Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Донорские дни по Трудовому КодексуДонорство является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот по месту труда доноров.

Что гласит Трудовой Кодекс

Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови. При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала.

Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере. И на основании ч.4 ст.186 ТК РФ  труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

Трудовой Кодекс РФ о донорских дняхТо есть, по сути, за сдачу донорского материала сознательный сотрудник в рамках закона вправе рассчитывать на два выходных дня, которые и называются донорскими, и возможностью использовать их в удобное время по собственному усмотрению. Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% прожиточного минимума, то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

Правила оформления

Скачать образец заявления на предоставление донорских дней.

Правила оформления донорских днейВ соответствии с локальными актами, такими как Правила трудового распорядка и трудовой договор, труженик обязан присутствовать на месте труда в рабочее время в рамках утвержденного режима. Если по какой-то причине сотрудник будет отсутствовать на предприятии, оформляется пакет документов, который подтверждает обоснованность отсутствия и материального обеспечения либо его лишения.

В частности, для начала оформляется докладная записка либо предоставляется справка об отсутствии, на основании которых и составляется приказ об отсутствии труженика на рабочем месте на законных основаниях. Соответственно уже после издания оговоренных документов в табеле выходов проставляется определенный буквенный код, по которому уже и производится оплата отработанных дней по истечении учетного периода.

Естественно не является исключением и отсутствие на предприятии в связи с забором крови, которое также требует документального оформления, подтверждающего и отсутствие труженика на месте работы, и позволяет обосновать предоставление последующих дней отдыха в порядке закона. Однако в связи с тем, что на законодательном уровне порядок документирования дней сдачи крови не регламентирован, возникают некоторые трудности, которых возможно избежать, применив алгоритм действий, подтвержденный сложившейся практикой.

Медосмотр

Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы. Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда. Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

Правила оформления дня медосмотра перед сдачей кровиПри этом, в силу норм ФЗ №125 работнику не требуется разрешение руководства компании на осуществление общественных обязанностей, следовательно, и заявление он писать не должен, но и отсутствовать на работе без объяснений сотрудник тоже не может. Поэтому донору как минимум следует предупредить руководство в устной форме о своем отсутствии, которое затем будет подтверждено справкой №401/у о прохождении обследования от медицинского учреждения.

Следует отметить еще один нюанс. В день прохождения обследования работник освобождается от своих обязанностей на всю смену, но при этом с гарантией оплаты указанного дня в среднем размере. То есть выйти на работу в день обследования труженик не может, тем более под условием перенесения оговоренного дня обследования на другой период. Ведь законом предполагается, что труженик будет отсутствовать целый день, учитывая, что ему нужно посетить определенное количество врачей и сдать ряд анализов.

Кстати, в ст.186 ТК РФ отсутствует прямое указание об оплате дня обследования, поэтому многие работодатели требуют оформления сего дня в виде административного отпуска, что, по сути, противоречит закону.  В частности, касс. Определением №33-4615/12 вынесено решение об оплате дня обследования в размере среднего заработка в связи с тем, что медосмотр неразрывно связан с донорством и является, по сути, выполнением общественной обязанности, которая в порядке ст.165 ТК РФ подлежит оплате за счет средств компании.

Сдача крови

Порядок оформления донорских днейВ соответствии со ст.186 ТК РФ труженик освобождается от выполнения обязанностей и в день сдачи биологического материала, опять же без согласования с работодателем, что подразумевает  устное предупреждение об отсутствии на месте труда с последующим подтверждением сдачи крови посредством предоставления справки №402/у, которая собственно и становится основанием для оплаты дня забора крови и предоставления еще одного дня отдыха впоследствии.

Но опять же приказ по предприятию не оформляется, а отсутствие работника в связи с исполнением общественного долга отмечается только в табеле буквенным кодом «Г» и количеством, равным протяженности смены работника в оговоренный день. При этом, если сотрудник в день забора крови все-таки вышел на предприятие по согласованию с руководством, желательно оформить заявление в связи с тем, что порядок оплаты часов труда и забора крови разнится, и согласие начальника должно быть зафиксировано.

Так в частности, сотруднику рекомендуется написать заявление, в котором он просит допустить его к выполнению обязанностей с такого-то часа после сдачи крови. В свою очередь руководитель должен наложить резолюцию о том, что возражений нет, таким образом, инициировав оплату труда последующих часов уже в соответствии с окладной системой, а не в среднем размере.

Кстати, заявление в подобной ситуации оформляется еще и связи с тем, что на основании ст.186 ТК РФ при выходе на работу в день забора крови труженику обязаны предоставить другой день отдыха, соответственно, должно быть письменное подтверждение, что труженик оговоренный период отработал, а не использовал в качестве отдыха.

Дополнительный день отдыха

Конечно, не все граждане являются донорами, а, следовательно, и имеют право на дополнительные выходные, да еще и оплачиваемые, но, тем не менее, если в компании трудится хотя бы один сознательный сотрудник-донор рекомендуется для учета донорских дней вести отдельный журнал. В оговоренном документе следует отражать дату сдачи крови, номер справки, а также использовался ли донорский день сразу же либо работник предпочел его оставить на потом.

Также рекомендуется определить порядок реализации донорских дней в локальных актах, учитывая, что законом донору дано право использовать заработанный выходной день в любое время по его усмотрению, причем без учета производственной необходимости. В частности, можно оговорить условие о предоставлении донорского дня сразу же после забора крови либо его присоединения к основному отпуску в коллективном договоре.

Если же подобного условия изначально закреплено не будет, работник сможет в любое удобное для него время подать заявление о предоставлении донорских дней, которые, кстати, можно суммировать за несколько заборов крови либо присоединить к отпуску, опять же посредством подачи заявления, на основании которого уже и будет издан приказ об отдыхе.

Особенности использования выходных

На основании ст.186 ТК РФ сотрудник в связи с исполнением общественного долга приобретает ряд льгот, в частности, дополнительные выходные дни, причем оплачиваемые.

При этом, учитывая, что труженик является частью производственного процесса, возникает вопрос, при каких условиях он можно воспользоваться заслуженным отдыхом?

Можно ли использовать в другой день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что труженик, сдавший биологический материал на благо рядовых граждан, имеет право на ряд трудовых льгот. В частности:

  • использование выходного дня сразу же после забора крови;
  • право на присоединение выходного дня к основному отпуску;
  • возможность выбора даты отдыха без учета производственной необходимости.

То есть, по сути, донор имеет полное право перенести донорский день на любую дату по собственному выбору.

Использование у другого работодателя

Сроки использования донорских днейВ порядке закона донорские дни предоставляются только работающим сотрудникам, которые в связи с забором крови освобождаются от выполнения непосредственных обязанностей. При этом впоследствии сотрудник может использовать заслуженный донорский день в любое время, но только в период трудовой деятельности на одном предприятии.

При увольнении и новом трудоустройстве льготы по прежнему месту труда в отношении новой должности не сохраняются, следовательно, использовать донорские дни, которые по какой-то причине не были ранее реализованы, донор уже не может.

Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

Сроки

В ст.186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели. При этом если работник в течение года по какой-то причине не сможет воспользоваться заслуженными донорскими днями, они будут признаны утратившими силу и, следовательно, донор не сможет ими воспользоваться.

Трудовой стаж

В соответствии со ст.11 ФЗ №400 в стаж, дающий право на пенсию входят все периоды, в течение которых работодателем либо самим гражданином осуществлялись перечисление взносов в пенсионный фонд. При этом в письме Минзравсоцразвития №784-16 сказано, что оплата донорских дней в размере средней заработной платы облагается страховыми взносами в полном объеме. То есть, по сути, оговоренные донорские дни входят в общий трудовой стаж наряду с другими периодами трудовой деятельности.

Также на основании письма-разъяснения Пенсионного фонда №06-28/10740 донорские дни подлежат зачету и в льготный стаж, в случае если работник занимает должность, с вредными условиями труда и имеет право на досрочную пенсию, в порядке ФЗ №400, в связи с тем, что в табеле учета отработанного времени указывается полностью отработанная смена, а также осуществляется перечисление страховых взносов.

О правах доноров крови рассказано в следующем видеосюжете:

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Правила получения звания «Почетный донор» в Москве Донор крови – как им стать и какие ограничения существуют Какие льготы положены донорам крови Правила и порядок оплаты донорских дней Правила получения звания Почетного донора Какие льготы и выплаты положены почетному донору России в 2018 году Правила платной сдачи крови в Москве
Комментарии
Наташа

Добрый день! Что делать, если на работе ( детский сад государственный) не хотят давать дополнительные дни отдыха? Я сдавала кровь три раза и выходила Потом на работу, во втопу сиену с 11:48 до 19:00, но не говорила работодателю, что была на заборе крови. Теперь я просто принесла три справки, а начальник говорит, что мне ничего не положено и всячески выискивпет причину, чтобы и три дня не дать. Подскажите, что делать? Приносила распечатки статьи труд кодекса и разъяснения из инета, ничего слушать не хотят. Спасибо!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, подайте вашему руководству заявление о предоставлении отпуска сославшись на ст. 186 Трудового кодекса РФ и приложите к заявлению справки о сдаче крови. Потребуйте чтобы на копии заявления была поставлена отметка о вручении. В случае отказа или игнорирования вашего заявления обратитесь в прокуратуру и(или) в Трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана

кровь сдала перед выходом на работу в ночь..т.е. вышла в ночную смену..я так понимаю что у меня есть два дня выходных… как они могут быть распределены если у меня график работы день ночь? день понятно а вот ночная смена?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, при сдаче крови дается выходной в день сдачи и дополнительный день к ежегодному оплачиваемому отпуску. Здесь необходимо учитывать ваш график работы, если вы вышли в ночную смену в те же сутки, то выходной в другой день может быть вам предоставлен только по согласованию с работодателем. Дополнительный выходной будет предоставлен к отпуску при предъявлении справки (ст. 186 ТК РФ).

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Заркова Тамара

Здравствуйте! Я была устроена в организации по срочному трудовому договору. В период работы сдала кровь. Два дня отдыха за день сдачи крови решила присоединить к наработанному за этот период отпуску с последующим увольнением (в связи с окончанием срока трудового договора). Кадровик организации мне в этом отказал, сказав, что может оформить только отпуск, т.к. эти два дня не являются отпуском и, к тому же, выходят за рамки моего срочного трудового договора. Поэтому они мне их предоставлять не обязаны. Как же так? Ведь временный работник имеет такие же права и гарантии, как и основной работник. И ведь эти два дня отдыха входят в трудовой стаж. Мне не хочется их терять. На лицо ущемление прав работника-донора. Что делать?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Тамара, в ст. 186 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отношения работника-донора и работодателя не уточняется по какому договору сотрудник выполняет свои обязанности. Несмотря на то, что договор срочный, вам обязаны предоставить дополнительный выходной день к отпуску, учитывая что отпуск вам не предусматривается, выходной день дается за одни сутки до истечения срока действия договора. День в который вы сдавали кровь может быть перенесен в качестве выходного на другой день только по согласованию с работодателем.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Евгения

Здравствуйте! Супруг работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи по скользящему графику. В свой межсменный выходной сдал кровь. Работодатель отказывается предоставить два оплачиваемых выходных, ссылаясь на изменения законодательства с 01.09.2017 г. в части предоставления оплачиваемых входных при сдаче крови в выходной день. Заставили переписать заявление с просьбой о предоставлении одного оплачиваемого дня. Законны ли действия работодателя и на каком законном основании он может отказать в предоставлении гарантий донору?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Евгения, согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Это действующая редакция Трудового кодекса РФ, ваш супруг может смело на нее ссылаться.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алексей

Здравствуйте, у меня сменный график работы (день-ночь). Оформляю к отпуску несколько донорских справок, отдел кадров утверждает что должны оформляться календарные дни, или они должны оформить учитыватя мой график работы?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алексей, при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет. В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Алексей

Здравствуйте. Я в течении этого года сдал кровь 5 раз, дни отдыха не брал. сколько дополнительных дней я могу прибавить к отпуску и будут ли они мне оплачены, если работа по сменная

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Алексей, как сказано в ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Тот факт что вы выходили на работу в день сдачи крови означает что вам полагается дополнительный день отдыха, его предоставление по согласованию с работодателем.
То есть 5 дополнительных дней к отпуску вам должны предоставить безусловно, а еще 5 по согласованию. В той же 186 статье ТК РФ сказано: При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елена

Здравствуйте. Работник не вышел на работу. На следующий день приносит донорскую справку от предыдущего месяца и требует ее подписать. Можно ли проигнорировать эту справку и поставить прогул?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Елена, вы не то что можете, а обязаны ее проигнорировать и поставить работнику прогул. Для того чтобы получить выходной день в связи со сдачей крови работник должен предварительно написать заявление на имя руководителя и приложить к нему справку о сдаче крови, а руководитель должен одобрить это заявление и издать приказ о предоставлении выходного дня на основании ст. 186 ТК РФ, ознакомить его с работником и только потом отпустить на выходной.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Ирина

Добрый день. На протяжении длительного периода времени сдаю кровь, накопилось более 20 дней.Могу ли я взять эти дни сразу? И может ли руководство мне отказать в этом?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, если у вас имеются на руках справки о сдаче крови, то вы имеете полное право прикрепить их к заявлению на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и дописать в заявление о количестве 20 дополнительных дней к отпуску на основании ст. 186 ТК РФ.
Законом не предусмотрено ограничение по количеству предоставления таких дней, в теории их может быть неограниченной количество.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Константин

Здравствуйте! За какое время донор должен сообщить в какое время нужен очередной отпуск?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Константин, очередной отпуск согласовывается с работниками и работодателями до начала календарного года и дата его начала отражается в графике отпусков, который закрепляется приказом.
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска и не позднее 3-х дней до его начала.
Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Михаил

Я сдал кровь в течение полугода 4 раза. Желаю взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и увеличить его до 36 дней за счет 8 выходных донорских дней положенных мне по 4 справкам 402. Так как в дни сдачи крови отгул я не брал. Я правильно понимаю, что мне должны предоставить оплачиваемый отпуск 36 дней? Буду очень признателен за ответ. Думаю, что он крайне заинтересует также многих других читателей.

Белоусова Дарья

Добрый день. Работник оформил 18 дней отдыха за сдачу крови, присоединив их к отпуску. Из отпуска его отзвали, можно ли перенести выходные дни за сдачу крови на другой срок, если деньги за них уже выплачены. И что делать если по некоторым справкам срок прошел, а сотрудник в эти дни выходил на работу?

Валентина

Скажите,пожалуйста,если берешь один выходной по донорской справке,оригинал остается на руках,копия предоставляется в бухгалтерию,или наоборот:на руках копия,оригинал у бухгалтера?! Спасибо

Антон

Здравствуйте , дается ли 2 выходных , донору-студенту ? Если знаете ответ , то аргументируйте это статьями или другими разъяснительными документами.

Диана

Здравствуйте! Работнику предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови 01 и 02 февраля 2018 года. В какой срок должна быть произведена выплата за эти дни: за 3 дня до предоставленных выходных дней или в сроки выдачи заработной платы? На какой нормативный документ ссылаться? Заранее спасибо.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Диана, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Как следует из смысла данной статьи, если работник вышел на работу в день сдачи крови, то этот день оплачивается как обычный рабочий день. Предоставляемый вместо этого дня и дополнительный выходной день оплачиваются в размере среднего заработка работника.
Оплата должна производиться в соответствии с графиком выплаты заработной платы, отдельную выплату за «донорские дни» производить не нужно.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Егор

Здравствуй! Мой график сутки-трое, сдал кровь в свой выходной день, могу ли я взять выходные на целые сутки по одной справке? Работодатель утверждает, что один день это 8 рабочих часов и соответственно если в ст. 186 тк. Говорится о двух днях отдыха то мне положено 16 часов, а на остальные 8 часов должен явиться на работу.
Кто прав в данной ситуации?

Екатерина

Здравствуйте! В нашей организации у сторожа график сменности — сутки через трое. В свой выходной день (один из трех) он сдал кровь и предоставил соответствующую справку. Заявление не писал, т.к. сдавал кровь в свой выходной день. Сколько ему теперь положено выходных дней? У него рабочая смена 24 часа. И он хочет накопить эти дни сдачи крови и потом взять выходные дни. С 8-ми часовой сменой всё понятно. А как быть с таким графиком как у нас? как это оформить? И оплачиваемые ли они будут?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Екатерина, по разъяснениям Роструда, если продолжительность смены трудящегося превышает восемь часов, то он имеет право на дополнительный день отдыха не на все время продолжительности смены, а только на 8 часов. Оставшиеся часы трудящийся должен отработать (Письмо Роструда от 06.11.2009 г. № 3287-6-1).
Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Вы должны предоставить вашему работнику выходные дни за каждую справку 401/у, а также за каждый день сдачи крови, когда он выпадал на выходной день. Каждый оплачиваемый выходной предоставляется продолжительностью 8 часов.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Марина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а если в день сдачи я была на курсах повышения квалификации от работы ( сдала и пошла на курсы), то мне 1 день только полагается дополнительный?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Марина, в соответствии со ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование за сотрудником на период обучения за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Однако обучение не является трудовой функцией работника (ст. 15 ТК РФ) и время обучения не относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
В табеле учета рабочего времени рабочие дни, которые приходятся на время повышения квалификации с отрывом от работы, отмечаются буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом «07», а если работник направлялся на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность – буквенным кодом «ПМ» или цифровым кодом «08».
Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Вам в любом случае должны предоставить два дополнительных дня отдыха, даже если день сдачи крови являлся нерабочим днем.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Денис

Здравствуйте. Подал заявление на расчет по собственному желанию. На руках 8 справок, должен отработать две недели. Я могу эти две недели «покрыть» справками или присоединить за неотгулянный отпуск?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Денис, согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Вы вправе использовать 8 дней по справкам о сдаче крови, а за неиспользованный отпуск вы получите денежную компенсацию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Наталья

Здравствуйте. Работник принес справку №401/у и заявление к ней о предоставлении доп. дня отдыха. В день прохождения обследования работник работал (сменная работа). Положен ли ли ему доп. день отдыха?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, вы не должны предоставлять вашему работнику дополнительный день отдыха по предоставленной справке. Форма справки 401/у используется для подтверждения факта медицинского обследования, факт сдачи крови подтверждает другая форма — 402/у.
Форма 401/у дает лишь право трудящемуся на отсутствие на рабочем месте в день обследования, но не на дополнительный выходной.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Елизавета

Добрый день. Работаю сменным графиком и сдавала кровь в свой выходной. Потом пришла к руководителю со справкой и заявлением чтобы взять выходной на определённый один день, на что рук-ва ответила, что а этот день некому работать и не подписала заявление с просьбой взять выходной в другой день. Так можно поступать?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Добрый день Елизавета, статьей 186 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику ПО ЕГО ЖЕЛАНИЮ предоставляется другой день отдыха.
Обоснованный отказ работодателя является законным поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Андрей

Добрый день сдавал кровь 15 февраля , в устной форме уведомил директора заранее ,после 16 февраля пришёл и написал заявление , но на смену 16 февраля не вышел. В заявление допустил ошибку то есть написал 15 и 16 марта перепутал месяц. Сейчас директор ссылается то что я прогулял смену 16 февраля. Но приказ никакой он до сих пор не издал и заявление переписать отказывается!
Что делать в подобной ситуации получается директор сразу не издала приказ и не проверила заявление в итоги в заявление неточные данные ???

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Андрей, если вы своевременно подали работодателю заявление и прикрепили к нему медицинскую справку о сдаче крови или ее компонентов, то во избежание допущения нарушения вы должны были убедиться что работодатель согласовал ваше заявление и издал соответствующий приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.
Ваша ошибка не только в том, что вы неправильно указали дату в заявлении, но и понадеялись что вам будет предоставлен выходной, а закон не обязывает работодателя предоставить вам выходной по первому требованию, вы можете лишь выбрать дату выходного и подать заявление начальнику на согласование.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Андрей

Добрый день . Сдал кровь 15 февраля , после в первую рабочую смену 19 февраля принёс справку о предоставление выходных дней за сдачу крови 15 февраля и дополнительный день после сдачи крови 16 февраля. Работодатель принял документы и вынес выговор за 16 февраля прогул отсутствие на смене без уважительной причины. Вопрос законно ли это и могу я спокойно подавать обжалование в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Андрей, ваш работодатель правомерно объявил вам выговор за прогул. Ваш работодатель не знал, а если и знал о том, что вы сдавали кровь, не получил этому документального подтверждения.
Существует определенная схема для представления отгула при этих обстоятельствах. Вы должны были подать заявление вашему работодателю о предоставлении вам выходного дня на основании справки № 402/у. Работодатель в свою очередь должен издать приказ о назначении выходного дня в порядке ст. 186 ТК РФ, на основании этого приказа заполняется табель учета рабочего времени и начисляется заработная плата за этот день.
Так как процедура не была вами соблюдена, вам правомерно засчитан прогул и объявлен выговор.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Лариса

Здравствуйте! Я работаю в детском саду, имеет ли право мое руководство заставлять отрабатывать донорские дни, так как оплачиваются они по среднему, мне говорят, что у меня идет недоработка!

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Лариса, требования вашего работодателя правомерны только в том случае если ваша рабочая смена по трудовому договору или другим локальным нормативно-правовым актам превышает 8 часов и оплачивается соответствующе.
Роструд в свое письме от 06.11.2009 № 3287-6-1 разъясняет, что если продолжительность смены трудящегося превышает восемь часов, то он имеет право на дополнительный день отдыха не на все время продолжительности смены, а только на 8 часов. Оставшиеся часы трудящийся должен отработать.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Кирилл

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я во время отпуска прийти к работодателю и написать заявление о продлении отпуска на 5 дней с прикреплением справок? Дело в том, что согласно графика у меня отпуск в августе, но в связи с ухудшением условий работы, хочу взять отпуск сейчас, для поиска новой работы. Но боюсь если сразу со справками приду, то могут не дать обосновав тем, что согласно графика отпуск у меня летом.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Кирилл, увеличить срок основного ежегодного оплачиваемого отпуска находясь при этом в отпуске вы не можете. На основании вашего заявления уже издан приказ о предоставлении отпуска и указана дата выхода на работу, при этом донорские дни не учтены.
Во время отпуска вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении выходных на основании медицинских справок о сдаче крови. В случае согласования будет издан отдельный приказ о предоставлении выходных дней на основании ст. 186 Трудового кодекса РФ начиная со дня, следующего за окончанием основного отпуска.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Светлана

Здравствуйте, могу ли я сдать кровь, и пожертвовать мою справку сестре? То есть я сдам, а справку оформить на нее и она получит отгулы?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Светлана, предложенная вами ситуация абсолютно невозможна и противоречит нормам действующего трудового законодательства.
В статье 186 ТК РФ прямо указаны права дополнительные дни отдыха непосредственно для работника, который сдавал свою кровь или ее компоненты.
Кроме того, справка о сдаче крови по форме 402-у является именной, то есть в ней указывается имя, фамилия и отчество донора, который имеет право на выходные дни.
В медицинском учреждении вряд ли согласятся на фальсификацию, поскольку подделка документов это уголовно наказуемое деяние.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Андрей

Здравствуйте, работаю 2*2, сдал кровь 5 июня, 7 июня написал заявление о предоставлении мне двух дней отгула, на 11 и 12 июня (праздничный день), начальник отказался дать мне два отгула, ссылаясь на не хватку работников, я попросил хотя бы один день 12июня (смена шестичасовая в этот день), могу ли я рассчитывать на ещё один день отгула, или имею право не выйти оба дня? К тому же, справку мне не вернули и заявление я не переписывал. Работодатель прислал мне заявление о том чтобы я написал заявление за свой счёт на 12 июня, но я не хочу его писать, т.к имею право на отгулы. Справку и заявление я на всякий случай сфотографировал. Как быть в этой ситуации?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Андрей, существует Письмо Роструда от 19 мая 2017 г. № ПГ/09871-03-3:
По вопросу предоставления дней отдыха работнику, вышедшему на работу в день сдачи крови, в ведомстве напомнили, что, согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови работник освобождается от работы.
В случае выхода на работу в день сдачи крови ПРИ СОГЛАСОВАНИИ с работодателем ему предоставляется другой день отдыха. Кроме того, ему предоставляется дополнительный выходной, который он ПО ЖЕЛАНИЮ может присоединить к отпуску или использовать в другое время в течение года.
В ведомстве указали, что если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, то у него не возникает обязанности предоставить другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после сдачи крови.
Как следует из нормы статьи 186 ТК РФ и разъяснений Роструда, ваш работодатель может не согласовать вам только один день — тот выходной вместо которого вы вышли на работу в день сдачи крови. Второй день, на основании медицинской справки по форме № 402/у вам предоставить обязаны.
Если ваши права будут нарушены, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург
Катерина

Здравствуйте! За сдачу крови у меня 4 справки. То есть 8 донорских дней. Я решила этими днями воспользоваться. На меня составили приказ об отпуске. Справки я приложила к своему заявлению. Мне выплатили сумму, когда начисляли аванс, то этой начисленной суммы донорской в авансе не было. Аванс был копеечным. Правильно ли это???

Александр Агеев

Являюсь донором крови.Присоединил положенные за дачу крови дни(четыре) к очередному отпуску.За пять дней до конца отпуска сломал руку и ушёл на больничный(По факту больничным я захватил один день основного отпуска и четыре дня дополнительного).Работодатель отказывается продлевать мне отпуск и оплачивать пять дней больничного,пришедшиеся на отпуск,мотивируя это тем что дни ,положенные за дачу крови являются днями дополнительного отпуска и они не дают права на продление отпуска,а также тем что они уже оплачены в соответствии со ст.186.

Данис

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросах.
Регулярно сдаю цельную кровь безвозмездно. Работаю я вахтовым методом на севере, кровь сдаю соответственно во время межвахтового отдыха. Справки о сдаче крови привозил на работу, писал заявление на получение отпускных дней во время отдыха (присоединение к ежегодному отпуску по официальному графику) и за каждую справку получал 2 оплачиваемых отпускных дня, вместо простых выходных. До сегодняшнего дня…
В отделе кадров мне сказали, что теперь только выходные вместо рабочих дней во время рабочей вахты и никак иначе.
И написали письмо на рабочую почту «В связи с участившимися случаями злоупотребления предоставления дней отдыха, увеличения в разы доноров ЗАО ******, а также выполнения условий ТК РФ, с 1 мая указанные дни предоставляются только в рабочие дни вахты сотрудника.» — это законно?
Также в кодексе написано, что представляется «дополнительный день отдыха», который можно присоединить к отпуску. Получается, я могу только 1 день к отпуску потребовать или всё таки 2?
Спасибо за ваш труд!

Марина

Здравствуйте! Работодатель отказывает в присоединении дополнительного дня к отпуску августа 2018года, т.к. кроводачи была в мае 2017 года и ссылается на ст.186 о том , что работнику предоставляется отпуск в сентябре 2017года и он должен был присоединить этот день к нему или отгулять до мая 2018 года (в течении года после кроводачи).

Елена

Сдала кровь во время отпуска. Администрация согласна предоставить 2 дня, но без оплаты. Они правы?

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных