Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидомРодители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.Законы РФ о предоставлении дополнительных выходных родителям детей-инвалидов

Кому положен

Дополнительный оплачиваемый отдых, необходимый для ухода за ребенком, ограниченным в здоровье, положен любому из родителей (каждый может использовать часть).

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  1. Сколько выходных положено родителям ребенка-инвалидаСтаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

В = (З / Д) * 4,

Где:

  • Расчет оплаты дополнительного отпуска родителям детей-инвалидовВ – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Порядок оформления дополнительных выходных дней родителям детей с ОВЗЕсли один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

Если  рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

  • Документы для оформления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидомсправка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
  • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
  • справка, определяющая место постоянной регистрации;
  • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
  • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Перечень льгот для детей-инвалидов с сахарным диабетом Правила получения набора социальных услуг для инвалидов Кто относится к категории граждан «Дети с ограниченными возможностями здоровья» Правила социальной адаптации детей с ограниченными возможностями здоровья Что такое школа для детей с ограниченными возможностями Правила предоставления льгот на проезд в электричках Льготы для инвалидов второй группы: перечень и правила оформления Отличительные особенности в проведении мероприятий реабилитации и абилитации
Комментарии
Елена

Добрый день. Родители ребёнка инвалида работают на одном предприятии. В данном месяце разделили дни «по уходу» на двоих:2/2 в одну дату. Возможен ли такой вариант согласно законодательства?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, в соответствии с действующим законодательством если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце частично использованы, другой родитель в этом же периоде может воспользоваться оставшимися днями (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).
То есть независимо от того, что вы работаете с супругом на одном предприятии, один из вас может взять 4 дополнительных дня отпуска или эти дни могут быть разделены между вами (ст. 262 ТК РФ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

имеет ли право сотрудник мвд, имеющий ребенка инвалида на дополнительные дни по уходу за ним

Юлия

Имеет

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, статьей 262 Трудового кодекса РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Сотрудники Министерства внутренних дел также должны подчиняться требованиям трудового законодательства РФ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна Петровна

Могут ли в организации, где я работаю, моему мужу произвести оплату доп.отпуска по уходу за ребенком инвалидом, если он не работает?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, такой вариант разделения дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом вполне законный. На одного такого ребенка может быть предоставлено четыре дня и если этот период разделят между собой его родители это будет вполне правомерно.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

Здравствуйте. С отцом ребенка -инвалида состоим в разводе. Отец ребенка не принимает никакого участия в жизни ребенка, хотя проживаем в одном городе. Чтобы взять льготный отпуск по уходу за ребенком инвалидом, соцстрах требует ежемесячно справку с места работы отца, о том, что он не пользуется этим отпуском. Отец не собирается ежемесячно ходить в бухгалтерию за справками,так как он с нами не общается. Значит я теперь не могу воспользоваться этой льготой. Замкнутый круг. Что делать?!!!!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, к сожалению требования закона таковы, что необходимо предоставлять справку с места работы второго родителя ребенка-инвалида.
Поскольку отец ребенка не принимает участия в его воспитании вы можете обратиться в суд с заявление о лишении его родительских прав, в этом случае не будет необходимости ежемесячно предоставлять справки с его места работы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Екатерина

Здравствуйте. Какие документы должен предоставить мой муж для дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за ребёнком-инвалидом, если я не состою на учёте по безработице, у меня нет и никогда не было трудовой книжки, сижу дома с ребёнком? Как нужно подтвердить, что я не использовала эти выходные?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Екатерина, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»для получения дополнительных выходных дней необходимо предоставлять документальное подтверждение того, что второй родитель не воспользовался этими выходными, так как согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ четыре дополнительных выходных могут быть предоставляться только одному из родителей.
Поскольку второй родитель является безработным, предъявляется его трудовая книжка, из которой видно, что в настоящее время он не работает.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

Фсс требует от супруги котора ухаживает за ребенком инвалидом заявление на имя работадателя супруга что не имеет трудового стажа и в службе занятости не состоит. Правомерны ли требования фсс, если в заявлении есть строка о достоверности сведений о жене , не получается ли масло масленным, и как не работающая на предприятии может писать заявление на имя директора предприятия

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, такие требования являются законными на основании Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», согласно которому Фонд социального страхования обязан убедиться, что дополнительный отпуск оплачен только одному из родителей ребенка-инвалида, как того требует статья 262 Трудового кодекса РФ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Марина

Мать ребенка инвалида не работает и получает пособие по уходу за ребенком инвалидом .
Может ли работающий отец дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, отцу ребенка гарантированы четыре дополнительных выходных дня в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, согласно которому одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
Для того чтобы подтвердить, что вы, как неработающий родитель, не воспользовались этим правом, вы должны предоставить трудовую книжку, где указано, что вы уволены и не трудоустроены.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных