Можно ли оформить обычный отпуск в декрете?
Могу ли я прервать декретный отпуск, уйдя в очередной оплачиваемый отпуск, а затем вернуться в декрет?
Ответ специалиста
Статьей 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
После того как закончится отпуск по беременности и родам согласно даты, указанной в листе нетрудоспособности, вы имеет право подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а после того как закончится этот отпуск вы можете подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и назначении ежемесячного пособия на ребенка.
Законом не предусмотрена возможность женщины прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу. Его продолжительность определяется листком нетрудоспособности.
Если вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, тогда вы можете подать работодателю заявление о выходе из этого отпуска. В этом случае ежегодный отпуск может быть предоставлен только в соответствии с графиком отпусков. Можно подать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, но требовать этого вы не вправе, это не является обязанностью работодателя.
Подробнее в статье Условия осуществления трудовой деятельности женщиной в декретном отпуске.
