Правила расчета выходного пособия при увольнении

Выходное пособие при увольненииРасторжение трудовых отношений возможно не только по желанию труженика, но и по инициативе руководства, более того в некоторых случаях, предприятие обязано компенсировать потерю работы посредством выплаты выходного пособия, учитывая, что сотрудник не виноват в том, что предприятие закрывается либо его должность подпадает под сокращение.

Поэтому на законодательном уровне и установлена норма, подразумевающая дополнительные выплаты в оговоренных ситуациях.

Законодательное регулирование

В рамках закона выходным пособием являются денежные средства, которые выплачиваются сотруднику при расторжении трудовых правоотношений вместе с расчетными, а не взамен них, в случаях, определенных законом и в размере, который зависит от оснований увольнения и норм, закрепленных в ТК РФ и локальных актах компании.

Выплата выходного пособия при увольнении по Трудовому кодексуОговоренный вид выплат также можно назвать материальной компенсацией за увольнение сотрудника в виду организационных мероприятий, которые подразумевают вынужденность прекращение трудовых обязательств в связи с возникновением некоторых обстоятельств, не связанных с виновными действиями или иными нарушениями.

Ведь труженик не виноват в том, что его должность сокращается либо в том, что в связи с переездом офиса в другой город, он не имеет возможности более работать в прежней должности, поэтому на законодательном уровне и установлена норма, предусматривающая своеобразную компенсацию морального ущерба за потерю постоянного места труда.

В частности, право сотрудника на компенсирование потери работы регламентировано нормами ст.178 ТК РФ, где оговорены основания выдачи материальной помощи, а также установлены ее размеры. Также данной статьей руководству компании дано право установить и другие основания для выдачи пособий и в случаях, не предусмотренных законом, исходя из специфики занятости и финансовых возможностей, что подразумевает возможность увеличения оговоренной выплаты в несколько раз.

Основания для выдачи

В соответствии с нормами, закрепленными в ст.178 ТК РФ, пособие при расторжении правоотношений выплачивается в размере 2-х месячного среднего заработка в следующих случаях:

В размере двухнедельного заработка при прекращении трудовых отношений в связи с :

  • Основания для выплаты выходного пособия при увольненииполучением повестки для прохождения службы в армии;
  • восстановлением работника на основании решения суда в должности;
  • по состоянию здоровья в виду отказа от перевода на другую должность либо при ее отсутствии;
  • при несогласии работника занять должность в случае перевода компании в другой город;
  • невозможности выполнять прежние обязанности по состоянию здоровья в связи с установлением инвалидности;
  • при не согласии с изменениями условий договора о взаимном сотрудничестве.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ при сокращении труженику дано право на получение пособия досрочно, а не по истечении двух месяцев, пропорционально к отработанному времени, оставшемуся до высвобождения.

Также выходное пособие выплачивается:

  • при приостановлении разрешения на работу в отношении иностранных граждан в порядке ст.327.7 ТК РФ;
  • при досрочном сложении полномочий с руководителя по инициативе инвестора на основании ст.279 ТК РФ.

И конечно, выходное пособие может быть выплачено в соответствии с условиями коллективного договора при условии, что нормами оговоренного акта предусмотрена обязанность по перечислению пособия. В частности, в договоре, принятом коллективно, может быть предусмотрено право на пособие в следующих случаях:

  • при расторжении правоотношений по соглашению сторон;
  • при наличии значительного стажа занятости в компании в качестве благодарности.

Выплата пособия при увольнении по коллективному договоруТакже работодатель во избежание проблем с работником после увольнения, допустим, по сокращению может выплатить пособие за три месяца сразу, особенно в случаях, если компания расположена далеко от населенных пунктов, что актуально для северных вахтовиков.

Когда выплата не положена

В большинстве случаев прекращение правоотношений по воле руководства компании подлежит компенсации в виде выплаты пособия, но не всегда, учитывая, что законом предусмотрены случаи, исключающие возможность получения компенсации.

Так, в частности, в ст.181.1 ТК РФ сказано, что работодатель не имеет права выплачивать труженику пособия, предусмотренные условиями коллективного либо трудового договора, в случае увольнения за виновные действия, несмотря на прежние заслуги и иные обстоятельства.

То есть в случае, если работник подлежит увольнению в связи с прогулом или несколькими взысканиями, а также за распитие алкоголя, заключение под арест либо утрату доверия, условия колдоговора, подразумевающие выплату пособия, не исполняются в связи с установлением прямого запрета федеральным законодательством.

Также в порядке ст.349.3 ТК РФ наложены ограничения на выплату пособия в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров на размер компенсации. В частности, статей 279 ТК РФ указанным категориям предусмотрена выплата пособий при расторжении правоотношений по инициативе инвестора в размере 3 окладов, но в некоторых случаях высвобождаемым директорам предлагают выплату в большем размере, что нарушает права рядовых сотрудников на одинаковый размер гарантий, именно поэтому ограничение и установлено.

Порядок исчисления

В соответствии со ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за месяц либо две недели в зависимости от оснований расторжения трудовых отношений.

При этом законодательством также установлен единый порядок расчета среднего заработка, учитывая, что оговоренный вид выплат применяется практически во всех случаях компенсаций, предусмотренных в ТК РФ.

Расчет выходного пособия при увольненииТак в частности, при расчете пособия следует руководствоваться нормами ст.139 ТК РФ, где сказано, что  для начала к учету принимаются все суммы начисленные труженику за год, которые суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, получая средний заработок за месяц. В случае же, если работнику предполагается выплата пособия за две недели, полученная средняя сумма делиться еще раз на коэффициент 29,3 (усредненное количество дней в месяце).

Налогообложение и страховые взносы

Учитывая, что работник итак страдает в связи с потерей основного места труда, в отношении высвобождаемых сотрудников предусмотрен еще ряд льгот.

В частности, выходное пособие не подлежит налогообложению в порядке ч.3 ст.217 ТК РФ, за исключением тех выплат, которые превышают трехкратный размер среднего заработка, что актуально для уволенных директоров и бухгалтеров.

Также из оговоренной суммы пособия не будут рассчитаны страховые взносы для перечисления в ПФ РФ и ФСС, для последующего начисления пенсий, на основании ст.422 НК РФ, которой предусмотрено освобождение от обложения взносами в связи с тем, что данная выплата имеет компенсационный характер. Но опять же нормы ст.422 НК РФ предусматривают, что при выплате пособия свыше трех окладов, взносы рассчитываются уже из суммы, превышающей оговоренный минимум.

Однако, несмотря на то, что выходное пособие в виде социальной льготы не облагается налогами и взносами, тем не менее, оно считается доходом, который в ряде случаев подлежит учету. Так в частности, в порядке Постановления Правительства №841 алименты удерживаются со всех видов дохода, коим в соответствии с ч.2 Постановления№841 пособие и является, а значит, оговоренная выплата учитывается при расчете алиментного содержания в отношении детей либо нетрудоспособных родственников.

Пример вычисления

К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.

Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

Пример расчета выходного пособия при увольнении15000 х 12 = 180000

5000 х 4 = 20000

3000 х 12 = 36000

(18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб.

Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3:  19667 : 29,3 = 671,23 рублей,

А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

Военнослужащим

Хотелось бы отметить отдельный порядок обеспечения пособием некоторых категорий граждан, в частности, военнослужащих. Которые, также как и рядовые граждане, могут быть уволены по сокращению в связи с организационно-штатными мероприятия до достижения предельного возраста и соответственно уже без права на военную пенсию.

В подобной ситуации в порядке ч.4 ст.23 ФЗ №76 служащим гарантирована, в качестве компенсационной меры, выплата оклада по званию в течение года с момента перевода в запас, из расчета норм, закрепленных в Постановлении №941. То есть, по сути, военнослужащий не бросается на произвол судьбы и получает содержание от государства еще на протяжении года, причем с дополнительными льготами на трудоустройство.

Также на основании п.3 ст.3 ФЗ №306 служащему при увольнении положен еще один вид пособия, выдаваемого только единожды. Так в частности, при наличии выслуги менее 20 лет на момент увольнения, военнослужащий может рассчитывать на двойное денежное довольствие, а при выслуге более 20 лет на довольствие в семикратном размере, которое может увеличиться еще на 1 оклад при наличии награды за особые заслуги перед РФ.

Об уплате налогов и взносов с выплат при увольнении рассказано в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Сроки и правила выплаты пособия по безработице Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника Правила расчета среднего заработка для получения пособия в Центре занятости Особенности выплаты пособия по безработице в регионах РФ Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП Назначение и основные положения закона о занятости населения Правила предоставления кредитных каникул в Сбербанке Методы учета и статистики уровня безработицы в России
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных