Особенности трудоустройства граждан с инвалидностью второй группы
Бытует мнение, что рабочей группой инвалидности считается только третья, в виду того, что при оговоренной степени трудопотери осуществлять трудовую деятельность вполне возможно.
А между тем, способность трудиться не всегда зависит от группы инвалидности, учитывая, что профессий, а также способов получать доход достаточно много при любой травме, даже если она привела ко второй группе инвалидности.
Критерии назначения
Никто не застрахован от получения тяжелой травмы либо развития заболевания, которое в ряде случаев приводит к ограничению физических возможностей и как следствие, к затруднениям при осуществлении трудовой деятельности. При этом установление инвалидности не означает автоматическую невозможность трудиться, но все же создает некоторые сложности при возможном трудоустройстве.
Ведь в ряде случаев, даже инвалид второй группы вполне может обеспечивать себя самостоятельно, конечно, при условии предоставления посторонней помощи и создания соответствующих условий, которые продиктованы состоянием лица с ограниченными возможностями и медицинскими показаниями, утвержденными законом.
Так в частности, 2-ая группа инвалидности устанавливаются в соответствии с нормами, оговоренными в Постановлении Правительства №95, по следующим условиям:
стойкого расстройства функций организма;- степени утраты возможностей к самообслуживанию, передвижению, ориентации, контролю за поведением;
- необходимости в мерах социальной помощи, которая заключается в реабилитации.
При этом при оформлении второй группы ограничения по здоровью применяются критерии, утвержденные Приказом Минтруда №1024н, где сказано, что группа инвалидности определяется исходя из степени выраженности нарушения функций организма, которая колеблется в пределах от 10 до 90% трудопотери и других функций, обеспечивающих полноценное существование.
В частности, вторая группа ограничения по здоровью устанавливается при наличии третьей степени, которая выражается в частичной утрате возможности к самообслуживанию и необходимости в дополнительной помощи за счет механических средств либо посторонних лиц, учитывая, что оговоренная степень подразумевает не менее 70% потери прежних физических возможностей.
Особенности трудоустройства
В п. 3 Приказа Минтруда №1024н приведена классификация основных видов расстройств, которые могут выражаться в нарушении:
сенсорных возможностей, а именно потере слуха, зрения, чувствительности;- речевых функций, что, по сути, означает невозможность изъясняться;
- нейромышечных функций, что собственно означает затрудненное либо невозможное движение некоторых частей тела, допустим нижних конечностей;
- работы некоторых систем организма, к примеру, сердечнососудистой либо эндокринной, что выражается в той же одышке или иных негативных последствиях даже при небольшой нагрузке.
При этом в настоящий момент в мире существует масса видов трудовой деятельности, в которой задействованы лишь некоторые способности организма человека. В частности, при наличии проблем со слухом инвалид вполне успешно может трудиться за компьютером в качестве бухгалтера, что, кстати, вполне возможно и для инвалида-колясочника, который утратил возможность передвигаться, а не мыслить.
При потере зрения многие люди трудятся в цехах по сбору таких необходимых мелочей, как розетки, прищепки либо осуществляют образовательную деятельность, которая не мешает развитию интеллекта и общению с детьми либо студентами, учитывая, что необходимые знания можно получить и посредством прослушивания тех же лекций.
В случае же, если лицо имеет нарушения эндокринной системы вследствие развития сахарного диабета, то единственным противопоказанием к любому виду деятельности является лишь чрезмерная нагрузка, которой вполне можно избежать путем создания оптимальных условий на месте труда.
То есть, по сути, вторая группа инвалидности может являться рабочей, но с учетом особенностей ограничения физической деятельности и специфики труда, которым инвалид хотел бы заняться. Ведь в силу потери части потенциала, далеко не все профессии возможно занимать, но в то же время при желании всегда можно подобрать должность, которая соответствует возможностям инвалида, и он сможет вполне успешно трудиться.
Разрешенные виды деятельности
В свою очередь сотрудник, имеющий ограниченные физические возможности, еще на стадии трудоустройства обязан предоставить данные о своем состоянии, в частности, реабилитационную карту, в которой указаны и ограничения к определенным видам труда и возможные нагрузки.
Следует отметить еще один факт. С целью недопущения дискриминации прав инвалидов качестве трудящихся в ст.21 ФЗ №181 предусмотрена норма, обязывающая создавать в компаниях рабочие места именно для инвалидов в порядке квотирования. Из расчета не менее 3% от среднесписочной численности утвержденного штата сотрудников.
Более того, при образовании мест труда для инвалидов на предприятии также создаются и оптимальные условия для исполнения выполняемого круга обязанностей, то есть те же пандусы или повышенное освещение, а также иные механические приспособления, которые позволяют облегчить труженику с ограниченными возможностями повседневную жизнь и помогают исполнять обязанности на должном уровне.
То есть, по сути, учитывая, что даже при штате в 35 человек на предприятии любой формы собственности должно быть создано как минимум одно место труда для инвалидов, данная категория лиц может быть задействована практически в любой сфере, кроме тех, которые подразумевают 100% уровень здоровья. К примеру, космонавтами инвалиды вряд ли станут, но в будущем такое вполне возможно, учитывая, что ранее водителями авто могли быть только полностью здоровые люди, а сейчас после переоборудования машины могут практически все, причем на вполне законных основаниях.
Правила создания квотируемых рабочих мест
В соответствии со ст.224 ТК РФ руководство компании обязано создать условия труда, которые позволят лицу с ограниченными физическими возможностями исполнять свои обязанности в соответствии с программой реабилитации разработанной при прохождении МСЭК. Но ведь специфика предприятий бывает разная, собственно, как и финансовые возможности компаний, поэтому в порядке ст.73 ТК РФ допускается перевод сотрудника-инвалида на другую вакантную должность, если создать новую вакансию либо обеспечить необходимые условия труда нет возможности.
При этом на основании ст.73 ТК РФ перевод инвалида осуществляется только в том случае, если труженик согласен, а также при условии, что обязанности по вновь предложенной должности соответствуют требованиям к норме нагрузок в отношении инвалида. Если же сотрудник не согласен с переводом, более того освобождение от обязанностей подразумевает достаточно длительный период, превышающий 4-х месячный срок, предстоит увольнение в порядке ч.8 ст.77 ТК РФ.
О трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями смотрите в следующем видеосюжете:
