Размер пособия по временной нетрудоспособности

К сожалению, никто из граждан нашей страны не застрахован от заболеваний.

Но что делать, если оно стало причиной временной нетрудоспособности? На какую выплату можно претендовать при наличии того или иного стажа?

Какой максимальный размер пособия можно получить? А что делать, если официально устроен нескольких работах? А если уволили?

Рассмотрим все вопросы подробней.

Законодательное регулирование

Все вопросы, которые касаются выплаты пособия по временной нетрудоспособности, регулируются такими законодательными актами:

• Постановлением Правительства РФ №933, №974, №1276, которые гарантируют получение выплат по случаю возникновения временной нетрудоспособности;
• Федеральным законом №212,  в частности статьей №8, которая определяет порядок и условия получения пособия по временной нетрудоспособности.

Помимо этих законопроектов можно выделить и Конституцию РФ, которая предоставляет гарантии в получении государственной финансовой помощи всем нуждающимся гражданам.

Правила расчета суммы выплат

На сегодняшний день сумма пособия по временной нетрудоспособности устанавливает на правительственном уровне и во многом зависит от того, какой стаж имеется у получателя данной выплаты:

• при наличии стажа от 8 и больше лет – сумма выплаты будет составлять 100% размер должностного оклада;
• если стаж варьируется в пределах от 5 до 8 лет – размер составляет не больше 80% от должностного оклада;
• если сотрудник еще не успел наработать хотя бы 5 лет – оплачивается только 60% от суммы месячного оклада.

К отдельной категории можно отнести тех граждан, у которых стаж составляет до полугода. В их случае, в расчет будет браться исключительно показатель МРОТ. Сам расчет осуществляется по следующей формуле:

В процессе определения размера пособия по временной утрате трудоспособности в обязательном порядке во внимание берется средняя заработная плата за последние несколько лет.

При этом не все периоды могут приниматься к сведению. К примеру, если был оформлен отпуск по уходу за ребенком – этот период нельзя принимать во внимание. Однако допускается возможность заменить этот период другим на усмотрение самого сотрудника.

Порядок определения суммы выплаты зависит от нескольких ключевых факторов, а именно:

• размера самой зарплаты, которую получал сотрудник;
• количества страхового стажа.

Причины возможного снижения размера денежной помощи

Непосредственный работодатель имеет полное право по своему усмотрению (на практике, большая часть работодателей считает именно так), без какого-либо объяснения занизить размер пособия по временной нетрудоспособности. Однако необходимо помнить – это является нарушением действующего законодательства и может нести уголовную ответственность.

Однако у него есть и законные основания для снижения. Некоторые причины могут позволить ему снизить суммы выплаты до минимальной, а в некоторых и вовсе – отказать в предоставлении помощи.

Итак, согласно действующему законодательству, основания для снижения либо отказа в предоставлении выплаты по причине временной нетрудоспособности следующие:

• пренебрежение сотрудником, который находится на лечении, своего режима (который был назначен медицинским персоналом) без уважительных на то оснований;
• неявка на медицинское освидетельствование либо же на проведение медико-социальной экспертизы лица, которое претендует на получение выплат по временной нетрудоспособности, без каких-либо на то причин;
• в случае, если временная нетрудоспособность наступила из-за алкогольного, наркотического либо же токсического опьянения.

Все вышеуказанные причины являются основаниями для частичного снижения суммы выплаты либо же и вовсе – отказа для ее назначения.

Максимальная сумма выплат

Максимальная сумма выплаты по временной нетрудоспособности напрямую зависит от того, с какого размера оклада велись отчисления в Фонд социального страхования. Согласно Федеральному закону №255 во внимание берутся последние несколько лет.

Таким образом, в 2017 году в процессе определения максимальной суммы выплаты по причине временной нетрудоспособности во внимание брались те размеры, которые подлежали обложением взносов в соцстрах за периоды 2015-2016 годов. В свою очередь пособие в 2016 году рассчитывалось, отталкиваясь от суммы заработка в 2014-2015 годах.

При этом также необходимо брать во внимание, предельный размер ежегодно подвергается индексации согласно постановлениям Правительства РФ, что, соответственно, приводит к увеличению максимальной суммы выплат.

В 2017 году максимальный размер пособия по причине временной нетрудоспособности составляет порядка 1 тысячи 901 рублей, и это за 1 день.

Известно, что в жизни встречаются разные моменты, в том числе с осуществлением трудовой деятельности.

Одной из наиболее распространенных ситуаций считается произведение расчета по временной нетрудоспособности при наличии нескольких работ:

• претендент на получение выплаты осуществляет трудовую деятельность на нескольких работах, перед тем как возникло заболевание. При таком условии ему выплачивают по всем должностным окладам,  не меньше установленного по конкретному региону уровню МРОТ;
• претендент на выплаты работает на нескольких работах, и за последние несколько лет (которые будут браться во внимание при расчете суммы) сменил уже несколько работ. Здесь ситуация складывается следующим образом: сотрудник предоставляет в бухгалтерию по своему текущему месту работы (если 2, то в бухгалтерию каждого из предприятий) справки о средней заработной плате с предыдущих мест. В случае, если предприятия уже нет такого (например, ликвидировали), такой документ можно оформить в территориальном отделе Пенсионного Фонда.

И наконец, последний случай хотелось бы отметить отдельно. Он заключается в том, что если сотрудник работает сейчас в нескольких местах, но за последние несколько лет он работал еще дополнительно на нескольких работах. При таком развитии событий возможно несколько вариантов:

• пособие будет начислено на одном из предприятий – сотрудник выбирает самостоятельно;
• получить выплаты можно на каждом предприятии, но только в том размере, которое позволяет должностной оклад.

Исходя из всего, можно сказать, что при наличии нескольких работ пособие может быть только увеличено.

Сумма выплаты по нетрудоспособности при увольнении

Рассмотрим ситуации и порядок осуществления выплат:

• даже если сотрудник уже был уволен, ему оплачивается больничный лист только в том случае, если у него возникла болезнь в течение первого календарного месяца с момента самого увольнения. Вне зависимости от того, какой у него имеется стаж работы, ему выплатят только 60% от должностного оклада;
• при ситуации, когда сотрудника еще не уволили, но при этом он заболел, руководство предприятия обязано выплачивать пособие, которое определяется стандартным образом.

Необходимо обязательно обращать внимание на тот факт, что если дата предполагаемого увольнения совпадает с периодом протекания болезни, такого сотрудника не имеют право уволить. Нужно помнить – сначала закрывается больничный, а уже потом можно увольнять.

Минимальный размер помощи

Этот вопрос касается тех, у кого еще нет необходимого стажа для начисления пособия стандартным образом. Минимальная сумма напрямую зависит от МРОТ.

Если учесть, что в 2016 году показатель МРОТ составлял 6,2 тысячи рублей, то определить средний заработок за 1 день (за последние несколько лет) можно следующим образом:

(6,2 тысячи х 2 года)/ 730  = 203,8 рубля

После этого, необходимо использовать соответствующий коэффициент. К примеру, при наличии стажа 3 лет, он составляет 0,6. Тогда получается:

203,8 х 0,6 = 122,3 рублей

После этого необходимо умножить общее число дней, которые пропущены по причине заболевания, и получится минимальная сумма выплат.

Для граждан, которые еще не заработали для себя минимальный стаж в 5 лет, сумма выплат по нетрудоспособности не может быть больше чем региональный показатель МРОТ.

О правилах расчета пособия по временной нетрудоспособности смотрите в следующем видеосюжете: