Особенности трудоустройства граждан с инвалидностью второй группы

Вторая группа инвалидности: рабочая или нетБытует мнение, что рабочей группой инвалидности считается только третья, в виду того, что при оговоренной степени трудопотери осуществлять трудовую деятельность вполне возможно.

А между тем, способность трудиться не всегда зависит от группы инвалидности, учитывая, что профессий, а также способов получать доход достаточно много при любой травме, даже если она привела ко второй группе инвалидности.

Критерии назначения

Никто не застрахован от получения тяжелой травмы либо развития заболевания, которое в ряде случаев приводит к ограничению физических возможностей и как следствие, к затруднениям при осуществлении трудовой деятельности. При этом установление инвалидности не означает автоматическую невозможность трудиться, но все же создает некоторые сложности при возможном трудоустройстве.

Ведь в ряде случаев, даже инвалид второй группы вполне может обеспечивать себя самостоятельно, конечно, при условии предоставления посторонней помощи и создания соответствующих условий, которые продиктованы состоянием лица с ограниченными возможностями и медицинскими показаниями, утвержденными законом.

Так в частности, 2-ая группа инвалидности устанавливаются в соответствии с нормами, оговоренными в Постановлении Правительства №95, по следующим условиям:

  • Критерии назначения второй группы инвалидностистойкого расстройства функций организма;
  • степени утраты возможностей к самообслуживанию, передвижению, ориентации, контролю за поведением;
  • необходимости в мерах социальной помощи, которая заключается в реабилитации.

При этом при оформлении второй группы ограничения по здоровью применяются критерии, утвержденные Приказом Минтруда №1024н, где сказано, что группа инвалидности определяется исходя из степени выраженности нарушения функций организма, которая колеблется в пределах от 10 до 90% трудопотери и других функций, обеспечивающих полноценное существование.

В частности, вторая группа ограничения по здоровью устанавливается при наличии третьей степени, которая выражается в частичной утрате возможности к самообслуживанию и необходимости в дополнительной помощи за счет механических средств либо посторонних лиц, учитывая, что оговоренная степень подразумевает не менее 70% потери прежних физических возможностей.

Особенности трудоустройства

В п. 3 Приказа Минтруда №1024н приведена классификация основных видов расстройств, которые могут выражаться в нарушении:

  • Ограничения по труду для инвалидов второй группысенсорных возможностей, а именно потере слуха, зрения, чувствительности;
  • речевых функций, что, по сути, означает невозможность изъясняться;
  • нейромышечных функций, что собственно означает затрудненное либо невозможное движение некоторых частей тела, допустим нижних конечностей;
  • работы некоторых систем организма, к примеру, сердечнососудистой либо эндокринной, что выражается в той же одышке или иных негативных последствиях даже при небольшой нагрузке.

При этом в настоящий момент в мире существует масса видов трудовой деятельности, в которой задействованы лишь некоторые способности организма человека. В частности, при наличии проблем со слухом инвалид вполне успешно может трудиться за компьютером в качестве бухгалтера, что, кстати, вполне возможно и для инвалида-колясочника, который утратил возможность передвигаться, а не мыслить.

При потере зрения многие люди трудятся в цехах по сбору таких необходимых мелочей, как розетки, прищепки либо осуществляют образовательную деятельность, которая не мешает развитию интеллекта и общению с детьми либо студентами, учитывая, что необходимые знания можно получить и посредством прослушивания тех же лекций.

В случае же, если лицо имеет нарушения эндокринной системы вследствие развития сахарного диабета, то единственным противопоказанием к любому виду деятельности является лишь чрезмерная нагрузка, которой вполне можно избежать путем создания оптимальных условий на месте труда.

То есть, по сути, вторая группа инвалидности может являться рабочей, но с учетом особенностей ограничения физической деятельности и специфики труда, которым инвалид хотел бы заняться. Ведь в силу потери части потенциала, далеко не все профессии возможно занимать, но в то же время при желании всегда можно подобрать должность, которая соответствует возможностям инвалида, и он сможет вполне успешно трудиться.

Разрешенные виды деятельности

В порядке норм ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику должность и обеспечить круг обязанностей, которые не противопоказаны труженику по медицинским показаниям.

Какую работу могут выполнять инвалиды второй группыВ свою очередь сотрудник, имеющий ограниченные физические возможности, еще на стадии трудоустройства обязан предоставить данные о своем состоянии, в частности, реабилитационную карту, в которой указаны и ограничения к определенным видам труда и возможные нагрузки.

Следует отметить еще один факт. С целью недопущения дискриминации прав инвалидов качестве трудящихся в ст.21 ФЗ №181 предусмотрена норма, обязывающая создавать в компаниях рабочие места именно для инвалидов в порядке квотирования. Из расчета не менее 3% от среднесписочной численности утвержденного штата сотрудников.

Более того, при образовании мест труда для инвалидов на предприятии также создаются и оптимальные условия для исполнения выполняемого круга обязанностей, то есть те же пандусы или повышенное освещение, а также иные механические приспособления, которые позволяют облегчить труженику с ограниченными возможностями повседневную жизнь и помогают исполнять обязанности на должном уровне.

То есть, по сути, учитывая, что даже при штате в 35 человек на предприятии любой формы собственности должно быть создано как минимум одно место труда для инвалидов, данная категория лиц может быть задействована практически в любой сфере, кроме тех, которые подразумевают 100% уровень здоровья. К примеру, космонавтами инвалиды вряд ли станут, но в будущем такое вполне возможно, учитывая, что ранее водителями авто могли быть только полностью здоровые люди, а сейчас после переоборудования машины могут практически все, причем на вполне законных основаниях.

Правила создания квотируемых рабочих мест

Создание рабочих мест для инвалидов второй группыВ соответствии со ст.224 ТК РФ руководство компании обязано создать условия труда, которые позволят лицу с ограниченными физическими возможностями исполнять свои обязанности в соответствии с программой реабилитации разработанной при прохождении МСЭК. Но ведь специфика предприятий бывает разная, собственно, как и финансовые возможности компаний, поэтому в порядке ст.73 ТК РФ допускается перевод сотрудника-инвалида на другую вакантную должность, если создать новую вакансию либо обеспечить необходимые условия труда нет возможности.

При этом на основании ст.73 ТК РФ перевод инвалида осуществляется только в том случае, если труженик согласен, а также при условии, что обязанности по вновь предложенной должности соответствуют требованиям к норме нагрузок в отношении инвалида. Если же сотрудник не согласен с переводом, более того освобождение от обязанностей подразумевает достаточно длительный период, превышающий 4-х месячный срок, предстоит увольнение в порядке ч.8 ст.77 ТК РФ.

О трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями смотрите в следующем видеосюжете:

Автор статьи:
Анна

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила трудоустройства для людей с инвалидностью Порядок предоставления государственной помощи детям-инвалидам Правила реабилитации детей-инвалидов Правила предоставления социального такси в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России Виды и правила организации работы детских садов для детей с ограниченными возможностями Кто относится к категории граждан «Дети с ограниченными возможностями здоровья» Правила квотирования рабочих мест Какие льготы положены родителям детей-инвалидов
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных