Правила трудоустройства для людей с инвалидностью

Инвалиды относятся к социально уязвимым категориям населения, но это не означает, что они лишены права на комфортное трудоустройство. Законодатель предусмотрел несколько льгот и привилегий в данном вопросе.Трудоустройство инвалидов3

Нормативная база

Прежде чем устроиться на работу, инвалид, как и здоровый человек, обязуется пройти стажировку и получить набор профессиональных качеств. В соответствии с нормами российского законодательства все люди, имеющие группу инвалидности, стремящиеся трудиться, должны найти свой род деятельности и пройти процедуру трудоустройства. Основным регламентом по данному вопросу является закон 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г.

А в ст. 64 ТК РФ сказано, что отказать в трудоустройстве инвалиду, подходящему по квалификации, наниматель не имеет права. Ст. 224 ТК РФ регламентирует набор требований, предъявляемых к работодателю, который принимает на работу инвалида. В ст. 92 ТК РФ указана рекомендуемая законом продолжительность рабочего времени для 1-й, 2-й групп. В ст. 128 ТК РФ оговорена продолжительность отпуска, которая составляет 30 дней. В ст. 179 ТК РФ отражен набор гарантий, на которые вправе рассчитывать лицо, попадающее под сокращение.

Порядок трудоустройства

В центрах занятости разрабатываются специальные программы для трудоустройства инвалидов и предусматриваются специальные рабочие места в резерве. Они предназначены для инвалидов и способствуют их социализации и трудоустройству по определенной профессии или специальности. Со стороны государства занятость представителей этой категории населения также гарантируется.

Работодатели обязаны предусмотреть для лиц с инвалидностью квоты в размере 2-4% от общей численности штата (при численности от 100 чел.), ст. 21 закона 181-ФЗ.

Если в организации число сотрудников находится в диапазоне 35-100 человек, работодатель обязан предоставить рабочие места не более чем 3% лиц с ограниченными возможностями от общего числа сотрудников предприятия. Не используются квоты в организациях, подразумевающих сложные и особо опасные условия труда. Кроме того, квотирование не касается количества рабочих мест в организациях общественного характера, созданных для обеспечения занятости инвалидов.

Создание условий для работы

Наряду с тем, что обязательства работодателя включают в себя принятие граждан с ограниченными возможностями на работу, есть еще дополнительные требования. В соответствии со ст. 22 закона 181-ФЗ работодатель обязуется подготовить специальные рабочие места, адаптированные для исполнения трудовых обязанностей инвалидами. В дополнение к этому, для работника с «особенностями» нужно обеспечить свободный подъезд к месту работы, доступ к местам приема пищи и совершения гигиенических процедур, возможность передвигаться по производственным помещениям.

В качестве специального рабочего места выступает то, по отношению к которому работодатель принимал дополнительные меры, связанные с организацией трудовой деятельности. Например, это относится к адаптации оборудования, дополнительного оснащения техникой, специальными приспособлениями, которые дают сотруднику с группой инвалидности возможность осуществления трудовой деятельности, невзирая на нарушения здоровья.

Все эти приспособления должны соответствовать государственным требованиям и стандартам. Положения ст. 23 закона 181-ФЗ свидетельствуют о том, что на предприятии, не зависимо от формы его собственности, должны быть созданы оптимальные трудовые условия с принятием во внимание индивидуальной программы реабилитации сотрудников.

Правительством РФ предусмотрено создание специализированной программы «Доступная среда» на 2011-2020-е годы. Трудоустройство инвалидов4В ее Паспорте сказано, что основная ее цель – создание на предприятии для лиц с инвалидностью условий, делающих доступным осуществление трудовых функций в соответствии с положениями договора. Ответственный исполнитель и контролер – Минтруда и соцзащиты. Хотя участников программы намного больше (Минкультуры, ПФР, ФСС, агентство по техническому регулированию и контролю и т. д.). Сама программа состоит из нескольких подпрограмм:

  1. Создание условий доступности к приоритетным объектам для лиц с недостаточной подвижностью и мобильностью.
  2. Улучшение функционирования системы комплексного восстановления граждан, которыми присвоена та или иная группа утраты трудоспособности.
  3. Повышение результативности государственной системы медико-социальной экспертизы.

Базовая задача, поставленная внедренной программой – формирование качественно новых правовых, институциональных и экономических условий для повышения качества жизни маломобильных людей. Реализация программы доступной среды в стране осуществляется поэтапно и состоит из нескольких шагов, «разбитых» по годам.

Возможность и условия для работы на дому

Самый удачный вариант трудоустройства для инвалида – работа на дому. Такая перспектива позволит избежать необходимости создания особых трудовых условий и избавит от необходимости ежедневно добираться до рабочего места. Примеры вакансий, по которым можно исполнять трудовые функции в домашних условиях, следующие:

  • оператор в call-центре;
  • менеджер в сфере продаж продукции или услуг;
  • редактор статей и материалов;
  • сборщик шариковых ручек или монтажер других видов продукции;
  • разработчик прогрессивных информационных технологий.

Несмотря на отсутствие жестких требований, касательно организации рабочего места со стороны законодательства, оно должно быть обустроено так, чтобы инвалид чувствовал себя комфортно и непринужденно. Важно обеспечить источник освещения, комфортный рабочий стол и свободный проезд.

Ограничения для занятия определенных должностей

В ст. 23 закона 181-ФЗ сказано, что установление взаимоотношений с работником-инвалидом должно предполагать соблюдение его прав и защиту интересов. Сюда же относятся и ограничения на выполнение определенных трудовых функций.

Перечень ограничений зависит от степени инвалидности:

  1. Первая степень предполагает умеренно выраженное расстройство определенных функций организма. Предполагается возможность снижения классности тяжести труда на 2 класса и сокращения объема производительности минимум вдвое. Возможен перевод на низкую квалификацию с невозможностью работы по прежнему направлению деятельности.
  2. Вторая степень предполагает более серьезные нарушения. Выполнение трудовых функций доступно с помощью использования специальных технических приспособлений.
  3. Третья степень подразумевает полную неспособность к осуществлению трудовых опций.

Ограничения и работа для инвалидов 3 группы

В процессе оформления определенной группы инвалидности человек получает медицинское заключение от социальной комиссии. В данном документе есть указание на базовые трудовые условия, обязательные к соблюдению.

Установление 3-й группы инвалидности подразумевает небольшой процент утраты трудоспособности, часто с возможностью восстановления. Поэтому для таких работников ограничением могут стать только вредные и опасные условия труда, работа в режиме интенсивной эмоциональной нагрузки и тому подобное. Все ограничения должны быть описаны в заключении медико-социальной экспертизы.

Пока работоспособность и здоровья человека не восстановлены, ему положены некоторые послабления:

  • рабочая неделя с меньшей продолжительностью;
  • выход в выходные дни лишь в случае письменного согласия сотрудника;
  • норма недели – 40 ч, не более;
  • отпуск в 30 дней;
  • отсутствие приема на испытательный срок;
  • не оплачиваемый отпуск по желанию работника – 60 дней.

Ограничения и работа для инвалидов 2 группы

Предоставление второй группы инвалидности происходит при проблемах с передвижением, ограничении возможностей применения общественного транспорта без посторонней помощи, трудностях в запоминании информации. Трудоустройство инвалидовТем не менее, имея эту группу, гражданин может трудоустроиться. Для этого в процессе предоставления набора бумаг нужно предъявить медицинское заключение, свидетельствующее о причастности к определенной группе.

В соответствии с ТК РФ ни один гражданин не лишен права работать, если этот аспект оговорен с нанимателем и подходит по состоянию здоровья. Стандартного набора противопоказаний не имеется, они формируются отдельно, в зависимости от степени развития недуга и мнения врачебной комиссии. При отсутствии противопоказаний работодатель не вправе отказать в оформлении процедуры трудоустройства.

Ограничения и работа для инвалида 1 группы

В ст. 3, 92, 94 ТК РФ сказано, что даже инвалид-колясочник имеет право на трудоустройство, если рабочая деятельность не противопоказана. Но для лиц, которым присвоена 1-я группа, наниматель обязуется создать особые трудовые условия. Проблемы у инвалидов 1-й группы могут возникнуть, только когда у них прогрессирует 3-я степень заболевания, ведь не могут занимать руководящие посты и ответственные должности.

Тяжелая инвалидность не может стать поводом для отказа в трудоустройстве.

Например, отсутствие возможности ходить не мешает человеку работать оператором по обслуживанию абонентов в офисе, кассиром или бухгалтером по участку. А инвалидность по слуху не помешает выполнять простые производственные действия с использованием для общения компьютерной клавиатуры и программ невербальной коммуникации.

Льготы для инвалидов

Стоит помнить, что, кроме ежегодно индексируемых материальных выплат инвалидам, есть еще перечень дополнительно предоставляемых гарантий:

  • меньшая длительность трудового дня для лиц с инвалидностью 1-й, 2-й группы, 35-часовая неделя работы (ст. 92 ТК РФ);
  • повышение продолжительности основного ежегодного отпуска (ст. 23 закона 181-ФЗ) до 30-ти дней;
  • запрет на превышение норматива по продолжительности трудовой деятельности;
  • возможность отказа от исполнения трудовых обязанностей в ночное время суток.

Биржа труда для инвалидов

В настоящее время в связи с увеличением числа инвалидов и разработкой правительством всевозможных программ по защите их интересов функционируют специализированные биржи труда для инвалидов (например, при Центре занятости города Москвы). На них лица с ограниченными физическими возможностями могут найти работу в офисе или даже подработку на дому с официальным трудоустройством.

О современных новшествах и подходах к трудоустройству инвалидов рассказано в следующем сюжете.

Автор статьи:
Елена Корж

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Льготы для инвалидов второй группы: перечень и правила оформления Виды и правила организации работы детских садов для детей с ограниченными возможностями Правила социальной адаптации детей с ограниченными возможностями здоровья Правила формирования льготной очереди на получение путевки в санаторий Порядок предоставления государственной помощи детям-инвалидам Правила получения набора социальных услуг для инвалидов Какие льготы положены родителям детей-инвалидов Что такое школа для детей с ограниченными возможностями
Комментарии
константин

уже год в челябинской обл нее могу найти себе работу жесть …. инвалид 3 групы

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений

Добрый день Константин, если у вас третья рабочая группа инвалидности, тогда вы можете обратиться в Службу занятости населения по месту своего жительства. Отказать на том основании, что вы инвалид они не имеют права. Если так, то подавайте документы об образовании, трудовую книжку (если есть), справку МСЭ об инвалидности, ИПР и заявление о постановке на учет по безработице. В случае отказа требуйте его в письменном виде с обоснованием, для последующего обжалования в прокуратуру.
Более того, вам должны подобрать работу с учетом ваших медицинских показаний и индивидуальной программы реабилитации.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных