Донорам

Правила и порядок оплаты донорских дней

Оплата донорских днейПотребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Почему?

Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.

Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование вопроса

Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.

Например, таковыми являются донорские дни, которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

О любых экономических, социальных и правовых взаимоотношениях донора и государства, а также о последовательности развития донорства в России говорится в Федеральном законе № 125-ФЗ от 20 июля 2012 года.

Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:

  1. Законы РФ об оплате донорских днейПолное освобождение от работы в день сдачи крови и в предшествующий ему день прохождения медицинского осмотра. Если сотрудник в этот же день решил приступить к исполнению своих должностных обязанностей и работодатель никак не противится данному факту, то в дальнейшем донору должен быть предоставлен отгул. Данным положением запрещено пользоваться, если трудовая деятельность проходит во вредных и опасных условиях.
  2. Если сдача крови пришлась на день, когда работник официально находился в очередном отпуске, либо этот день являлся выходным или праздничным, то работник также имеет право на предоставление другого дня для отдыха.
  3. Каждый день сдачи крови должен сопровождаться предоставлением дополнительных дней отдыха, которые в соответствии с добровольным желанием трудящегося могут быть присоединены к оплачиваемому отпуску или использованы в любой другой удобный промежуток времени, но в течение одного календарного года после того, как была сдана кровь.
  4. Сотрудник-донор имеет полное право на получение среднего заработка за те дни, которые он потратил на процедуру и на восстановление.

Прежде чем приступить к сдаче крови, гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:

  • подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;
  • зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
  • сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;
  • посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
  • сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.

Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции, к которым относят донацию:

  • цельной крови;
  • кровяных клеток;
  • плазмы.

Пакет документов

Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.

Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.

Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.

Документы для оплаты донорских днейДанная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.

Порядок расчета и начисления выплат

Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.

В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок. Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.

Правила расчета оплаты донорских днейЧасто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови.

Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:

  • Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
  • После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.
  • Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.

Некоторые особенности

Сменный график работы

Оплата донорских дней при сменном графике работыНо, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?

Эксперты считают, что вне зависимости от продолжительности смены, трудоустроенный донор должен получить 2 суток, полностью свободных от работы.

Причины тому следующие: на период сдачи крови и восстановления после процедуры за сотрудником сохраняется его средний заработок. Если человек работает целые сутки, например, с 8 утра 15 марта до 8 утра 16 марта, то при написании заявления на предоставление дополнительного выходного дня только на 15 марта, гражданин обязан будет выполнить свои должностные обязанности с 00 до 8-00 часов 16 марта.

Суммированный учет рабочего времени

Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов. Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?

Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.

Внутреннее совместительство

Оплата донорских дней внешнему и внутреннему совместителюЕсли донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.

Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.

Внешнее совместительство

Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.

Отпуск

Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.

При этом сотрудница, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.

Уплата налогов и страховых взносов

Данная сумма в обязательном порядке подлежит взиманию налогов и уплате всех страховых взносов.

Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.

Ответственность работодателя за невыплату

Налоги и страховые взносы с оплаты донорских днейНаиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя. Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления. При этом руководитель предприятия не имеет права ставить им прогул и, тем более, увольнять. Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.

Чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации с начальством, сотрудник-донор может написать заявление в произвольной форме или в устной форме предупредить руководителя, а затем предоставить справку № 402/у.

Директор предприятия, нарушивший права доноров, несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

О правилах осуществления выплат сотруднику, сдавшему кровь, рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-66-43 (Москва)

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

18 комментариев

    • Здравствуйте Василий, если по вашему платный донор это тот, который получил денежные средства за сдачу крови, то такой донор обладает абсолютно всеми теми же правами при, в том числе и отгулом В ДЕНЬ СДАЧИ крови, при предъявлении справки.

  • Начальник отдела кадров не подписал заявления на два дня выходных по донарской справки

    • Добрый день Николай, порекомендуйте вашему начальнику отдела кадров ознакомится со статьей 186 Трудового кодекса РФ, согласно которой после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
      Пригрозите жалобой в Трудовую инспекцию и в прокуратуру в случае непонимания со стороны начальника.

  • Работаю сменным графиком день ночь48 привязал 7 справок к отпуску рассчитали 74.5часов почему

    • Здравствуйте Андрей, при работе сменному графику, в основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды, так называемые учетные периоды, исходя из нормальной (или сокращенной) продолжительности рабочего времени. Один дополнительный день к отпуску рассчитывается исходя из количества часов по учетному времени, которые составляют один учетный рабочий день

  • Добрый день.у меня сменный график работы,с 20.00 вечера до 8 утра следующего дня.сколько отгулов я должна использовать за одну рабочую смену?

    • Здравствуйте Ольга, отдел кадров должен посчитать учетную норму времени, которую составляет один рабочий день, в вашем случае одна рабочая смена. При подсчете выводится количество учетных часов, которые составляют учетную продолжительность одного дня. То есть в качестве выходного вам должно быть предоставлено определенное количество часов.

  • За какой период береться средний заработок если брать донорской день?

    • Здравствуйте Александр, согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому рассчитывать ничего не нужно, этот день засчитывается наравне с рабочим.

  • Здравствуйте.Не могу найти информацию,сдав кровь или плазму 2 раза за год,а случае ухода на больничный,на предприятии должны оплачивать 100% больничный?или по внутреннему раз порядку?т.е. в зависимости от стажа в моём случае?

    • Здравствуйте Павел, законом не установлен такой порядок, что период временной нетрудоспособности работника оплачивается в размере 100% если он сдавал кровь или ее компоненты. Такие правила могут быть закреплены локальными нормативными правовыми актами предприятия.

  • Обязана ли сдвинуть свой трудовой оплачиваемый отпуск, уступив дни донору?

    • Здравствуйте Алла, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ работник должен согласовывать дополнительный выходной день с работодателем, это в случае если в день сдачи крови работник вышел на работу. Что касается дополнительных дней к отпуску, то по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
      Если ваш коллега донор, то вы должны руководствоваться графиком отпусков, утвержденным заранее, а работодатель не в праве задерживать вас или донора без уважительной причины.

  • Здравствуйте. По сменному графику я должен работать 12 октября, 15,16 и 19 октября 2017г., т.е. 2 дня работаю по 12 часов и 48 часов отдыхаю. Я в ОК предоставил шесть донорских справок чтобы взять дополнительные оплачиваемые дни именно на указанные смены 12, 15, 16 и 19 октября. Но мне предоставляют для отдыха только шесть дней с 14 по 19 октября. Получается что 12 октября я должен работать. Правильно ли это. Спасибо.

    • Здравствуйте Николай, если донорские дни не присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, то вы должны согласовывать каждый такой выходной день с вашим работодателем. В заявлении на предоставлении выходных дней в порядке ст. 186 ТК РФ вы имеете право указать даты, которые хотите сделать выходными днями. Ваш работодатель, в свою очередь, в праве отказать.

  • Находясь в отгуле без сохранения заработной платы,я сдал кровь.В результате мне сказали что у меня один отгул на эту справку.

    • Здравствуйте Игорь, в статье 186 Трудового кодекса РФ четко прописано: В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
      Об отпуске без сохранения заработной платы тут речи не идет, поэтому решение вашего руководства правомерно.

Задать вопрос