Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам

Правила начисления больничныхГосударство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам компенсационные выплаты в случае временной нетрудоспособности.

Именно для этих целей работодатели делают отчисления в Фонд соцстраха.

Сумма, которая положена работнику и ее расчет будут зависеть от нескольких факторов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Основания для оформления

Все вопросы, связанные с временной нетрудоспособностью граждан и оплатой этих дней, регулируются законодательно на государственном уровне.

Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятый в конце 2006 года.

Причины оформления больничных листковДля оформления листков нетрудоспособности может быть несколько причин:

Больничный листок оплачивается только тем гражданам, за которых перечисляются взносы в Фонд социального страхования. За счет этих взносов и производятся данные выплаты, за вычетом первых трех дней, которые выплачиваются за счет средств предприятия, да и то не во всех случаях.

На весь срок действия листка нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Когда заболевание приходится на отпуск, то последний автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Последние изменения

Изменения, которые официально вступили в силу с 1 января 2018 года, коснулись среднего заработка за день и среднедневного периода.

В 2018 году при проведении расчетов по листу временной нетрудоспособности работника действуют следующие нормы и правила:

  1. Изменились сроки — в расчетный период вошли предыдущие два года — 2016 и 2017. Это автоматически повлекло за собой увеличение предельно допустимой доходной суммы, которая может быть учтена при начислении пособий.
  2. За 2016 год выплаты берутся в размере 718 000 рублей, в 2017 – максимально возможный показатель – 755 000 рублей соответственно. Исходя из этого путем суммирования и деления полученного результата на 760 (столько дней насчитывает период) определена величина средней заработной платы за день в размере 2017 рублей 81 коп. Ее следует брать за основу.
  3. Изменился предельно допустимый размер оплаты труда (далее — МРОТ). Теперь он составит 9489 рублей, что на 1689 больше предыдущего показателя. С данной величиной соизмеряют заработок за один календарный месяц. С учетом этой суммы за среднедневную ставку принимают 311 рублей 97 копеек.

Во всем остальном алгоритм проведения расчетов по листу нетрудоспособности остался прежним. Основные требования к расчетам:

  1. Последние изменения в расчете и начислении больничныхВеличина компенсаций по больничным напрямую зависит от трудового стажа. Если он больше 8 лет, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном объеме, от 5 до 8 лет – 80% от заработка, меньше 55 лет – 60%.
  2. Первые 3 дня пособие платится за счет страховых источников, последующие дни нетрудоспособности – из бюджета ФСС РФ.
  3. Пособие по больничному листу начисляется на все дни, за исключением тех, на которые не начислялась заработная плата. Их перечень регламентирован № 255-ФЗ.
  4. Трудовой стаж определяют по информации из трудовой книжки. Если документ отсутствует, все необходимые сведения можно получить в Пенсионном фонде, сделав официальный запрос.
  5. После предъявления листа нетрудоспособности все начисления по нему должны быть произведены не позднее 10 дней и выплачены сотруднику в ближайшую заработную плату.
  6. В случаях, когда человек трудится сразу в нескольких организациях, по факту болезни он получит необходимое количество больничных. Единственное требование — стаж на должности по совместительству не менее двух лет.

Примеры

Больничный лист может быть выдан работнику по различным причинам. Расчет пособия в каждом конкретном случае будет отличаться. Рассмотрим наиболее вероятные ситуации.

Общий расчет

В январе 2018 года сотрудник принес в бухгалтерию больничный, согласно которому он отсутствовал на рабочем месте 8 дней. Его страховой стаж – 8 лет.

Примеры расчета больничныхФактическая заработная плата составила:

  • 2016 год – 450 000 рублей;
  • 2017 – 540 000.

Ни в одном из указанных периодов она не превысила допустимых законом норм. Следовательно, величина пособия за один день составит (450 000 + 540 000) / 730 дней * 80% = 1084,93 руб.

Общая сумма компенсации по временной потере нетрудоспособности, с учетом того, что больничный оформлен на 8 рабочих дней: 1084,393 * 8 = 8679,44 руб.

Расчет пособия из МРОТ

В 2018 году МРОТ необходимо использовать в следующих случаях:

  • когда за данный расчетный период сотрудник вообще не получал зарплату, либо она была менее, чем МРОТ;
  • оплата за труд равна этому показателю;
  • трудовой стаж работника меньше 6 месяцев или имеются причины, позволяющие уменьшить размер выплат;
  • действие регионального коэффициента, влияющего на минимальное пособие.

Пример расчета больничного из МРОТПример: программист Иванова в течение 2016 и 2017 годов пребывала в декретном отпуске. 10 января 2018 года вышла на работу, а 23 числа предоставила больничный лист на 7 календарных дней.

В расчетный срок ей заработная плата не начислялась, следовательно, бухгалтер должен произвести расчет из МРОТ следующим образом:

  • определить среднюю дневную оплату за труд: 9894 * 24 / 730 = 311,97 руб.;
  • с учетом того, что ее общий стаж превышает 10-ти летний порог, сумма компенсации по нетрудоспособности будет равна: 311,97 * 7 = 2183,79 руб.

Больничный лист по уходу за детьми

Пример расчета больничного по уходу за ребенком по новому законуВ данной ситуации бухгалтеру следует понимать, какое количество дней по уходу за ребенком он имеет право оплатить.

Максимальное количество – не более 60, если ребенок не достиг 7-ми летнего возраста. При сложных клинических диагнозах срок может быть увеличен до 90 дней при наличии ответствующих медицинских документов.

При амбулаторной терапии за первые 10 дней выплата начисляется в зависимости от стажа сотрудника, с 11 дня – в половинном размере от оклада.

Если работник находится вместе с ребенком в стационаре, весь больничный следует оплачивать с учетом стажа.

Обратите внимание! Если в течение болезни за ребенком ухаживает несколько человек, оплачиваемые им периоды определяются индивидуально, и они не должны пересекаться.

Например, в феврале 2018 года ребенок болел 6 дней. Заработок матери за 2 расчетных года составил 1 270 000 руб. Страховой стаж 7,5 лет. Уход осуществлялся в течение 4 дней.

Исходя из этого средняя оплата за день: 1 270 000 / 730 * 80% = 1391,78 руб.

Величина пособия по нетрудоспособности за 4 дня составит: 1391,78 * 4 = 5567,12 руб.

Таким образом, с учетом изменений в порядке расчета пособия по больничным листам в 2018 году можно сделать выводы:

  • компенсация положена всем, кто официально трудоустроен;
  • ее величина пропорциональна общему стажу и начислениям за 2016 и 2017 годы;
  • правила проведения начислений определяются факторами, ставшими основаниями к его выдаче.

О правилах начисления пособия по временной нетрудоспособности смотрите в следующем видеоуроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности) Правила начисления пособия по временной нетрудоспособности Учет страхового стажа при расчете больничного листа Правила внесения исправлений в больничный лист Правила оформления больничного во время отпуска Размер пособия на погребение для разных категорий граждан Правила заполнения справки для оформления больничного листа Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда
Комментарии
Анна

Добрый день. Человек работал в нашей организации. С января 2017г. получил инвалидность, и пошел на пенсию. Предоставляет больничный до мая. Нужно ли его оплачивать? Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, больничный лист может быть оплачен только до даты расторжения трудового договора. Этой датой считается дата вынесения приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию. Оплату рабочих дней по листу нетрудоспособности вы можете только лицу, официально трудоустроенному на вашем предприятии.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Елена

У меня больничный лист, травма бытовая, больничный лист на 130 дней, в данной организации работаю с 03.10.2016,оклад без надбавок 5000руб
Дата рож.27.05.1964.официальный рабочий стаж 14 лет и отчисления были,после работала не официально, до 03.10.2016,в январе 2017 травма ,мне оплатили бол.лист за 5 месяцев :5000руб, может такое быть

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, с учетом вашего трудового стажа 14 лет, первые 10 дней болезни должны оплачиваться в размере 100% от средней заработной платы. Последующие дни оплачиваются в размере 50%. Потребуйте расчетный лист в бухгалтерии или в отделе кадров, поскольку сумма подозрительно низкая.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Наталия

Здравствуйте!
У меня следующий вопрос: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком 03 сентября 2015 года, уходила неоднокрастно на больничный по уходу за детьми, а так же 4 дня по уходу за ребенком инвалидом. Бухгалтер пр расчете больничного в июне 2017 года произвела следующий расчет.
2015 год — 81506,32
2016 год — 245824,04
итого 327330,36/730=448,90.
Правильно, что бухгалтер не вычила из этих цифр время отпуска за свой счет, больничных по уходуза ребенком, а так же, что с января 2015 по август 2015 я находилась в отпуске по уходу за ребенком и выплат за этот период соответственно в ФСС то же не производилось?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталия, согласно ст. 262 ТК РФ родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц. Эти выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. Отпуск без сохранения заработной платы в порядке ст. 128 ТК РФ не оплачивается в ФСС. В период отпуска по уходу за ребенком страховые взносы в ПФР также не перечисляются.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Екатерина

Вышла на работу после декретного отпуска стаж работы в данной организации с 2011 года.после декретного отработала пол года.Каким образом будут начисляться больничные?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Екатерина, поскольку до наступления периода нетрудоспособности по больничному листку вы проработали только шесть месяцев, а необходимо учесть стаж за два года, при наличии такого срока в совокупности, по вашему письменному заявлению в расчет принимается период, года вы имели заработок и когда отчислялись взносы в ФСС. Как правило это период предшествующий декретному отпуску.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Марина

Здравствуйте . Общий трудовой стаж порядка 29 лет … Но в начале 2015 года работала без оформления и 28 октября 2015 года устроилась официально на работу , проработала весь 2016 год и январь 2017 года . В феврале был отпуск без содержания , но с 24 февраля 2017 года попала на больничный ( упала , перелом , операция 7 марта 2017 г ) Согласно договора часовая заработная плата 133 рубля час .На больничных за время работы не была , только в рабочем отпуске . Есть сомнения в начислении больничного . А его мне закрыли 08 августа 2017 года .

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталия, для того чтобы проверить правильность расчетов вашего бухгалтера необходимо как минимум знать размер вашего должностного оклада, а также установленные положением об оплате труда надбавки и повышающие коэффициенты, если таковые имеются.
Взносы в ФСС оплачиваются в период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Анна

Здравствуйте я была на больничном сначала с одним ребёнком потом с другим вообщем у меня получается 14дней работаю 10 месяцев.детям 6 и 3 года

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, согласно п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться в первые 10 дней в соответствии со страховым стажем, в последующие дни только 50% от среднего заработка. Если начисленная заработная плата ниже МРОТ вы имеете право написать заявление чтобы учитывался страховой стаж, при этом можно учесть заработок у предыдущего работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83

Здравствуйте !Подскажите правильно ли я расчитала б/л по беременности,если работник приняли на работу на 0,33 ставки,проработав 4 месяца переведен на ставку,через 1,5 месяца уходит в декрет.За два последних года работала 01.01,12 г. по 31.05. 2012 начислено 47800 руб.,01.06.2013 по 12,08,13 начислено 13000. Расчет получился из МРот.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, При страховом стаже менее 6 месяцев размер больничного составит не более одного МРОТ за полный календарный месяц. В вашем случае нет необходимости подсчитывать 0.33 и полную ставку, поскольку стаж 5 с половиной месяцев. Если в результате расчета сумма получилась ниже МРОТ, женщина может написать заявление о расчете по страховому стажу у предыдущего работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Елена

Добрый день.
Каким образом будет происходить расчет больничного листа на новом месте?
Если перерыв в работе — составил 5 месяцев (не работала в это время), стаж работы более 13 лет.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

День добрый Елена, вы можете предоставить справку с предыдущего места работы при условии что в этом случае сумма больничных выплат будет выше МРОТ. Как показывает практика в бухгалтериях некоторых организаций возникает сложность в связи с тем Министерство Юстиции РФ не утвердило форму такой справки, поэтому написанную в свободной форме ее могут не принять.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Валентина

Здравствуйте. Ситуация следующая: нынешний гражданин РФ некоторое время назад являлся гражданином другого государства. Учитывается ли его прежний трудовой стаж для исчисления общего трудового стажа для целей начисления б/л?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валентина, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; страховой стаж более 8 лет — то 100 %.
В страховой стаж засчитываются периоды работы, когда лицо трудоустроено официально и его работодатель перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом наличие гражданства РФ необязательно, важен факт работы именно у российского работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Анна

Доброго времени суток! Скажите, как должны мне начислить б/л за 8 дней больничного, если 2015-2016г я находилась в отпуске по уходу за ребёнком?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Анна, так как при расчете оплаты за период нетрудоспособности рассчитывается средний заработок за период за последние два года работы, в случае если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, то по письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в Фонд социального страхования. Выплаты по уходу за ребенком не учитываются при расчете. Если такое заявление не будет подано, то расчет производится исходя из МРОТ на текущий год.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Светлана

Здравствуйте. Работаю учителем. Больничный расчитывается от всей суммы, что в квитке о зарплате или только берется сумма оклада без учета надбавок и суммы стимулирующих выплат? Подоходный налог исчисляется из всей суммы, что в квитке.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, действительно НДФЛ удерживается от общей суммы итоговой заработной платы с учетом всех начислений, доплат и надбавок.
Порядок исчисления среднего заработка регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, пунктом 4 которого установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Елена

Добрый день! Вычитаются ли при расчете больничного в 2017 г. из 730 дней дни болезни за 2 предыдущих года? Или просто суммируются все доходы за 2015 и 2016 гг.,с которых уплачивались взносы , и делится всегда на 730(731)

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Елена, согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно п. 5 указанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Валентина Евгеньевна

здравствуйте, стаж работы у меня 20 лет…на новой работе отработала 1 месяц…справку с прежних работ за 2 года предоставила…как будет рассчитываться больничный — по минимальной или с учетом предоставленных справок

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валентина Евгеньевна, только если если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.
Если вы предоставили справку о заработке от прежнего работодателя, то новый работодатель при расчете среднего заработка должен будет ориентироваться на справку о сумме выплат, облагающихся взносами в ФСС, оформленной вашим предыдущим работодателем. Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Александр

У моей матери общий трудовой стаж более 30 лет. В 2012 вышла на пенсию 4 года не работала, в августе 2016 устроилась на работу снова. где и работает по настоящее время. Подскажите как ей будет оплачиваться больничный?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка. Если средний дневной заработок окажется меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного должен будет браться средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Марина

Здравствуйте!общий трудовой стаж 32 года.с 2009 года работала неофициально,с октября 2016 года по март 2017 стояла на бирже труда.С биржи и устроилась на работу (март месяц) с 13 по 24 ноября была на больничном.начисление 1874.10..Правильно ли произвели расчет в бухгалтерии.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, как следует из п. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в течение двух предшествующих лет, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
С учетом страхового стажа 32 года выплачивается 100% итоговой суммы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Анна

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, по поводу оплаты больничного по производственной травме. Была производственная травма из-за которой был больничный 8,5 месяцев. Выйдя на работу, проработав меньше года с учётом отпуска, я снова на больничном по производственной травме, по её последствиям. В итоге, за больничный, при 100% оплате получила копейки. Т.к. из двух лет расчётного периода убрали время больничного, отпуска , но разделили на те же 730 дней. Как такое может быть? Ведь сумма полученная за больничный, в разы меньше суммы, моего среднедневного заработка? Разве при производственной травме не за год берут для расчёта? Мало того, что из-за травмы и так много последствий, я, получается, и по травме на больничный не могу уйти без огромного финансового ущерба. Стоит ли говорить, что просто заболеть мне вообще нельзя!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Анна, в соответствии с пп. «б» п .5 Положения об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода ИСКЛЮЧАЕТСЯ время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Больничный по производственной травме работодатель обязан оплачивать в размере 100% от заработка работника, независимо от его стажа работы.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Светлана Александровна

Здравствуйте! Нахожусь на длительном больничном с августа 2017 года. Я педагог. Как будет мне начисляться пособие по болезни, если с нового календарного года у педагогов новая тарификация, плюс я попала под сокращение моей должности, я зам директора по воспитательной работе и учитель технологии. Моя тарификация на след.год как учитель технологии…… Но на работу я пока не выхожу, требуется лечение в стационаре….Изменится ли мое пособие в связи с новыми условиями труда или останется прежним. Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана Александровна, оплата вашего периода временной нетрудоспособности по больничному листу рассчитывается исходя из вашего среднедневного заработка, независимо от режима работы, из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за два года, предшествующих страховому случаю (наступлению болезни).
Ваше пособие по временной нетрудоспособности не изменится, поскольку его размер рассчитан на основании страхового стажа, заработанного до выхода на больничный.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Андрей

Здравствуйте, какой размер мрот берется при расчете? Больничный начался в декабре 2017. Мрот при этом был один. Закончился в феврале 2018, когда мрот уже поменялся.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Андрей, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, когда берется МРОТ, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ учитывается
размер минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то есть на день открытия больничного листа (листа нетрудоспособности).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных