Декретная ставка в современном трудовом законодательстве: достоинства и недостатки, возможные риски

Словосочетание “декретная ставка” очень часто можно услышать в процессе поиска места работы и при ознакомлении с условиями замещения вакансии, но не всем понятен смысл и значение этого выражения.

Разобраться, что такое декретная ставка, какие существуют правовые гарантии подобной формы трудоустройства, в чем заключаются ее риски, поможет статья.

Раскрытие понятия в трудовом законодательстве

Категория “декретная ставка” юридического закрепления в Российской Федерации не имеет.

Она осталась в современном обращении как наследство от советских времен. Но смысл при этом не изменился.

Длительность пребывания в декрете определяется типом отпуска:

1. Срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов (отпуск по беременности и родам).
2. По истечении этого срока один из родителей вправе уйти в декретный отпуск до исполнения ребенку 1 года и 6 месяцев. Но и это еще не все.
3. При желании ухаживать за ребенком самостоятельно работник имеет право продлить свой период пребывания в декрете еще на полтора года.

Итак, продолжительность работы нового сотрудника на вакантной должности, возникшей в результате оформления предыдущим работником декретного отпуска и именуемой как декретная ставка, может варьироваться от 140 дней до 3-х лет.

Правовые гарантии

Ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение рабочего места за сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, до его окончания, то есть максимум до трех лет.

Для работника, оформленного на декретную ставку, никаких правовых гарантий не существует.

При увольнении никаких компенсаций, кроме заработной платы, а также материального возмещения за неиспользованные дни отпуска, не предусмотрено.

Законные пути оформления на декретную ставку

Для закрытия вакансии, которая образовалась в связи с уходом в декрет основного работника, работодатель имеет право использовать такие законные способы, как внутриштатный перевод либо совмещение и заключение срочного трудового соглашения.

В чем заключается особенность каждого из них?

Внутриштатный перевод

Внутриштатный перевод либо совмещение используется в том случае, когда администрация не желает принимать на декретную ставку постороннего человека, а предпочитает перераспределить функции между своими штатными единицами.

Это перераспределение обязанностей производится на основе дополнительного к трудовому договору соглашения и просто приказа начальника. Дополнительной записи в трудовой книжке делать не требуется, лишь иногда делается отметка в личной карте сотрудника.

Заключение срочного трудового соглашения

Срочное трудовое соглашение заключается с новым работником, которого берут на временную работу на место ушедшего в декрет.

Период действия этого договора ограничен не определенной датой, с наступлением которой соглашение расторгается, а моментом выхода из декретного отпуска штатного работника.

И тут продолжительность работы может составлять минимум 140 дней (период действия больничного листа, выдающегося на предродовую подготовку и послеродовое восстановление) и максимум 36 месяцев (до исполнения малышу 3-х лет).

Помимо заключения трудового соглашения, работодатель готовит приказ о приеме на работу нового работника, делает запись в его трудовой книжке и в обязательном порядке заводит личную карту.

Риски для работодателя

При приеме на определенный срок нового работника могут возникнуть следующие риски для работодателя:

1. Согласно российскому законодательству, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, имеет право не предупреждать о выходе на работу. Временный сотрудник также не уведомляется о точных сроках его увольнения. Как показывает практика, это происходит в момент подписания приказа об увольнении. Но стоит помнить, что однажды “штатник” вернется, ничего не сообщив об этом, а временный сотрудник еще работает. В данной ситуации работодатель обязан принять основного сотрудника, хотя декретная ставка еще не закрыта. Тут стоит оформить рабочий день для двоих, что даст возможность, с одной стороны, уйти от конфликта, а с другой – соблюсти все нормы Трудового Кодекса РФ.
2. Не во всех ситуациях можно объяснить законность увольнения работающего на временной должности. Ст. 77 Трудового Кодекса РФ предусмотрено особое основание. Но сотрудником может быть написано заявление об увольнении по своему желанию либо по договоренности сторон.
3. Может возникнуть ситуация, когда работник возвращается из декрета на неполный рабочий день. Соблюдая норму закона, а именно ст. 79 ТК РФ, по которой срок договора зависит от выхода “штатника”, а не от даты окончания его отпуска, работодатель должен уволить “срочника”. Здесь имеет место риск, что срочное соглашение перейдет в статус бессрочного.
4. Не стоит забывать и о риске принятия на срочную вакансию беременной женщины, которая будет позднее уходить в декрет. Здесь требуется особая внимательность. Если срок действия трудового соглашения заканчивается в период беременности либо отпуска по уходу за маленьким ребенком, договор продлевается до конца срока действия больничного листа или завершения указанного отпускного периода. В этой ситуации также возможно разорвать соглашение. Работодатель имеет право так поступить, если на должность приходит основной сотрудник, а для беременной женщины пока нет соответствующих ее квалификации должностей либо она отказалась от предложенных вариантов.

Возможные проблемы для новоприбывшего работника

Трудоустройство сотрудника на временную ставку содержит такие риски:

1. Краткосрочный период работы. Пребывающий в декретном отпуске на свой выбор может ограничить его срок 140 днями, а может пробыть в нем и полный трехлетний период. Потому максимальная длительность трудовой деятельности на временной ставке может составлять и 36 месяцев.
2. Отсутствие точного периода длительности трудового соглашения. То есть в договоре указывается не дата окончания действия договора, а конкретное условие – выход из декретного отпуска основного сотрудника.
3. Незащищенность трудовых прав. По российскому законодательству, пребывающему в декрете не требуется заблаговременно предупреждать о своем выходе на работу, поэтому сообщить новоприбывшему работнику об увольнении можно даже за день до него. Это значит, что временный сотрудник должен быть готовым уйти с должности в любое время.
4. Упрощение процедуры увольнения с работы новоприбывшего.
5. Утрата социальных гарантий. Это может быть, к примеру, потеря трудового стажа и социальных выплат, если действие соглашения с сотрудником, работающим на декретном месте, заканчивается до того, как он сам уходит в декрет.

Плюсы пребывания на временной должности

Занимая должность временного характера, сотрудник может сам нуждаться в декретном отпуске.

Но его оформление и, соответственно, получение социальных выплат возможно только в том случае, если работодателю своевременно передан больничный лист. То есть больничный необходимо успеть отдать до даты выхода на работу основного работника.

Оформленный декретный позволяет сберечь трудовой стаж, получить соответствующие пособия только во временных границах декрета штатной единицы.

Трудовой договор будет расторгнут в день выхода основного сотрудника на работу либо окончания его декретного отпуска.

Как было сказано выше, временного работника увольняют по упрощенной процедуре.

Увольнению при таких условиях подлежит и беременная женщина без социальных выплат и льгот.

При наличии подходящих вакансий работодатель обязан уведомить о них увольняемую и предложить ей перейти на одну из них.

Но кроме рисков, есть и достоинства во временной работе:

1. Невысокие квалификационные требования. Так как работа носит временный характер, то к новому сотруднику предъявляются обычно не очень высокие требования по части его опыта, профессионализма и личностных качеств. Работодатель зачастую имеет немного времени на поиск замены и поэтому отбирает кандидатов не так тщательно.
2. Получение опыта работы. Если рассчитывать на лучшее, то работа может продлиться до трех лет и этого вполне хватит для получения необходимого опыта и знаний. К тому же будет сделана запись в трудовой книжке. С опытом работы гораздо проще найти нужную и постоянную работу.
3. Возможность попасть в резервный состав компании. Уволенному с декретной ставки сразу или по истечении какого-то времени может поступить предложение о новой должности. Работодатели часто используют способ создания кадрового потенциала из временных членов трудового коллектива, которые положительно зарекомендовали себя. Ведь гораздо удобнее и выгоднее сотрудничать с уже проявившим себя специалистом, чем брать на работу нового.
4. Право на оформление отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.
5. Возможность получать ежемесячную зарплату, иметь обязательный очередной отпускной период отдыха, как у штатного сотрудника.

Коротко о главном

Итак, к основным признакам работы на декретной ставке относятся риски, минимум гарантий и недостатки, которые определяются срочным характером занимаемой должности.

Но не стоит забывать и о преимуществах, таких как получение опыта, положительных характеристик от работодателя, способствующих в дальнейшем выгодно устроиться в другой компании.

В любом случае при трудоустройстве на временную должность необходимо самостоятельно взвесить все “за” и “против”, преимущества и риски.

Конкретные вопросы перевода работника с временной должности на постоянную рассмотрены в видеоролике.