Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены
Многие граждане нашей страны задаются вопросами – что такое стимулирующие выплаты? Кто может на них претендовать?
В каком виде они могут выдаваться? Можно ли самостоятельно рассчитать размер данного поощрения? Если да, то как?
Законодательная база вопроса
Самим основанием для предоставления материального поощрения является трудовое законодательство либо же коллективный договор с непосредственным работодателем.
Если говорить о законодательной базе этого вопроса, то это регламентируется:
- Федеральным законом, который предусматривает возможность получения дополнительных денежных выплат в качестве поощрения сотрудников за их работу;
- Трудовым Кодексом РФ, который определяет порядок, условия и определение размера стимулирующих выплат.
Виды
Основными разновидностями таких видов выплат принято считать:
разнообразные надбавки и доплаты;- премирование сотрудников;
- иные стимулирующие денежные выплаты.
Такие разновидности поощрения могут устанавливаться непосредственными работодателями в трудовых и индивидуальных договорах либо же указываться во внутренних нормативных документах предприятий, фирм (в этом случае основанием может выступать приказ работодателя о выделении премии).
Стоит также подчеркнуть, что вопрос поощрения такого рода ни в коем случае не должен сказываться на ущемлении прав самих сотрудников, которые их получают. Простым примером этому можно назвать невозможность удержания размера премии из должностного оклада.
По той причине, что этот вопрос можно регулировать внутри самого предприятия, выплаты стимулирующего характера часто используются только в государственных учреждениях (например, школах и ДОУ), в то время, как премирование используют работодатели частных компаний на основании трудового и коллективного договора исключительно в процентном соотношении к заработной плате.
Для осуществления материального премирования отличившихся в труде граждан на региональном и федеральном уровне формируется сама сумма этого поощрения.
В частности, сотрудники государственных и муниципальных учреждений имеют полное право на получение этого денежного стимулирования.
Если говорить конкретней, то стимулирующие выплаты имеют право получить:
- государственные служащие;
- сотрудники медицинских учреждений;
- работники сферы культуры;
- воспитатели детских дошкольных учреждений, преподавательский состав (высших и средних звеньев), сотрудники санаториев.
Другие способы поощрения сотрудников
Не редко встречаются случаи, когда работодатели в качестве стимулирования своих сотрудников используют премирование в виде 13 зарплаты.
Такой вид помощи может быть предоставлен на основании коллективного договора либо же по итогам успешной работы за предыдущий год (к примеру, увеличен объем производства). Такого рода выплаты могут быть выданы сотрудникам исключительно на основании приказа руководства предприятия.
Критерии получения
В зависимости от того, какие именно трудовые обязанности выполнял тот или иной сотрудник, правила оценки могут также различаться между собой.
Основными критериями, по которым могут быть назначены стимулирующие выплаты, принято считать:
- эффективность внедрения каких-либо методов работы предприятия либо же учреждения;
- уровень выполнения своих должностных обязанностей (как сотрудник их выполняет, добросовестно или нет, в полном или частичном объеме);
- нацеленность на результат (при необходимости работает сотрудник сверхурочно или нет);
- занимаемая должность и уровень ответственности, который возлагается на того или иного сотрудника;
- какую оценку получил сотрудник по работе за календарный год либо же отчетный период.
Из дополнительных критериев можно выделить следующие:
- достижение сотрудником высшей квалификации;
- при выполнении своих трудовых обязанностей сотрудник использовал свои индивидуально разработанные методы, которые увеличивают эффективность труда;
- достижение сотрудником либо же сотрудниками каких-либо достижений непосредственно в самой организации трудовой профессиональной деятельности.
Отличие от компенсационных выплат
Говоря об отличии стимулирующих выплат от компенсационных, то первые напрямую зависят от желания непосредственного работодателя.
В свою очередь компенсационный вид выплат напрямую зависит от условия осуществления трудовой деятельности сотрудников. К примеру, компенсация может быть начислена за работу во вредных условиях. Более того, такая разновидность выплаты не ограничена в своем размере.
Говоря простыми словами, стимулирующие выплаты – желание самого работодателя поощрить сотрудников, а компенсационная надбавка – вынужденная мера.
Порядок начисления
Алгоритм начисления стимулирующих выплат заключается в следующем:
- Формируется специальная комиссия.
- Комиссия анализирует работу того или иного сотрудника и предлагает поощрить их за определенные заслуги.
- Издается соответствующий приказ.
- На основании приказа осуществляется выдача стимулирующих выплат.
Формирование комиссии
Чтобы распределение стимулирующих выплат между сотрудниками предприятия осуществлялось в открытом виде без каких-либо подводных камней, формируется специальная комиссия, в состав которой обязательно должны входить:
руководитель предприятия;- заместитель руководителя;
- не менее 3 представителей трудового коллектива;
- представитель профсоюза.
Сам состав комиссии утверждается путем общего голосования трудового коллектива. Для этого собирается общепроизводственное собрание.
Полученные результаты голосования заносятся в протокол собрания сотрудников предприятия, который должен быть подписан самими его участниками. Здесь необходимо помнить о том, что допускается возможность подписания исключительно представителями каждого цеха (если речь идет о крупном предприятии).
Сформированная комиссия вправе принимать решение о премировании того или иного сотрудника на основании его достижений в работе. Допускается принятие решения не полного состава комиссии (если состав комиссии не менее 50% – она имеет право принимать такие решения).
Составление протокола
Комиссия при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат заносит свои решения в протокол собрания.
В нем должны содержаться такие сведения:
- инициалы каждого члена комиссии;
- личные данные сотрудников, которые получат стимулирующие выплаты;
- каким образом принималось решение о премировании (путем голосования, по индивидуальным достижениям и так далее);
- сумма стимулирующей выплаты.
В обязательном порядке протокол должен быть подписан всеми участниками собрания.
Основания для осуществления выплат
После собрания, протокол собрания передается непосредственному руководству предприятия, которое обязано сформировать приказ о выдаче денежной премии утвержденному перечню сотрудников.
Сам приказ включает в себя:
- наименование предприятия или учреждения;
- данные сотрудников, которым должна быть выдана стимулирующая выплата;
- подпись руководства и число, когда приказ подписан.
Когда может осуществляться поощрение
На самом деле выплату сотрудники могут получить за предыдущий месяц, отчетный период либо же календарный год совместно с основной заработной платой или в отдельном виде.
В этом вопросе все зависит непосредственно от решения самого руководства.
Порядок расчета
Сразу необходимо уточнить, что рассчитать величину стимулирующей выплаты невозможно, поскольку она зависит от стоимости одного балла.
Сама методика расчета стоимости 1 балла заключается в следующем:
- Определяется общая сумма, выделенная для данных выплат.
- Определяется суммарное количество набранных баллов всеми сотрудниками, которые претендуют на получение этой надбавки.
- Определяется стоимость по формуле: общая сумма делится на общее число набранных баллов сотрудников.
Полученное число и является стоимостью 1 балла.
Сами же баллы начисляются сотруднику за определенные достижения. Размер баллов за то или иное достижение определяется конкретно по отдельно взятому учреждению либо предприятию, и точно указать, за что и сколько баллов начисляется невозможно.
К примеру, если стоимость 1 балла составляет 100 рублей, а сотрудник набрал их за определенный период 100, сумма выплаты будет составлять 10 тысяч рублей.
Фонд стимулирующих выплат
Под определением “фонд стимулирующих выплат (ФСВ)” подразумеваются определенные денежные средства, которые могут быть потрачены на выплаты стимулирующих денежных премий сотрудникам предприятия либо же какого-либо учреждения.
Зависит эта сумма от Фонда оплаты труда. Назвать конкретный его размер невозможно, поскольку в каждом учреждении он свой.
К примеру, его размер может составлять 30% от фонда оплаты труда (ФОТ). Если размер ФОТ составляет порядка 1 миллиона рублей, то в данном случае получается, что размер ФСВ составляет 300 тысяч рублей.
Его сумма напрямую зависит от установленных нормативных актов того или иного учреждения.
О начислении выплат стимулирующего характера сотрудникам смотрите в следующем видеосюжете:
Я инвалид 3группы,работаю в Москве в нац пздп, им,сухаревой,работаю норм.часы,работаю хорошо,ст.мед.сестра.говорит,снимай группу,т.к.не платят стимулирующие выплаты и интенсивность.т.е моя з.п.это МРОТ.разве это правомерно??!!!Почему инвалидам пахать надо ,как остальным,а платить не положено?????
Евгений
Здравствуйте Наталья, в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не может привлекать инвалида к сверхурочной работе и работе в ночное время, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
То есть стимулирующие выплаты начисляются как раз за ту работу, к которой работодатель не может вас привлечь по закону.
Звоните, это бесплатно:
имеет ли право руководитель принуждать тратить стимулирующие на нужды организации?
Евгений
Здравствуйте Татьяна, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно стимулирующие выплаты это составная часть вашей зарплаты и работодатель не имеет никакого права принуждать расходовать ее на что бы то ни было.
Звоните, это бесплатно:
Работаю заведующей сельским домом культуры. Сократили ставки уборщицы и истопника. Их обязанности должна исполнять я, за что мне платят стимулирующие выплаты раз в квартал.
Почему буджетники не получают стимулируещее.почем нам говорят что не положено.что буджетники не мед. Работники?
Евгений
Здравствуйте Жанна, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ получать стимулирующие выплаты имеют право все работники, независимо от сферы трудовой деятельности. “Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).”
А медицинские работники государственных медицинских учреждений безусловно относятся к работникам бюджетной сферы.
Звоните, это бесплатно:
В детском доме не платят стимулирующие выплаты педагогическому составу(18 человек),а младшему обслуживающему персоналу-производят оплату(бальная система),объясняя,что у педагогов перерасход по зарплате.не платят два года,а перерасход составил только за этот год 358000 рублей при средней з.п воспитателя 20000.разве можно на одном предприятии одним платить,а другим нет? Правомерны ли действия администрации?
Евгений
Здравствуйте Светлана, отказывать в выплате стимулирующих выплат, обосновывая это тем, что у вас перерасход по заработной плате совершенно неправомерно. Законом не установлен максимальный размер заработной платы, даже если в вашем учреждении принят локальный нормативно-правовой акт устанавливающий это ограничение, то он является незаконным и его нужно обжаловать в прокуратуру.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день! меня зовут Наталия ,я работаю в детском саду уже 23 года младшим воспитателем,так же имею высшее образование ,я специалист по социальной работе,живу в Западной Сибири! скажите пожалуйста за стаж и образование имеет право работодатель снимать с зар платы?
Евгений
Здравствуйте Наталия, в каждом государственном учреждении, в том числе и образовательном должно быть принято положение об оплате труда и положение о премировании работников, название может быть другое, но смысл тот же. В нем должно быть четко прописано, какие надбавки устанавливаются за определенный стаж работы.
Штатным расписанием должен быть утвержден оклад вашей должности, а в трудовом договоре прописаны все надбавки к нему.
Если с начисленной вам заработной платы руководство снимает какие-то деньги, то это вопиющее нарушение закона.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Меня зовут Эльмира . Работаю в детском саду. Скажите пожалуйста , размер фонда стимулирующих выплат может меняться ежемесячно, или он постоянный? За все лето , работая без отпуска, я получила 2000 рублей. Заведующая объяснила это тем, что выделили мало денег. Город Махачкала.
Евгений
Здравствуйте Эльмира, модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования утверждена Министерством образования и науки РФ 22 ноября 2007 г.
Согласно данной методике фонд стимулирующих выплат является составной частью фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) образовательного учреждения формируется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, и отражается в смете образовательного учреждения.
Весь фонд формируется на один календарный год, а стимулирующие выплаты начисляются пропорционально, ежеквартально или иным образом в зависимости от решения руководства.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду не дают стимулирующие, мотивируя что нет денег, либо не заложено бюджетом, либо деньги уходят на прием новых сотрудников, либо не выполняется какойто непонятный план. В то время как в других районах города стимулирующие получают каждый месяц и при том не плохие. Детские сады бюджетные, может такое быть?
Здравствуйте,я работаю мед.сестрой в туберкулезной больнице.Нам два месяца платят стимулирующие выплаты
по 1800р.Если была в отпуске или на б/л еще меньше.С меня сняли один балл за непонятно что,всего 5 балов.Завед.отд.сначала сказала,что это ошибка,у нее нет ко мне претензий,а сегодня,что мне и.о. ст.м/с делала замечание.Хочу спросить какие документы должны быть составлены,должны меня информировать о том,что за конкретный случай с меня баллы снимают.Если я не согласна,куда обращаться？
Здавствуйте. Работаю воспитателем в школе-интернате. У школы нет, по словам администрации, денег на приобретения бытового инвентаря (веники, ведра и др.). Нас администрация просит, чтобы мы это приобретали на свои средства, сдавали им чеки, а они нам возвращают деньги за счет стимулирующих. Правомерно ли это?
Стимулирующие выплаты предусмотрены за результативность работы учителя, и по новой системе оплаты труда (НСОТ) педагогам предполагалось государством как повышение зарплаты, о которой все говорили и говорят! Но дело в том, что НСОТ на деле реально дает ЗАКОННУЮ возможность региональным или местным властям не выделять средств на эту часть зарплаты! “Нет средств!”, – говорят директорам школ. Такая ситуация имеет место быть во многих регионах нашей необъятной страны! Ведь на самом то деле, власти высчитывают среднюю заработную плату по учебному учреждению или своему району, области без учета того, что педагоги многие работают не на 1 ставку! В итоге – в одну зарплату записываются все деньги, которые получает учитель за 1,5 или 2 ставки! Вот вам и средняя зарплата! Как так то?! Но ведь он их заработал, работая сверхнормы! Эту дополнительную зарплату нельзя считать как поощрение за работу! А почему учитель имеет возможность (и рад ей) работать не на одну ставку? Не от хорошей жизни! Значит есть нехватка учителей! И эту новую систему оплаты труда как можно назвать МОТИВИРУЮЩЕЙ?! Как изменить такую ситуацию? Как педагогам ЗАКОННО требовать выделения средств от чиновников, которые ЗАКОННО (благодаря трактовке НСОТ) не выделяют средства?!
Нам в школе стимулирующие выплаты не платят уже 8 месяцев. Но даже, когда платили 1 балл составлял 25рублей. Можно ли назвать такие выплаты стимулирующими, если большинство работников заработали менее 10 баллов и законно ли вообще, когда бюджетная организация стимулирующие не платит?
Евгений
Здравствуйте Марина, стоит прочитать положение об оплате труда, о премировании и о стимулирующих выплат. Что-то подобное обязательно должно быть принято в каждом образовательном учреждении, в этом нормативно-правовом документе должны содержаться порядок и условия начисления работникам стимулирующих выплат.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.
Звоните, это бесплатно:
Кому в ДОУ положены стимулирующие выплаты? Всем ли сотрудникам или только пед.персоналу? И как расчитывается стоимость одного балла?
Евгений
Здравствуйте Марина, почитайте ваш трудовой договор. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников. В этом положении, либо ином внутреннем нормативно-правовом акте учреждения должно быть четко расписано каким образом рассчитывается размер выплат.
Федеральное законодательство не устанавливает такие нормы, это самостоятельная обязанность каждого учреждения.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Звоните, это бесплатно:
здравствуйте! Меня зовут Юлия. Я работаю учителем. Подскажите пожалуйста, могут ли не выплачивать стимулирующую? Говорят, что она не положена, т.к. средняя зарплата по району выше средней заработной платы в области. Спасибо!
Здравствуйте. Я работала педагогом дополнительного образования в центре детского творчества. с июля 2017 года была уволена и назначена директором этой же организации. Положены ли мне стимулирующие выплаты за полугодие в должности педагога дополнительного образования. Их выплачивали в декабре 2017 года
Евгений
Здравствуйте Людмила, выплата премии по результатам работы за год должна сопровождаться приказом руководителя о премировании. В зависимости от того как сформулирован этот приказ вы должны определить полагается ли вам эта выплата или нет.
Вообще стимулирующие выплаты выплачиваются из фонда оплаты труда, который принимается на один год, а течении этого года вы вели преподавательскую деятельность. То, каким образом в вашем учреждении рассчитывается стимулирующая выплата должно быть расписано во внутреннем нормативном документе и утверждено приказом директора. Таким документом может быть коллективный договор, положение о премировании или право получения стимулирующих выплат может быть закреплено в трудовом договоре.
Единого порядка не существует, каждая школа принимает его по-своему.
Звоните, это бесплатно:
Работаю в Центре детского творчества с 01.07.2017года директором. До этого работала педагогом дополнительного образования. по модельной методике нам в конце этого года выделены деньги для стимулирующих выплат. Оценка установленных критериев осуществляется по бальной системе. По модельной методике стимулирующие считаются как единовременная премия. т.е для стимула работников. За пол года отработанных в должности педагога мне положены стимулирующие выплаты или нет,
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю воспитателем в сельской местности, уровень моей зарплаты ниже МРОТ, при оплате моего труда оклад не доводят до МРОТ, это связанно с тем, что выплачивают стимулирующие из фонда детского сада?
Евгений
Здравствуйте Даша, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть ваша заработная плата не может быть ниже МРОТ с учетом всех надбавок, неважно из какого фонда и как они называются.
Звоните, это бесплатно:
за фактически отработанное время с 1 июля по 31 декабря 2016 года заработала стимулирующие выплаты, которые мне должны были выплатить с 1 января по 31 августа 2017 года, но в феврале 2017 года ушла в отпуск, а затем в декрет. должны ли мне выплатить стимульные?
Евгений
Здравствуйте Наталья, стимулирующими выплатами является доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Размер и условия выплат премии определяются работодателем на основе чётко разработанных критериев эффективности, которые должны быть объективными и понятными сотрудникам, в отношении которых они применяются. Кроме того должен существовать локальный нормативно-правовой акт, регулирующий этот вопрос.
Вы более года находите в декретном отпуске, поэтому о результатах работы и стимулирующих выплатах не может быть и речи.
Звоните, это бесплатно:
Здравствуйте! У нас нет комиссии по распределению стимулирующих выплат. Всё решает сам руководитель. Назначает выплаты как желает! ” Кому хочу,тому и дам” что говорится. Правомерно ли это? всем ли положены выплаты , или она имеет право менять каждый месяц своё ” мнение” по выплатам?
Евгений
Здравствуйте Татьяна, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Процесс назначения и выплат должен регулироваться локальными нормативно-правовыми актами, а не прихотью руководителя. Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.
Звоните, это бесплатно:
Я работаю сторожем в детском саду, до нового года моя зарплата составляла 10100 рублей грязными, сюда входили ночные и стимулирующие выплаты по баллам 3400 рублей. После нового года осталась та же самая сумма, только уменьшили стимулирующие выплаты до 3000 рублей. Правильно ли это? Объясните кто-нибудь пожалуйста.
Здравствуйте.Я работую в дет.саду мл.воспитателем респ.Карелия.Зарплата нам идёт от субвенции.С января месяца МРОТ составляет 10т.р+ 80% северные и районные.16т.р получили все( повор сторож прачка).Хотелось бы уточнить стимулирующие выплаты тоже идут из субвенции,или от местного бюджета.
Евгений
Добрый день Наталья, дошкольное и школьное образование финансируется в основном не из федерального, а из регионального и муниципального бюджетов. Объемы субсидий в каждом регионе могут быть разными.
Согласно п. 3 ст. 99 Федерального закона “Об образовании” нормативные затраты на оказание государственных или муниципальных услуг в сфере образования включают в себя затраты на оплату труда педагогических работников с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу.
Фонд оплаты труда каждой школы формируется на основании подушевого норматива. Школа получает деньги по госзаданию на обучение каждого ребенка – по числу детей. Фонд оплаты труда школы делится на базовую и стимулирующую части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает работникам выплаты постоянной части их зарплаты (за выполнение должностных обязанностей, с учетом объемов выполняемой работы и условий труда). Стимулирующую часть фонда оплаты труда распределяют с участием советов школ по утвержденным показателям качества труда работников школы.
Звоните, это бесплатно:
здравствуйте. Работаю в бюджетной организации методистом и звукорежиссёром, изменили схему начисления стимулирующих, теперь не за качество, а только за внеплановую работу, которой по методисту нет вообще, а по звуковику не так много. В праве ли руководство нашей организации без нашего согласия менять оценочные листы в угоду себе и вводить такой метод оценивания?
Евгений
Здравствуйте Николай, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Представительный орган работников – это тот орган, который наделен полномочиями представлять интересы работников. Как правило, таким органом является первичная профсоюзная организация. Либо это может быть просто представитель из числа самих работников. Его полномочия подтверждает протокол общего собрания работников организации. Создание такого органа это право работников, а не обязанность. То есть представительного органа работников в организации может и не быть.
Звоните, это бесплатно:
Доброго времени суток! Работала и ИФНС, подскажите могут ли мне письменно по моему заявлению разъяснить математически как именно мне рассчитывалась сумма материального стимулирования ежеквартально? Или это внутренний распорядок? Не согласна с суммами.
Евгений
Здравствуйте Анна, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Вы имеете полное право ознакомиться с этими документами, более того, работодатель сам обязан вас ознакомить с ними под роспись.
Звоните, это бесплатно:
Добрый день! Есть или нет ограничения по стимулирующим выплатам медицинским работникам?
Евгений
Здравствуйте Антон, стимулирующая выплата это составная часть вашей заработной платы, законодательством РФ не установлен максимальный размер оплаты труда, есть только минимальный.
Стимулирующие выплаты предоставляются работникам бюджетных учреждений из фонда оплаты труда в зависимости от объема этого фонда. Задачей бухгалтеров и является распределение фонда между работников.
Кроме того, в вашем медицинском учреждении должен быть принят нормативно-правовой акт, регулирующий порядок начисления и выплат надбавок стимулирующего характера, премий и других.
Если в вашем трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы.
Звоните, это бесплатно: