Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Стимулирующие выплаты учителямЗанятие в сфере образования никогда не отличалось высоким уровнем заработной платы, и правительство РФ поставило перед собой задачу повысить зарплату педагогам в 2018 году.

А пока что статистика продолжает показывать, что выпускники педагогических вузов избегают работы в школе именно из-за низкой оплаты труда.

Даже стимул, в виде дополнительных проплат не влияет на показатели, поскольку доплаты мизерные, а критерии выполнения далеки от жизни.

Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08. 2008 была произведена реструктуризация оплаты труда бюджетников. В данном постановлении упоминается термин «стимулирующие выплаты». Изучим его подробнее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

В чем заключается данная господдержка

Стимулирующие выплаты – это доплаты материального характера, которые назначаются некоторым работникам в качестве вознаграждения за успехи и достижения на трудовом поприще. Перечень достижений оговаривается трудовым договором или законодательством.

Например, отметим следующие выплаты:

  • Виды стимулирующих выплат учителямнадбавки;
  • премии;
  • доплата.

Все виды доплат прописываются в трудовых договорах или в приказе, который утверждается руководителем. Осуществляется привилегия без ущерба правам работника. Премия или доплата не вычитается из зарплаты.

Такой вид мотивации давно используется на частных предприятиях в качестве премиальных, но у государственных служащих стимул появился недавно. Теперь воспитатели детских садиков, санаториев, преподаватели учебных заведений смогут довольствоваться этой привилегией.

Законодательная основа

Опираясь на статью 129 Трудового кодекса РФ и положения Постановления Правительства «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.082008 №583, зарплата педагогов с 1 декабря 2008 года будет формироваться с таких частей:

  • базовая ставка;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие доплаты.

В понятие «базовой ставки» входит расчет труда, который зависит от нескольких факторов: квалификации и отработки взятого количества часов. Компенсация выплачивается исходя из трудовых условий. Критерии и объем поощрения четко формулируются деловыми бумагами отдельного учреждения (детсад, школа, гимназия, лицей).

Проплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»:

  • Законы о стимулирующих выплатах для учителейнадбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы;
  • качество выполненной работы;
  • непрерывный стаж работы;
  • выслуга лет;
  • вознаграждение по итогам работы.

Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Условия получения

Мы уже упоминали, что список условий разрабатывается руководством, опираясь на требования Трудового кодекса.

Основные критерии, которые регламентированы государством по отношению к педагогам:

  1. Критерии получения стимулирующих выплат учителямиРеализация классных и внеклассных мероприятий (проведение экскурсий, учебных проектов, социальных проектов).
  2. Осуществление контроля достижений учеников.
  3. Выставление результатов по итогам контрольных работ, промежуточных проверок знаний и аттестаций.
  4. Привлечение родителей к активной жизни детей, класса, школы путем организации мероприятий.
  5. Стимул в принятии активного участия детей в олимпиадах, соревнованиях, конференциях, и позитивные результаты данных мероприятий.
  6. Совершенствование и дополнение базовой учебной программы.
  7. Проведение оздоровительной и спортивной деятельности.
  8. Работа с детьми из неблагополучных семей.
  9. Работа с одаренными детьми.
  10.  Занятость учеников в образовательной инфраструктуре, такой как оформление кабинета, музея, выставки и т.д.
  11. Проведение работы, направленной на повышение успеваемости.
  12. Привлечение новых и молодых педагогических кадров.
  13. Постоянное развитие себя как личности и профессионала (проходить повышение квалификации как минимум раз в три года).

Немного иначе начисляются стимулирующие проплаты воспитателям дошкольных учреждений и учителям подготовительных и младших классов. Их финансирование осуществляется из средств, которые выделяют из фонда учебного заведения: 60% идет на выплаты квалифицированному персоналу, остальные 40% – остальному штату.

Касательно критериев, то здесь берут во внимание эффективность проведения факультативов и кружковых занятий, их число, разработка и внедрение учебных программ образования и воспитания, эффективное взаимодействие с воспитанниками.

Библиотекарей тоже не обделили вниманием и прописали пару-тройку условий:

  • активное формирование библиотечного фонда;
  • развитие и сохранение фонда;
  • справочно-библиографическая работа;
  • повышение профессионализма;
  • постоянная работа с читателями.

Так же в учет идут награды, ученые степени.

Критерии получения стимулирующих выплат воспитателями ДОУК сожалению, некоторые случаи показывают, что критерии требуют доработки. Например, такой пункт как добросовестное выполнение обязательств, качество труда может быть истолковано сотрудниками по-разному, поэтому желательно вносить больше ясности и конкретики.

Бывает и так, что параметры указаны четко, но не представляется возможным адекватно оценить результат.

Предусмотрены ли доплаты руководителям

А что же руководители учебных заведений? Государство позаботилось и о них. Требований больше и регулируются предложениями Минобрнауки.

При назначении премии руководителям школ и ДОУ оценивают такие параметры:

  • Стимулирующие выплаты руководителям школ и ДОУминимальное количество жалоб от родителей;
  • высокий уровень обучения;
  • прописаны программы работы с одаренными детками;
  • набор молодых кадров и поддержка начинающих педагогов;
  • наличие профильного обучения в школе;
  • результаты государственных экзаменов;
  • низкий процент выбывших и отчисленных учеников.

Оценочный лист -как он работает

Оценочным листом называют документ, в котором четко обозначены вышеперечисленные задачи для начисления мотивации к работе с использованием бальной системы.

Срок выполнения этих задач тоже устанавливается в оценочном листе, например, за неделю, месяц, год.

Оценочный лист выглядит как список критериев с обозначением общих положений, порядком стимулирования и оценивания результатов сотрудников учебного заведения. Кроме того, отводится место для выставления баллов, полученных в процессе работы. Баллы ставятся за выполнение определенного пункта, соответственно, невыполнение – снимает дополнительные отметки.

Другими словами, этот документ служит основанием для начисления надбавок и содержит итог работы учителя.Оценочный лист для стимулирующих выплат в школе и ДОУ

Порядок начисления и расчета

Мы уже говорили о том, что представляет собой оценочный лист. Этот документ является основой при начислении доплат.

Чтобы определить размер мотивации, используется система баллов. Каждый критерий оценивается количеством баллов и записывается в уже известный нам оценочный листок. Чем больше пунктов будет соблюдено, тем больше баллов получит учитель.

Денежные вознаграждения корректируются каждым учреждением исходя из его бюджета. Различие состоит в том, что в школе А вознаграждение может составить 900 р., а в школе Б за такие же критерии начислится только 400 р.

Распределяется стимулирующая оплата в несколько способов:

  1. Правила начисления и расчета стимулирующих выплат учителямПрофсоюз рассматривает предложения руководителя о распределении мотивации. Решение либо принимается, либо вносятся коррективы по дополнению или изменению.
  2. Второй вариант предусматривает создание специальной комиссии во главе с директором.

В данную комиссию предоставляют оценочный лист, который подвергается детальному анализу на объективность, после чего обобщаются данные для предложений доплаты сотрудникам.

Далее расчет выплаты следует по алгоритму:

  1. Происходит суммирование баллов, которые заработал каждый педработник.
  2. Высчитывают стоимость одного балла. Для этого общий бюджет, отведенный для этих целей, делят на количество набранных баллов всеми сотрудниками заведения.
  3. Дальше следует простая математика: стоимость одного балла умножается на общее количество баллов, набранных учителем.

После согласования всех моментов, утверждается решение и директор образовательного заведения подписывает приказ о соответствующих выплатах.

Частота доплат зависит от работодателя и может быть установлена как на каждый месяц, так и четверть, семестр, год.

Последние новости и изменения в данном вопросе

Государственная Дума утвердила бюджет на 2018 год, в котором были заложены дополнительные средства на повышение заработной платы и начисления стимулирующих выплат работникам образования.

Кроме того, плановые бюджеты на два следующих года также ориентированы на дополнительные финансовые вливания в данную сферу.

В 2018 году Правительство обещает проиндексировать размеры должностных окладов по инфляционной ставке — не менее 4%. Ориентировочно, уровень доходов учителей будет повышен, соответственно, на 4% в сравнении с прошлым календарным периодом.

Что касается дополнительных стимулирующих начислений, то они, как и прежде, будут состоять из премий, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за классное руководство. Финансирование по данным статьям возложено на региональное финансирование из фондов местных бюджетов.

Поэтому, какой будет их величина – однозначно сказать сложно – это зависит от экономических возможностей конкретного региона.

Одно можно сказать с уверенностью – существенной прибавки к зарплате по сравнению с 2017 годом ждать не приходится – все останется примерно на том же уровне. Обещание повысить оклады на 150% в ближайшие несколько лет пока, к сожалению, так и осталось обещанием.

 

О стимулирующих выплатах для работников сферы образования в Республике Хакасия рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Что такое Потанинская стипендия и какой порядок ее назначения Как получить отсрочку от армии по учебе Правила назначения и размер стипендии Правительства РФ Правила получения и размер губернаторской стипендии Правила предоставления повышенной стипендии Последние изменения в правилах назначения социальной стипендии Правила оформления социальной карты учащегося Какие доплаты положены молодым специалистам
Комментарии
Олег

Здравствуйте. Кто непосредственно должен заполнять оценочный лист для стимулирующих выплат? Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Олег, оценочный лист с полным списком критериев и параметров, которые должны соответствовать положению об оплате труда составляется комиссией в составе председателя и ее членов. Внизу оценочного листа ставится подпись председателя, в роли которого обычно выступает руководитель и остальных членов комиссии.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Наталья

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли педагоги дополнительного образования принимать участие в заочных конкурсах на образовательных сайтах имеющих свидетельство о регистрации в СМИ, но не имеет лицензию на образовательную деятельность. При распределении стимулирующего фонда нам перестали учитывать дипломы таких сайтов.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, основанием для начисления стимулирующей выплаты могут служить документы, свидетельствующие о получении образования только в образовательных учреждениях по специальности и имеющих государственную аккредитацию и, соответственно, лицензию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Светлана

Почему в Сургуте преподавателям отменили надбавку за стаж в политехническом колледже?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, выплата надбавки за стаж педагогическим работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п. 5.6 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений
дополнительного образования детей.
В соответствии с Законом РФ «Об образовании», ТК РФ и Постановлением Министерства труда РФ № 48 доплаты, выплаты и надбавки устанавливаются на основании приказа директора учебного заведения при проведении тарификации раз в полгода или же носят систематический характер и выплачиваются педагогическим работникам, должности которых на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих относятся к педагогическим.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Светлана

Для того чтобы получить звание «Ветеран труда» учителям г. Сургута надо обязательно подавать в суд? Правомерно ли это?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, для того чтобы получить звание «Ветеран труда» обращение в суд является крайней мерой. По общему правилу оформление проходит в органе социальной защиты населения.
Порядок и правила получения этого звания описан в статье: http://posobie-help.ru/fss/veteranam-truda/polucheniya-zvaniya.html

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Валентина

Здравствуйте! Входят ли стимулирующие выплаты в отпускные? Нам говорят, что за лето (отпуск) стимулирующие не начисляются.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валентина, работник получает стимулирующую выплату по итогам своей работы. При этом составляется оценочный лист, где перечисляются все его достижения за определенный период и затем подсчитываются по балльной системе. Поэтом у вполне справедливо полагать что в период отпуска стимулирующая выплата не начисляется.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Владимир

Решения о перераспределении стимулирующих выплат принимает педагогический коллектив школы, и происходит это следующим образом. Органы управления образования перестают индексировать за определённые показатели зарплату директору, а директор на собрании коллектива говорит учителям, что тоже не будет этого делать. Оценочный лист заполняет учитель и отдаёт завучу, но решения то по выплате всё равно директором принимается, а иначе как?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Владимир, оценочный лист с полным списком критериев и параметров, которые должны соответствовать положению об оплате труда, а также видами выполненной учителем работы с указанием баллов составляется комиссией в составе председателя и ее членов. На основе количества этих баллов принимается решение о поощрении педагога.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Ольга

Подскажите пожалуйста, есть ли закон о доплате преподавателю ДШИ до 10тысяч, если размер оплаты ставки(18ч.) по высшему разряду составляет 9680 рублей.
C уважением, Ольга

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, первоначально повышение ставок заработной платы и должностных окладов работников за работу в школах — интернатах общего типа было предусмотрено Постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. № 70 «Об утверждении новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений».
В связи с введением Единой тарифной сетки Минобразованием России по согласованию с Минтрудом России было подготовлено письмо от 12 января 1993 г. № 10/32-Т, в котором указано, что ЕТС не отменяет действовавший до нее порядок повышения ставок заработной платы и должностных окладов, установления надбавок и доплат, не учтенных в разрядах ЕТС и выплачиваемых за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. Перечень этих компенсационных доплат, надбавок и повышений ставок заработной платы (должностных окладов) приложен к вышеназванному письму Минобразования России. В этом Перечне поименованы школы — интернаты общего типа, за работу в которых ставки заработной платы и должностные оклады работников повышаются на 15%. Список работников, которым производится указанное повышение ставок заработной платы и должностных окладов, определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от конкретных условий работы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Ольга

Здравствуйте! За август месяц текущего года, нам не на числили стимулирующую надбавку, сказав, что наш детский сад остался в долгу на 51000руб., что у нас «съели» стимулирующую, отпускники. Так у нас вопрос, имеют ли право стимулирующую добавку отдать на отпускные или на иные выплаты?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, в соответствии с действующим законодательством Воспитателям и педагогам ДОУ стимулирующие выплаты высчитывают исходя из суммы в шестьдесят процентов от премиального фонда конкретного заведения.
Чтобы совершить расчет необходимых выплат, нужно точно знать, какие есть объективные данные, подтверждающие больший профессионализм и вложенный труд одного преподавателя в сравнении с другим. Для получения данных такого характера используют оценочный лист, который позволяет воспитателям самим оценить свою работу.
Премиальный фонд в свою очередь не может быть потрачен на выплату отпускных.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Лидия

Очень хочется узнать:почему в школе отсутствует стимулирующие выплаты? Разве эти выплаты можно тратить на что-то другое-например на покупку мебели в кабинет директора?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Лидия, федеральным законодательством не определен перечень стимулирующих выплат.
Рекомендуем вам получить у руководства школы Положение об оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и и дать его на экспертизу юристам.
А использование премиального фонда на покупку мебели для директора совершенно неправомерно, вы можете направить жалобу в Департамент образования.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Лиля

Здравствуйте! Очень хотелось бы узнать ответ на вопрос: полагается ли премия ко Дню учителя учителям, работающим по совместительству?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Лилия, попросите у вашего директора Положение о премировании работников, а также Коллективный договор.
Чаще всего премия к профессиональным праздникам выплачивается в организациях и на предприятиях всем работникам, не имеющим дисциплинарных и иных взысканий, если иное не предусмотрено указанными локальными нормативно-правовыми актами.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Марина

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Оценочный лист должен составляться рабочей группой внутри школы, утверждаться директором.Этот так? Должен ли оценочный лист соответствовать положению о стимулирующих выплатах? Как узнать, что должно быть в оценочном листе? Куда можно сослаться?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, вполне возможно что в вашем Положении о стимулирующих выплатах в качестве приложения имеется образец оценочного листа. В этом случае он должен соответствовать, так как закреплен приказом руководителя образовательного учреждения.
Вообще оценочный лист профессиональной деятельности учителя не имеет установленной федеральным законодательством формы, но может быть принят на уровне региона или муниципального образования.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Александр

Здравствуйте. Администрация школы начисляет баллы по самооценочным листам, при этом баллы распределяются субъективно.Члены комиссии, сама администрация , председатель профсоюза, как правило ставят себе эти баллы. Как бороться с этим произволом? Подскажите. Фонд стимулирования стал рычагом давления на грамотных,но неугодных учителейю

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, вы можете пожаловаться в Общероссийский Профсоюз работников образования и науки РФ. Кроме того, при явных нарушениях Положения об оплате труда и премирования работников вы можете составить коллективную жалобу в Департамент образования и в прокуратуру.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Ирина

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,оплачивается ли сейчас категория для учителей в стимулирующих выплатах?На каком основании нам говорят,что нет?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, ваш вопрос не совсем понятен. Учитель получает стимулирующую выплату по итогам работы на основании оценочного листа. Оценочный лист состоит из нескольких критериев, которые расписываются по пунктам, за каждый из которых начисляются баллы. Изучите Положение о премировании или оно может называться у вас Положение о стимулирующих выплатах.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Светлана

сколько должны храниться листы самооценки для выплаты стимулирующих?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Светлана. Сроки хранения таких локальных документов должны определяться внутренними нормативными документами. К примеру вы можете установить срок хранения для этих документов пять или десять лет и закрепить эту норму в Положении о критерии оценки эффективности деятельности педагогов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных