Правила и порядок оплаты донорских дней

Оплата донорских днейПотребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Почему?

Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.

Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.

Законодательное регулирование вопроса

Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.

Например, таковыми являются донорские дни, которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

О любых экономических, социальных и правовых взаимоотношениях донора и государства, а также о последовательности развития донорства в России говорится в Федеральном законе № 125-ФЗ от 20 июля 2012 года.

Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:

  1. Законы РФ об оплате донорских днейПолное освобождение от работы в день сдачи крови и в предшествующий ему день прохождения медицинского осмотра. Если сотрудник в этот же день решил приступить к исполнению своих должностных обязанностей и работодатель никак не противится данному факту, то в дальнейшем донору должен быть предоставлен отгул. Данным положением запрещено пользоваться, если трудовая деятельность проходит во вредных и опасных условиях.
  2. Если сдача крови пришлась на день, когда работник официально находился в очередном отпуске, либо этот день являлся выходным или праздничным, то работник также имеет право на предоставление другого дня для отдыха.
  3. Каждый день сдачи крови должен сопровождаться предоставлением дополнительных дней отдыха, которые в соответствии с добровольным желанием трудящегося могут быть присоединены к оплачиваемому отпуску или использованы в любой другой удобный промежуток времени, но в течение одного календарного года после того, как была сдана кровь.
  4. Сотрудник-донор имеет полное право на получение среднего заработка за те дни, которые он потратил на процедуру и на восстановление.

Прежде чем приступить к сдаче крови, гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:

  • подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;
  • зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
  • сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;
  • посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
  • сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.

Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции, к которым относят донацию:

  • цельной крови;
  • кровяных клеток;
  • плазмы.

Пакет документов

Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.

Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.

Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.

Документы для оплаты донорских днейДанная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.

Порядок расчета и начисления выплат

Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.

В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок. Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.

Правила расчета оплаты донорских днейЧасто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови.

Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:

  • Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
  • После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.
  • Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.

Некоторые особенности

Сменный график работы

Оплата донорских дней при сменном графике работыНо, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?

Эксперты считают, что вне зависимости от продолжительности смены, трудоустроенный донор должен получить 2 суток, полностью свободных от работы.

Причины тому следующие: на период сдачи крови и восстановления после процедуры за сотрудником сохраняется его средний заработок. Если человек работает целые сутки, например, с 8 утра 15 марта до 8 утра 16 марта, то при написании заявления на предоставление дополнительного выходного дня только на 15 марта, гражданин обязан будет выполнить свои должностные обязанности с 00 до 8-00 часов 16 марта.

Суммированный учет рабочего времени

Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов. Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?

Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.

Внутреннее совместительство

Оплата донорских дней внешнему и внутреннему совместителюЕсли донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.

Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.

Внешнее совместительство

Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.

Отпуск

Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.

При этом сотрудница, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.

Уплата налогов и страховых взносов

Данная сумма в обязательном порядке подлежит взиманию налогов и уплате всех страховых взносов.

Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.

Ответственность работодателя за невыплату

Налоги и страховые взносы с оплаты донорских днейНаиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя. Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления. При этом руководитель предприятия не имеет права ставить им прогул и, тем более, увольнять. Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.

Чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации с начальством, сотрудник-донор может написать заявление в произвольной форме или в устной форме предупредить руководителя, а затем предоставить справку № 402/у.

Директор предприятия, нарушивший права доноров, несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

О правилах осуществления выплат сотруднику, сдавшему кровь, рассказано в следующем видеосюжете:

Автор статьи:
Анна

Оценка статьи

-
3
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Какие льготы положены донорам крови Правила платной сдачи крови в Москве Какие льготы и выплаты положены почетному донору России в 2018 году Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ Правила получения звания Почетного донора Правила получения звания «Почетный донор» в Москве Донор крови – как им стать и какие ограничения существуют
Комментарии
василий

полагается ли отгул платным донорам? спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Василий, если по вашему платный донор это тот, который получил денежные средства за сдачу крови, то такой донор обладает абсолютно всеми теми же правами при, в том числе и отгулом В ДЕНЬ СДАЧИ крови, при предъявлении справки.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Николай

Начальник отдела кадров не подписал заявления на два дня выходных по донарской справки

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Николай, порекомендуйте вашему начальнику отдела кадров ознакомится со статьей 186 Трудового кодекса РФ, согласно которой после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Пригрозите жалобой в Трудовую инспекцию и в прокуратуру в случае непонимания со стороны начальника.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Андрей

Работаю сменным графиком день ночь48 привязал 7 справок к отпуску рассчитали 74.5часов почему

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Андрей, при работе сменному графику, в основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды, так называемые учетные периоды, исходя из нормальной (или сокращенной) продолжительности рабочего времени. Один дополнительный день к отпуску рассчитывается исходя из количества часов по учетному времени, которые составляют один учетный рабочий день

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Добрый день.у меня сменный график работы,с 20.00 вечера до 8 утра следующего дня.сколько отгулов я должна использовать за одну рабочую смену?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, отдел кадров должен посчитать учетную норму времени, которую составляет один рабочий день, в вашем случае одна рабочая смена. При подсчете выводится количество учетных часов, которые составляют учетную продолжительность одного дня. То есть в качестве выходного вам должно быть предоставлено определенное количество часов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
александр

За какой период береться средний заработок если брать донорской день?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому рассчитывать ничего не нужно, этот день засчитывается наравне с рабочим.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Павел

Здравствуйте.Не могу найти информацию,сдав кровь или плазму 2 раза за год,а случае ухода на больничный,на предприятии должны оплачивать 100% больничный?или по внутреннему раз порядку?т.е. в зависимости от стажа в моём случае?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Павел, законом не установлен такой порядок, что период временной нетрудоспособности работника оплачивается в размере 100% если он сдавал кровь или ее компоненты. Такие правила могут быть закреплены локальными нормативными правовыми актами предприятия.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алла

Обязана ли сдвинуть свой трудовой оплачиваемый отпуск, уступив дни донору?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алла, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ работник должен согласовывать дополнительный выходной день с работодателем, это в случае если в день сдачи крови работник вышел на работу. Что касается дополнительных дней к отпуску, то по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если ваш коллега донор, то вы должны руководствоваться графиком отпусков, утвержденным заранее, а работодатель не в праве задерживать вас или донора без уважительной причины.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Николай

Здравствуйте. По сменному графику я должен работать 12 октября, 15,16 и 19 октября 2017г., т.е. 2 дня работаю по 12 часов и 48 часов отдыхаю. Я в ОК предоставил шесть донорских справок чтобы взять дополнительные оплачиваемые дни именно на указанные смены 12, 15, 16 и 19 октября. Но мне предоставляют для отдыха только шесть дней с 14 по 19 октября. Получается что 12 октября я должен работать. Правильно ли это. Спасибо.

Дормидонтовна

Нет, не правильно. 1 рабочая смена(день) — 1 справка. Пишете заявление: прошу предоставить донорские дни на 12, 15, 16, 19 октября, а на две оставшиеся справки пишете любые дни в промежутках между сменами.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Николай, если донорские дни не присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, то вы должны согласовывать каждый такой выходной день с вашим работодателем. В заявлении на предоставлении выходных дней в порядке ст. 186 ТК РФ вы имеете право указать даты, которые хотите сделать выходными днями. Ваш работодатель, в свою очередь, в праве отказать.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Игорь

Находясь в отгуле без сохранения заработной платы,я сдал кровь.В результате мне сказали что у меня один отгул на эту справку.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Игорь, в статье 186 Трудового кодекса РФ четко прописано: В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Об отпуске без сохранения заработной платы тут речи не идет, поэтому решение вашего руководства правомерно.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Игорь

Обязан ли работодатель предоставить 2 дополнительных выходных , если в момент сдачи крови и её компонентов , я не работал , на данном предприятии ?

Елена

В предлагаемом в помощь видеоролике, при настройке начисления «Доп.выходной донору», голос за кадром сообщает, что данное начисление не облагается НДФЛ и страховыми взносами и производится соответствующая настройка. Как же так?))))

Наталья

Здравствуйте! У моей мамы есть 4 донорские справки за этот год. Но начальник отказывается ей давать отгулы к отпуску, ссылаясь на то, что частное предприятие не обязано выплачивать их так же как и больничные листы. Хотя трудоустроенны все официально. Говорит чтоб ему принесли закон где частное предприятие обязано давать отгулы и оплачивать эти справки. Правомерны ли его действия?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, если ваша мама заключила с этим работодателем трудовой договор, имеется запись в трудовой книжке о трудоустройстве, это значит, что ваша мама принята на работу в соответствии с трудовым законодательством.
И работник и работодатель обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ, статей 186 которого установлено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Организационно-правовая форма предприятия не имеет значения, если начальник вашей мамы не предоставит ей законные выходные, то есть все основания подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Владимир

Здравствуйте! Не могу получить ответ на вопрос: сколько требуется донорских справок, чтобы взять две смены отдыха при суточном графике работы (сутки через трое), чтобы оплата прошла 100% за все 48 часов. Отдых выпадает 16 часов на одни сутки и 8 часов на следующие. Кровь сдавал в свои выходные. Заранее благодарен за исчерпывающий ответ.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Владимир, Роструд в письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Рассчитывается среднечасовой заработок, и за каждую справку он умножается на 8 и предоставляется 8 часов выходного, если смена длится дольше, то вы должны будете отработать ее в другое время.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Екатерина

Хочу взять донорские дни в рабочую смену с 31 декабря по 1 января , что получается выходит на праздничный день. Будет ли считаться праздничный день как за 2 ?или как обычно нужно предоставить одну справку?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Екатерина, по медицинской справке все считается четко, без всяких прибавок за смену в выходной день. За каждую справку вам будет оплачено 8 часов работы исходя из среднего заработка за один час смены и предоставлено также 8 часов. Если ваша смена имеет продолжительность более 8 часов, то оставшийся период нужно будет отработать с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В общем одна справка — это 8 часов оплачиваемого отдыха.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Зравствуйте! Предоставила справку на два дня, работаю сменно по 12 часов, ночная смена переходящая на другой день. Мне работадатель оплатил 16 часов за два дня. Прав ли он в оплате?

Владимир

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько я должен предоставить донорских справок, чтобы взять две смены отдыха при сменном графике работы (сутки через трое), если на отдых выпадает 16 часов одних суток и 8 часов следующих? Спасибо.

Дмитрий

Здравствуйте.
Я работаю вахтовым методом.
Работодатель отказывает в предоставлении дополнительных дней отдыха в период моего междувахтового отдыха. Мотивирует, что готов предоставлять дни отдыха только в рабочую вахту. Мне кажется что он не прав. Можете разъяснить как правильно поступать в такой ситуации?

Александр

Я работаю по 12 часов. С 8 до 20 и с 20 до 8. Но мне оплачивают только 8 ми часовую смену. Это законно? Если нет то на какой закон сослаться? По моему там четко не прописано сколько работодатель должен оплачивать.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови, а также после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом в расчет берется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная трудовым законодательством.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На пять рабочих дней в неделю 40 часов, значит на один день выходит 8 часов.
Ваш работодатель оплачивает вам 8 часов, как это и положено по закону.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Здравствуйте, я бабушка -донор, оформила пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, рабочий день 12 часов, после оформления пособия стал на час короче, предприятие отказывает в оплате донорских справок, имеют ли они на это право?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, если вы получаете от работодателя пособие по уходу за ребенком до полутора лет, значит вы находитесь в отпуске в порядке ст 256 Трудового кодекса РФ.
Если вы сдавали кровь в период когда находились в отпуске, то работодатель должен предоставлять вам дополнительный день отдыха за сдачу крови в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за исключением случая, когда работник выходит из отпуска по уходу за ребенком более чем через год со дня сдачи крови. Дополнительная оплата за это не начисляется.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Екатерина

Здравствуйте, почему при настройке программы не дает добавить в закладку прочее вытесняющий момент за оплату доп. выходного за донорство

Валерий

Существует ли лимит количества донаций в год? У нас на предприятии утверждают что лимит не более пяти раз в год!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Валерий, срок действия медицинской справки по форме 402/у, подтверждающей сдачу крови составляет один год с даты ее выдачи. В течение года вы можете сдавать кровь неограниченное количество раз и предоставлять неограниченное количество справок. Если ваш работодатель устанавливает лимит, то она нарушает трудовое законодательство.
Однако есть медицинские ограничения, существует разные виды донорства – донорство цельной крови и донорство компонентов. Мужчины могут сдавать цельную кровь не более 5 раз в год, женщины – не более 4 раз в год. После сдачи крови должно пройти не менее 60 дней, прежде чем донор сможет снова сдавать кровь.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ильдар

Здравствуйте , я работаю день -ночь по 12-и часовому графику , например 21 Марта с 8:00 до 20:00 и 22 — 23 Марта с 20:00 до 8:00 , я сдал кровь в свой выходной день , то если мне понодобится отгулы на рабочии смены 21 Марта с 8:00-20:00 и 22-23 Марта с 20:00-8:00 мне дадут только на 21 и 22 Марта , а 23 в 0:00 мне необходимо выйти на работу ? Или же мне предоставляется отгулы на каждую смену по 12 часов и оплата соответственно за 12 часов (за исключением обеденного перерыва 1 час ) или же только за 8ч из 12ч каждой смены !?? . Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе !

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ильдар, согласно статье 186 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить вам один рабочий день при предъявлении справки о сдаче крови. По умолчанию за один рабочий день считается рабочее время в течение 8 часов, так как в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность пятидневной рабочей недели 40 часов.
Что касается оставшихся 4-х часов вашей смены, то это время вы можете отработать дополнительно, или они не будут вам оплачены. Этот вопрос решается индивидуально по согласованию с работодателем.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Работник берет выходной день за сдачу крови 7 января. В этот день у него по графику рабочий день. Как нужно оплатить этот день по среднему заработку или по двойному?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, в статье 186 Трудового кодекса РФ прямо указано, что При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Александр

Сдал кровь в выходной день, принёс на работу справку и сказал , что нужны выкодные дни 1,2 января. На что сказали пиши за свой счёт, так как донорские не оплачиваются в праздники и выходные.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Александр, отказ вашего работодателя противоречит ст. 186 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику ПО ЕГО ЖЕЛАНИЮ предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если правка о сдаче крови или ее компонентов у вас одна, то вы можете получить только один выходной день в любое удобное для вас время.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Добрый день. Сотрудник принес справку о сдаче крови в феврале 2017г. В день сдачи сотрудник не опоздал на рабочее место и отгул не просил. Сейчас, в декабре, хочет уйти на два выходных. Как рассчитать средний заработок за эти два дня: как «дополнительные выходные дни (оплачиваемые)» или как «выполнение государственных обязанностей»? Работаем на пятидневке, по 8 часов.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Ключевой момент здесь соглашение с работодателем. Если работник сдал кровь в рабочий день и при этом присутствовал на работе, то он должен подать заявление о предоставлении ему двух выходных дней на основании справки о сдаче крови и статьи 186 ТК РФ.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Александр

У нас сменный график по 12 часов — день, ночь, отсыпной, выходной. Сдавал кровь по выходным, несколько справок представил работодателю с целью присоединения к отпуску. А в итоге оплатили из расчета за каждую справку только по 8 часов, а не по 12, ссылаясь на какое-то там письмо из СОБЕСа. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его СРЕДНИЙ заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В вашем случае это по одному дню за каждую справку о сдаче крови и ее компонентов.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Основание: ст. 186, 139 Трудового кодекса РФ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Здравствуйте! Работаю ночь через ночь, с 21 00 до 6 00, в выходные с 21 00 до 9 00. Имею 6 справок о сдаче крови. В табеле поставили 12 донорских смен (за 6 справок) подряд, и даже когда я не работаю! За меня работала другая — у неё получилось 6 смен через ночь, т. е. мои 12 дней подряд! Заплатили только за 6 смен. Можно ли поставить донорские дни только в рабочие смены, через ночь? Тогда ведь будет оплата больше!!!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своих письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 поясняет, что при предоставлении донорам дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов. В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Министерство труда и социальной защиты РФ уточнил, что и средний заработок сохраняется за донором за 8-часовой рабочий день, несмотря на то, что ваша смена от 9 до 12 часов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Антон

Здравствуйте! Я работник локомотивной бригады в ржд. за несколько дней до окончания отпуска сдал накопленные донорские справки (не просроченые) работодатель посчитал шести дневную рабочую неделю. Правильно ли это? По моему расчет должен вестись по пятидневной рабочей недели.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Антон, согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если по должностной инструкции у вас шестидневная рабочая неделя с семичасовым рабочим днем, то работодатель поступил правомерно. Если же у вас пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, то включать «донорский выходной» в обычный выходной неправомерно. Одна справка дает право на один оплачиваемый выходной день, который фактически заменяется на 8 часов рабочего времени.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Марина

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в студенческом общежитии. Работаю по графику. Могу ли я взять дни отдыха за сдачу крови в свои выходные (это я так бы хотела)? И с какого фонда работодатель оплачивает эти дни? (Говорит что я трачу заработный фонд). Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, это и есть заработный фонд. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, облагаются НДФЛ, страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Проще говоря этот выходной день оплачивается как обычный рабочий, только в размере среднедневного заработка.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
елена

Скажите пожалуйста вот у меня схранились две справки за 2015,2016год сколько срок годности этих справок,могу ли ими еще воспользоваться????

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, если обследование подтвердило возможность осуществлять обязанности донора и работник сдал кровь, то ему выдается справка по форме № 402/у.
Статьей 186 Трудового кодекса РФ четко установлено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время В ТЕЧЕНИЕ ГОДА после дня сдачи крови и ее компонентов.
То есть справка 402/у действует в течение одного года со дня выдачи.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Дмитрий

Подскажите пожалуйста .У меня сменный график по 12 часов. То есть у меня ночная смена 19 числа начинается в 20:00 и заканчивается 20 числа в 8:00,и 2 смена 20 числа начинается в 20:00 и заканчивается 21 числа в 8:00.Сдавать кровь я буду 19 числа с утра.Могу ли я закрыть эти 2 ночные смены одной донорской справкой?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Дмитрий, при предоставлении выходного дня за сдачу крови и ее компонентов и при предъявлении соответствующей медицинской справки выходной день предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, что по трудовому законодательству составляет 8 часов.
Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Вы сдавали кровь 19-го числа ив этот же день вышли на работу, продолжительностью 4 часа.
Так как ваша смена длится 12 часов и занимает две даты, выходной вам должны быть предоставлены два выходных на каждую смену. Оставшиеся часы (по 4 за каждую смену) должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ольга

Добрый день. Оплачивают по среднему день прохождения мед.осмотра перед сдачей крови. Если донор получил отвод от сдачи крови по мед. показанием. Выдана справка.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, в день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Сотрудник по результатам медицинского обследования может быть и не допущен к донорству. В такой ситуации он получит на руки справку по форме 401/у. При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования. Такой вывод следует из части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ. По общему правилу обязанности оплачивать день медицинского обследования у работодателя нет (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Однако организация может установить оплату по своему усмотрению (например, в размере МРОТ, исходя из среднего заработка или в ином размере). Такое решение может быть закреплено в локальном нормативном акте (например, в коллективном трудовом договоре).
Следовательно, если локальными актами организации не предусмотрена оплата дня обследования, то оплачивать сотруднику этот день не нужно (даже при самовольном появлении сотрудника на рабочем месте).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Надежда

Здравствуйте,скажите пожалуйста,в день сдачи крови в апреле я была с ребенком на больничном,а в мае решила взять 2 дня, но дали мне только 1 день. Правильно это или нет

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Надежда, согласно ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику ПО ЕГО ЖЕЛАНИЮ предоставляется другой день отдыха. Также в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, в случае сдачи вами крови в выходной день работодатель обязан предоставить вам два дополнительных дня отдыха.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Антон

Добрый день, работаю сменным граффиком, по 12часов, сдал справку по сдаче крови. Сколько дней мне должны оплатить?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Антон, за одну медицинскую справку о сдаче крови вам должны предоставить 8 оплачиваемых выходных часов, так как устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов.
Если ваша смена 12 часов, тогда не ранее чем за три дня до ее начала вы должны подать работодателю заявление о предоставлении выходного дня и приложить к нему справку. На смену вам выходить не нужно, но оплачено будет только восемь часов, а остальные 4 часа вы должны будете отработать.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Николай

На новом месте работы я работаю вахтовым методом работы. Так как у меня имеются спраки с прошлого года я решил оформить дополнительные выходные дни. Но работодатель потребовал предоставить с прошлого места справку о том что я не использовал дополнительные выходные дни по предоставленным справкам и в дни сдачи крови я не находился на рабочей вахте. В праве ли работодатель требовать такие справки если я предоставляют оригинальные справки? Николай

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Николай, для того чтобы использовать оплачиваемый выходной день за сдачу крови, вы должны подать вашему работодателю заявление о предоставлении выходного дня в порядке статьи 186 Трудового кодекса РФ и прикрепить к этому заявлению подлинник медицинской справки о сдаче крови по форме 402/у. Никаких дополнительных документов требовать от вас работодатель не вправе.
Однако если вы сдавали кровь в то время, когда еще не был заключен трудовой договор с новым работодателем, он может не давать вам дополнительный день отдыха. А если вы не согласны, то можете обратиться в суд. Перспективы такого спора неясны, поскольку в судах нет единого мнения на этот счет. Есть суды, которые так же, как и Роструд (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1), считают, что право на дополнительный день отдыха возникает у донора-работника, а не у любого лица, сдавшего кровь. Сдача крови до заключения трудового договора исключает обязанность работодателя предоставить и оплатить донору дополнительные выходные.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Дмитрий

Здравствуйте . Я работник локомотивной бригады ОАО РЖД . На предприятии установили шестидневную рабочую неделю и оплачивают донорские справки с понедельника по пятницу — 7 часов , субботу — 5 часов . Фактически по этому графику не работаем . По должостной инструкции на работе можем находится до 12 часов в одну сторону и после отдыха в доме бригад еще столько же . Правомерна ли такая оплата ?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Дмитрий, Роструд в своих письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 разъяснил, что, устанавливая льготы работникам, сдающим безвозмездно кровь, в части предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов.
За каждую медицинскую справку вам оплачивается 8 часов рабочего времени, а выходной предоставляется на целые сутки, с условием, что потом вы отработаете оставшиеся часы смены, если она больше 8 часов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Дмитрий

По должностной инструкции у работников локомотивной бригады смена до 12 часов , а оплачивают по 7 часов ( в субботу — 5 ) , мотивирую что на предприятии шестидневная рабочая неделя ( по такому графику никто не работает , введен формально ) . Законна ли такая оплата ?

Павел

Здравствуйте! Работаю по ж/д графику, в месяце получается 7 выходных, а с отсыпными 15. Сдав 8 справок могут ли оплатить мне 15 дней в месяц или отсыпной не оплачивается, только 7 выходных? Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Павел, отсыпной не считается рабочим днем, во время отсыпного дня вам не могут предоставить дополнительный оплачиваемый выходной по справке о сдаче крови.
График день-ночь-отсыпной-выходной, по другому можно назвать сутки через двое. За каждую рабочую смену вам полагается выходной по одной справке, оплачивается из которого только 8 часов исходя из вашего среднего заработка за один час.
Так как смена у вас больше 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Вы можете прикрепить к вашему заявлению все восемь справок, а в самом заявлении указать дни, на которые приходится ваша смена и в которые вы хотите получить выходные.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург

Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня 40 безвозмездно сдач крови 15 плазма ,16 кровь,9 тромбоциты.Могу ли я претендовать на звание Почётный Донор России.И ещё я слышал что есть формула подщёта смешанных делегаций хотелось бы узнать поподробнее за неё.

светлана

Работаю у ип,справки за дачу крови просто лежат дома,работодатель не хочет ни оплачивать их не принимать,как доп.выходные,мотивируя тем,что он ип,а сдавать кровь-это моя личная инициатива

Дарья

Добрый день. Подскажите пожалуйста, оплата дополнительного дня отдыха донора идёт по среднему заработку за какой промежуток времени? За год, как и отпуск? Если у меня в течении года было повышение заработной платы, то я потеряю часть денег в таком случае, верно?

Мизаил

Добрый вечер,подскажите пожалуйста, могу ли я использовать справку на рабочую смену с 31 декабря 2018 на 1 января 2019, при режиме работы сутки трое?

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных