Правила и порядок оплаты донорских дней

Оплата донорских днейПотребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Почему?

Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.

Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование вопроса

Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.

Например, таковыми являются донорские дни, которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

О любых экономических, социальных и правовых взаимоотношениях донора и государства, а также о последовательности развития донорства в России говорится в Федеральном законе № 125-ФЗ от 20 июля 2012 года.

Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:

  1. Законы РФ об оплате донорских днейПолное освобождение от работы в день сдачи крови и в предшествующий ему день прохождения медицинского осмотра. Если сотрудник в этот же день решил приступить к исполнению своих должностных обязанностей и работодатель никак не противится данному факту, то в дальнейшем донору должен быть предоставлен отгул. Данным положением запрещено пользоваться, если трудовая деятельность проходит во вредных и опасных условиях.
  2. Если сдача крови пришлась на день, когда работник официально находился в очередном отпуске, либо этот день являлся выходным или праздничным, то работник также имеет право на предоставление другого дня для отдыха.
  3. Каждый день сдачи крови должен сопровождаться предоставлением дополнительных дней отдыха, которые в соответствии с добровольным желанием трудящегося могут быть присоединены к оплачиваемому отпуску или использованы в любой другой удобный промежуток времени, но в течение одного календарного года после того, как была сдана кровь.
  4. Сотрудник-донор имеет полное право на получение среднего заработка за те дни, которые он потратил на процедуру и на восстановление.

Прежде чем приступить к сдаче крови, гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:

  • подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;
  • зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
  • сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;
  • посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
  • сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.

Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции, к которым относят донацию:

  • цельной крови;
  • кровяных клеток;
  • плазмы.

Пакет документов

Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.

Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.

Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.

Документы для оплаты донорских днейДанная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.

Порядок расчета и начисления выплат

Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.

В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок. Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.

Правила расчета оплаты донорских днейЧасто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови.

Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:

  • Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
  • После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.
  • Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.

Некоторые особенности

Сменный график работы

Оплата донорских дней при сменном графике работыНо, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?

Эксперты считают, что вне зависимости от продолжительности смены, трудоустроенный донор должен получить 2 суток, полностью свободных от работы.

Причины тому следующие: на период сдачи крови и восстановления после процедуры за сотрудником сохраняется его средний заработок. Если человек работает целые сутки, например, с 8 утра 15 марта до 8 утра 16 марта, то при написании заявления на предоставление дополнительного выходного дня только на 15 марта, гражданин обязан будет выполнить свои должностные обязанности с 00 до 8-00 часов 16 марта.

Суммированный учет рабочего времени

Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов. Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?

Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.

Внутреннее совместительство

Оплата донорских дней внешнему и внутреннему совместителюЕсли донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.

Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.

Внешнее совместительство

Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.

Отпуск

Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.

При этом сотрудница, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.

Уплата налогов и страховых взносов

Данная сумма в обязательном порядке подлежит взиманию налогов и уплате всех страховых взносов.

Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.

Ответственность работодателя за невыплату

Налоги и страховые взносы с оплаты донорских днейНаиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя. Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления. При этом руководитель предприятия не имеет права ставить им прогул и, тем более, увольнять. Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.

Чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации с начальством, сотрудник-донор может написать заявление в произвольной форме или в устной форме предупредить руководителя, а затем предоставить справку № 402/у.

Директор предприятия, нарушивший права доноров, несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

О правилах осуществления выплат сотруднику, сдавшему кровь, рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила получения звания Почетного донора Правила получения звания «Почетный донор» в Москве Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ Правила платной сдачи крови в Москве Какие льготы и выплаты положены почетному донору России в 2018 году Какие льготы положены донорам крови Донор крови – как им стать и какие ограничения существуют
Комментарии
василий

полагается ли отгул платным донорам? спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Василий, если по вашему платный донор это тот, который получил денежные средства за сдачу крови, то такой донор обладает абсолютно всеми теми же правами при, в том числе и отгулом В ДЕНЬ СДАЧИ крови, при предъявлении справки.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Николай

Начальник отдела кадров не подписал заявления на два дня выходных по донарской справки

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Николай, порекомендуйте вашему начальнику отдела кадров ознакомится со статьей 186 Трудового кодекса РФ, согласно которой после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Пригрозите жалобой в Трудовую инспекцию и в прокуратуру в случае непонимания со стороны начальника.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Андрей

Работаю сменным графиком день ночь48 привязал 7 справок к отпуску рассчитали 74.5часов почему

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Андрей, при работе сменному графику, в основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды, так называемые учетные периоды, исходя из нормальной (или сокращенной) продолжительности рабочего времени. Один дополнительный день к отпуску рассчитывается исходя из количества часов по учетному времени, которые составляют один учетный рабочий день

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Ольга

Добрый день.у меня сменный график работы,с 20.00 вечера до 8 утра следующего дня.сколько отгулов я должна использовать за одну рабочую смену?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, отдел кадров должен посчитать учетную норму времени, которую составляет один рабочий день, в вашем случае одна рабочая смена. При подсчете выводится количество учетных часов, которые составляют учетную продолжительность одного дня. То есть в качестве выходного вам должно быть предоставлено определенное количество часов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
александр

За какой период береться средний заработок если брать донорской день?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому рассчитывать ничего не нужно, этот день засчитывается наравне с рабочим.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Павел

Здравствуйте.Не могу найти информацию,сдав кровь или плазму 2 раза за год,а случае ухода на больничный,на предприятии должны оплачивать 100% больничный?или по внутреннему раз порядку?т.е. в зависимости от стажа в моём случае?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Павел, законом не установлен такой порядок, что период временной нетрудоспособности работника оплачивается в размере 100% если он сдавал кровь или ее компоненты. Такие правила могут быть закреплены локальными нормативными правовыми актами предприятия.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Алла

Обязана ли сдвинуть свой трудовой оплачиваемый отпуск, уступив дни донору?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алла, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ работник должен согласовывать дополнительный выходной день с работодателем, это в случае если в день сдачи крови работник вышел на работу. Что касается дополнительных дней к отпуску, то по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если ваш коллега донор, то вы должны руководствоваться графиком отпусков, утвержденным заранее, а работодатель не в праве задерживать вас или донора без уважительной причины.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Николай

Здравствуйте. По сменному графику я должен работать 12 октября, 15,16 и 19 октября 2017г., т.е. 2 дня работаю по 12 часов и 48 часов отдыхаю. Я в ОК предоставил шесть донорских справок чтобы взять дополнительные оплачиваемые дни именно на указанные смены 12, 15, 16 и 19 октября. Но мне предоставляют для отдыха только шесть дней с 14 по 19 октября. Получается что 12 октября я должен работать. Правильно ли это. Спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Николай, если донорские дни не присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, то вы должны согласовывать каждый такой выходной день с вашим работодателем. В заявлении на предоставлении выходных дней в порядке ст. 186 ТК РФ вы имеете право указать даты, которые хотите сделать выходными днями. Ваш работодатель, в свою очередь, в праве отказать.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Игорь

Находясь в отгуле без сохранения заработной платы,я сдал кровь.В результате мне сказали что у меня один отгул на эту справку.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Игорь, в статье 186 Трудового кодекса РФ четко прописано: В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Об отпуске без сохранения заработной платы тут речи не идет, поэтому решение вашего руководства правомерно.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Ольга

Здравствуйте, я бабушка -донор, оформила пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, рабочий день 12 часов, после оформления пособия стал на час короче, предприятие отказывает в оплате донорских справок, имеют ли они на это право?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, если вы получаете от работодателя пособие по уходу за ребенком до полутора лет, значит вы находитесь в отпуске в порядке ст 256 Трудового кодекса РФ.
Если вы сдавали кровь в период когда находились в отпуске, то работодатель должен предоставлять вам дополнительный день отдыха за сдачу крови в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за исключением случая, когда работник выходит из отпуска по уходу за ребенком более чем через год со дня сдачи крови. Дополнительная оплата за это не начисляется.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Екатерина

Здравствуйте, почему при настройке программы не дает добавить в закладку прочее вытесняющий момент за оплату доп. выходного за донорство

Елена

Работник берет выходной день за сдачу крови 7 января. В этот день у него по графику рабочий день. Как нужно оплатить этот день по среднему заработку или по двойному?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, в статье 186 Трудового кодекса РФ прямо указано, что При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Александр

Сдал кровь в выходной день, принёс на работу справку и сказал , что нужны выкодные дни 1,2 января. На что сказали пиши за свой счёт, так как донорские не оплачиваются в праздники и выходные.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Александр, отказ вашего работодателя противоречит ст. 186 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику ПО ЕГО ЖЕЛАНИЮ предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если правка о сдаче крови или ее компонентов у вас одна, то вы можете получить только один выходной день в любое удобное для вас время.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Елена

Добрый день. Сотрудник принес справку о сдаче крови в феврале 2017г. В день сдачи сотрудник не опоздал на рабочее место и отгул не просил. Сейчас, в декабре, хочет уйти на два выходных. Как рассчитать средний заработок за эти два дня: как «дополнительные выходные дни (оплачиваемые)» или как «выполнение государственных обязанностей»? Работаем на пятидневке, по 8 часов.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Елена, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Ключевой момент здесь соглашение с работодателем. Если работник сдал кровь в рабочий день и при этом присутствовал на работе, то он должен подать заявление о предоставлении ему двух выходных дней на основании справки о сдаче крови и статьи 186 ТК РФ.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Александр

У нас сменный график по 12 часов — день, ночь, отсыпной, выходной. Сдавал кровь по выходным, несколько справок представил работодателю с целью присоединения к отпуску. А в итоге оплатили из расчета за каждую справку только по 8 часов, а не по 12, ссылаясь на какое-то там письмо из СОБЕСа. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Александр, при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его СРЕДНИЙ заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В вашем случае это по одному дню за каждую справку о сдаче крови и ее компонентов.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Основание: ст. 186, 139 Трудового кодекса РФ.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Наталья

Здравствуйте! Работаю ночь через ночь, с 21 00 до 6 00, в выходные с 21 00 до 9 00. Имею 6 справок о сдаче крови. В табеле поставили 12 донорских смен (за 6 справок) подряд, и даже когда я не работаю! За меня работала другая — у неё получилось 6 смен через ночь, т. е. мои 12 дней подряд! Заплатили только за 6 смен. Можно ли поставить донорские дни только в рабочие смены, через ночь? Тогда ведь будет оплата больше!!!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своих письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 поясняет, что при предоставлении донорам дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов. В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Министерство труда и социальной защиты РФ уточнил, что и средний заработок сохраняется за донором за 8-часовой рабочий день, несмотря на то, что ваша смена от 9 до 12 часов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Антон

Здравствуйте! Я работник локомотивной бригады в ржд. за несколько дней до окончания отпуска сдал накопленные донорские справки (не просроченые) работодатель посчитал шести дневную рабочую неделю. Правильно ли это? По моему расчет должен вестись по пятидневной рабочей недели.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Антон, согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если по должностной инструкции у вас шестидневная рабочая неделя с семичасовым рабочим днем, то работодатель поступил правомерно. Если же у вас пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, то включать «донорский выходной» в обычный выходной неправомерно. Одна справка дает право на один оплачиваемый выходной день, который фактически заменяется на 8 часов рабочего времени.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Марина

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в студенческом общежитии. Работаю по графику. Могу ли я взять дни отдыха за сдачу крови в свои выходные (это я так бы хотела)? И с какого фонда работодатель оплачивает эти дни? (Говорит что я трачу заработный фонд). Спасибо

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, это и есть заработный фонд. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, облагаются НДФЛ, страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Проще говоря этот выходной день оплачивается как обычный рабочий, только в размере среднедневного заработка.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Дмитрий

Подскажите пожалуйста .У меня сменный график по 12 часов. То есть у меня ночная смена 19 числа начинается в 20:00 и заканчивается 20 числа в 8:00,и 2 смена 20 числа начинается в 20:00 и заканчивается 21 числа в 8:00.Сдавать кровь я буду 19 числа с утра.Могу ли я закрыть эти 2 ночные смены одной донорской справкой?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Дмитрий, при предоставлении выходного дня за сдачу крови и ее компонентов и при предъявлении соответствующей медицинской справки выходной день предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, что по трудовому законодательству составляет 8 часов.
Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Вы сдавали кровь 19-го числа ив этот же день вышли на работу, продолжительностью 4 часа.
Так как ваша смена длится 12 часов и занимает две даты, выходной вам должны быть предоставлены два выходных на каждую смену. Оставшиеся часы (по 4 за каждую смену) должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных