Что такое выходное пособие при увольнении. Правила его предоставления в 2023 году

Нормами Конституции РФ гражданам гарантировано не только право на труд, но и на социальную защиту, которая предусматривает равноценную оплату в соответствии с затраченными усилиями, право на отдых и материальную компенсацию в связи с его предоставлением.

А также финансовую поддержку, в случае потери работы по инициативе предприятия, в определенных случаях посредством выплаты того же выходного пособия, условия начисления которого имеют свои особенности.

Определение понятий

Наемный труд присутствовал во все времена, учитывая, что строение новой цивилизации имело постоянную тенденцию роста. При этом до 19 века прав, а тем более каких-либо гарантий в том же размере оплаты труда или предоставлении отпуска у рядовых тружеников практически не было. Более того, работодатель имел неограниченную власть над наемными сотрудниками и мог в любой момент не только лишить их заработка, но и вовсе уволить без каких-либо объяснений.

Но все изменилось в 1922 году с принятием Трудового кодекса, утвержденного Постановлением ВЦИК СССР, которым норма, подразумевающая гарантии при высвобождении тружеников по инициативе дирекции, и была предусмотрена. В частности, в оговоренное время в ТК было введено понятие выходного пособия, которое, по сути, являлось денежной компенсацией при увольнении работников именно по воле руководителя в связи с теми же организационными мероприятиями, которые актуальны и по сей день.

Конечно, времена СССР давно канули в лету, но вот многие понятия не только остались, но и были подтверждены нормами уже действующего в России законодательства, в частности, тем же ФЗ №197, коим правила выплаты выходного пособия, а также условия его предоставления, сроки выплаты и регламентируются. Более того, понятие было значительно расширено посредством принятия и иных федеральных норм, которые дали право на получение оговоренной выплаты не только при увольнении, но и в иных случаях.

Законодательный аспект вопроса

Также законом утверждена норма, подразумевающая выплату пособия при увольнении сотрудников только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести оного на другую вакансию.

Кстати, оговоренной статьей также предусмотрено условие, позволяющее компаниям в силу финансовых возможностей увеличивать размер выплат в сравнении с гарантированными ТК РФ, а также устанавливать дополнительные основания для выплаты оного, посредством принятия тех же локальных актов, к примеру, коллективного договора.

То есть руководство компании имеет полное право перечислить на счет работника при расторжении правоотношений денежную компенсацию не только в случае сокращения должности, но и допустим, при выходе на пенсию, при наличии значительного стажа занятости либо за особые заслуги перед организацией.

При этом в силу ст.181.1 ТК РФ выплата пособий, которые предусмотрены именно коллективным договором при увольнении за виновные действия либо нарушение дисциплины, законом запрещены, учитывая, что денежная компенсация имеет целевое назначение и предусмотрена в качестве компенсации либо поощрения.

Следует отметить, что компенсации в силу действующих норм закона предназначены труженикам не только в связи с сокращением их должности, но и по другим основаниям, которые утверждены уже федеральными актами. В частности, порядок перечисления оговоренной выплаты регламентирован ФЗ №306, коим утверждена норма подразумевающая перечисление пособия военнослужащим при выходе на пенсию, а ФЗ №247 утвержден порядок осуществления выплаты полицейским также при увольнении по выслуге.

В каких случаях положены выплаты

Следует отметить, что современное законодательство значительно расширило условия предоставления выходного пособия, учитывая, что в прежние времена на данную компенсацию советские граждане могли рассчитывать только в следующих ситуациях:

• закрытие учреждения;
• высвобождение в связи с сокращением должности;
• проблемы со здоровьем, которые препятствовали осуществлению работы в прежних условиях.

Теперь же в силу ст.178 ТК РФ к вышеуказанным основаниям были добавлены и следующие случаи:

• увольнение по независящим от воли сторон причинам, в частности, при призыве в армию;
• прекращение правоотношений по медицинским показаниям в связи с тем, что прежние обязанности сотрудник выполнять уже не сможет, а другой вакантной должности, которую бы он мог занять с учетом состояния здоровья, на предприятии нет;
• высвобождение в связи с переводом компании в другой населенный пункт;
• расторжение сотрудничества при несогласии труженика с предложением внесения изменений в трудовой договор;
• восстановление в должности прежнего работника, который по решению суда был уволен не законно.

Также на основании уже локальных актов пособие может быть выплачено:

• при выходе на пенсию рядового сотрудника, проработавшего в компании длительное время;
• за особые заслуги перед учреждением, допустим, разработку финансового проекта, который увеличил прибыль либо принес иные преференции;
• по соглашению сторон, если расторжение правоотношений предусматривает какие-либо взаимные условия.

И, соответственно, уже в силу федерального законодательства оговоренная выплата предназначена:

• военнослужащим по контракту при переходе в запас, по выслуге либо состоянию здоровья;
• полицейским при выходе на пенсию, при наличии стажа не менее 20 лет;
• женам военнослужащих, если муж был переведен, и женщине пришлось уволиться в срочном порядке.

Размер

В силу ст.178 ТК РФ и иных норм федерального законодательства размер пособия равен среднему заработку сотрудника за период, который в каждом случае высвобождения предусмотрен индивидуально. В частности при:

1. расторжении правоотношений в связи с сокращением должности либо ликвидацией учреждения, пособие будет рассчитываться в размере месячного заработка. Если же сотрудник не сможет трудоустроиться по истечении 60 дней, он вправе претендовать на еще одну выплату также в оговоренном размере. И по окончании третьего месяца оговоренная сумма может быть перечислена, если Центр занятости не смог трудоустроить гражданина, конечно, при условии его постановки на учет не позднее 14 дней с даты увольнения.
   Кстати, если сотрудник еще в преддверии увольнения пожелает расторгнуть сотрудничество по собственной воле, но в течение двухмесячного срока до высвобождения, право на получение пособия за ним будет сохранено в размере пропорциональном оставшемуся времени до издания приказа.
2. увольнении по медицинским показаниям в размере двухнедельного заработка, конечно, при наличии заключения врачей и реабилитационной карты.
3. отказе от перевода либо призывом в армию в размере среднего заработка за 14 дней.
4. восстановлении в должности прежнего сотрудника либо отказе от внесения изменений в договор о взаимном сотрудничестве также в размере двухнедельного заработка.
5. прекращении полномочий руководителя в размере не менее трех средних окладов, а если условиями коллективного договора предусмотрен повышенный размер выходного пособия, то и более.
6. увольнении тружеников, занятых в северных условиях до 6 окладов, но в виде исключения и только по согласованию с Центром занятости.
7. высвобождении сезонных рабочих не ниже двухнедельного заработка.
8. увольнении по соглашению размер определяется индивидуально.
9. переходе в запас военного по контракту при выслуге менее 20 лет в размере двух окладов денежного содержания, а при наличии выслуги более двух десятков лет семь окладов. Кстати, при наличии наград и орденов к выше оговоренным выплатам будет добавлено еще два оклада.
10. выходе на пенсию сотрудника МВД предусмотрены аналогичные размеры пособий, то есть два оклада, если высвобождение производится по состоянию здоровья либо ОШМ, и 7 окладов при переходе на заслуженный отдых.
11. увольнении супруги военнослужащего, в виду перевода мужа в другой гарнизон, в размере двух средних окладов женщины по прежнему месту труда, но не за счет работодателя, а из федерального бюджета.

Уплата взносов

Конечно, в ряде случаев выходное пособие составляет достаточно значительную сумму, особенно если высвобождение было произведено по согласованию сторон либо работник получил пособие в размере определенном договором, принятым коллективно. И, тем не менее, в рамках ст. 217 НК РФ оговоренная выплата к доходам не относиться и, соответственно, НДФЛ в установленном размере не облагается.

Однако, если пособие перечисляется в размере свыше трех окладов, что актуально для увольняемых руководителей компаний либо северян более шести окладов, выплата налогообложению подлежит, но только в отношении той суммы, которая выплачена более установленного законом лимита.

Подобные же правила установлены и в отношении вычета страховых взносов, которые в рамках ст.422 НК РФ также не взимаются, опять же с суммы, которая не превышает установленный минимум равный трем и шести окладам.

При этом в рамках норм Постановления №841 алименты с выходного пособия все-таки высчитываются, но только на детей, не достигших совершеннолетия, и при условии, что оговоренная выплата была выплачена при увольнении в связи с сокращением должности либо ликвидацией учреждения.

Об уплате взносов с получаемого выходного пособия при увольнении рассказано в следующем видеосюжете: