Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2017 году«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • Какие права имеет мать-одиночкаповышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Перечень прав матерей-одиночек по ТК РФОдинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

Увольнение и сокращение матери одиночкиПри увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Отказ от работы в ночное время матерью одиночкой по ТК РФРаботодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • Права по трудовому кодексу для военнослужащих и многодетных матерей одиночекдля неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Лишение родительских прав матерей одиночекВне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
1
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Какие льготы положены молодым семьям от государства Кто имеет право оформить социальную карту москвича Виды и правила предоставления государственной помощи для матерей-одиночек Как узнать свой номер в очереди на получение земельного участка многодетной семьей Порядок получения справки о составе семьи Перечень прав и привилегий матерей-одиночек во всех сферах жизнедеятельности Правила оказания государственной социальной помощи Выплаты многодетным семьям вместо выделения земельных участков
Комментарии
марина

Здравствуйте я мать одиночка по моему первому ребёнку 14лет а второму 7лет но у второго есть отец на словах но не на деле а с первым я мать одиночка у меня вопрос могут ли меня уволить с работы

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, мать-одиночка не может быть уволена до достижения ребенком возраста 14 лет. Несмотря на то, что отец вашего семилетнего ребенка фактически не выполняет родительские обязанности, вас могут уволить поскольку нет документального подтверждения статуса матери-одиночки.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Здравствуйте. Как матери -одиночке оформить льготы по уплате коммунальных услуг и к кому обращаться для помощи в преобритении школьной и спортивной формы?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, мать-одиночка получает право на льготы по оплате услуг ЖХК если подтвердит что значительная часть ее доходов уходит на оплату этих услуг. Процент устанавливается региональными законами, в среднем по стране это 22-25%. Целевая социальная помощь в виде предоставления школьной формы или денежной компенсации за нее также может быть установлена только законодательством субъекта РФ. Обратитесь в Управление социальной защиты населения.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я одинокая мама, по исполнению 1,5 лет выхожу на работу в декабре 2017 и хотела на неполный рабочий день,дочь будет яслях,но работодатель отказывается дать добро на пол дня. Имеют ли право отказать мне в данной просьбе? Хотела лишь не до 18 работать,а до 16. Старшему сыну 12 лет,есть соглашение о алиментах,а доча без папы. И могут ли меня уволить?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, ваш работодатель нарушает положения ст. 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой он обязан устанавливать неполное рабочее время для одного из родителей (в том числе матери-одиночки), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анна

Добрый день!
Я одинокая мама, воспитываю 12-летнего сына. Работаю в гос. учреждении.
Руководство объявило всем работникам об уборке территорий города в выходной день.
Ни трудовой договор, ни то что у людей на выходные свои планы, различная домашняя работа, да просто законный отдых со своими близкими — ничто им не указ.
В Вашей статье написано «Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.».
Хотелось бы узнать какими законами (в том числе статьями) вы можете аргументировать такую информацию.
В трудовом кодексе я нашла сведения только об одиноких родителях, имеющих детей в возрасте до 5 лет. Есть ли какие законы защищающие права на отдых одиноких родителей, имеющих несовершеннолетних детей старше 5 лет.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, тут дело не только в матерях-одиночках. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение любых работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Марина

Здравствуйте. Могут ли заставить мать одиночку принудительно выйти на субботник или другие мероприятия в выходной день .Моему ребёнку почти 10лет

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Марина, привлечь вас, как и любого другого работника, к работе в выходной день возможно только с вашего письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. (ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Добрый вечер, подскажите, могут ли маму-одиночку заставить ездить на работу за 120 км от города, когда офис есть в самом городе? Моему ребенку 2 года 7 мес, я вышла на работу, мне предложили ездить на работу в другой офис, хотя в городе также есть офис и работают сотрудники. На данном месте работы я проработала 10 лет

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, в данном случае решает работодатель. Если за 120 км. от города находится офис той же организации, то руководитель вправе перемещать своих работников на те или иные объекты по мере необходимости. Трудовой договор чаще всего не предусматривает конкретный адрес, где должен сидеть работник. Поэтому здесь не усматривается нарушений со стороны работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

Здравствуйте. Я одинокая мать, двое детей 5 и 7 лет. Работаю в пятидневку с 8:30 до 17:30 с часовым обеденным перерывом. Имею ли я право на индивидуальный рабочий график? Например, 2 раза в неделю с 8:00 до 16:00, остальные три рабочих дня по прежнему графику, и имею ли я право сократить обеденный перерыв до 20 минут? Имеет ли право работодатель отказать в этом?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, пока вашему младшему ребенку не исполнится 14 лет, ваш работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по вашей просьбе. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Лена

Добрый день. Я устроилась в компанию, в которой плавающий график работы. Компания работает по ТК. График подразумевает две смены: с 9 до 18 и с 12 до 21. При оформлении говорили что и выходные и смены можно будет согласовать с руководителем. Выходные дали парные и естественно не в выходные. Но это не проблема, но вот смены на весь месяц у меня вторые, то есть с 12 до 9. Я мать-одиночка. У меня двое детей 11 и 7 лет. Я обратилась к вышестоящему руководителю, дабы как-то скорректировать график, на что он мне ответил » ты знала куда ты шла». Естественно корректировать график мне никто не стал. Постоянно вторые смены меня не устраивают. Скажите, прав ли мой работодатель или же как мать-одиночка я имею право как-то скорректировать график, опираясь на закон?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, опираться вы можете на статью 93 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для одного из родителей (в том числе матери-одиночки), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Подайте письменное заявление, в котором распишите свои пожелания к рабочему графику и приложите к нему свидетельство о рождении младшего ребенка. В случае отказа вы можете подать жалобу в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Лина.

Здравствуйте. Я мать одиночка. У меня дочь, 7 лет. Имею ли я право получить жильё как малообеспеченная. Куда обращаться ? ( 2. имею ли я право на компенсационную выплату на школьную форму ?) спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Лина, такие вопросы как предоставление школьной формы решаются на уровне региона и муниципалитета, обратитесь в Управление социальной защиты населения.
Что касается жилья, так как вы относитесь к льготной категории граждан (малообеспеченная мать-одиночка) вы имеете право на получение субсидии на жилье, подробнее об этом читайте в статье: http://posobie-help.ru/subsidii/nedvizhimost/na-pokupku-zhilya.html

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елизавета

здравствуйте! я мать одиночка,ребенку три года,жду второго,мужа небыло и нету,в графе отец прочерк. вышла из декрета на работу,ребенок пошел в садик. работаю в магазине кассиром с графиком 2 через два с 8 утра до 11 вечера. забирать ребенка некому,приходиться просить соседей. на работе в предоставлении легкого труда сказали,могу забыть,у них нет такого,хотя магазин довольно таки известный,дикси. что мне делать и к кому обращаться?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елизавета, при наличии ребенка до 14 лет режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Напишите руководителю соответствующее заявление, а в случае отказа вы можете подать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Екатерина

Добрый день! Я мать-одиночка(9лет и 9месяцев детям)устроилась на работу когда второму ребёнку было 6 месяцев за что меня могут уволить с работу и должна ли я писать обьяснительные за происшествия на предприятие которые случились в мои выходные дни в моё отсутствие?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Екатерина, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Если ваш работодатель требует объяснительную за происшествие, которое произошло в ваш выходной день, то просто так и укажите в этой объяснительной:
«По поводу случившего пояснений дать не имею возможности, так как этот день у меня был выходным».

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Здравствуйте я мама — одиночка моему ребенку нету ещё 14 лет, у меня такой вопрос имеет ли работодатель, отправить меня за свой счёт в отпуск ?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Как установлено данной статьей, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не имеет право принуждать работника брать отпуск без содержания, ни мать-одиночку, ни обычного работника.
Если на вас оказывается давление, то это повод обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Екатерина

Здравствуйте я мать-одиночка. Работаю по графику сменности по 12 часов. 2 дня в день с 8 утра до 20:00. и 2 дня в ночь с 20:00 до 8 утра ,4 выходных. Сыну 3 года. Имеет ли право работодатель ставить подработки в мои выходные дни?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Екатерина, согласно ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вы же указали, что вашему ребенку три года.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли убрать со штатного расписания должность на которой числится мать-одиночка при реорганизации на предприятии?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, статья 261 Трудового кодекса РФ установила, что сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет.
Однако если речь идет о реорганизации предприятия с внесением изменений в учредительные документы и Устав, то могут сократить и штатную единицу матери-одиночки. В этом случае вас обязаны предупредить о грядущем сокращении за два месяца, письменно и под роспись. Кроме того, вам обязаны предложить существующие у того же работодателя вакансии.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алексей

Здравствуйте знакомая имеет ребенка 5 которых ходит в садик, ей на работе отказывают в графике в котором она хочет, на выходные вызывают. А сейчас она ушла на больничный и ей от управляющей поступают угрозы мол не выйдешь на работу мы с вами попрощаемся. Я так понимаю здесь изначально много нарушений как поступить ? Сразу писать в прокуратуру?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алексей, для того чтобы подавать жалобы в прокуратуру или Государственную трудовую инспекцию необходимо предоставить факты противоправных действий со стороны работодателя.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Необходимо подать работодателю заявление об установлении неполного рабочего дня (рабочей недели) и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка. На копии заявлении должна стоять отметка о принятии. Отказ может служить основанием для подачи жалобы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург

Я одинокая,многодетная мама,младшему ребенку 3года,могут ли меня заставить работать сверх установленных 8 часов? Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Яна, работа свыше 8 часов в день означает сверхурочную работу. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 259 Трудового кодекса РФ четко установлено, что привлечение к сверхурочной работе матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Здравствуйте,я мать одиночка,но нахожусь в браке,сыну в апреле исполнится 14 лет,могут ли меня уволить с работы,работаю в госучреждений

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана

Д день я одинокая мама тройняшки 5 лет сейчас нахожусь в положении , на работе устроена с октября 2015 года, по графику отпуск в июле 2018 года 48 дней так как 4 дня брала уже . Живу в городе Якутске , скажите как мне должны дать отпуск перед декретом ? Ок говорит что только отработанный период , я читала что вроде дают полный отпуск беременным перед декретным отпуском . Работаю по договору его продлевают каждый год , сейчас договор до декабря 2018 года, скажите ещё когда исполнится 1.5 года 4ому ребенку они меня сразу не примут на работу ? Или не имеют права пока не предоставят другое место? Я же сама тройняшек одиночка .

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, данный вопрос четко урегулирован Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 260 кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Когда вашему четвертому ребенку исполнится полтора года вы по желанию можете написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ним до 3-х лет, либо о предоставлении отпуска по уходу за пятым ребенком до полутора лет.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Альфия

Здраствуйте.я мать одиночкадочери 5лет.работаю продавцом-кассиром.нахожусь на больничном ,могут ли меня уволить или перевести в другой магазин без моего согласия

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Альфия, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой, за исключением случаев грубого нарушения трудовой дисциплины или ликвидации организации.
Согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В остальных случаях перевод на другое место работы допускается только с письменного согласия работника.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Екатерина

Добрый день. Я являюсь матерью одиночной. Работаю в смену. Три дня назад нам изменили график работы, в связи с чем мой рабочий день увеличился на час, стал до 19-15. Детское дошкольное учреждение работает до 19-00. В связи с этим у меня возникли обстоятельства непреодолимой силы. Как быть в данной ситуации.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Екатерина, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Подайте начальству заявление об установлении вам неполной рабочей смены, с учетом ваших возможностей укажите время работы, изложите обстоятельства, требующие установления неполного рабочего времени, а также приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
светлана

я мать-одиночка двоих детей 4 и 7 лет. предлагают летом поработать в лагере отдыха проживание 3 недели вдали от дома имеет ли право работодатель принуждать в выполнении этого предложения

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, по сути то что вам предлагают является командировкой. А в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом вы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Поэтому вас не только не могут принудительно отправить в лагерь на три недели, но и должны ознакомить с правом отказаться от этого, а затем получить отказ либо согласие.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Валентина

Мать одиночка!работаю на предприятии с 2009г (3х сменный график)по сложившимся обстоятельствам не могу больше выходить в ночные смены,ребёнку 5 лет.Начальник категорически отказывается подписывать заявление о переводе в первую смену!что делать?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валентина, согласно ч. 2 и 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в ночное время матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом вы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время.
Поскольку вашему ребенку уже исполнилось пять лет, к сожалению таких привилегий у вас нет.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Добрый день, Подскажите могут ли мать-одиночку не отпускать по делам с работы? Например, нужно пойти в отдел образования, а работодатель говорит только брать день за свой счет, а отпросить на два часа не разрешает, даже с последующей отработкой.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, тут стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня.
Если четко следовать букве закона, то при необходимости отлучиться с работы на два часа, вы должны подать вашему работодателю заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.
Вам не могут запретить покинуть рабочее место в случае:
— необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
— возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
— вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
— привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
Кроме того, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодатель обязан установить неполное рабочее время одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Юлия

Здравствуйте. Я одинокая мама двух несовершеннолетних детей (9 и 0,6). Вышла на работу через 2 месяца после рождения второго ребенка. На полный рабочий день. С 2015 года работодатель выплачивает мне надбавку за выполнение дополнительной работы. Сейчас работодатель хочет отменить выплату надбавки, мотивируя это тем, что мой функционал больше не является дополнительным. Есть ли у меня какие-то инструменты защиты через многодетное материнство? Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Юлия, вы не являетесь многодетной матерью, поскольку с вами проживает только двое детей. Многодетными считаются семьи, в которых проживают и воспитываются трое и более детей.
Поскольку у вас есть дети до 14 лет работодатель по вашей просьбе обязан установить вам неполное рабочее время на основании ст. 93 Трудового кодекса РФ, в то же время при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Как гласит ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации, также устанавливается и круг определенных обязанностей. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре.
Работодатель может выбирать обязанности, необходимые ему от сотрудника. Если юридически условия, выписанные в трудовом договоре, а главное, рабочая функция, не меняются, то должностную инструкцию руководитель вправе менять без учета мнения сотрудников.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Мария

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас на работе сменился директор, и из за личной неприязни он мне угрожает увольнением по статье. Уже вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Установил график работы до 22.30 что меня не устраивает. При вопросе можно ли мне хотя бы отработать месяц он сказал что не гарантирует что за это время я не заработаю себе статью. При этом я являюсь матерью одиночкой, ребенку 6 лет и потеря работы сведет мое материальное положение к нулю.
Могу ли я что то сделать в данной ситуации?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Мария, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Имеется в виду грубое нарушение трудовой дисциплины или ликвидация предприятия.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, поскольку у вас ребенок до 14 лет, по вашему заявлению вам обязаны установить неполное рабочее время с соответствующим перерасчетом заработной платы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Погорельцева Оксана

Здравствуйте! На работе сокращают мою должность заведующей складом и вместо нее вводят должность кладовщика. Зарплата уменьшается с 23500 до 20400 рублей. Обязанности и ответственность остаются прежними. Письменно за 2 месяца меня никто не предупреждал (только поговаривали об этом, не озвучивая нового оклада). Я мать-одиночка (дочери 9 лет). Это мой единственный доход + 5000 рублей в квартал пособия на дочь. Есть ли у меня шансы что-либо доказывать ( мне уже все равно, что у меня забирают ИТРовскую должность и переводят на рабочую, этот вопрос уже решен на предприятии, но разница в ЗП в 3100 рублей для меня очень ощутима). Помогите!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Оксана, статьей 261 Трудового кодекса РФ определен список причин, по которым трудовой договор с одинокой матерью ребенка до 14 лет может быть расторгнут по инициативе работодателя. Сокращение штата не может быть причиной расторжения договора.
Если вас переводят на нижестоящую должность, то это возможно только в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ — в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Юлия

Здравствуйте. Я мать-одиночка. На работе мне отказывают в отпуске на выбранные мною дни, аргументируя это загруженностью на работе в летний период. Есть ли какой-то закон,основываясь на который, они не имеют право мне отказывать? Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Юлия, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Мать-одиночка не относится к этим отдельным категориям работников.
Единственное на что вы можете рассчитывать, это на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней и то, при условии, что это установлено Коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Эльвира

Добрый день. Я мать одиночка. Сыну 4 года. У нас на работе происходит сокращение. Меня сократили на пол ставки. Но при этом я не получила письменного уведомления. Что мне делать. Куда обращаться .И какие права я имею.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Эльвира, действующее законодательство, в частности ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает по инициативе работодателя именно РАСТОРЖЕНИЕ трудового договора на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Здравствуйте! Я одинокая мать , ребёнку 9 лет. Имеет ли право мой работодатель вызывать меня на работу в выходные и праздники, а также вызывать после окончания рабочего дня? Или этими льготами может пользоваться только мать ребёнка до 5 лет? Просто на разных сайтах противоречивая информация… заранее спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Ольга, статьей 259 Трудового кодекса РФ установлено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Эти же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги), детей в возрасте ДО ПЯТИ ЛЕТ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Марина

Здравствуйте. Я мать одиночка воспитываю сына ему 13 лет. В том году была принята на работу по трудовому договору. Спустя 3 месяца работодатель попросил меня написать заявление так как на меня у него нет денег.я отказалась. И вот теперь он просто издевается . Работаю шеф кондитером в кафе . Договор был составлен на пятиднеку , значит я должна все праздники быть дома а я работаю, на мой вопрос посему он ответил мы с тобой это не обсуждали .

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, поскольку ваш ребенок старше пяти лет, положения статьи 259 Трудового кодекса РФ о защите трудовых прав матерей-одиночек к вам не применимы.
Однако в статье 113 Трудового кодекса РФ сказано следующее:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если вас принуждают к работе в выходные и праздничные дни под угрозой увольнения, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Виктория

Здравствуйте,я мать одиночка,у меня два сына 5 и 8 лет,получаю пособие на двоих детей.но когда вышла на работу мне его урезали на половину.имеют ли право на ето?еще я подала документы на малоимущую,первые пол года получала,а потом мне было отказано,хотя до етого говорили если устроюсь на работу то буду получать.подскажите ето всё законно либо нужно куда-то обратится?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Виктория, пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем максимум до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом пособие выплачивается только во время нахождения в таком отпуске. Непонятно о каком пособии идет речь.
Для того чтобы семья была в установленном законом порядке признана малоимущей необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства и предоставить документы, подтверждающие, что среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
наталья

Здравствуйте.я одинокая мама двоих дитей одной 14лет другому1.6 годика я нахожусь в дикрете до трёх лет.скожите пожалуйста могут ли меня у водить или перевести в другую организацию без моего согласия. Причём меня не ставили перед фактом.но на моей роботе говорят что меня уволили или перевели в другую организацию. Что мне делоть и куда мне нужно обротится за помощью что бы меня оставили на моей прежней работе?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В том числе и увольнение в порядке перевода на другую должность.
Это грубейшее нарушение со стороны работодателя, если такое событие действительно имеет место — обращайтесь в прокуратуру.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
ирина

здравствуйте, я мать одиночка, у нас закрывают цех и нас переводят в другой цех, который находится очень далеко, я с этим не согласна и договор о переводе не подписывала, могу ли я рассчитывать на сокращение?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет в случае ликвидации организации (предприятия) или прекращения его деятельности.
Если закрытие вашего цеха означает ликвидацию мощностей или филиала, то вас обязаны предупредить об этом письменно и под роспись за два месяца. Также работодатель обязан в этом случае предложить вам другую имеющуюся у него вакантную должность.
Если работодатель соблюдает эти требования и речь идет о ликвидации организации либо прекращения деятельности, то с его стороны нарушений нет.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных