Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушкойВремя после рождения малыша — это один из наиболее сложных периодов в жизни семьи, ведь именно в первые месяцы жизни он особенно нуждается в заботе мамы, а она не всегда может позволить себе прекратить работать.

Виной тому может быть множество причин: от нежелания находиться с крохой дома взаперти до необходимости работать из-за нехватки денежных средств в семье. В этих ситуациях на помощь может прийти бабушка, которая станет ухаживать за малюткой.

В связи с этим мы поговорим о том, какие законодательные нормы регулируют этот вопрос, какие необходимо предоставить при этом документы, на какой период предоставляется отпуск, а также как его правильно оформить. Кроме того, мы поговорим о том, может ли уйти в него работающая бабушка.

Законодательный аспект вопроса

Отпуск по уходу за ребенком (ОУР) и госпособие могут предоставляться бабушке на основании следующих законодательных актов:

  • ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — освещает вопросы об обязательном соцстраховании по причине временной нетрудоспособности;
  • Ст. 256 ТК России (ч. 2) — регулирует вопросы ухода в ОУР матери или других членов семьи, фактически ухаживающих за малышом;
  • ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. (абз. 2, ч. 1, статья 13) — регламентирует начисление госпособий лицам, у которых есть дети;
  • Приказ Минздравсоцразвития (далее — Приказ) № 1012н от 23.12.09 г. (подп. «а», пункт 39) — регулирует вопросы выплаты госпособий по уходу за малышом матерям и родственникам;
  • Письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20.05.10 г. — разъясняет вопрос начисления ежемесячного соцпособия по уходу за малышом маме и родственникам при наличии в семье нескольких детей, которым необходим одновременный уход;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.07 г. — устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за ежемесячным госпособием.

Особенности предоставления

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушкеНеобходимо учитывать, что ОУР и декретный — это разные понятия. Последнее понятие является «народным» названием отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком. В первый же может уйти, как уже было сказано, не только роженица, но и другой родственник (в том числе бабушка или отец) с момента окончания декрета и до времени, когда малютке исполнится 3 года.

Важно отметить, что за бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место. Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности. В согласии с частью 2 ст. 256 Трудового кодекса бабушка может находиться в отпуске либо полностью, либо периодически. Примечательно, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении перерывов для отпуска, даже если их длительность составляет 2 недели.

Важно отметить, что сокращение должности, занимаемой сотрудницей, не может быть причиной отказа ей в предоставлении ОУР. Если в день подачи заявления бабушка не была уволена, то в согласии с частью 4 ст. 81 Трудового кодекса работница не подлежит увольнению.

В соответствии с письмом ФСС № 02-02-01/08-2324 если в семье рождаются близнецы (двойня или тройня), которым нужен одновременный уход, то отпуск и госпособие по уходу за детьми может предоставляться нескольким членам семьи, подлежащим обязательному соцстрахованию. Примечательно, что если мать близнецов, согласно п. 52 Приказа № 1012н выбирает отпуск по уходу вместо БиР, то и другой родственник может одновременно с ней оформить ОУР за 2-м малышом. А если она остается в отпуске по беременности и родам, то госпособие по уходу за 2-м ребенком может быть предоставлено родственнику только после окончания у мамы послеродового периода, так как законодательными актами не предусмотрено одновременное предоставление БиР и ОУР.

Порядок оформления

Отпуск по уходу за малюткой до 1,5 лет предоставляется бабушке по месту работы.

После представления всего пакета документации работодатель издаст приказ по предприятию о том, что сотруднице предоставляется период освобождения от трудовых обязанностей. Даты его начала и конца работница должна самостоятельно указать в тексте заявления. После этого они будут продублированы в приказе.

Перечень необходимых документов

Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию:

  • ДДокументы для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушкойзаявление в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
  • документ, который служит доказательством родства малыша с бабушкой;
  • справку, что ухаживать за малышом будет только бабушка;
  • документы, свидетельствующие о том, что мать работает, либо учится;
  • справку с места работы, подтверждающую, что 2-му родителю не выплачивается данное возмещение;
  • справку, которая подтверждает, что дочь не находится в отпуске на своем предприятии и не претендует на возмещение (либо документ, который служит доказательством ее нетрудоустроенности).

Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится, и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.

Примечательно, что если бабушка является совместителем, то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась.

Стоит отметить, что документы и справки можно представить в электронном виде.

Оформление выплат

Получение компенсационной выплаты сотрудницей регламентируются абз. 2, ч. 1, статьи 13 ФЗ № 81-ФЗ, статьей 256 ТК РФ., а также подп. «а» пункта 39 Приказа № 1012н (в редакции от 22.07.14 г.).

Согласно данным законодательным актам ежемесячное соцпособие могут получать как матери, так и бабушки, фактически ухаживающие за крохой, подлежащие обязательному соцстрахованию по причине временной нетрудоспособности.

При этом дочери необходимо выйти из отпуска на работу. Если бабушка работает, ей нужно написать своему работодателю заявление и представить ему справку из организации, где работает дочь, что она не находится в отпуске и госпособие ей не предоставляется.

В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия.

Если же бабушка является пенсионером по старости, либо безработной, то она может оформить ОУР и полагающиеся при этом компенсационные начисления только, если мать (отец) малыша:

  • Пособие по уходу за ребенком бабушкепризнана пропавшей без вести, либо умерла;
  • является недееспособной (либо частично недееспособной);
  • уклоняется от ухода за малышом;
  • не в состоянии лично воспитывать и обеспечивать ребенка из-за проблем со здоровьем;
  • лишена родительских прав, либо ограничена в них;
  • находится под стражей в роли подозреваемой, либо в тюремном заключении.

В перечисленных случаях начисление соцвыплаты до полутора лет производится в минимальном размере в территориальных УСЗН (Управлениях соцзащиты населения).

Хотя в отпуске бабушке можно находиться до исполнения малышу 3-х лет, госпособие ей насчитывается только до 1,5 лет. Однако, когда малыш достигает данного возраста, ей полагается ежемесячная компенсационная выплата в сумме 50 руб. Единственным условием для его получения является то, что ухаживая за малышом, она не должна работать и получать зарплату, либо иметь какой-либо другой доход. Если за ребенком ухаживают двое или более родственников, то они должны решить — кто из них будет получать компенсационную выплату.

Стоит отметить, что госпособие по уходу за малышом выплачивается и в том случае, если бабушка работает на дому, либо неполный рабочий день во время отпуска. Примечательно, что если она является совместителем и проработала у одних и тех же работодателей на протяжении 2-х последних лет, то госпособие ей будет выплачивать один из работодателей по ее выбору. Кроме того, в отдельных случаях начисления могут производить органы соцзащиты.

В общем случае, сумма возмещения равняется 40 % от средней заработной платы. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.

Как видим, уходить в отпуск по уходу и получать соцвыплаты может не только мама, но и бабушка малыша. Как уже было сказано, для их оформления требуется представить работодателю или в УСЗН заявление и справки из организаций, где работают родители о том, что они не выходили в отпуск по уходу и не писали заявление на начисление госвыплат.

О правилах предоставления ОУР для бабушки малыша смотрите в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила расчета и оплаты больничного листа по уходу за ребенком Правила оформления больничного по уходу за ребенком Правила оформления больничного листа по уходу за больным родственником Условия осуществления трудовой деятельности женщиной в декретном отпуске Порядок и правила оформления больничного по уходу за родственником
Комментарии
лариса

Добрый день! У меня дочь 1 год проучилась в аспирантуре, до этого 2 года работала. Как ей должны рассчитать декретный отпуск и отпуск по уходу и кто это должен сделать? Берутся 2 года для начисления тли нет? Заранее благодарю за ответ.
с уваж Лариса.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Лариса, для того чтобы вашей дочери было назначено пособие по уходу за ребенком с учетом среднемесячной заработной платы необходимо чтобы она была официальной трудоустроена. Если так, то по ее заявлению возможно взять в расчет два года предшествующие аспирантуре. Если она нигде не работает, тогда ей будет назначено пособие в Управлении социальной защиты.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

Добрый день! Я безработная, беременна двойней. Работают муж и мама. Могу ли я отправить маму в отпуск по уходу до 1.5?
Заранее спасибо за компетентный ответ.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, вашей маме — бабушке ребенка могут предоставить отпуск по уходу за вашим ребенком только в том случае если она предоставит своему работодателю справку о том что вам не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия. Тот факт что вы беременны не может являться основанием для работодателя вашей мамы отпустить ее в отпуск по уходу за внуком.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Людмила

Добрый день. Я мама, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. У меня мама пенсионер, как я могу ее оформить в отпуск по уходу до 1,5 лет вместо меня? Куда обращаться? И из какого среднемесячного заработка ей будет начисляться пособие? И что нужно оформить мне, чтобы она могла получать пособие от моего заработка? И вообще возможно ли это?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Людмила, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Если вы прекратите свой отпуск и выйдете на работу на полный рабочий день, то выплата ежемесячного пособия будет прекращена, выплачивать бабушке пособие по уходу за вашим ребенком ваш работодатель не может по закону.
Бабушка может обратиться в Управление социальной защиты населения за назначением государственного пособия, с 1 мая 2018 года его размер составляет 4 465,20 руб.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Гульнара

моя дочь студентка,я работающая бабушка,хочу оформить пособие по уходу за внуком. у меня рабочий день на ставку длится 5,5 часов,можно ли мне продолжать работать на условиях неполного рабочего времени,сократив всего на пол часа или вообще не сокращая?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Гульнара, статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям в том числе бабушкой, фактически осуществляющей уход за ребенком. По заявлению лица, осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Условия работы по неполному рабочему времени определяются по соглашению между работником и работодателем индивидуально.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Нина

Бабушка ребенка достигает пенсионного возраста, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае будет ли начислен индивидуальный коэффициент при назначении пенсии?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Нина, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности. Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период.
Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.
Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анна

Здравствуйте, моя дочь студенка очного отделеня университета, она мать- одиночка, я написала по месту работы заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет с 9 апереля 2018 года, а выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет из соцзащиты моей дочери будет прекращена с 1 мая 2018 года, работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет, мотивируя это тем что мой уход в этот отпуск связан с выплатой пособия, то есть нет пособия, значит нет отпуска. Правомерно ли это? Спасибо!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, если за ребенка уже установлено пособие по уходу за ним до достижения возраста полутора лет, это означает что за ребенком уже осуществляется уход и к тому же выплачивается пособие. Два члена семьи не могут находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком.
После того как вашей дочери прекратится выплата пособия предоставьте по месту работу справку из органа социальной защиты населения, подтверждающую это и напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком и назначении пособия. До того как вашей дочери выплачивается пособие вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алла Вячеславовна

Скажите пожалуйста, могу ли я как бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама ребенка нигде не работает, дохода не имеет, но оформлена в ПФ как ЛОУ ( лицо осуществляющее уход ) за двумя инвалидами 84 и 85 лет и фактически за ними ухаживает. У неё идёт трудовой стаж. Имеет ещё двух детей 8 и 12 лет.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алла Вячеславовна, для того чтобы вы могли получить отпуск по уходу за вашим внуком до полутора лет и получать пособие в порядке ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Вам нужно предоставить по месту своей работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком и приложить к нему справки отца и матери ребенка с места работы, в вашем случае справку матери из Пенсионного фонда РФ, что она осуществляет уход за инвалидами, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие родственную связь бабушки и внука, справку от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать ежемесячные пособия.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Добрый день! Если моя дочь выйдет на работу по достижении внуком 1г 2 мес, то сможет ли она получать пособие до 1,5 лет? С внуком будет сидеть бабушка пенсионерка. Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, если ваша дочь на данный момент является получателем пособия по уходу за ребенком, значит она подавала своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия. Если мать хочет выйти на работу, ей нужно вновь подать работодателю заявление в произвольной форме и указать дату выхода на работу. На основании этого заявления работодатель издает приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка и матери вместо пособия будет начисляться заработная плата.
Так как бабушка является неработающим пенсионером, то отпуск по уходу за внуком переоформить на нее нельзя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных