Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.
В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.
Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.
Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.
В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.
Какими правами обладает данная категория граждан
Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:
повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;- двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
- внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
- оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.
В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:
- единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
- компенсацией на покупку продуктов питания;
- бесплатным школьным питанием;
- возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
- бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
- 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ
Льготы по ТК РФ
Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.
О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.
Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.
Льготный режим труда
По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.
При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.
Особый порядок расторжения трудового договора
По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:
- ликвидации предприятия или организации;
- если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.
Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.
При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.
Право на дополнительный отпуск
Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.
Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.
Отказ от работы в ночное время
Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.
Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.
Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.
Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом
Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.
Льготы для военнослужащих и многодетных
Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.
С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:
для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;- региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
- льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
- бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
- обеспечение школьной и спортивной формами.
Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.
В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:
- сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
- время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
- обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
- не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.
Лишение родительских прав
К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.
Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:
- уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
- является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
- не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
- жестоко обращается с ребенком;
- совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.
Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.
О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:
Здравствуйте я мать одиночка по моему первому ребёнку 14лет а второму 7лет но у второго есть отец на словах но не на деле а с первым я мать одиночка у меня вопрос могут ли меня уволить с работы
Евгений
Здравствуйте Марина, мать-одиночка не может быть уволена до достижения ребенком возраста 14 лет. Несмотря на то, что отец вашего семилетнего ребенка фактически не выполняет родительские обязанности, вас могут уволить поскольку нет документального подтверждения статуса матери-одиночки.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Как матери -одиночке оформить льготы по уплате коммунальных услуг и к кому обращаться для помощи в преобритении школьной и спортивной формы?
Евгений
Здравствуйте Татьяна, мать-одиночка получает право на льготы по оплате услуг ЖХК если подтвердит что значительная часть ее доходов уходит на оплату этих услуг. Процент устанавливается региональными законами, в среднем по стране это 22-25%. Целевая социальная помощь в виде предоставления школьной формы или денежной компенсации за нее также может быть установлена только законодательством субъекта РФ. Обратитесь в Управление социальной защиты населения.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я одинокая мама, по исполнению 1,5 лет выхожу на работу в декабре 2017 и хотела на неполный рабочий день,дочь будет яслях,но работодатель отказывается дать добро на пол дня. Имеют ли право отказать мне в данной просьбе? Хотела лишь не до 18 работать,а до 16. Старшему сыну 12 лет,есть соглашение о алиментах,а доча без папы. И могут ли меня уволить?
Евгений
Здравствуйте Ирина, ваш работодатель нарушает положения ст. 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой он обязан устанавливать неполное рабочее время для одного из родителей (в том числе матери-одиночки), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день!
Я одинокая мама, воспитываю 12-летнего сына. Работаю в гос. учреждении.
Руководство объявило всем работникам об уборке территорий города в выходной день.
Ни трудовой договор, ни то что у людей на выходные свои планы, различная домашняя работа, да просто законный отдых со своими близкими – ничто им не указ.
В Вашей статье написано “Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.”.
Хотелось бы узнать какими законами (в том числе статьями) вы можете аргументировать такую информацию.
В трудовом кодексе я нашла сведения только об одиноких родителях, имеющих детей в возрасте до 5 лет. Есть ли какие законы защищающие права на отдых одиноких родителей, имеющих несовершеннолетних детей старше 5 лет.
Евгений
Здравствуйте Анна, тут дело не только в матерях-одиночках. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение любых работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Могут ли заставить мать одиночку принудительно выйти на субботник или другие мероприятия в выходной день .Моему ребёнку почти 10лет
Евгений
Добрый день Марина, привлечь вас, как и любого другого работника, к работе в выходной день возможно только с вашего письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Звоните, это бесплатно:
Добрый вечер, подскажите, могут ли маму-одиночку заставить ездить на работу за 120 км от города, когда офис есть в самом городе? Моему ребенку 2 года 7 мес, я вышла на работу, мне предложили ездить на работу в другой офис, хотя в городе также есть офис и работают сотрудники. На данном месте работы я проработала 10 лет
Евгений
Здравствуйте Елена, в данном случае решает работодатель. Если за 120 км. от города находится офис той же организации, то руководитель вправе перемещать своих работников на те или иные объекты по мере необходимости. Трудовой договор чаще всего не предусматривает конкретный адрес, где должен сидеть работник. Поэтому здесь не усматривается нарушений со стороны работодателя.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Я одинокая мать, двое детей 5 и 7 лет. Работаю в пятидневку с 8:30 до 17:30 с часовым обеденным перерывом. Имею ли я право на индивидуальный рабочий график? Например, 2 раза в неделю с 8:00 до 16:00, остальные три рабочих дня по прежнему графику, и имею ли я право сократить обеденный перерыв до 20 минут? Имеет ли право работодатель отказать в этом?
Евгений
Здравствуйте Ирина, пока вашему младшему ребенку не исполнится 14 лет, ваш работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по вашей просьбе. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Звоните, это бесплатно:
Добрый день. Я устроилась в компанию, в которой плавающий график работы. Компания работает по ТК. График подразумевает две смены: с 9 до 18 и с 12 до 21. При оформлении говорили что и выходные и смены можно будет согласовать с руководителем. Выходные дали парные и естественно не в выходные. Но это не проблема, но вот смены на весь месяц у меня вторые, то есть с 12 до 9. Я мать-одиночка. У меня двое детей 11 и 7 лет. Я обратилась к вышестоящему руководителю, дабы как-то скорректировать график, на что он мне ответил ” ты знала куда ты шла”. Естественно корректировать график мне никто не стал. Постоянно вторые смены меня не устраивают. Скажите, прав ли мой работодатель или же как мать-одиночка я имею право как-то скорректировать график, опираясь на закон?
Евгений
Здравствуйте Елена, опираться вы можете на статью 93 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для одного из родителей (в том числе матери-одиночки), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Подайте письменное заявление, в котором распишите свои пожелания к рабочему графику и приложите к нему свидетельство о рождении младшего ребенка. В случае отказа вы можете подать жалобу в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Я мать одиночка. У меня дочь, 7 лет. Имею ли я право получить жильё как малообеспеченная. Куда обращаться ? ( 2. имею ли я право на компенсационную выплату на школьную форму ?) спасибо.
Евгений
Здравствуйте Лина, такие вопросы как предоставление школьной формы решаются на уровне региона и муниципалитета, обратитесь в Управление социальной защиты населения.
Что касается жилья, так как вы относитесь к льготной категории граждан (малообеспеченная мать-одиночка) вы имеете право на получение субсидии на жилье, подробнее об этом читайте в статье: http://posobie-help.ru/subsidii/nedvizhimost/na-pokupku-zhilya.html
Звоните, это бесплатно:
здравствуйте! я мать одиночка,ребенку три года,жду второго,мужа небыло и нету,в графе отец прочерк. вышла из декрета на работу,ребенок пошел в садик. работаю в магазине кассиром с графиком 2 через два с 8 утра до 11 вечера. забирать ребенка некому,приходиться просить соседей. на работе в предоставлении легкого труда сказали,могу забыть,у них нет такого,хотя магазин довольно таки известный,дикси. что мне делать и к кому обращаться?
Евгений
Здравствуйте Елизавета, при наличии ребенка до 14 лет режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Напишите руководителю соответствующее заявление, а в случае отказа вы можете подать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день. Я мать-одиночка, ребенку 12 лет. Могу ли я отказаться от частых дальних командировок? И как мне регламентировать свой отказ работодателю? Спасибо.
Евгений
Здравствуйте Ольга, в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Поскольку вашему ребенку 12 лет, направление вас в служебные командировки осуществляется в общем порядке.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ отказ от выезда в командировку рассматривается в качестве дисциплинарного проступка, с которым законодательство связывает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, подскажите могут ли понизить в должности мать-одиночку?
Евгений
Здравствуйте Наталья, статьей 254 Трудового кодекса РФ установлено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Перевод на другую должность должен производиться в соответствии со статья ми 72.1. и 72.2. Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте !Я мать одиночка , моему сыну 14 лет. Летом хотела взять отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. так как сына некуда деть бабушек и дедушек у нас нет, работодатель отказал. Какие у меня есть права в этой ситуации?
Евгений
Здравствуйте Ольга, согласно статье 263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Поскольку вашему ребенку 14 лет, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в общем порядке, установленном статьей 128 Трудового кодекса РФ, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Звоните, это бесплатно:
Добрый вечер, я мать одиночка , сегодня работодатель попросил уволиться ! Какие компенсации мне положены ? Спасибо
Евгений
Здравствуйте Елена, попросить уволиться работодатель не может, это противоречит действующему трудовому законодательству. Существует всего два вида расторжения трудового договора, по инициативе работника и по инициативе работодателя.
Если вы уволитесь по собственному желанию, то вам полагается заработная плата за весь отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск за текущий год. Если вы увольняетесь по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, тогда вам полагается еще и выходное пособие.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Я мать-одиночка, живем с дочкой (2-х лет) в съемной квартире плюс плата за коммунальные услуги. Положена ли нам какая-то компенсация?
Евгений
Здравствуйте Юлия, для такой категории как матери-одиночки компенсаций на оплату ЖКУ законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст. 159 Жилищного кодекса РФ субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера регионального стандарта площади и размера регионального стандарта стоимости ЖКУ, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размеры региональных стандартов устанавливаются субъектом Российской Федерации.
Подробнее об этом тут Кому положена субсидия на квартиру на оплату ЖКХ.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день! Я мать-одиночка(9лет и 9месяцев детям)устроилась на работу когда второму ребёнку было 6 месяцев за что меня могут уволить с работу и должна ли я писать обьяснительные за происшествия на предприятие которые случились в мои выходные дни в моё отсутствие?
Евгений
Здравствуйте Екатерина, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Если ваш работодатель требует объяснительную за происшествие, которое произошло в ваш выходной день, то просто так и укажите в этой объяснительной:
“По поводу случившего пояснений дать не имею возможности, так как этот день у меня был выходным”.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте я мама – одиночка моему ребенку нету ещё 14 лет, у меня такой вопрос имеет ли работодатель, отправить меня за свой счёт в отпуск ?
Евгений
Здравствуйте Ольга, порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Как установлено данной статьей, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не имеет право принуждать работника брать отпуск без содержания, ни мать-одиночку, ни обычного работника.
Если на вас оказывается давление, то это повод обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте я мать-одиночка. Работаю по графику сменности по 12 часов. 2 дня в день с 8 утра до 20:00. и 2 дня в ночь с 20:00 до 8 утра ,4 выходных. Сыну 3 года. Имеет ли право работодатель ставить подработки в мои выходные дни?
Евгений
Здравствуйте Екатерина, согласно ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вы же указали, что вашему ребенку три года.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли убрать со штатного расписания должность на которой числится мать-одиночка при реорганизации на предприятии?
Евгений
Здравствуйте Наталья, статья 261 Трудового кодекса РФ установила, что сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет.
Однако если речь идет о реорганизации предприятия с внесением изменений в учредительные документы и Устав, то могут сократить и штатную единицу матери-одиночки. В этом случае вас обязаны предупредить о грядущем сокращении за два месяца, письменно и под роспись. Кроме того, вам обязаны предложить существующие у того же работодателя вакансии.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте, я мать-одиночка, воспитываю одна сына 9 лет.Работаю в МФЦ,график работы сменный.Когда устраивалась на работу ,то руководитель обещал график с 9 до 18 ч и с 10 до 19 ч посменно, и с одной дежурной субботой в месяц. А сейчас мне ставят график работы иногда до 20 ч.,а также по 2-3 рабочих субботы в месяц.Законно ли это и что нужно сделать или какое заявление написать мне.
Евгений
Здравствуйте Инна, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, вас это не затрагивает, так как ребенку 9 лет.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если вам требуется индивидуальный график, на условиях неполного рабочего времени или на иных условиях, то это нужно согласовывать непосредственно с работодателем.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте знакомая имеет ребенка 5 которых ходит в садик, ей на работе отказывают в графике в котором она хочет, на выходные вызывают. А сейчас она ушла на больничный и ей от управляющей поступают угрозы мол не выйдешь на работу мы с вами попрощаемся. Я так понимаю здесь изначально много нарушений как поступить ? Сразу писать в прокуратуру?
Евгений
Здравствуйте Алексей, для того чтобы подавать жалобы в прокуратуру или Государственную трудовую инспекцию необходимо предоставить факты противоправных действий со стороны работодателя.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Необходимо подать работодателю заявление об установлении неполного рабочего дня (рабочей недели) и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка. На копии заявлении должна стоять отметка о принятии. Отказ может служить основанием для подачи жалобы.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день! Я одинокая мать,ребенку 7 лет (ещё посещает детский сад) при трудоустройстве был заключён договор с 5 дневной неделей (выходные: суббота, воскресенье). А сейчас хотят перевести на график 2/2 с 9-21. Что мне делать в такой ситуации, работать посменно я не могу?
Евгений
Здравствуйте Евгения, в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих в организации, условие о режиме работы должно быть отражено в трудовом договоре.
Введение сменного графика работы означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, и тогда требуется соглашение сторон. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ. изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Звоните, это бесплатно:
Я одинокая,многодетная мама,младшему ребенку 3года,могут ли меня заставить работать сверх установленных 8 часов? Спасибо
Евгений
Здравствуйте Яна, работа свыше 8 часов в день означает сверхурочную работу. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 259 Трудового кодекса РФ четко установлено, что привлечение к сверхурочной работе матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте,я мать одиночка,но нахожусь в браке,сыну в апреле исполнится 14 лет,могут ли меня уволить с работы,работаю в госучреждений
Евгений
Здравствуйте Елена, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:
– ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
– представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Звоните, это бесплатно:
Д день я одинокая мама тройняшки 5 лет сейчас нахожусь в положении , на работе устроена с октября 2015 года, по графику отпуск в июле 2018 года 48 дней так как 4 дня брала уже . Живу в городе Якутске , скажите как мне должны дать отпуск перед декретом ? Ок говорит что только отработанный период , я читала что вроде дают полный отпуск беременным перед декретным отпуском . Работаю по договору его продлевают каждый год , сейчас договор до декабря 2018 года, скажите ещё когда исполнится 1.5 года 4ому ребенку они меня сразу не примут на работу ? Или не имеют права пока не предоставят другое место? Я же сама тройняшек одиночка .
Евгений
Здравствуйте Светлана, данный вопрос четко урегулирован Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 260 кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Когда вашему четвертому ребенку исполнится полтора года вы по желанию можете написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ним до 3-х лет, либо о предоставлении отпуска по уходу за пятым ребенком до полутора лет.
Звоните, это бесплатно:
Здраствуйте.я мать одиночкадочери 5лет.работаю продавцом-кассиром.нахожусь на больничном ,могут ли меня уволить или перевести в другой магазин без моего согласия
Евгений
Здравствуйте Альфия, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой, за исключением случаев грубого нарушения трудовой дисциплины или ликвидации организации.
Согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В остальных случаях перевод на другое место работы допускается только с письменного согласия работника.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день. Я являюсь матерью одиночной. Работаю в смену. Три дня назад нам изменили график работы, в связи с чем мой рабочий день увеличился на час, стал до 19-15. Детское дошкольное учреждение работает до 19-00. В связи с этим у меня возникли обстоятельства непреодолимой силы. Как быть в данной ситуации.
Евгений
Здравствуйте Екатерина, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Подайте начальству заявление об установлении вам неполной рабочей смены, с учетом ваших возможностей укажите время работы, изложите обстоятельства, требующие установления неполного рабочего времени, а также приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
Звоните, это бесплатно:
я мать-одиночка двоих детей 4 и 7 лет. предлагают летом поработать в лагере отдыха проживание 3 недели вдали от дома имеет ли право работодатель принуждать в выполнении этого предложения
Евгений
Здравствуйте Светлана, по сути то что вам предлагают является командировкой. А в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом вы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Поэтому вас не только не могут принудительно отправить в лагерь на три недели, но и должны ознакомить с правом отказаться от этого, а затем получить отказ либо согласие.
Звоните, это бесплатно:
Мать одиночка!работаю на предприятии с 2009г (3х сменный график)по сложившимся обстоятельствам не могу больше выходить в ночные смены,ребёнку 5 лет.Начальник категорически отказывается подписывать заявление о переводе в первую смену!что делать?
Евгений
Здравствуйте Валентина, согласно ч. 2 и 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в ночное время матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом вы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время.
Поскольку вашему ребенку уже исполнилось пять лет, к сожалению таких привилегий у вас нет.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день, Подскажите могут ли мать-одиночку не отпускать по делам с работы? Например, нужно пойти в отдел образования, а работодатель говорит только брать день за свой счет, а отпросить на два часа не разрешает, даже с последующей отработкой.
Евгений
Здравствуйте Елена, тут стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня.
Если четко следовать букве закона, то при необходимости отлучиться с работы на два часа, вы должны подать вашему работодателю заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.
Вам не могут запретить покинуть рабочее место в случае:
– необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
– возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
– вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
– привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
Кроме того, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодатель обязан установить неполное рабочее время одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Я одинокая мама двух несовершеннолетних детей (9 и 0,6). Вышла на работу через 2 месяца после рождения второго ребенка. На полный рабочий день. С 2015 года работодатель выплачивает мне надбавку за выполнение дополнительной работы. Сейчас работодатель хочет отменить выплату надбавки, мотивируя это тем, что мой функционал больше не является дополнительным. Есть ли у меня какие-то инструменты защиты через многодетное материнство? Спасибо.
Евгений
Здравствуйте Юлия, вы не являетесь многодетной матерью, поскольку с вами проживает только двое детей. Многодетными считаются семьи, в которых проживают и воспитываются трое и более детей.
Поскольку у вас есть дети до 14 лет работодатель по вашей просьбе обязан установить вам неполное рабочее время на основании ст. 93 Трудового кодекса РФ, в то же время при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Как гласит ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации, также устанавливается и круг определенных обязанностей. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре.
Работодатель может выбирать обязанности, необходимые ему от сотрудника. Если юридически условия, выписанные в трудовом договоре, а главное, рабочая функция, не меняются, то должностную инструкцию руководитель вправе менять без учета мнения сотрудников.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас на работе сменился директор, и из за личной неприязни он мне угрожает увольнением по статье. Уже вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Установил график работы до 22.30 что меня не устраивает. При вопросе можно ли мне хотя бы отработать месяц он сказал что не гарантирует что за это время я не заработаю себе статью. При этом я являюсь матерью одиночкой, ребенку 6 лет и потеря работы сведет мое материальное положение к нулю.
Могу ли я что то сделать в данной ситуации?
Евгений
Здравствуйте Мария, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Имеется в виду грубое нарушение трудовой дисциплины или ликвидация предприятия.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, поскольку у вас ребенок до 14 лет, по вашему заявлению вам обязаны установить неполное рабочее время с соответствующим перерасчетом заработной платы.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! На работе сокращают мою должность заведующей складом и вместо нее вводят должность кладовщика. Зарплата уменьшается с 23500 до 20400 рублей. Обязанности и ответственность остаются прежними. Письменно за 2 месяца меня никто не предупреждал (только поговаривали об этом, не озвучивая нового оклада). Я мать-одиночка (дочери 9 лет). Это мой единственный доход + 5000 рублей в квартал пособия на дочь. Есть ли у меня шансы что-либо доказывать ( мне уже все равно, что у меня забирают ИТРовскую должность и переводят на рабочую, этот вопрос уже решен на предприятии, но разница в ЗП в 3100 рублей для меня очень ощутима). Помогите!
Евгений
Добрый день Оксана, статьей 261 Трудового кодекса РФ определен список причин, по которым трудовой договор с одинокой матерью ребенка до 14 лет может быть расторгнут по инициативе работодателя. Сокращение штата не может быть причиной расторжения договора.
Если вас переводят на нижестоящую должность, то это возможно только в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ – в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Я мать-одиночка. На работе мне отказывают в отпуске на выбранные мною дни, аргументируя это загруженностью на работе в летний период. Есть ли какой-то закон,основываясь на который, они не имеют право мне отказывать? Спасибо.
Евгений
Здравствуйте Юлия, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Мать-одиночка не относится к этим отдельным категориям работников.
Единственное на что вы можете рассчитывать, это на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней и то, при условии, что это установлено Коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ).
Звоните, это бесплатно:
Добрый день. Я мать одиночка. Сыну 4 года. У нас на работе происходит сокращение. Меня сократили на пол ставки. Но при этом я не получила письменного уведомления. Что мне делать. Куда обращаться .И какие права я имею.
Евгений
Здравствуйте Эльвира, действующее законодательство, в частности ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает по инициативе работодателя именно РАСТОРЖЕНИЕ трудового договора на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Я одинокая мать , ребёнку 9 лет. Имеет ли право мой работодатель вызывать меня на работу в выходные и праздники, а также вызывать после окончания рабочего дня? Или этими льготами может пользоваться только мать ребёнка до 5 лет? Просто на разных сайтах противоречивая информация… заранее спасибо
Евгений
Добрый день Ольга, статьей 259 Трудового кодекса РФ установлено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Эти же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги), детей в возрасте ДО ПЯТИ ЛЕТ.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Я мать одиночка воспитываю сына ему 13 лет. В том году была принята на работу по трудовому договору. Спустя 3 месяца работодатель попросил меня написать заявление так как на меня у него нет денег.я отказалась. И вот теперь он просто издевается . Работаю шеф кондитером в кафе . Договор был составлен на пятиднеку , значит я должна все праздники быть дома а я работаю, на мой вопрос посему он ответил мы с тобой это не обсуждали .
Евгений
Здравствуйте Марина, поскольку ваш ребенок старше пяти лет, положения статьи 259 Трудового кодекса РФ о защите трудовых прав матерей-одиночек к вам не применимы.
Однако в статье 113 Трудового кодекса РФ сказано следующее:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если вас принуждают к работе в выходные и праздничные дни под угрозой увольнения, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте,я мать одиночка,у меня два сына 5 и 8 лет,получаю пособие на двоих детей.но когда вышла на работу мне его урезали на половину.имеют ли право на ето?еще я подала документы на малоимущую,первые пол года получала,а потом мне было отказано,хотя до етого говорили если устроюсь на работу то буду получать.подскажите ето всё законно либо нужно куда-то обратится?
Евгений
Здравствуйте Виктория, пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем максимум до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом пособие выплачивается только во время нахождения в таком отпуске. Непонятно о каком пособии идет речь.
Для того чтобы семья была в установленном законом порядке признана малоимущей необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства и предоставить документы, подтверждающие, что среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте.я одинокая мама двоих дитей одной 14лет другому1.6 годика я нахожусь в дикрете до трёх лет.скожите пожалуйста могут ли меня у водить или перевести в другую организацию без моего согласия. Причём меня не ставили перед фактом.но на моей роботе говорят что меня уволили или перевели в другую организацию. Что мне делоть и куда мне нужно обротится за помощью что бы меня оставили на моей прежней работе?
Евгений
Здравствуйте Наталья, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В том числе и увольнение в порядке перевода на другую должность.
Это грубейшее нарушение со стороны работодателя, если такое событие действительно имеет место – обращайтесь в прокуратуру.
Звоните, это бесплатно:
Многодетный отец – одиночка (переодически доход ниже 1 ВПМ) . Норильск, Красноярский край, Крайний север. Жена умерла. Детям 5, 6, 16л. Сын поступает в училище (очно) после 9 класса. По окончанию школы сразу прекратили ежемесячные выплаты на 16л, как малообеспеченному (не попадаем в 1 ВПМ), так же лишили права бесплатного проезда. Если в училище скажут и кормить его за свой счёт… Хм. Подскажите, может остались какие то законные льготы на 16л сына? Спасибо.
Евгений
Здравствуйте Борис, в соответствии с Законом Красноярского края от 11 декабря 2012 г. № 3-876 “О пособии на ребенка” многодетные семьи – это семьи, имеющие трех и более детей до достижения ими возраста 18 лет (детей, достигших возраста 18 лет и обучающихся в общеобразовательных организациях, – до окончания ими обучения). Если ваш сын закончил школу и ему 16 лет, тогда право на пособие многодетной семье утрачено. Кроме того, такие пособия выплачиваются только семьям, признанным в установленном законом порядке малоимущими.
Поскольку вы уже не многодетная семья и не признаны малоимущими, льготы и пособия для этих категорий граждан вам предоставлены быть не могут.
Звоните, это бесплатно:
здравствуйте, я мать одиночка, у нас закрывают цех и нас переводят в другой цех, который находится очень далеко, я с этим не согласна и договор о переводе не подписывала, могу ли я рассчитывать на сокращение?
Евгений
Здравствуйте Ирина, статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет в случае ликвидации организации (предприятия) или прекращения его деятельности.
Если закрытие вашего цеха означает ликвидацию мощностей или филиала, то вас обязаны предупредить об этом письменно и под роспись за два месяца. Также работодатель обязан в этом случае предложить вам другую имеющуюся у него вакантную должность.
Если работодатель соблюдает эти требования и речь идет о ликвидации организации либо прекращения деятельности, то с его стороны нарушений нет.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день! Я являюсь матерь одиночкой ребенку 1.7, вышла на работу 1.6. Работаю в гос учреждении. Меня хотят перевести по производственной необходимости в другую местность на неопределенное количество дней с рабочим графикос с 8 до 8 вечера без моего письменного соглашения!!! Соответственно я не вышла на работу и открыла больничный потуходу за ребенком!!! Имеют ли права меня переводить без моего согласия и могут ли меня уволить за невыход по производственное необходимости???? Спасибо
Евгений
Здравствуйте Ольга, независимо от наличия малолетнего ребенка, согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ перевод работника на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день.Я мать- одиночка,сыну 11лет.Работаю воспитателем в детском саду.Очень часто заставляют работать в 2 смены с 7 до 19,либо выполнять работу за няню,помимо своих обязанностей!Все это без приказа,поэтому и доплачивают копейки.Имею ли я право отказаться от 2-х смен и работы за няню?Есть ли статья в трудовом кодексе,чтоб я могла предъявить руководству?Заранее спасибо
Евгений
Здравствуйте Ирина, в статье 103 Трудового кодекса РФ четко прописано – работа в течение двух смен подряд запрещается и графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если нет никакого приказа о возложении на вас дополнительных обязанностей, вы попросту не должны их выполнять. Тот факт, что вы являетесь матерю-одиночкой не имеет значения. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и должностные обязанности воспитателя детского сада. Вы должны исполнять только их, а при отсутствии приказа о возложении дополнительных обязанностей работодателю и предъявить вам будет нечего.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Я мать-одиночка сыну 8 лет. Работаю в ВУЗе преподавателем. Мне поставили занятия (на очном отделении) 2 раза в неделю до 22-00. Правомерно ли такие действия диспетчера по расписанию?
Евгений
Добрый день Ольга, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Эти же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Поскольку вашему ребенку 8 лет, эти требования к вам не относятся.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день. Я мама одиночка выхожу на работу с декретного отпуска. Работа начинается с 8:00до 15:12. Но к к этому времени я не успеваю на работу. Могут ли мне отказать в переносе рабочего времени на 30 минут т.е. начинать работу с 8:30-до 15:42???
Евгений
Здравствуйте Мария, в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Звоните, это бесплатно:
Руководитель решил изменить график работы, сейчас он сменный 2/2 нас с напарницей всё устраивает, а хотят перевести на пятидневку со смещенеыми выходными. Могут ли это сделать, если у меня маленький ребенок и воспитываю его одна? Так и У намарницы дочь учится в начальных классах и воспитывает она без мужа.
Евгений
Здравствуйте Алена, смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! Я мать одиночка. Моему ребенку 1,7 . Имеею ли я право взять один оплачиваемый день ?
Евгений
Здравствуйте Екатерина, прав на на дополнительный оплачиваемый выходной для матерей-одиночек законом не предусмотрено. Однако согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Кроме того, в порядке ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Звоните, это бесплатно:
Я, мать одиночка, ребенок учится в первом классе, уроки заканчиваются в 12.20, работаю в ДОУ, где нет официального охранника в дневное время, поэтому специалистов заставляют дежурить с 12.00.-до 14.00, с последующим сокращением рабочего времени, получается примерно 2 дежурства на 3 месяца, иногда чаще, о том что мне надо забирать ребенка из школы и покормить, администрация “не слышит”, обеденный перерыв по закону у меня с 12.00-до 15.00, на основании какого закона я могу написать отказное, словестные просьбы им не действуют
Добрый день! Я одинокая мама,у меня двое детей не достигших 14-ти лет,работаю в гос.учреждении,могу ли я в связи с тем что отвожу детей в школу,сад приходить позже и уходить раньше рабочего времени?Спасибо
Здравствуйте, Евгений. Я мать одиночка со вторым ребёнком,которому 5ть лет,а второму 14ть и у него есть официальный отец. Работаю в медицине,в психиатрии. График 8мь часов,день-ночь и три выходных. В эти выходные обязывают брать подработки. Хотела узнать,я в праве от них отказаться или нет? И я могу брать выходные за свой счёт?
Это я снова, Елена,внесу поправку. График не 8ми часовой,а 12ти. Сутки пополам.
Здравствуйте, я одна воспитываю сына 2.5 г. В сентябре 19 вышла на работу, сейчас на работе меняют график на день/ночь и работодатель не хочет слушать что в ночные смены я работать не могу из-за ребенка, скажите как быть и имеет ли право работодатель заставить меня выходить в ночь?
Добрый вечер! В 2018 году я стала вдовой,у меня ребенок 8 лет.Работодатель ставит мне вторые смены с 12-до 21 часа,имею ли я право работать по первым сменам?
Здравствуйте! В свете текущих событий с Covid-19 : вправе ли работодатель отстранить от работы мать-одиночку, если последняя отказывается от вакцинации, которая , в свою очередь, согласно постановлению главного санитарного врача является обязательной? Ребенок в возрасте до 3-х лет.
На какие средства такая мать-одиночка будет обеспечивать существование своего ребенка?
Не будет ли соответствующий приказ работодателя в отношении матери-одиночки ухудшать положение ребёнка