Права и гарантии работников, совмещающих обучение и работу

Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучениемМногие люди, уже имея одно образование, решают повысить свою квалификацию, либо получить второе образование по другой направленности.

В данном случае встает вопрос, как это совместить с основной работой, обязан ли работодатель отпускать работника, а также оплачиваются ли и каким образом дни отсутствия работника, связанные с его учебой?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование вопроса

Основной документ, регулирующий все компенсации и льготные условия гражданам, находящимся в трудовых отношениях и в то же время проходящих обучение в различных заведениях, это Трудовой Кодекс РФ.

Все ключевые моменты, которые дают право на отпуска, связанные с прохождением обучения работников, и их длительность прописана в главе 26 указанного Кодекса.

Еще здесь оговариваются случаи, при которых эти виды отпусков следует оплачивать, а когда они даются без сохранения оплаты труда.Законы о предоставлении гарантий и компенсаций для работников, совмещающих учебу и работу

Условия получения

Основным критерием предоставления сотруднику всех компенсаций и гарантии, установленных в законодательных актах, является соответствие учебного заведения следующим условиям:

  • Услвоия предоставления гарантий работникам, проходящим обучениеобязательно быть аккредитованным государством;
  • осуществлять учебный процесс только на основании лицензии.

Еще важно и то, какое образование в результате получит обучающийся сотрудник.

Все льготы буду предоставляться только лишь в случаях, когда работник учится чтобы получить диплом данного уровня первый раз. На практике это означает, что если у сотрудника уже имеется средне-специальное образовании, то он может повысить его, поступив в институт, чтобы иметь высшее. А в случае, когда он получает снова среднее, но по другой специальности, льготы и гарантии ему уже не положены.

Исключением будет являться ситуация, когда работников направляет на учебу работодатель.

Основной перечень прав сотрудников

Для физических лиц, которые одновременно проходят обучение и работают, российское законодательство устанавливает следующие виды льгот:

  • пКакие гарантии и права положены работникам, совмещающим обучение и работураво получения освобождения от исполнения рабочих обязанностей в виде учебного отпуска, который дается в соответствии со справкой-вызовом, взятой из учебного учреждения;
  • сохранение за ним его рабочего места на всю продолжительность учебных отпусков;
  • начисление заработной платы за весь период отсутствия на рабочем месте в связи с обучением при соблюдении установленных условий;
  • сотрудник имеет право присоединить к учебному свой основной оплачиваемый отпускной период;
  • по согласованию с администрацией предприятия работник имеет право получить один день освобождения от работы в неделю, либо сократить длину рабочего дня в течение всех пяти рабочих дней. В отдельных случаях за ним может сохраниться до 50% заработной платы.

Некоторые особенности предоставления

Обучение в высших учебных заведениях

Трудовой Кодекс предусматривает предоставление льгот в двух случаях:

  • человек только поступает в одно из высших учебных заведений:
  • когда он уже зачислен и проходит обучение в указанном заведении.

В обеих ситуациях администрация организации обязана предоставить ему следующее:

  • предоставить 15 отпускных дней без сохранения зарплаты тем  из сотрудников, которые будут непосредственно допущены к вступительным испытаниям в любое из высших учебных заведений. Этот отпуск может быть предоставлен только один раз в течение года. Это значит, что если работник не смог сдать экзамены, он может попытаться сделать это только на следующий год;
  • освободить от работы с сохранением средней суммы оплаты труда в случаях, когда физическое лицо учится на заочной или вечерней форме обучения;
  • представление отпуска без сохранения заработной плате, если учебный процесс осуществляется на очной форме;
  • один раз в течение года администрация предприятия должна оплатить сотруднику стоимость проезда к месту прохождения обучения и обратно, в случае если сотрудник проходит обучение на заочной форме;
  • работнику, который проходит обучение на заочной либо вечерней форме, положено предоставлять укороченный рабочий день на протяжении 10 месяцев до того, как начнутся государственные экзамены, либо до написания итоговой дипломной работы. Рабочую неделю необходимо укоротить на семь часов. Делается это либо путем освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей на 1 день, либо сокращением длительности рабочей смены ежедневно;
  • учебный отпуск можно присоединить к основному по согласованию с работодателем.

Предоставление гарантий и прав работникам, обучающимся в ВУЗеПредоставление всех вышеперечисленных льгот  возможно только при соблюдении следующих условий:

  • учебное заведение обязательно должно быть аккредитовано;
  • сотрудник, который обучается, должен успешно проходить все промежуточные экзамены;
  • даются учебные отпуска только целевым назначением, их перенос можно осуществить в исключительных случаях. Например, если во время экзаменов работник болел и ему разрешено сдать их в другое время. Это должно быть подтверждено соответствующим документом с места учебы;
  • неиспользованные учебные отпуска не подлежат переносу на следующий год;
  • сокращение рабочего дня происходит с учетом специфики рабочего процесса и учебного расписания работника.

Все отпуска, в том числе и для сдачи вступительных испытаний, даются только согласно справке-вызову с обучающего заведения, где будут сдаваться экзамены.

Получение начального профессионального образования

Гражданам, с успехом осуществляющим обучение в заведениях, дающих начальное профессиональное образование, которые при этом имеют надлежащую аккредитацию, должны предоставляться дополнительные отпускные дни, на период которых будет сохранен средний заработок. Организации, которые проводят обучение, могут иметь любую организационно-правовую форму.

Отпуска даются для  сдачи экзаменационных работ и их длительность должна составлять не менее 30 календарных дней в течение каждого учебного года.

Гарантии и компенсации для лиц, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях, которые не аккредитованы соответствующим образом, устанавливаются внутренними документами предприятия.

Вечерние общеобразовательные заведения

Лица, получающие основное общее или среднее образование, обучаясь в учебных заведениях в вечернее время, могут рассчитывать на получение определенных льгот у работодателя:

  • Права работников, совмещающих работу и вечернее обучениеотпуска, которые даются в связи с прохождением обучения, должны быть оплачены в объеме среднего заработка;
  • лица, решившие получить образование в заведениях, дающих общее образование, имеют право на 9 отпускных дней для сдачи государственных экзаменов;
  • работникам, которые обучаются с целью получения среднего образование, дается 22 календарных дня для того, чтобы сдать итоговые государственные экзамены;
  • эта категория сотрудников имеет право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день, либо возможно сокращение месячной нормы часов на время, равное тому, что было бы при четырехдневной рабочей неделе;
  • за сокращенные часы работнику положено выплачивать половину его заработной платы, но не менее МРОТа.

Все эти компенсации предоставляются только при условии, что учебное заведение имеет государственную аккредитацию, в противном случае все льготы должны оговариваться в локально-нормативных документах.

Трудовой Кодекс РФ, предоставляя определенные льготы работникам, которые получают образование и одновременно работают, стимулирует повышения уровня образования граждан страны. Все работодатели обязаны соблюдать законодательство и не уклоняться от предоставления льгот и компенсаций.

О правилах предоставления гарантий сотрудникам, получающим дополнительное образование, рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Какие льготы имеют студенты при покупке ЖД билетов Правила оформления социальной карты учащегося Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей Получение образования детьми-инвалидами в России Правила оформления заявления на академический отпуск Что такое стипендия Правила и порядок оформления социальной карты студента в Москве Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных