Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Донорские дни по Трудовому КодексуДонорство является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот по месту труда доноров.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Что гласит Трудовой Кодекс

Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови. При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала.

Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере. И на основании ч.4 ст.186 ТК РФ  труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

Трудовой Кодекс РФ о донорских дняхТо есть, по сути, за сдачу донорского материала сознательный сотрудник в рамках закона вправе рассчитывать на два выходных дня, которые и называются донорскими, и возможностью использовать их в удобное время по собственному усмотрению. Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% прожиточного минимума, то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

Правила оформления

Скачать образец заявления на предоставление донорских дней.

Правила оформления донорских днейВ соответствии с локальными актами, такими как Правила трудового распорядка и трудовой договор, труженик обязан присутствовать на месте труда в рабочее время в рамках утвержденного режима. Если по какой-то причине сотрудник будет отсутствовать на предприятии, оформляется пакет документов, который подтверждает обоснованность отсутствия и материального обеспечения либо его лишения.

В частности, для начала оформляется докладная записка либо предоставляется справка об отсутствии, на основании которых и составляется приказ об отсутствии труженика на рабочем месте на законных основаниях. Соответственно уже после издания оговоренных документов в табеле выходов проставляется определенный буквенный код, по которому уже и производится оплата отработанных дней по истечении учетного периода.

Естественно не является исключением и отсутствие на предприятии в связи с забором крови, которое также требует документального оформления, подтверждающего и отсутствие труженика на месте работы, и позволяет обосновать предоставление последующих дней отдыха в порядке закона. Однако в связи с тем, что на законодательном уровне порядок документирования дней сдачи крови не регламентирован, возникают некоторые трудности, которых возможно избежать, применив алгоритм действий, подтвержденный сложившейся практикой.

Медосмотр

Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы. Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда. Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

Правила оформления дня медосмотра перед сдачей кровиПри этом, в силу норм ФЗ №125 работнику не требуется разрешение руководства компании на осуществление общественных обязанностей, следовательно, и заявление он писать не должен, но и отсутствовать на работе без объяснений сотрудник тоже не может. Поэтому донору как минимум следует предупредить руководство в устной форме о своем отсутствии, которое затем будет подтверждено справкой №401/у о прохождении обследования от медицинского учреждения.

Следует отметить еще один нюанс. В день прохождения обследования работник освобождается от своих обязанностей на всю смену, но при этом с гарантией оплаты указанного дня в среднем размере. То есть выйти на работу в день обследования труженик не может, тем более под условием перенесения оговоренного дня обследования на другой период. Ведь законом предполагается, что труженик будет отсутствовать целый день, учитывая, что ему нужно посетить определенное количество врачей и сдать ряд анализов.

Кстати, в ст.186 ТК РФ отсутствует прямое указание об оплате дня обследования, поэтому многие работодатели требуют оформления сего дня в виде административного отпуска, что, по сути, противоречит закону.  В частности, касс. Определением №33-4615/12 вынесено решение об оплате дня обследования в размере среднего заработка в связи с тем, что медосмотр неразрывно связан с донорством и является, по сути, выполнением общественной обязанности, которая в порядке ст.165 ТК РФ подлежит оплате за счет средств компании.

Сдача крови

Порядок оформления донорских днейВ соответствии со ст.186 ТК РФ труженик освобождается от выполнения обязанностей и в день сдачи биологического материала, опять же без согласования с работодателем, что подразумевает  устное предупреждение об отсутствии на месте труда с последующим подтверждением сдачи крови посредством предоставления справки №402/у, которая собственно и становится основанием для оплаты дня забора крови и предоставления еще одного дня отдыха впоследствии.

Но опять же приказ по предприятию не оформляется, а отсутствие работника в связи с исполнением общественного долга отмечается только в табеле буквенным кодом «Г» и количеством, равным протяженности смены работника в оговоренный день. При этом, если сотрудник в день забора крови все-таки вышел на предприятие по согласованию с руководством, желательно оформить заявление в связи с тем, что порядок оплаты часов труда и забора крови разнится, и согласие начальника должно быть зафиксировано.

Так в частности, сотруднику рекомендуется написать заявление, в котором он просит допустить его к выполнению обязанностей с такого-то часа после сдачи крови. В свою очередь руководитель должен наложить резолюцию о том, что возражений нет, таким образом, инициировав оплату труда последующих часов уже в соответствии с окладной системой, а не в среднем размере.

Кстати, заявление в подобной ситуации оформляется еще и связи с тем, что на основании ст.186 ТК РФ при выходе на работу в день забора крови труженику обязаны предоставить другой день отдыха, соответственно, должно быть письменное подтверждение, что труженик оговоренный период отработал, а не использовал в качестве отдыха.

Дополнительный день отдыха

Конечно, не все граждане являются донорами, а, следовательно, и имеют право на дополнительные выходные, да еще и оплачиваемые, но, тем не менее, если в компании трудится хотя бы один сознательный сотрудник-донор рекомендуется для учета донорских дней вести отдельный журнал. В оговоренном документе следует отражать дату сдачи крови, номер справки, а также использовался ли донорский день сразу же либо работник предпочел его оставить на потом.

Также рекомендуется определить порядок реализации донорских дней в локальных актах, учитывая, что законом донору дано право использовать заработанный выходной день в любое время по его усмотрению, причем без учета производственной необходимости. В частности, можно оговорить условие о предоставлении донорского дня сразу же после забора крови либо его присоединения к основному отпуску в коллективном договоре.

Если же подобного условия изначально закреплено не будет, работник сможет в любое удобное для него время подать заявление о предоставлении донорских дней, которые, кстати, можно суммировать за несколько заборов крови либо присоединить к отпуску, опять же посредством подачи заявления, на основании которого уже и будет издан приказ об отдыхе.

Особенности использования выходных

На основании ст.186 ТК РФ сотрудник в связи с исполнением общественного долга приобретает ряд льгот, в частности, дополнительные выходные дни, причем оплачиваемые.

При этом, учитывая, что труженик является частью производственного процесса, возникает вопрос, при каких условиях он можно воспользоваться заслуженным отдыхом?

Можно ли использовать в другой день

В ст.186 ТК РФ сказано, что труженик, сдавший биологический материал на благо рядовых граждан, имеет право на ряд трудовых льгот. В частности:

  • использование выходного дня сразу же после забора крови;
  • право на присоединение выходного дня к основному отпуску;
  • возможность выбора даты отдыха без учета производственной необходимости.

То есть, по сути, донор имеет полное право перенести донорский день на любую дату по собственному выбору.

Использование у другого работодателя

Сроки использования донорских днейВ порядке закона донорские дни предоставляются только работающим сотрудникам, которые в связи с забором крови освобождаются от выполнения непосредственных обязанностей. При этом впоследствии сотрудник может использовать заслуженный донорский день в любое время, но только в период трудовой деятельности на одном предприятии.

При увольнении и новом трудоустройстве льготы по прежнему месту труда в отношении новой должности не сохраняются, следовательно, использовать донорские дни, которые по какой-то причине не были ранее реализованы, донор уже не может.

Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

Сроки

В ст.186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели. При этом если работник в течение года по какой-то причине не сможет воспользоваться заслуженными донорскими днями, они будут признаны утратившими силу и, следовательно, донор не сможет ими воспользоваться.

Трудовой стаж

В соответствии со ст.11 ФЗ №400 в стаж, дающий право на пенсию входят все периоды, в течение которых работодателем либо самим гражданином осуществлялись перечисление взносов в пенсионный фонд. При этом в письме Минзравсоцразвития №784-16 сказано, что оплата донорских дней в размере средней заработной платы облагается страховыми взносами в полном объеме. То есть, по сути, оговоренные донорские дни входят в общий трудовой стаж наряду с другими периодами трудовой деятельности.

Также на основании письма-разъяснения Пенсионного фонда №06-28/10740 донорские дни подлежат зачету и в льготный стаж, в случае если работник занимает должность, с вредными условиями труда и имеет право на досрочную пенсию, в порядке ФЗ №400, в связи с тем, что в табеле учета отработанного времени указывается полностью отработанная смена, а также осуществляется перечисление страховых взносов.

О правах доноров крови рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила получения звания Почетного донора Какие льготы и выплаты положены почетному донору России в 2018 году Правила платной сдачи крови в Москве Правила получения звания «Почетный донор» в Москве Правила и порядок оплаты донорских дней Какие льготы положены донорам крови Донор крови – как им стать и какие ограничения существуют
Комментарии
Наташа

Добрый день! Что делать, если на работе ( детский сад государственный) не хотят давать дополнительные дни отдыха? Я сдавала кровь три раза и выходила Потом на работу, во втопу сиену с 11:48 до 19:00, но не говорила работодателю, что была на заборе крови. Теперь я просто принесла три справки, а начальник говорит, что мне ничего не положено и всячески выискивпет причину, чтобы и три дня не дать. Подскажите, что делать? Приносила распечатки статьи труд кодекса и разъяснения из инета, ничего слушать не хотят. Спасибо!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, подайте вашему руководству заявление о предоставлении отпуска сославшись на ст. 186 Трудового кодекса РФ и приложите к заявлению справки о сдаче крови. Потребуйте чтобы на копии заявления была поставлена отметка о вручении. В случае отказа или игнорирования вашего заявления обратитесь в прокуратуру и(или) в Трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Светлана

кровь сдала перед выходом на работу в ночь..т.е. вышла в ночную смену..я так понимаю что у меня есть два дня выходных… как они могут быть распределены если у меня график работы день ночь? день понятно а вот ночная смена?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, при сдаче крови дается выходной в день сдачи и дополнительный день к ежегодному оплачиваемому отпуску. Здесь необходимо учитывать ваш график работы, если вы вышли в ночную смену в те же сутки, то выходной в другой день может быть вам предоставлен только по согласованию с работодателем. Дополнительный выходной будет предоставлен к отпуску при предъявлении справки (ст. 186 ТК РФ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Заркова Тамара

Здравствуйте! Я была устроена в организации по срочному трудовому договору. В период работы сдала кровь. Два дня отдыха за день сдачи крови решила присоединить к наработанному за этот период отпуску с последующим увольнением (в связи с окончанием срока трудового договора). Кадровик организации мне в этом отказал, сказав, что может оформить только отпуск, т.к. эти два дня не являются отпуском и, к тому же, выходят за рамки моего срочного трудового договора. Поэтому они мне их предоставлять не обязаны. Как же так? Ведь временный работник имеет такие же права и гарантии, как и основной работник. И ведь эти два дня отдыха входят в трудовой стаж. Мне не хочется их терять. На лицо ущемление прав работника-донора. Что делать?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Тамара, в ст. 186 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отношения работника-донора и работодателя не уточняется по какому договору сотрудник выполняет свои обязанности. Несмотря на то, что договор срочный, вам обязаны предоставить дополнительный выходной день к отпуску, учитывая что отпуск вам не предусматривается, выходной день дается за одни сутки до истечения срока действия договора. День в который вы сдавали кровь может быть перенесен в качестве выходного на другой день только по согласованию с работодателем.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Евгения

Здравствуйте! Супруг работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи по скользящему графику. В свой межсменный выходной сдал кровь. Работодатель отказывается предоставить два оплачиваемых выходных, ссылаясь на изменения законодательства с 01.09.2017 г. в части предоставления оплачиваемых входных при сдаче крови в выходной день. Заставили переписать заявление с просьбой о предоставлении одного оплачиваемого дня. Законны ли действия работодателя и на каком законном основании он может отказать в предоставлении гарантий донору?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Евгения, согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Это действующая редакция Трудового кодекса РФ, ваш супруг может смело на нее ссылаться.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Алексей

Здравствуйте, у меня сменный график работы (день-ночь). Оформляю к отпуску несколько донорских справок, отдел кадров утверждает что должны оформляться календарные дни, или они должны оформить учитыватя мой график работы?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алексей, при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет. В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Алексей

Здравствуйте. Я в течении этого года сдал кровь 5 раз, дни отдыха не брал. сколько дополнительных дней я могу прибавить к отпуску и будут ли они мне оплачены, если работа по сменная

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алексей, как сказано в ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Тот факт что вы выходили на работу в день сдачи крови означает что вам полагается дополнительный день отдыха, его предоставление по согласованию с работодателем.
То есть 5 дополнительных дней к отпуску вам должны предоставить безусловно, а еще 5 по согласованию. В той же 186 статье ТК РФ сказано: При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Елена

Здравствуйте. Работник не вышел на работу. На следующий день приносит донорскую справку от предыдущего месяца и требует ее подписать. Можно ли проигнорировать эту справку и поставить прогул?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Елена, вы не то что можете, а обязаны ее проигнорировать и поставить работнику прогул. Для того чтобы получить выходной день в связи со сдачей крови работник должен предварительно написать заявление на имя руководителя и приложить к нему справку о сдаче крови, а руководитель должен одобрить это заявление и издать приказ о предоставлении выходного дня на основании ст. 186 ТК РФ, ознакомить его с работником и только потом отпустить на выходной.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Ирина

Добрый день. На протяжении длительного периода времени сдаю кровь, накопилось более 20 дней.Могу ли я взять эти дни сразу? И может ли руководство мне отказать в этом?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, если у вас имеются на руках справки о сдаче крови, то вы имеете полное право прикрепить их к заявлению на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и дописать в заявление о количестве 20 дополнительных дней к отпуску на основании ст. 186 ТК РФ.
Законом не предусмотрено ограничение по количеству предоставления таких дней, в теории их может быть неограниченной количество.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Константин

Здравствуйте! За какое время донор должен сообщить в какое время нужен очередной отпуск?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Константин, очередной отпуск согласовывается с работниками и работодателями до начала календарного года и дата его начала отражается в графике отпусков, который закрепляется приказом.
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска и не позднее 3-х дней до его начала.
Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных