Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Законодательный аспект вопроса

Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или уходу за ребенком, осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

  1. Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работыФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);
  2. ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
  3. Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета пособия по беременности и родам);
  4. Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
  5. Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).

Виды денежной помощи от государства

Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

  1. Какие декретные выплаты могут получить муж и жена при рождении ребенкаЕдиновременное пособие женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;
  2. Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
    • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
    • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
    • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
    • Усыновившие ребенка.
  3. Пособие, выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
  4. Средства, выплачиваемые ежемесячно на уход за малышом. Этот вид обеспечения перечисляется:
    • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
    • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
    • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
    • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, лишены на основании решения суда прав заниматься воспитанием ребенка, а так же в иных случаях.

Условия и порядок оформления единовременной финансовой помощи

Единовременная выплата отцу в связи с рождением малыша производится при соблюдении условия его рождения полностью жизнеспособным. Когда рожденный признается нежизнеспособным, то выплата средств не производится.

В случае, когда родились несколько детей, пособие должно быть выплачено в отношении каждого малыша.

Размер пособия на сегодняшний день составляет 16 759,09 рублей.

Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.

Не допускается получение отцом этого пособия в случае:

  1. Когда мать ребенка имеет официальное место работы;
  2. Когда супруги разведены и ребёнок проживает совместно с матерью.

Для получения отцом денежных средств по месту работы, необходимо подать соответствующее заявление. В документе указываются в обязательном порядке следующие сведения:

  1. Условия получения пособия при рождении ребенка мужемНаименование организации;
  2. Данные руководителя;
  3. Данные сотрудника, с указанием подразделения работы, а также должности;
  4. Заявление о выплате средств (указываются дата и данные ребенка);
  5. Перечень прилагаемых сведений;
  6. Дата составления и подпись сотрудника.

К заявлению необходимо приложить:

  1. Документ о рождении ребенка;
  2. Справка о том, что супруга по месту своей трудовой деятельности не получала выплату;
  3. Справку из органов ЗАГСа формы 24 – ф;
  4. Паспорта обоих родителей.

Когда оба родителя не осуществляют трудовую деятельность, то выплата средств осуществляется социальной защитой по месту их проживания.

Для поступления пособия, необходимо обратиться в отделение и представить следующие сведения:

  1. Заявление;
  2. Справку, которая имеет форму 24 – ф о рождении малыша;
  3. СНИЛС обоих родителей;
  4. Документ из отделения регистрационного учета о том, что получатель осуществляет совместное проживание с ребенком;
  5. Паспорта обоих родителей;
  6. Документ о трудовом стаже;
  7. Документ, свидетельствующий о том, что ранее пособие перечислено не было.

Обратите внимание, что обращение за получением единовременное выплаты должно быть осуществлено не позднее полугода с момента рождения малыша.Правила оформления единовременного пособия при рождении ребенка мужем по месту своей работы

Условия и порядок оформления

Законодатель установил, что возможность получения пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, закрепляется не только за мамой, но также и за отцом.

Если жена работает

В случае, когда супруги имеют официальную работу на момент, когда жена уходит в декретный отпуск, они самостоятельно определяют, кем из них будет получено пособие, выплачиваемое один раз после рождения ребенка, также кому из них будут выплачиваться средства по уходу за малышом.

В случае, когда единовременная выплата перечисляется с места работы мужа, женщина должна взять со своего места работы документ о том, что ей не были выплачены эти средства. Этот документ муж должен представить в бухгалтерию своего предприятия, после чего денежные средства перечисляются.

В случае, когда вопрос решается в отношении пособия по воспитанию ребенка, то кто будет получателем, как правило, зависит от того, у кого из супругов большая зарплата, поскольку размер этого пособия равен 40 % от уровня дохода лица, ухаживающего за малышом.

Для получения этих средств отец должен составить заявление о:

  1. Получение декретных мужем, если жена официально работаетпредоставлении отдыха в связи с необходимостью ухаживать за малышом. В документе подлежат указанию ФИО руководителя, данные работника, а также данные малыша и период отпуска;
  2. получении пособия.

К заявлению о перечислении средств прикладывается следующий пакет документов:

  1. Свидетельство о рождении;
  2. Справка с места осуществления трудовой деятельности матери, что декретный отпуск ей не предоставлялся, и она не является получателем средств.

Если отец имеет несколько официальных мест работы, то заявление о предоставлении денежных средств он может подать во все организации.

Размер выплат будет увеличен, если детей несколько, однако вся сумма не может быть более 100 % заработной платы отца.

Супруга безработная

В случае, когда женщина не имела официальное место работы или не осуществляла трудовую деятельность, её супруг все равно может оформить декретный отпуск и денежные средства для ухода за малышом. Процедура оформления является аналогичной, с одним нюансом. Документ о том, что женщина не воспользовалась правом получения финансовой помощи, должен быть выдан социальной защитой населения по месту проживания.

Далее этот документ представляется по месту работы официально занятого супруга.

Получение обоими родителями

Государство предоставляет возможность обоими родителям находиться в отпуске и получать декретные выплаты только в том случае, когда в семье родились два и более ребенка сразу.

В таком случае мама оформляет у себя по месту трудовой деятельности декретный отпуск по уходу за одним из малышей, а папа по своему месту работы для ухода за вторым.

Получение декретных обоими родителямиПроцедура получения денежных средств предполагает подачу следующих заявлений:

  1. О предоставления отпуска (обоими родителями по местам их работы);
  2. О предоставлении предусмотренных государством пособий;
  3. Документы о рождении детей;
  4. Паспорта обоих родителей.

О праве отца оформить отпуск по уходу за ребенком смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:

Оценка статьи

-
0
+
Рекомендуем другие статьи по теме
Размер и правила оплаты государственной пошлины за развод Что такое алименты в твердой денежной сумме Какие выплаты положены при рождении ребенка в Москве Порядок выплаты пособия при рождении ребенка Виды ответственности за неуплату алиментов Индексация детских пособий в 2018 году Кто может воспользоваться услугами молочной кухни Правила и порядок взыскания алиментов за прошедший период
Комментарии
ОЛЬГА

Если жена не работает официально, а муж работает. И он подаст документы на получение пособия, как оно будет рассчитываться?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ольга, ваш супруг может получить единовременную выплату при рождении ребенка по месту своей работы, для этого нужно подать заявление и предоставить вместе с ним копию свидетельства о рождении ребенка и справку о том, что мать не получала пособие в органе социальной защиты, так как она безработная. С 1 февраля 2018 года размер данного пособия был проиндексирован на 2.5% и составляет сейчас сумму 16759 руб. 09 коп.
Для того чтобы вам муж получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с места работы, он должен оформить отпуск по уходу за ребенком.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Наталья

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли муж получать все выплаты по рождению ребенка,если жена является пенсионером МВД и не имеет официальной работы,а муж продолжает службу в МВД.

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Наталья, получить все выплаты и пособия по случаю рождения ребенка ваш работающий супруг может только в том случае он оформит по месту работы отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Работающий отец может получить только единовременное пособие на рождение ребенка. Для этого подается заявление произвольной формы вместе со справкой о рождении, свидетельством о рождении ребенка и документ, подтверждающий что мать не работает и не получала этого пособия.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Альбина

Здравствуйте, хочу узнать может ли муж оформить на себя не только пособие после рождение ребёнка и единоразовое пособие 16, 350р. но и больничные? (я работаю на новой работе всего 5 месяцев, хотим офрмить абсолютно все выплаты на него,можно так?)

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Альбина, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только женщине. Однако трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность ухода мужчин на больничный при рождении ребенка, но только в том в случае, если в семье уже имеются маленькие дети, а жена находится в роддоме (в больнице).
Ежемесячное пособие с места работы ваш может получать только в том случае, если оформит отпуск по уходу за ребенком, вы же в этом случае не будете получать ничего.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Ирина

Здравствуйте, если я нахожусь в декретном отпуске по рождению первого малыша и собираюсь во второй декрет, может ли пойти муж за меня во второй декрет, а я останусь в первом до 3х лет с первым ребенком ? Какие денежные выплаты положены, если оба будем находится в декрете? и я правильно понимаю, что с наступлением 1,5 лет я не буду получать за первого малыша от своей организации ежимесячное пособие ? Еще один вопрос, сейчас многие говорят об выплатах в 2018 за первого и последующих детей ежемесячно, я правильно понимаю, что будут получать от организации в которой работали и от государства? или это только одна выплата или от государства или от организации ?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Ирина, если отец ребенка хочет выйти в отпуск по уходу за ним, он должен подать работодателю заявление заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. Если это не первый ребенок, прилагаются также свидетельства о рождении других детей этой матери. Также нужно приложить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, должна родить второго ребенка и уйти в отпуск по беременности и родам, то она должна выбрать один из видов отпуска — по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. Со дня ухода матери в отпуск по второй беременности, отпуск по уходу за первым ребенком может взять отец ребенка. Для этого он должен представить в свою бухгалтерию справку с места работы матери о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и больше не получает пособие по уходу за ним с конкретной даты.
То есть один из родителей может находиться в отпуске по беременности и родам, а другой в отпуске по уходу за ребенком, два отпуска по уходу за разными детьми взять не получится. Это возможно только в том случае, если мать с ребенком будет находиться в больнице.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Гуля

Здравствуйте,ситуация такова:-я беременна. Я и муж работаем официально, зарплату получаем в минимальном размере. Хотим, чтоб декретные оформила на себя бабушка, т. к. у неё больше сумма зарплаты. Сидеть собираюсь с ребёнком я, а бабушка продолжит работу с сокращённым временем. Вопрос: как мне быть в этой ситуации? Имеет ли право уволить меня мой работодатель или мне можно написать заявление без содержания? И на какую статью мне ссылаться.?

На вопрос отвечает юрист сайта

Евгений Степанов

Здравствуйте Гуля, в любом случае брать отпуск по беременности и родам придется именно вам, когда этот период будет закрыт датой, указанной в больничном листе вам необходимо либо выходить на работу либо подавать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия.
Если бабушка будет оформлять отпуск по уходу за вашим ребенком, то ей потребуется предоставить по месту работы справки с места работы отца и матери ребенка, что они не получают пособия. Вам в этом случае придется работать полный рабочий день.
Согласно ст .128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
+7 499 350-66-43
Санкт-Петербург
+7 812 309-71-83
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных