Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Увольнение с места работы может произойти по нескольким основаниям – требование/желание одной из сторон или договоренность между ними. В последнем случае следует внимательно отнестись к предписаниям законодательства, учитывать все нюансы разрыва отношений, а также статус специалиста, увольняющегося с производства.
Увольнение по соглашению по ТК РФ
Разрыв отношений по согласию нанимателя и работника в Трудовом Кодексе регламентируется 78 статьей. На ее основании подобное расторжение возможно в любой период без определенного установления сроков. Отсюда следует, что достичь компромисса относительно дальнейших действий и осуществить достигнутое можно как за один день, так и за несколько месяцев.
Кроме этого, в составлении документов – соглашение, приказ об увольнении, а также при внесении записи в трудовую книжку в качестве основания может выступать ст. 77 ТК РФ.
Причины увольнения
В данной ситуации инициатором разрыва может быть любой из участников трудового договора, используя в качестве основания самые разнообразные причины.
Применение подобного варианта обеспечивает возможность для подчиненного освободиться в кратчайшие сроки от исполнения обязанностей и приступить к реализации собственных планов, например, переезд на другое место жительства, следование за мужем/женой к месту службы, трудоустройство на другое перспективное место работы.
При этом он освобождается от обязанности соблюдения положенных 14 дней, как это происходит в случае с уходом по собственному желанию.
Недостаток такого расчета, при исходе инициативы со стороны подчиненного, в крайне редкой выплате компенсации.
Просьба работодателя о расторжении отношений обычно возникает при сокращении штата в результате изменения технологического процесса на предприятии или при ликвидации по отношению к подчиненным льготной категории, по которой в таком случае необходимо рассчитывать на особых условиях с выплатой приличной доплатой.
Необходимые условия для выплаты компенсации
При расторжении трудового контракта по обоюдному согласию изначально должно поступить предложение от одной из сторон.
Если предлагает такой разрыв трудящийся, работодатель вправе не согласиться, тогда у подчиненного остается только один выход – уход по собственному желанию.
В случае предложения от работодателя должен согласиться работник. При этом согласно законодательству, наниматель не обязан совершать компенсационные выплаты ему, за исключением ситуаций, когда сумма по данному основанию предусмотрена внутренними локальными актами предприятия, например, коллективным договором.
В случае инициативы со стороны руководства возмещение может быть выплачено в качестве отступных за согласие подчиненного уйти. Особенно это важно, если уволить предстоит специалиста льготной категории, что избавит руководство от многих хлопот и трат.
Чтобы получение средств было гарантировано необходимо составить допсоглашение относительно увольнения по обоюдному согласию, в которое вносятся особенности расторжения договора, сроки осуществления процесса и сумму компенсации.
При этом работник должен учитывать то, что если он имеет отношение к льготной категории, то даже при сохранении размера выходного пособия, теряется льгота относительно учета в центре занятости.
Пошаговая инструкция
Порядок расчета трудящегося в случае инициативы, исходящей от работодателя, следующий:
- сотруднику поступает предложение о расторжении договора;
- формируется соглашение и подписывается сторонами;
- работодателем издается приказ на основании существующей формы Т-8 или при непосредственном ее использовании;
- заполняется личная документация увольняемого, в том числе и трудовая книжка;
- происходит расчет полагающихся ему сумм.
Предложение работнику уволиться по-хорошему может поступать абсолютно в любой форме, в законодательстве четких инструкций на этот счет нет, но он должен быть свободен в своем выборе, недопустимо давление на сотрудника.
В противном случае при наличии угроз или шантажа суд может восстановить его в должности.
Возможные компенсации
Размер «отступных» не устанавливается законодательством, так как она на основании обоюдного согласия не предусмотрена к расчету. Так что сумма может быть предусмотрена соглашением о расторжении или коллективным договором.
Кроме этого, подчиненному при расставании следует выдать:
- заработную плату;
- компенсацию за неотгулянные отпуска;
- при наличии больничного листа – суммы по нетрудоспособности;
- в определенных случаях премии и надбавки, которые являются частью заработной платы.
Расчет компенсации, минимальный и максимальный размер
Компенсация из-за отсутствия требований законодательства не может иметь минимальный или максимальный предел. Обычно ее размер устанавливается по договоренности и варьируется в пределах суммы заработка от 1 до 3 месяцев.
При этом размер выплаты должен быть обоснован, так как при значительном ее завышении налоговики потребуют объяснения. Отсюда следует, что сумма:
- должна быть экономически целесообразной;
- если выплата выше среднего размера по подобным случаям, налоговому органу придется давать разъяснения;
- компенсация в пределах трехмесячного оклада не облагается НДФЛ.
Расчет производится в следующем порядке:
| Вид выплаты | Порядок расчета |
|---|---|
| Оклад |
|
| Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
| Выходное пособие, обязательное к выплате вне зависимости от основания разрыва |
|
Запись в трудовой
В процессе заполнения трудовой книжки необходимо указать основание увольнения работника. Запись будет выглядеть следующим образом:
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, ст. 77, ч. 1, п. 1 ТК РФ».
Ошибки работодателя
Недопустимо совершать просрочку по выдаче на руки компенсации, как и в прочих случаях ухода, работник вправе получить средства в последний рабочий день, в противном случае наступает ответственность для работодателя.
Кроме этого выплата компенсации в положенном размере обязательна, если об этом сказано в локальных актах. В случае невыплаты суммы будет допущено нарушение закона и трудящийся сможет истребовать полагающуюся сумму с возмещением за моральный ущерб через суд.
Особенности увольнения
Однако в законодательстве нет четких указаний относительно ухода по соглашению сторон отдельных категорий работников, которые являются льготными и имеют защиту законодательства от увольнения по инициативе работодателя.
Декретчице, многодетной матери и одинокой матери
Такие женщины по решению работодателя увольняются только при ликвидации предприятия. Кроме этого, с ними можно договориться и разорвать отношения по обоюдному согласию на общих основаниях.
При подобном исходе дел будет проведен расчет заработной платы, если она есть, неотгулянного отпуска и компенсации согласно договоренности.
На выплату выходного пособия они теряют право.
Совместителю
Совместитель имеет особый статус и все процессы относительно его принятия или увольнения отличаются. Но в случае соглашения сторон он увольняется на общих основаниях как штатный работник. В трудовой книжке, если есть желание вносить запись, она классическая – с указанием, что работник совместитель.
Прощальные выплаты – оклад, неотгулянный отпуск и компенсация.
Пенсионеру
Расчет работника происходит на общих основаниях – договоренность, составление договора, издание приказа, начисление внушительной компенсации, зарплаты и прочих выплат, вручение всего в последний день работы.
При этом такое прекращение деятельности выгодно для работодателя, так как он омолаживает коллектив и в дружеской обстановке прощается с уважаемым подчиненным.
Риски для работника
В случае увольнения по соглашению сторон, трудящийся не имеет защиты профсоюзных организаций, так как они этот процесс не контролируют.
Если в локальных актах предприятия нет особых указаний, работника могут уволить без выплаты компенсации.
Если инициатива будет проявлена подчиненным, и работодатель даст согласие, передумать такой специалист, как в случае с уходом по собственному желанию, не сможет. Оспорить данную договоренность в суде также не получится, если были подписаны все документы и дано согласие работником.
Правила составления соглашения об увольнении по соглашению сторон
Соглашение составляется участниками договора, так как не имеет унифицированного образца. Они вправе вносить в него коррективы и самостоятельно разрабатывать документ, но при этом есть существенные условия, которые должны в нем присутствовать:
- наименование предприятия;
- ФИО работника и его должность;
- факт достигнутой договоренности;
- детальные условия с учетом требований ТК РФ;
- сумма компенсации;
- отсутствие претензий сторон;
- подписи составителей.
Его составление происходит за несколько дней до полного расчета работника.
Заключение
Увольнение по согласию сторон имеет определенные преимущества и обеспечивает им быстрое и полюбовное расставание. Но в некоторых случаях оно имеет и негативные стороны, особенно если работник при наличии других оснований может получить дополнительные компенсации и выгоды.
Порядок увольнения без противоречий и споров описан ниже.
