поощрения госслужащих. Ежегодное повышение зарплаты госслужащих происходит за счет индексации. Размер оклада варьируется в диапазоне 30 000 – 60 000 рублей, в зависимости от ранга и стажа.

Выплата заработной платы происходит два раза в месяц – аванс (40%) и основная часть и надбавки. За выполнение или перевыполнение плана зачастую предусмотрены премии в размере 200% от месячного оклада. Также госслужащий имеет право взять оплачиваемый больничный, сумма которого зависит от общего размера заработной платы.

Ограничения и запреты

Не смотря на множество преимуществ и привилегий, на государственных служащих из-за их рода деятельности распространяется множество ограничений и запретов. Рассмотрим основные из них:

1. Отстранение от службы или недопуск к работе из-за признания недееспособности или ограничения дееспособности по заключению медицинской комиссии.
2. Неснятая судимость и запрет на ведение государственной деятельности.
3. Руководитель организации – близкий родственник.
4. Психические и соматические расстройства, препятствующие выполнению государственных служебных обязанностей.
5. Заведомо ложные сведения о доходах и имуществе, предоставляемые при приеме на работу.
6. Гражданство другой страны или выход из российского подданства.
7. Занятие предпринимательской деятельностью напрямую или через доверенных лиц.
8. Управление компанией, без выпуска соответствующих нормативно-правовых актов, регулирующих это.
9. Ведение гражданской деятельностью без избрания на нее.
10. Представительство третьих лиц в государственном органе, в котором специалист работает.
11. Покупка ценных бумаг для получения дополнительного дохода.
12. Командировочная поездка за счет физических или юридических лиц. Кроме случаев, предусмотренных международными доверенностями.
13. Получение вознаграждений любого типа от физических или юридических лиц.
14. Растрата государственных средств или ценностей.
15. Разглашение информации конфиденциального характера или содержащей сведения государственной тайны.
16. Неоднократно нарушать должностные обязанности.
17. Высказывание субъективного мнения о других органах власти и их руководителях.
18. Использование служебного проведения в рамках предвыборной агитации.
19. Принятие различных наград и премий без информирования руководителя.
20. Создание политических партий и участие в них.
21. Самостоятельно оставлять органы власти.
22. Увольнять сотрудников для урегулирования споров.
23. Занятие рабочей деятельностью, финансируемой из средств иностранного бюджета, без информирования и согласия руководителя.
24. Использование служебного положения для получения собственной выгоды или продвижения политической партии.