Что такое выходное пособие при увольнении. Правила его предоставления

Что такое выходное пособиеНормами Конституции РФ гражданам гарантировано не только право на труд, но и на социальную защиту, которая предусматривает равноценную оплату в соответствии с затраченными усилиями, право на отдых и материальную компенсацию в связи с его предоставлением.

А также финансовую поддержку, в случае потери работы по инициативе предприятия, в определенных случаях посредством выплаты того же выходного пособия, условия начисления которого имеют свои особенности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Определение понятий

Наемный труд присутствовал во все времена, учитывая, что строение новой цивилизации имело постоянную тенденцию роста. При этом до 19 века прав, а тем более каких-либо гарантий в том же размере оплаты труда или предоставлении отпуска у рядовых тружеников практически не было. Более того, работодатель имел неограниченную власть над наемными сотрудниками и мог в любой момент не только лишить их заработка, но и вовсе уволить без каких-либо объяснений.

Но все изменилось в 1922 году с принятием Трудового кодекса, утвержденного Постановлением ВЦИК СССР, которым норма, подразумевающая гарантии при высвобождении тружеников по инициативе дирекции, и была предусмотрена. В частности, в оговоренное время в ТК было введено понятие выходного пособия, которое, по сути, являлось денежной компенсацией при увольнении работников именно по воле руководителя в связи с теми же организационными мероприятиями, которые актуальны и по сей день.

Определение понятия выходного пособия при увольненииКонечно, времена СССР давно канули в лету, но вот многие понятия не только остались, но и были подтверждены нормами уже действующего в России законодательства, в частности, тем же ФЗ №197, коим правила выплаты выходного пособия, а также условия его предоставления, сроки выплаты и регламентируются. Более того, понятие было значительно расширено посредством принятия и иных федеральных норм, которые дали право на получение оговоренной выплаты не только при увольнении, но и в иных случаях.

Законодательный аспект вопроса

Так в настоящий момент выплата выходного пособия в отношении рядовых тружеников закреплена в ст.178 ТК РФ, которой утверждены условия перечисления, срок расчета, а также дополнительные гарантии за счет курирования вопроса высвобождаемых кадров Центром занятости.

Также законом утверждена норма, подразумевающая выплату пособия при увольнении сотрудников только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести оного на другую вакансию.

Законы РФ о выплате выходного пособияКстати, оговоренной статьей также предусмотрено условие, позволяющее компаниям в силу финансовых возможностей увеличивать размер выплат в сравнении с гарантированными ТК РФ, а также устанавливать дополнительные основания для выплаты оного, посредством принятия тех же локальных актов, к примеру, коллективного договора.

То есть руководство компании имеет полное право перечислить на счет работника при расторжении правоотношений денежную компенсацию не только в случае сокращения должности, но и допустим, при выходе на пенсию, при наличии значительного стажа занятости либо за особые заслуги перед организацией.

При этом в силу ст.181.1 ТК РФ выплата пособий, которые предусмотрены именно коллективным договором при увольнении за виновные действия либо нарушение дисциплины, законом запрещены, учитывая, что денежная компенсация имеет целевое назначение и предусмотрена в качестве компенсации либо поощрения.

Следует отметить, что компенсации в силу действующих норм закона предназначены труженикам не только в связи с сокращением их должности, но и по другим основаниям, которые утверждены уже федеральными актами. В частности, порядок перечисления оговоренной выплаты регламентирован ФЗ №306, коим утверждена норма подразумевающая перечисление пособия военнослужащим при выходе на пенсию, а ФЗ №247 утвержден порядок осуществления выплаты полицейским также при увольнении по выслуге.

В каких случаях положены выплаты

Следует отметить, что современное законодательство значительно расширило условия предоставления выходного пособия, учитывая, что в прежние времена на данную компенсацию советские граждане могли рассчитывать только в следующих ситуациях:

  • закрытие учреждения;
  • высвобождение в связи с сокращением должности;
  • проблемы со здоровьем, которые препятствовали осуществлению работы в прежних условиях.

Теперь же в силу ст.178 ТК РФ к вышеуказанным основаниям были добавлены и следующие случаи:

  • Условия выплаты выходного пособия при увольненииувольнение по независящим от воли сторон причинам, в частности, при призыве в армию;
  • прекращение правоотношений по медицинским показаниям в связи с тем, что прежние обязанности сотрудник выполнять уже не сможет, а другой вакантной должности, которую бы он мог занять с учетом состояния здоровья, на предприятии нет;
  • высвобождение в связи с переводом компании в другой населенный пункт;
  • расторжение сотрудничества при несогласии труженика с предложением внесения изменений в трудовой договор;
  • восстановление в должности прежнего работника, который по решению суда был уволен не законно.

Также на основании уже локальных актов пособие может быть выплачено:

  • при выходе на пенсию рядового сотрудника, проработавшего в компании длительное время;
  • за особые заслуги перед учреждением, допустим, разработку финансового проекта, который увеличил прибыль либо принес иные преференции;
  • по соглашению сторон, если расторжение правоотношений предусматривает какие-либо взаимные условия.

И, соответственно, уже в силу федерального законодательства оговоренная выплата предназначена:

  • военнослужащим по контракту при переходе в запас, по выслуге либо состоянию здоровья;
  • полицейским при выходе на пенсию, при наличии стажа не менее 20 лет;
  • женам военнослужащих, если муж был переведен, и женщине пришлось уволиться в срочном порядке.

Размер

В силу ст.178 ТК РФ и иных норм федерального законодательства размер пособия равен среднему заработку сотрудника за период, который в каждом случае высвобождения предусмотрен индивидуально. В частности при:

  1. Размер выходного пособия при увольнении по сокрщению, по соглашению сторон и дррасторжении правоотношений в связи с сокращением должности либо ликвидацией учреждения, пособие будет рассчитываться в размере месячного заработка. Если же сотрудник не сможет трудоустроиться по истечении 60 дней, он вправе претендовать на еще одну выплату также в оговоренном размере. И по окончании третьего месяца оговоренная сумма может быть перечислена, если Центр занятости не смог трудоустроить гражданина, конечно, при условии его постановки на учет не позднее 14 дней с даты увольнения.
    Кстати, если сотрудник еще в преддверии увольнения пожелает расторгнуть сотрудничество по собственной воле, но в течение двухмесячного срока до высвобождения, право на получение пособия за ним будет сохранено в размере пропорциональном оставшемуся времени до издания приказа.
  2. увольнении по медицинским показаниям в размере двухнедельного заработка, конечно, при наличии заключения врачей и реабилитационной карты.
  3. отказе от перевода либо призывом в армию в размере среднего заработка за 14 дней.
  4. восстановлении в должности прежнего сотрудника либо отказе от внесения изменений в договор о взаимном сотрудничестве также в размере двухнедельного заработка.
  5. прекращении полномочий руководителя в размере не менее трех средних окладов, а если условиями коллективного договора предусмотрен повышенный размер выходного пособия, то и более.
  6. увольнении тружеников, занятых в северных условиях до 6 окладов, но в виде исключения и только по согласованию с Центром занятости.
  7. высвобождении сезонных рабочих не ниже двухнедельного заработка.
  8. увольнении по соглашению размер определяется индивидуально.
  9. переходе в запас военного по контракту при выслуге менее 20 лет в размере двух окладов денежного содержания, а при наличии выслуги более двух десятков лет семь окладов. Кстати, при наличии наград и орденов к выше оговоренным выплатам будет добавлено еще два оклада.
  10. выходе на пенсию сотрудника МВД предусмотрены аналогичные размеры пособий, то есть два оклада, если высвобождение производится по состоянию здоровья либо ОШМ, и 7 окладов при переходе на заслуженный отдых.
  11. увольнении супруги военнослужащего, в виду перевода мужа в другой гарнизон, в размере двух средних окладов женщины по прежнему месту труда, но не за счет работодателя, а из федерального бюджета.

Уплата взносов

Облагается ли выходное пособие налогами, страховыми взносами, алиментамиКонечно, в ряде случаев выходное пособие составляет достаточно значительную сумму, особенно если высвобождение было произведено по согласованию сторон либо работник получил пособие в размере определенном договором, принятым коллективно. И, тем не менее, в рамках ст. 217 НК РФ оговоренная выплата к доходам не относиться и, соответственно, НДФЛ в установленном размере не облагается.

Однако, если пособие перечисляется в размере свыше трех окладов, что актуально для увольняемых руководителей компаний либо северян более шести окладов, выплата налогообложению подлежит, но только в отношении той суммы, которая выплачена более установленного законом лимита.

Подобные же правила установлены и в отношении вычета страховых взносов, которые в рамках ст.422 НК РФ также не взимаются, опять же с суммы, которая не превышает установленный минимум равный трем и шести окладам.

При этом в рамках норм Постановления №841 алименты с выходного пособия все-таки высчитываются, но только на детей, не достигших совершеннолетия, и при условии, что оговоренная выплата была выплачена при увольнении в связи с сокращением должности либо ликвидацией учреждения.

Об уплате взносов с получаемого выходного пособия при увольнении рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила расчета выходного пособия при увольнении Правила оформления справки для Центра занятости Максимальный и минимальный размер пособия по безработице Сроки и правила выплаты пособия по безработице Кто может получить статус безработного. Права и обязанности данной категории граждан Методы учета и статистики уровня безработицы в России Правила увольнения женщины с ребенком Особенности выплаты пособия по безработице в регионах РФ
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных