Перечень прав и привилегий матерей-одиночек во всех сферах жизнедеятельности
Забота о социально незащищенных слоях населения – одна из основных задач государства.
Поддержка может выражаться в материальной помощи, всевозможных льготах, разнообразных субсидиях.
В состав отдельной категории граждан, нуждающихся в опоре, входят женщины, самостоятельно занимающиеся воспитанием детей.
Законодательное регулирование вопроса
Информация о правах матерей-одиночек изложена в следующих нормативных актах:
- трудовые отношения подробно описаны Постановлением Пленума № 1, принятым в самом начале 2014 г.;
- пособия и компенсации регламентируются Федеральным законом № 81, датированным 1995 г.;
- порядок назначения выплат оговорен Постановлением Пленума № 1012Н 2009 г. издания;
- на собственное жилье женщина может претендовать в соответствии с Постановлением Пленума № 4218-1, принятым еще в 1992 г.
Перечень видов государственной помощи
Женщина, водрузившая на себя все трудности, связанные с воспитанием ребенка, имеет право пользоваться различными привилегиями (практически все из них доступны и полным семьям), а именно: зарегистрироваться в жилищной очереди, трудиться в особом порядке, оформлять лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка и т.д.
Трудовое право
В соответствии с трудовым законодательством, руководитель обязан создать для матери-одиночки особые условия:
- Исключить дежурства в ночное время суток, если ребенок еще не достиг 5 лет, а мать попросила об этом директора предприятия в письменном виде.
- Направление в командировку или навязывание сверхурочной работы является недопустимым до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Конечно, если женщина нуждается в финансах и сама просит предоставить ей дополнительную работу, то данное правило не действует.
- Мать-одиночка, занимающаяся воспитанием ребенка младше 14 лет, имеет право пользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью до 14 дней (данное условие содержится практически в каждом коллективном договоре).
- Женщина может обратиться с просьбой о предоставлении неполного графика, т.е. трудиться на условиях неполной рабочей недели. Это условие может быть бессрочным, действовать в течение определенного времени или предоставляться только тем матерям, на воспитании которых находится ребенок-инвалид.
- Увольнение работницы, в одиночку воспитывающей детей или заботящейся об инвалиде, недопустимо в соответствии с действующим законодательством, за исключением следующих ситуаций: ликвидация организации, систематическое нарушение трудовой дисциплины, игнорирование должностных обязанностей, аморальное поведение, предъявление фальсифицированных документов и т.д.
Жилищный вопрос
Единственная сфера, которая ничего не говорит о преимуществах для матерей-одиночек – это жилищная. Видимо приобретение собственного жилья или расширение имеющегося пространства не является первостепенной проблемой.
Мать-одиночка может быть зарегистрирована в общей очереди на выделение квартиры только в том случае, если она будет признана нуждающейся.
Действующее жилищное законодательство определяет потребность в расширении жилищного пространства на основании недостаточного количества квадратных метров (отличное в меньшую сторону от нормативного значения) на 1 зарегистрированного.
У матери-одиночки есть право принять участие в подпрограмме, обеспечивающей жильем молодые семьи, но только при условии, что ее возрастная отметка еще не достигла 35 лет.
Образовательная сфера
Дети, воспитываемые одним родителем (матерью), имеют право на бесплатное 2-х разовое питание в школе (завтрак и обед).
Московская власть предоставляет школьникам из неполных семей льготное обучение в музыкальной, художественной, спортивной или иной школе. Ежемесячная оплата для одинокой матери сокращается на 1/3 по сравнению с остальными.
Работающий одинокий родитель может рассчитывать на снижение на 50% оплаты за пребывание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, а также на внеочередной прием.
Налоговые вычеты
Размер стандартного налогового вычета для матери-одиночки в 2017 г. составляет:
- 2800 руб. на 1-го и 2-го ребенка;
- 6000 руб. на 3-го и последующего малыша.
Вычет предоставляется до совершеннолетия или до 23 лет, если ребенок получает образование на дневном бюджетном отделении ВУЗа.
Как и любая другая женщина, мать-одиночка имеет право на возврат имущественного налога.
Для военнослужащих
Военнослужащей матери, самостоятельно занимающейся воспитанием ребенка, государство предоставляет следующую помощь:
- бесплатную одежду, обувь и предметы первой необходимости для малыша;
- денежную компенсацию затрат, связанных с приобретением детского питания до 3-х лет;
- безвозмездные лекарственные препараты;
- молочную кухню до достижения ребенком 2-х летнего возраста;
- скидки на некоторые коммунальные услуги.
Если начальник военного подразделения намеревается произвести сокращение, то следует напомнить ему о еще одной привилегии, закрепленной в законодательстве: сократить мать-одиночку невозможно, не предоставив ей иную должность. Перевести женщину на новое место работы можно только при условии, что она не противится этому.
Лист нетрудоспособности оплачивается в следующем порядке:
- стационарное лечение – полностью;
- домашний режим – первые 10 дней – 100%, а последующие – 50%;
- если ребенку еще не исполнилось 7 лет, то мама может рассчитывать на полную оплату, а в дальнейшем – только за 15 дней.
Одинокая мать, служащая в рядах российской армии, имеет право воспользоваться дополнительным отпуском, продолжительностью 14 календарных дней, при наличии предварительного уведомления начальства за 1 месяц. Перенести на другой год время данного отдыха невозможно.
Если на воспитании женщины находится 2-е детей, то она может написать заявление о переводе ее на неполный рабочий день (на учете стажа это не отразится).
Одинокие-матери военнослужащие обеспечиваются дополнительным ежемесячным пособием. Начало совпадает с датой, когда ребенку исполняется 1 месяц, а окончание – с его 16-ти летием. Размер выплаты совпадает с минимальным размером оплаты труда.
Статья 271 УВС ВС освобождает одинокую военную женщину от тяжелой работы, способной нанести существенный вред здоровью.
Региональные особенности
Практически каждый субъект Российской Федерации предоставляет матерям-одиночкам дополнительную поддержку. Процедура оформления предполагает посещение отделения социальной защиты населения или многофункционального центра и предоставление необходимого пакета документов.
Общая сумма помощи зависит от уровня жизни и состояния бюджета в регионе.
Если местом постоянной регистрации женщины является столица России, то дополнительная материальная поддержка будет включать в себя:
- ежемесячную выплату на ребенка от рождения до 1,5 лет, а в отдельных случаях и от 3 до 18 лет;
- ежемесячную доплату на малыша от 1,5 до 3 лет;
- пособие, направленное на компенсацию постоянного роста цен на продукты (на данную помощь может претендовать не только мать-одиночка, но и семья, в которой 1 родитель занимается воспитанием ребенка, а другой уклоняется от уплаты алиментов);
- натуральную помощь, зачастую выражающуюся в детском молочном питании или предметах одежды для малыша;
- различные льготы, действующие до достижения 3-х лет;
- ежемесячную компенсационную выплату матери, которая ухаживает за ребенком с ограниченными возможностями до 18 лет (если комиссия признает инвалидность врожденной, то выплаты назначаются до 23 лет).
Женщина должна понимать, что положительное решение о выплате того или иного пособия, а также окончательный его размер, напрямую зависят от уровня ее ежемесячного дохода. То есть, сбор справок о заработной плате рекомендуется производить за те месяцы, которые не включают в себя выплаты пособий, связанных с беременностью и родами, рождением ребенка и т.д.
Государственная защита
Теоретические рассуждения всегда выглядят красиво, но в реальной жизни не всегда все так доступно. Что делать матери-одиночке, если работодатель не идет на контакт и осознанно нарушает ее права?
Для начала следует ознакомить руководителя со статьями Трудового кодекса, регламентирующими взаимоотношения работодателя и подчиненной, в одиночку занимающейся воспитанием ребенка. Если и после этого директор не поменяет свою точку зрения, то нужно переходить к более активным действиям – обращаться в суд, прокуратуру или государственную трудовую инспекцию.
О государственной поддержке матерей-одиночек в Хабаровске смотрите в следующем видеосюжете:
Здравствуйте вопрос такой я декорировала свои доходы чтобы получить детское пособие, у меня получается меньше прожиточного минимума, но к моим доходам прибавили еще компенсацию за сад законнно ли это, ведь я плачу за сад мне возвращают часть денег тоесть получается повторное прибавление моих же средств. В итоге мне отказали в детских хотя я одна воспитываю 2-их детей и одинокая мать.
Евгений
Здравствуйте Юлия, Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи утвержден Постановлением Правительства РФ от 20.08.2003 г. № 512 в указанном перечне содержатся социальные выплаты из бюджетов всех уровней, государственных внебюджетных фондов и других источников, к которым относятся компенсационные выплаты (пп. “д” п. 1 Перечня).
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте я работаю в одной из крупных компаний.Работаем по трудовому законодательству. С 1 июля у нас упраздняется договор, который обязывал нас вырабатывать 40 часов в неделю. Далее, нам поднимут почасовую ставку на 10% и мы будет работать на общих основаниях,как и другие сотрудники.Компания гарантирует каждому работнику 20 рабочих часов в месяц. Я мать_одиночка, дочери 11 лет.В данный момент заработок стабильный,а вот что будет дальше – неизвестно. Могу ли я настаивать предоставлять мне и в дальнейшем 5 рабочих дней по 8 часов, т.е. полный рабочий день? И вправе ли мне в этом отказать,ссылаясь равные условия между другими сотрудниками? Одним словом, я хочу работать,например, 168 часов в месяц, а мне в этом отказывают и ставят лишь 100 часов.
Евгений
Здравствуйте Алла, изменение режима работы относится к изменениям обязательных условий трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, в том числе нижеоплачиваемую. При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Звоните, это бесплатно: