Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены

Стимулирующие выплаты – что это такоеМногие граждане нашей страны задаются вопросами – что такое стимулирующие выплаты? Кто может на них претендовать?

В каком виде они могут выдаваться? Можно ли самостоятельно рассчитать размер данного поощрения? Если да, то как?

Законодательная база вопроса

Под определением “стимулирующие выплаты” подразумевается денежное поощрение, которое может быть выдано гражданам за какие-либо достижения при осуществлении своей трудовой деятельности.

Самим основанием для предоставления материального поощрения является трудовое законодательство либо же коллективный договор с непосредственным работодателем.

Законы о стимулирующих выплатах работникамЕсли говорить о законодательной базе этого вопроса, то это регламентируется:

  • Федеральным законом, который предусматривает возможность получения дополнительных денежных выплат в качестве поощрения сотрудников за их работу;
  • Трудовым Кодексом РФ, который определяет порядок, условия и определение размера стимулирующих выплат.

Виды

Основными разновидностями таких видов выплат принято считать:

  • Виды выплат стимулирующего характераразнообразные надбавки и доплаты;
  • премирование сотрудников;
  • иные стимулирующие денежные выплаты.

Такие разновидности поощрения могут устанавливаться непосредственными работодателями в трудовых и индивидуальных договорах либо же указываться во внутренних нормативных документах предприятий, фирм (в этом случае основанием может выступать приказ работодателя о выделении премии).

Стоит также подчеркнуть, что вопрос поощрения такого рода ни в коем случае не должен сказываться на ущемлении прав самих сотрудников, которые их получают. Простым примером этому можно назвать невозможность удержания размера премии из должностного оклада.

По той причине, что этот вопрос можно регулировать внутри самого предприятия, выплаты стимулирующего характера часто используются только в государственных учреждениях (например, школах и ДОУ), в то время, как премирование используют работодатели частных компаний на основании трудового и коллективного договора исключительно в процентном соотношении к заработной плате.

Для осуществления материального премирования отличившихся в труде граждан на региональном и федеральном уровне формируется сама сумма этого поощрения.

В частности, сотрудники государственных и муниципальных учреждений имеют полное право на получение этого денежного стимулирования.

Кто может получить стимулирующие выплатыЕсли говорить конкретней, то стимулирующие выплаты имеют право получить:

  • государственные служащие;
  • сотрудники медицинских учреждений;
  • работники сферы культуры;
  • воспитатели детских дошкольных учреждений, преподавательский состав (высших и средних звеньев), сотрудники санаториев.

Другие способы поощрения сотрудников

Не редко встречаются случаи, когда работодатели в качестве стимулирования своих сотрудников используют премирование в виде 13 зарплаты.

Такой вид помощи может быть предоставлен на основании коллективного договора либо же по итогам успешной работы за предыдущий год (к примеру, увеличен объем производства). Такого рода выплаты могут быть выданы сотрудникам исключительно на основании приказа руководства предприятия.

Критерии получения

Стимулирующие выплаты могут быть назначены руководством предприятия с обязательным участием профсоюза либо же представителей трудового коллектива.

В зависимости от того, какие именно трудовые обязанности выполнял тот или иной сотрудник, правила оценки могут также различаться между собой.

Критерии получения стимулирующих выплатОсновными критериями, по которым могут быть назначены стимулирующие выплаты, принято считать:

  • эффективность внедрения каких-либо методов работы предприятия либо же учреждения;
  • уровень выполнения своих должностных обязанностей (как сотрудник их выполняет, добросовестно или нет, в полном или частичном объеме);
  • нацеленность на результат (при необходимости работает сотрудник сверхурочно или нет);
  • занимаемая должность и уровень ответственности, который возлагается на того или иного сотрудника;
  • какую оценку получил сотрудник по работе за календарный год либо же отчетный период.

Из дополнительных критериев можно выделить следующие:

  • достижение сотрудником высшей квалификации;
  • при выполнении своих трудовых обязанностей сотрудник использовал свои индивидуально разработанные методы, которые увеличивают эффективность труда;
  • достижение сотрудником либо же сотрудниками каких-либо достижений непосредственно в самой организации трудовой профессиональной деятельности.

Отличие от компенсационных выплат

Говоря об отличии стимулирующих выплат от компенсационных, то первые напрямую зависят от желания непосредственного работодателя.

В свою очередь компенсационный вид выплат напрямую зависит от условия осуществления трудовой деятельности сотрудников. К примеру, компенсация может быть начислена за работу во вредных условиях. Более того, такая разновидность выплаты не ограничена в своем размере.

Говоря простыми словами, стимулирующие выплаты – желание самого работодателя поощрить сотрудников, а компенсационная надбавка – вынужденная мера.

Порядок начисления

Алгоритм начисления стимулирующих выплат заключается в следующем:

  1. Формируется специальная комиссия.
  2. Комиссия анализирует работу того или иного сотрудника и предлагает поощрить их за определенные заслуги.
  3. Издается соответствующий приказ.
  4. На основании приказа осуществляется выдача стимулирующих выплат.

Формирование комиссии

Чтобы распределение стимулирующих выплат между сотрудниками предприятия осуществлялось в открытом виде без каких-либо подводных камней, формируется специальная комиссия, в состав которой обязательно должны входить:

  • Порядок получения стимулирующих выплатруководитель предприятия;
  • заместитель руководителя;
  • не менее 3 представителей трудового коллектива;
  • представитель профсоюза.

Сам состав комиссии утверждается путем общего голосования трудового коллектива. Для этого собирается общепроизводственное собрание.

Полученные результаты голосования заносятся в протокол собрания сотрудников предприятия, который должен быть подписан самими его участниками. Здесь необходимо помнить о том, что допускается возможность подписания исключительно представителями каждого цеха (если речь идет о крупном предприятии).

Сформированная комиссия вправе принимать решение о премировании того или иного сотрудника на основании его достижений в работе. Допускается принятие решения не полного состава комиссии (если состав комиссии не менее 50% – она имеет право принимать такие решения).

Составление протокола

Комиссия при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат заносит свои решения в протокол собрания.

Комиссия по начислению стимулирующих выплатВ нем должны содержаться такие сведения:

  • инициалы каждого члена комиссии;
  • личные данные сотрудников, которые получат стимулирующие выплаты;
  • каким образом принималось решение о премировании (путем голосования, по индивидуальным достижениям и так далее);
  • сумма стимулирующей выплаты.

В обязательном порядке протокол должен быть подписан всеми участниками собрания.

Основания для осуществления выплат

После собрания, протокол собрания передается непосредственному руководству предприятия, которое обязано сформировать приказ о выдаче денежной премии утвержденному перечню сотрудников.

Сам приказ включает в себя:

  • наименование предприятия или учреждения;
  • данные сотрудников, которым должна быть выдана стимулирующая выплата;
  • подпись руководства и число, когда приказ подписан.

Когда может осуществляться поощрение

На самом деле выплату сотрудники могут получить за предыдущий месяц, отчетный период либо же календарный год совместно с основной заработной платой или в отдельном виде.

В этом вопросе все зависит непосредственно от решения самого руководства.

Порядок расчета

Сразу необходимо уточнить, что рассчитать величину стимулирующей выплаты невозможно, поскольку она зависит от стоимости одного балла.

Правила расчета стимулирующих выплат работникамСама методика расчета стоимости 1 балла заключается в следующем:

  1. Определяется общая сумма, выделенная для данных выплат.
  2. Определяется суммарное количество набранных баллов всеми сотрудниками, которые претендуют на получение этой надбавки.
  3. Определяется стоимость по формуле: общая сумма делится на общее число набранных баллов сотрудников.

Полученное число и является стоимостью 1 балла.

Сами же баллы начисляются сотруднику за определенные достижения. Размер баллов за то или иное достижение определяется конкретно по отдельно взятому учреждению либо предприятию, и точно указать, за что и сколько баллов начисляется невозможно.

К примеру, если стоимость 1 балла составляет 100 рублей, а сотрудник набрал их за определенный период 100, сумма выплаты будет составлять 10 тысяч рублей.

Фонд стимулирующих выплат

Под определением “фонд стимулирующих выплат (ФСВ)” подразумеваются определенные денежные средства, которые могут быть потрачены на выплаты стимулирующих денежных премий сотрудникам предприятия либо же какого-либо учреждения.

Зависит эта сумма от Фонда оплаты труда. Назвать конкретный его размер невозможно, поскольку в каждом учреждении он свой.

К примеру, его размер может составлять 30% от фонда оплаты труда (ФОТ). Если размер ФОТ составляет порядка 1 миллиона рублей, то в данном случае получается, что размер ФСВ составляет 300 тысяч рублей.

Его сумма напрямую зависит от установленных нормативных актов того или иного учреждения.

О начислении выплат стимулирующего характера сотрудникам смотрите в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила предоставления учащимся льгот на проезд в общественном транспорте Правила назначения и размер стипендии Правительства РФ Какие льготы имеют студенты при покупке ЖД билетов Виды транспорта и размер скидки на проезд при использовании социальной карты учащегося Назначение, возможности и методы оформления социальной карты студента Получение образования детьми-инвалидами в России Что такое стипендия Правила и порядок оформления справки для академического отпуска
Комментарии
Наталья

Я инвалид 3группы,работаю в Москве в нац пздп, им,сухаревой,работаю норм.часы,работаю хорошо,ст.мед.сестра.говорит,снимай группу,т.к.не платят стимулирующие выплаты и интенсивность.т.е моя з.п.это МРОТ.разве это правомерно??!!!Почему инвалидам пахать надо ,как остальным,а платить не положено?????

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не может привлекать инвалида к сверхурочной работе и работе в ночное время, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
То есть стимулирующие выплаты начисляются как раз за ту работу, к которой работодатель не может вас привлечь по закону.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
татьяна

имеет ли право руководитель принуждать тратить стимулирующие на нужды организации?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно стимулирующие выплаты это составная часть вашей зарплаты и работодатель не имеет никакого права принуждать расходовать ее на что бы то ни было.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Галина Викторовна

Работаю заведующей сельским домом культуры. Сократили ставки уборщицы и истопника. Их обязанности должна исполнять я, за что мне платят стимулирующие выплаты раз в квартал.

Жанна

Почему буджетники не получают стимулируещее.почем нам говорят что не положено.что буджетники не мед. Работники?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Жанна, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ получать стимулирующие выплаты имеют право все работники, независимо от сферы трудовой деятельности. «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»
А медицинские работники государственных медицинских учреждений безусловно относятся к работникам бюджетной сферы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана

В детском доме не платят стимулирующие выплаты педагогическому составу(18 человек),а младшему обслуживающему персоналу-производят оплату(бальная система),объясняя,что у педагогов перерасход по зарплате.не платят два года,а перерасход составил только за этот год 358000 рублей при средней з.п воспитателя 20000.разве можно на одном предприятии одним платить,а другим нет? Правомерны ли действия администрации?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, отказывать в выплате стимулирующих выплат, обосновывая это тем, что у вас перерасход по заработной плате совершенно неправомерно. Законом не установлен максимальный размер заработной платы, даже если в вашем учреждении принят локальный нормативно-правовой акт устанавливающий это ограничение, то он является незаконным и его нужно обжаловать в прокуратуру.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
наталия

Добрый день! меня зовут Наталия ,я работаю в детском саду уже 23 года младшим воспитателем,так же имею высшее образование ,я специалист по социальной работе,живу в Западной Сибири! скажите пожалуйста за стаж и образование имеет право работодатель снимать с зар платы?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталия, в каждом государственном учреждении, в том числе и образовательном должно быть принято положение об оплате труда и положение о премировании работников, название может быть другое, но смысл тот же. В нем должно быть четко прописано, какие надбавки устанавливаются за определенный стаж работы.
Штатным расписанием должен быть утвержден оклад вашей должности, а в трудовом договоре прописаны все надбавки к нему.
Если с начисленной вам заработной платы руководство снимает какие-то деньги, то это вопиющее нарушение закона.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
наталья

за фактически отработанное время с 1 июля по 31 декабря 2016 года заработала стимулирующие выплаты, которые мне должны были выплатить с 1 января по 31 августа 2017 года, но в феврале 2017 года ушла в отпуск, а затем в декрет. должны ли мне выплатить стимульные?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, стимулирующими выплатами является доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Размер и условия выплат премии определяются работодателем на основе чётко разработанных критериев эффективности, которые должны быть объективными и понятными сотрудникам, в отношении которых они применяются. Кроме того должен существовать локальный нормативно-правовой акт, регулирующий этот вопрос.
Вы более года находите в декретном отпуске, поэтому о результатах работы и стимулирующих выплатах не может быть и речи.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Татьяна

Здравствуйте! У нас нет комиссии по распределению стимулирующих выплат. Всё решает сам руководитель. Назначает выплаты как желает! » Кому хочу,тому и дам» что говорится. Правомерно ли это? всем ли положены выплаты , или она имеет право менять каждый месяц своё » мнение» по выплатам?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Татьяна, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Процесс назначения и выплат должен регулироваться локальными нормативно-правовыми актами, а не прихотью руководителя. Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Здравствуйте.Я работую в дет.саду мл.воспитателем респ.Карелия.Зарплата нам идёт от субвенции.С января месяца МРОТ составляет 10т.р+ 80% северные и районные.16т.р получили все( повор сторож прачка).Хотелось бы уточнить стимулирующие выплаты тоже идут из субвенции,или от местного бюджета.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Наталья, дошкольное и школьное образование финансируется в основном не из федерального, а из регионального и муниципального бюджетов. Объемы субсидий в каждом регионе могут быть разными.
Согласно п. 3 ст. 99 Федерального закона «Об образовании» нормативные затраты на оказание государственных или муниципальных услуг в сфере образования включают в себя затраты на оплату труда педагогических работников с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу.
Фонд оплаты труда каждой школы формируется на основании подушевого норматива. Школа получает деньги по госзаданию на обучение каждого ребенка – по числу детей. Фонд оплаты труда школы делится на базовую и стимулирующую части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает работникам выплаты постоянной части их зарплаты (за выполнение должностных обязанностей, с учетом объемов выполняемой работы и условий труда). Стимулирующую часть фонда оплаты труда распределяют с участием советов школ по утвержденным показателям качества труда работников школы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Николай

здравствуйте. Работаю в бюджетной организации методистом и звукорежиссёром, изменили схему начисления стимулирующих, теперь не за качество, а только за внеплановую работу, которой по методисту нет вообще, а по звуковику не так много. В праве ли руководство нашей организации без нашего согласия менять оценочные листы в угоду себе и вводить такой метод оценивания?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Николай, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Представительный орган работников – это тот орган, который наделен полномочиями представлять интересы работников. Как правило, таким органом является первичная профсоюзная организация. Либо это может быть просто представитель из числа самих работников. Его полномочия подтверждает протокол общего собрания работников организации. Создание такого органа это право работников, а не обязанность. То есть представительного органа работников в организации может и не быть.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Анна

Доброго времени суток! Работала и ИФНС, подскажите могут ли мне письменно по моему заявлению разъяснить математически как именно мне рассчитывалась сумма материального стимулирования ежеквартально? Или это внутренний распорядок? Не согласна с суммами.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Вы имеете полное право ознакомиться с этими документами, более того, работодатель сам обязан вас ознакомить с ними под роспись.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных